Fevzi Vızvız Hukuk & Danışmanlık

Fevzi Vızvız Hukuk & Danışmanlık Hukuk & Danışmanlık

YARGITAYONİKİNCİ HUKUK DAİRESİEsas : 2023/907Karar : 2023/2083Tarih : 28.03.2023"Kiracı tarafından ödenmesi gereken kira...
11/04/2025

YARGITAY
ONİKİNCİ HUKUK DAİRESİ
Esas : 2023/907
Karar : 2023/2083
Tarih : 28.03.2023
"Kiracı tarafından ödenmesi gereken kira bedeli taraflar arasındaki yazılı kira sözleşmesi ve ek protokol ile yasal düzenlemeler çerçevesinde belirleneceğinden davalı kiracı tarafından 2020 yılı kira bedeli olarak yatırılan miktarın hesaplanan değerden fazla olması, kira bedelinin tadil edildiği anlamına gelmeyeceği, davacı tarafça 2020 yılı kira bedelinin yatırılan miktar olarak belirlendiği yönünde davalı tarafın imzasını taşıyan yazılı bir belge ibraz etmediği gibi davalı tarafın bu yönde açıkça bir kabulünün de bulunmadığı gerekçesi ile davacının istinaf talebinin esastan reddine karar verilmiştir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 5311 sayılı Kanun ile değişik İİK'nın 364/2. maddesi göndermesiyle uygulanması gereken 6100 sayılı HMK'nın 370. maddeleri uyarınca ONANMASINA.."

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 04.04.2024 tarihinde vermiş olduğu 2023/5704 E. 2024/2402 K. Sayılı güncel ilamında erkeğe tak...
07/01/2025

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 04.04.2024 tarihinde vermiş olduğu 2023/5704 E. 2024/2402 K. Sayılı güncel ilamında erkeğe takılan takıların erkeğe ait olacağına, sandığa konulan takıların ise tarafların ortak mülkiyetine ait olacağına karar vermiştir.

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2018/1050E., 7.3.2018T. Ve 2018/2136 Karar numaralı ilamında “Davacı …’in kirada oturmakta old...
20/09/2024

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2018/1050E., 7.3.2018T. Ve 2018/2136 Karar numaralı ilamında “Davacı …’in kirada oturmakta olduğu hususu dosya kapsamı ile sabittir. Konut ihtiyacına dayalı davalarda ihtiyaçlının kirada oturması ihtiyacın varlığı açısından yeterlidir. Kaldı ki; davacının taşınmaza ihtiyacının olduğu tanık beyanları ile de doğrulanmıştır. Bu durumda ihtiyacın gerçek, samimi ve zorunlu olduğunun kabulüyle davalının tahliyesine karar vermek gerekirken, yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi doğru görülmemiş, bozmayı gerektirmiştir.”

Yar. 9 HD. 2008/5836 E. 2009/29779 K. "Somut olayda, davacının kendi adına web siteleri oluşturduğu ve mesai saati içeri...
06/07/2024

Yar. 9 HD. 2008/5836 E. 2009/29779 K. "Somut olayda, davacının kendi adına web siteleri oluşturduğu ve mesai saati içerisinde çok sayıda mail aldığı veya gönderdiği, web sayfasında şirketin faksını bildirdiği anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine göre davacının eylemi iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini gerektirecek ağırlıkta değilse de işin yürütümünü olumsuz yönde etkilemesi nedeni ile fesih için geçerli neden teşkil ettiği kabul edilmelidir.."

YARGITAY 8. HUKUK DAİRESİ E. 2018/12122 K. 2018/20052 T. 12.12.2018 "Talebin Yerinde Görülmemesi Halinde 20.000 TL Alac...
05/07/2024

YARGITAY 8. HUKUK DAİRESİ E. 2018/12122 K. 2018/20052 T. 12.12.2018 "Talebin Yerinde Görülmemesi Halinde 20.000 TL Alacağa Hükmedilmesi Talebi - Mahkemece Tapu İptal Tescil Talebinin Reddine Alacağa Yönelik Talebin İse Kısmen Kabulüyle 20.000 TL'nin Kabulüne Bozmadan Sonra Islah Yapılamayacağından Islah Talebinin Reddine Karar Verildiği/Terditli Olarak Açılan Davalarda İlk Talebin Reddine Bağlı Olarak İkinci Talep Hakkında Kabul Kararı Verilmesi Durumunda İki Ayrı Dava İçin İki Ayrı Harç ve Yargılama Giderlerine Hükmedilemeyeceği"

Yar. 9. HD. 15.01.2019 gün Esas 2016/18092 ve Karar 2019/1008 sayılı ilamına göre "...Davacı, feshe konu kazada kusurlu ...
06/02/2024

Yar. 9. HD. 15.01.2019 gün Esas 2016/18092 ve Karar 2019/1008 sayılı ilamına göre "...Davacı, feshe konu kazada kusurlu olmasa dahi alkollü olarak direksiyon başına geçmesi nedeniyle haklı feshe sebebiyet vermiştir. Buna göre mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatına yönelik taleplerin reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulü isabetsizdir..."

🖊Gölge Hisse Opsiyon Sözleşmeleri iş sözleşmesine ek olarak düzenlenir ve genellikle işçiye prim vaadinde bulunulur. Çal...
05/02/2024

🖊Gölge Hisse Opsiyon Sözleşmeleri iş sözleşmesine ek olarak düzenlenir ve genellikle işçiye prim vaadinde bulunulur. Çalışanını kaybetmemek için performans primi olarak düzenlenen, fiziksel hisse devri içermeyen sözleşmelerdir. 📩Daha fazla bilgi için: [email protected]

Yar. HGK 12.10.2016 gün Esas 2014/1136 ve Karar 2016/968 sayılı ilamına göre "...Somut olayın incelenmesinde, davacının ...
26/01/2024

Yar. HGK 12.10.2016 gün Esas 2014/1136 ve Karar 2016/968 sayılı ilamına göre "...Somut olayın incelenmesinde, davacının evlenmek amacıyla evlilik tarihi olan 09.10.2006 tarihinden yaklaşık 10 gün kadar önce 30.09.2006 tarihinde iş akdini sona erdirmek amacıyla davalı işyerine dilekçe verdiği, yani fesih hakkını, resmi evlilik işlemini tamamlamadan kullandığı, ............ Hal böyle olunca; HGK'ca benimsenen özel daire bozma ilamına uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır."

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2020/3853 E., 2021/1790 K. sayılı kararı"..Davanın Yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa...
26/01/2024

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2020/3853 E., 2021/1790 K. sayılı kararı
"..Davanın Yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa'nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa'nın 86/8. maddeleri bu tip hizmet tespiti davaları için özel bir ispat yöntemi öngörmemiş ise de davanın niteliği kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği Yargıtay'ın ve giderek Dairemizin yerleşmiş içtihadı gereğidir.
506 sayılı Yasa'nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa'nın 86/8. maddelerine göre Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır. Yasada yer alan 5 yıllık süre hak düşürücü olup mahkeme tarafından kendiliğinden nazara alınması gerektiği gibi davacının aynı işyerinde çalışmasını sürdürmesinin veya 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde tekrar aynı işyerine girerek çalışmasının, hak düşürücü sürenin işlemesine engel olmayacağı ve hak düşürücü sürenin, kesilmesi ve durmasının mümkün bulunmadığı hukuksal gerçeği de ortadadır.
İşverenin, çalıştırmış olduğu sigortalılara ait hangi belgeleri Kuruma vermesi gerektiği Kanun'un 79/1.maddesinde açıkça ifade edildiği üzere yönetmeliğe bırakılmıştır. Atıf yapılan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin dördüncü kısmında işverence verilecek belgeler düzenlenmiştir. Bunlar, aylık sigorta primleri bildirgesi (SSİYön.Madde16), dört aylık sigorta primleri bordrosu (SSİYön. Madde 17), sigortalı hesap fişi (SSİY. Yön. Madde 18) vs.dir. Yönetmelikte sayılan bu belgelerden birisinin dahi verilmiş olması halinde artık Kanun'un 79/10 (eski 8) maddesinde yer alan hak düşürücü süreden söz edilemez. Yargıtay uygulamasında anılan maddenin yorumu geniş tutulmakta; eğer sayılan belgelerden birisi işveren tarafından verilmişse burada Kurumun işçinin çalışmasından haberdar olduğu ve artık hizmet tespiti davası için hak düşürücü sürenin varlığından söz edilemeyeceği kabul edilmektedir."

Her ne kadar hukuk sistemimizde çekin vadeli olması mümkün değilse de ticari hayatta çekler "post date" yani ileri tarih...
24/01/2024

Her ne kadar hukuk sistemimizde çekin vadeli olması mümkün değilse de ticari hayatta çekler "post date" yani ileri tarihli -vadeli- ödeme aracı olarak kullanılmaktadır. Burada karşımıza çıkan sorun eski şirket yetkilisinin çekte imzası olmadığını söyleyerek beraat talep etmesidir. Fakat kanun imza sahibini değil ödeme gününde çek hesabında para bulundurma yükümlülüğü olan yetkiliyi sorumlu tutar. 5941 Sayılı Çek Kanunu’nun çekte karşılıksızdır işlemi yapılmasına sebebiyet verme suçunu düzenleyen 5. maddesinin 2. fıkrası şu şekildedir:(2) Birinci fıkra hükmüne göre çek karşılığını ilgili banka hesabında bulundurmakla yükümlü olan kişi, çek hesabı sahibidir. Çek hesabı sahibinin tüzel kişi olması hâlinde, bu tüzel kişinin mali işlerini yürütmekle görevlendirilen yönetim organının üyesi, böyle bir belirleme yapılmamışsa yönetim organını oluşturan gerçek kişi veya kişiler, çek karşılığını ilgili banka hesabında bulundurmakla yükümlüdür. Birinci fıkra uyarınca hakkında çek düzenleme ve çek hesabı açma yasağı kararı verilenler, yasaklılıkları süresince sermaye şirketlerinin yönetim organlarında görev alamazlar. Ancak, hakkında yasaklama kararı verilenlerin mevcut organ üyelikleri görev sürelerinin sonuna kadar devam eder.

🖊 Kira tespit davası açmak için ihtar şartı aranmaz. İhtar, dava sonucunda belirlenen kira bedelinin uygulanacağı zaman ...
20/01/2024

🖊 Kira tespit davası açmak için ihtar şartı aranmaz. İhtar, dava sonucunda belirlenen kira bedelinin uygulanacağı zaman sınırlamasında önem arz eder. Kira sözleşmesinin 5. yılının dolmasına en az 30 gün kala ihtarname çekildiği takdirde kira bedeli yeni kira döneminden itibaren geçerli olur.
Daha fazla bilgi için: 📩 [email protected]

1️⃣ Şirketin yasal sorunlarını araştırmak ve analizini yapmak,Sözleşme, lisans, satış, tapu gibi yasal belgeleri incele...
18/08/2023

1️⃣ Şirketin yasal sorunlarını araştırmak ve analizini yapmak,
Sözleşme, lisans, satış, tapu gibi yasal belgeleri incelemek ve değerlendirmek,
2️⃣ Kuruluşun belirli ürün, hizmet ve ticari markalarının tescili için başvuruda bulunmak,
3️⃣ Diğer hukuk danışmanları, kamu otoriteleri ve mahkemeler ile müzakerelerde bulunmak,
4️⃣ Hukuk müşavirliğine bağlı personelin yönetimini sağlamak,
5️⃣ İş kararları ve işlemleri ile ilgili risk faktörlerini araştırmak,
6️⃣ Sözleşme, beyan, anlaşma ve diğer yasal belgeleri hazırlamak,
7️⃣ Etkin savunma stratejileri geliştirmek için yönetimle iş birliği yapmak,
8️⃣ Yürürlükteki ve yeni hukuki düzenlemeler ile ilgili yöneticileri bilgilendirmek ve gerekli hallerde departmanlara çeşitli hukuki konularda eğitim vermek,
9️⃣ Dava ve başvuruları takip edip sonuçlanmasını sağlamak.

Address

Merkez Mahallesi Nadide Sok. No:27 D:5 Şişli/Istanbul
Istanbul
34381

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 19:00
Wednesday 09:00 - 19:00
Thursday 09:00 - 19:00
Friday 09:00 - 19:00
Saturday 10:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Fevzi Vızvız Hukuk & Danışmanlık posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Fevzi Vızvız Hukuk & Danışmanlık:

Shortcuts

Share

Category