10/06/2026
\\：員工旅遊竟然要自己請特休？！🫨//
很多人收到公司通知：
👉「員工旅遊當天要請特休喔！」
👉「沒參加的人也要自己請假。」
👉「全公司一起出遊，所以大家都扣一天特休。」
但你知道嗎？特休假的排定權，依法屬於勞工，
雇主不能片面規定或強迫員工用特休來抵扣員工旅遊天數。
員工旅遊是否合法扣特休，關鍵在於：公司是「強制參加」還是「自由參加」？
🔍【情況一】員工旅遊是「強制參加」
如果公司要求全體員工都必須參加，員工旅遊就不是單純福利，而是具有工作性質。
📌 平日舉辦
▪️公司應照常發給薪資
▪️ 不得扣除員工特休
📌 假日舉辦
▪️ 視同工作時間
▪️ 若占用休息日或例假日，應依法給付加班費或給予補休
📌 不想參加怎麼辦？
▪️員工仍須依正常程序請假（例如事假、病假等）
▪️ 公司不能直接規定一律請特休
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🔍【情況二】員工旅遊是「自由參加」
如果公司明確表示：
可以自由選擇是否參加
不參加不會被懲處
不影響全勤或考績
那麼這類員工旅遊屬於福利活動，而非工作時間。
📌 選擇參加的人
▪️若因此請特休，必須是員工自行決定，並經勞資雙方協商。
📌 選擇不參加的人
➡️若公司正常營業：
▪️ 應照常上班
➡️若公司因員旅而停業：
▪️公司仍應照給薪資
⚠️不得要求員工請特休
⚠️不得要求員工放無薪假
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📖 重點記住：
🔹 特休是勞工依法享有的權利
🔹 特休日期原則上由勞工自行排定
🔹 公司不能用員工旅遊名義強制扣除特休
🔹 即使全公司一起出遊，也不代表雇主可以直接消化員工特休
如果發現公司未經同意擅自扣除特休，勞工可向所在地勞工局提出申訴，以維護自身權益。
💬 你有遇過公司規定「員工旅遊一定要扣特休」嗎？
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