25/03/2024
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий до закінчення строку, можуть бути розірвані роботодавцем у разі змін в організації виробництва і праці, включаючи ліквідацію, реорганізацію, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Редакція цієї статті Кодексу практично не змінювалася з 1991 року, але, як показує аналіз судової практики, залишається складною у застосуванні. Згідно з рішенням Європейського суду з прав людини від 30 листопада 2006 року у справі «Красношапка проти України», робітник, що вважає себе незаконно звільненим, має значний інтерес у судовому рішенні щодо правомірності такої дії.
Михайло Кочеров розповідає про правила для працівників і роботодавців під час процедури скорочення, задля уникнення довгих судових спорів та випадків незаконного звільнення.
Детальніше - за посиланням у сторіз.
📞 Отримати безоплатну консультацію спеціалістів з будь-яких питань:
+38 (068) 258-52-20
+38 (067) 506-90-28
