CFR Law Brasil

CFR Law Brasil Ajudamos famílias, profissionais e empresas com nossa expertise jurídica em imigração para os EUA.

09/04/2026

Que noite incrível no Unbox Sports Coaches Night, em Nova York! 🇺🇸🏆
 
Nossa sócia, Maria Eduarda Reis, esteve por lá conversando com jogadores, treinadores e empresas e falando sobre a conexão entre esporte, negócios e direito imigratório nos Estados Unidos. Ajudamos atletas e profissionais do esporte a entender melhor o processo de imigração e suas opções para trabalhar nos EUA.
 
Agradecemos à equipe da Unbox pelo convite e estamos ansiosas para continuar essas conversas e construir novas conexões no mundo dos esportes.
 

🗓️🇺🇸 O Visa Bulletin de setembro de 2026 chegou. O último boletim do ano fiscal de 2026 traz dois cenários bem diferente...
09/03/2026

🗓️🇺🇸 O Visa Bulletin de setembro de 2026 chegou. O último boletim do ano fiscal de 2026 traz dois cenários bem diferentes.

As categorias de imigração baseada em família tiveram alguns dos maiores avanços que acompanhamos ao longo de todo o ano. F1, F2B, F3 e F4 avançaram mais de um ano, algumas por mais de dois anos, nas Final Action Dates. A F2A agora está, na prática, atualizada para a maioria dos países. Já o México e as Filipinas tiveram avanços bem menores na maioria das categorias.

Por outro lado, as categorias baseadas em emprego quase não avançaram. EB-1 e EB-2 permaneceram sem mudanças para todos os países, e a EB-2 Índia continua indisponível pelo restante deste ano fiscal. O único avanço foi na EB-4, que avançou dois meses.

O que isso significa para você:

Processos baseados em emprego: use a tabela de Final Action Dates neste mês.
Processos baseados em família: use a tabela de Dates for Filing neste mês.
O DOS alerta que a EB-1 Índia, a EB-2 e a EB-5 não reservada ainda podem sofrer retrocesso ou ficar indisponíveis antes do fim do ano fiscal, em 30 de setembro.

Novos números anuais entram em vigor em 1º de outubro, com o início do ano fiscal de 2027, algo que vale acompanhar de perto, especialmente se sua categoria estiver parada.

Não sabe como está sua priority date (data de prioridade)? Envie sua categoria e sua data nos comentários, e vamos explicar o que o boletim de setembro significa para o seu caso.

📅 Agende uma consulta pelo link na bio.

🇺🇸 Uma nova oportunidade profissional nos Estados Unidos é empolgante o suficiente para fazer o status imigratório parec...
09/02/2026

🇺🇸 Uma nova oportunidade profissional nos Estados Unidos é empolgante o suficiente para fazer o status imigratório parecer algo que pode ser resolvido depois. Mas é justamente esse pensamento que pode levar aos problemas mais evitáveis que vemos na área de imigração esportiva.

Confira alguns dos erros mais comuns cometidos por atletas e profissionais internacionais do esporte, desde presumir que um visto de turista permite trabalho remunerado nos EUA até aceitar uma proposta sem confirmar quem será responsável por protocolar a petição de imigração e quais são os prazos.

📅 Você tem uma oportunidade profissional nos EUA no horizonte? Agende uma consulta com uma de nossas advogadas antes de assumir qualquer compromisso. Link na bio.

Atualmente, a maioria dos trabalhadores H-1B, H-1B1, L-1, O-1, TN, E-1, E-2 e E-3 que perdem o emprego recebe um período...
08/27/2026

Atualmente, a maioria dos trabalhadores H-1B, H-1B1, L-1, O-1, TN, E-1, E-2 e E-3 que perdem o emprego recebe um período de graça discricionário de 60 dias para buscar novo emprego, mudar de status ou resolver seus assuntos antes que sua estadia autorizada termine. O DHS está avançando uma proposta que eliminaria esse período de graça por completo. Se finalizada, um trabalhador demitido em uma dessas categorias poderia ser obrigado a deixar os Estados Unidos imediatamente — ou protocolar uma nova petição ou mudança de status no mesmo dia em que o emprego termina — com muito menos margem de erro. A norma ainda está pendente de revisão e não foi finalizada, então nada muda hoje. Mas empregadores e titulares de visto nessas categorias devem tratar isso como uma possibilidade séria, não uma hipótese distante, e montar planos de contingência agora, não depois de receber um aviso de demissão. A CFR Law assessora empregadores e empregados no planejamento de status para exatamente esses cenários. Entre em contato para conversar sobre suas opções.
 
Siga também Canero Fadul Reis Law | Immigration Lawyers para mais conteúdo ✨
 
Link na bio para agendar uma consulta.
 

Um tribunal federal acaba de derrubar uma proibição de vistos abrangente. Em 21 de agosto de 2026, um juiz do Distrito S...
08/24/2026

Um tribunal federal acaba de derrubar uma proibição de vistos abrangente.
 
Em 21 de agosto de 2026, um juiz do Distrito Sul de Nova York decidiu que a proibição do Departamento de Estado sobre vistos de imigrante para pessoas de 75 países — imposta em janeiro de 2026 sob o argumento de risco de “carga pública” — viola a proibição de discriminação por nacionalidade na emissão de vistos prevista na lei de imigração dos EUA.
 
O tribunal anulou as negativas de visto baseadas apenas nessa política e determinou que o governo retomasse a análise individualizada, caso a caso, dos solicitantes afetados. Se você ou um familiar teve um visto negado por causa dessa proibição, seu caso pode agora ser reconsiderado.
 
A política de imigração está mudando rapidamente este ano. Se essa decisão afeta o seu caso ou o da sua família, entre em contato com a CFR Law para conhecer suas opções.
 
Siga também Canero Fadul Reis Law | Immigration Lawyers para mais conteúdo ✨
 

US$ 570. É quanto a mais você poderia pagar para apresentar o Formulário N-400 se a norma de taxas proposta pelo DHS for...
08/24/2026

US$ 570. É quanto a mais você poderia pagar para apresentar o Formulário N-400 se a norma de taxas proposta pelo DHS for aprovada como está escrita — um salto de US$ 760 para US$ 1.330 em solicitações em papel, com taxas reduzidas e isenções eliminadas para solicitantes de baixa renda (militares em serviço permanecem isentos). O período de comentários públicos encerra em 24 de agosto de 2026.

Aconteça o que acontecer depois, o cronograma de taxas atual ainda está em vigor hoje — o que significa que ainda há uma janela para apresentar sua solicitação sob os custos de hoje enquanto avalia sua elegibilidade com um advogado. A elegibilidade para naturalização depende de mais do que apenas a taxa: residência contínua, presença física, bom caráter moral e os requisitos de civismo e inglês também importam.

A CFR Law ajuda clientes a confirmar a elegibilidade e preparar uma solicitação N-400 completa. Entre em contato para agendar uma consulta.
 
Siga também Canero Fadul Reis Law | Immigration Lawyers para mais conteúdo ✨

Link na bio para agendar uma consulta.
 
N400

Acha que o status TN funciona igual ao H-1B? Não funciona. Não há limite anual nem sorteio — cidadãos canadenses muitas ...
08/24/2026

Acha que o status TN funciona igual ao H-1B? Não funciona. Não há limite anual nem sorteio — cidadãos canadenses muitas vezes podem solicitar o status TN diretamente em um porto de entrada dos EUA, sem necessidade de visto carimbado. Cidadãos mexicanos precisam de um visto consular primeiro, mas o padrão de qualificação é o mesmo para ambos: sua ocupação precisa ser uma das profissões específicas listadas sob o USMCA, geralmente com diploma de bacharel em área diretamente relacionada. O motivo mais comum de um candidato qualificado ser recusado não é falta de qualificação — é uma função ou diploma que não se encaixa claramente em uma das categorias do USMCA. Publicamos uma análise completa sobre quem se qualifica e como o processo funciona para profissionais canadenses e mexicanos.
 
Siga também Canero Fadul Reis Law | Immigration Lawyers para mais conteúdo ✨
 
Link na bio para ler a publicação completa.
 

Uma proteção de 14 anos para quem viaja com Advance Parole acabou de deixar de existir. No dia 13 de agosto de 2026, o B...
08/21/2026

Uma proteção de 14 anos para quem viaja com Advance Parole acabou de deixar de existir.
 
No dia 13 de agosto de 2026, o Board of Immigration Appeals decidiu, no caso Matter of Delcarmen-Lara, que sair dos EUA com Advance Parole agora pode ser considerado uma “saída” legal — derrubando a regra de 2012, do caso Arrabally & Yerrabelly, que protegia essas viagens havia mais de uma década.
 
O que mudou:
→ Uma viagem ao exterior com Advance Parole agora pode acionar as barreiras de presença ilegal previstas na INA § 212(a)(9)(B)
→ Mais de 180 dias de presença ilegal antes da viagem → possível barreira de 3 anos
→ 1 ano ou mais de presença ilegal antes da viagem → possível barreira de 10 anos
 
Quem é afetado:
→ Qualquer pessoa com Adjustment of Status pendente que tenha acumulado presença ilegal
→ Beneficiários de DACA que estão pensando em viajar
→ Casos de VAWA, petições baseadas em família, e outros processos em que o Advance Parole é usado para uma viagem temporária ao exterior
 
A boa notícia: A decisão vale de forma prospectiva, não retroativa — viagens já realizadas antes de 13 de agosto de 2026 são avaliadas pela regra antiga.
 
O que não mudou: O Advance Parole continua existindo como documento de viagem. A decisão só muda as consequências para viajantes com histórico de presença ilegal.
 
Ter um Advance Parole aprovado não significa automaticamente que a viagem é segura. Seu histórico de presença ilegal precisa ser analisado antes de você reservar qualquer coisa.
 
📅 Tem Advance Parole e algum histórico de presença ilegal? Agende uma consulta pelo link na bio antes de viajar.
 

🎓 Estudantes F-1: uma grande mudança está chegando. A partir de 15 de setembro de 2026, o “duration of status” está acab...
08/20/2026

🎓 Estudantes F-1: uma grande mudança está chegando. A partir de 15 de setembro de 2026, o “duration of status” está acabando.
 
Em vez de permanecer no status indefinidamente enquanto você cumpre o seu programa, os estudantes F-1 terão uma data fixa de vencimento — e o período de tolerância após terminar o programa cai de 60 para 30 dias.
 
Se você está no OPT ou planeja solicitar o STEM OPT, essa mudança no prazo é importante. Perder um novo prazo mais curto pode colocar você em risco de acumular presença ilegal.
 
Fale com um advogado de imigração sobre como isso afeta o seu cronograma específico antes de 15 de setembro.

Fale com a CFR Law estamos aqui para ajudar você a se planejar. 🎓
 
Siga também Canero Fadul Reis Law | Immigration Lawyers para mais conteúdo ✨
 

📦 50%. Esse é o limite de propriedade que decide se a sua empresa pode patrocinar um visto E-1. Pelo menos metade do neg...
08/19/2026

📦 50%. Esse é o limite de propriedade que decide se a sua empresa pode patrocinar um visto E-1.
 
Pelo menos metade do negócio precisa pertencer a nacionais do país de tratado — e mais da metade do comércio internacional total da empresa precisa ser com esse mesmo país. Não há um valor mínimo fixo em dólares; o USCIS analisa o volume e a frequência das transações.
 
Muitas empresas de importação/exportação em crescimento se qualificam sem perceber.
 
Veja a análise completa das regras de propriedade e volume de comércio do E-1 no nosso blog (link na bio), e depois fale com a CFR Law para revisar os números da sua empresa. 📦
 
Siga também Canero Fadul Reis Law | Immigration Lawyers para mais conteúdo ✨
 

Address

Miami, FL
FL33179

Opening Hours

Monday 8am - 5:30pm
Tuesday 8am - 5:30pm
Wednesday 8am - 5:30pm
Thursday 8am - 5:30pm

Telephone

+17864484039

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when CFR Law Brasil posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to CFR Law Brasil:

Shortcuts

Featured

Share