İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku Danışmanlık Hizmetleri

İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku Danışmanlık Hizmetleri İş kazaları yargılamalarında CMK.m:67 ve HMK.m:293 kapsamında ‘’Uzman Görüşü’’ yada ‘’Uzman Mutalaa Raporu’’ düzenlenmesi ve danışmanlık hizmetleri.

ÖZGEÇMİŞİ
Murat ÇELİK,1978 yılında Erzincan’da doğdu. İlk öğrenimini Erzincan’da, orta öğrenimini Antalya’da, lise öğrenimini ise Aksu Anadolu Öğretmen lisesinde tamamladı. Yüksek öğrenimini Süleyman Demirel Üniversitesi Jeofizik Mühendisliği bölümünden mezun olarak tamamladı.
2002 yılından 2010 yılına kadar mühendislik faaliyetleri gösterdi, 2011 yılından 2013 yılına kadar Avrupa Birliği projeler

inde saha mühendisi olarak görev aldı. 2013 yılından beri iş güvenliği uzmanı olarak Avrupa Birliği projelerinde iş sağlığı ve güvenliği koordinatörü olarak görev aldı. 2014 yılından itibaren Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi bünyesinde Bakanlık Sorumlu Müdürü ve bir çok sektörde iş güvenliği uzmanı olarak görev yaptı.
2018 yılında Erzıncan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk yüksek lisans programından mezun oldu. Yüksek lisans tezini ‘’İş Kazalarında İşverenin Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Sorumluluğu’’ konusunda hazırladı.
2017 yılından beri çeşitli kurum ve kuruluşlara iş güvenliği hukuku danışmanlığı yaptı, iş kazalarından doğan sorumluluklar konusunda eğitimler verdi ve danışmanlık hizmetleri sundu. 2016 yılından itibaren bölgede birçok dosyada bilirkişi olarak görev aldı. Özellikle tarafların cezai ve hukuki sorumlulukları konusunda uzmanlaştı ve CMK.m:67 ve HMK.m:293 kapsamında ‘’uzman görüşü’’ yada ‘’uzman mutalaa raporu’’ düzenlenmesi gibi konularda danışmanlık hizmetleri verdi. Halen Sancaktar İş Sağlığı ve Güvenliği Ltd. Şti’nde kurucu ortak ve A sınıfı iş güvenliği uzmanı olarak Bakanlık Sorumlu Müdürlüğü ve Erzincan Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulama ve Araştırma Merkezinde Danışma Kurulu Üyesi görevlerini yürütmektedir. Ayrıca İş sağlığı ve güvenliği hukuku danışmanlığı çalışmalarına da devam etmektedir. Evli ve iki çocuk babasıdır.

19/05/2022
Çalışanın iş kazasında kusuru
11/01/2022

Çalışanın iş kazasında kusuru

Çalışanın, çalışmaktan kaçınma hakkının unsurları:
20/05/2021

Çalışanın, çalışmaktan kaçınma hakkının unsurları:

05/05/2021

Startv’de 04.05.2021 tarihli ana haberde iş kazası geçiren kişiye bağlanan SGK gelirlerinin kurumca geri istendiği haberi yapıldı. Kişinin diğer kişiden iş aldığı, işi yaparken iş kazası geçirdiği ve bu kaza sonucu malül hale geldiği anlatıldı.
SGK ya göre iş kazasının temel unsuru çalışanın sigortalı olmasıdır. Kişi kendi nam ve hesabına çalışırken de meydana gelecek kazanın iş kazası olabilmesi için, kişinin sigortalı olması zorunludur.
(İş kazası, 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.)
Söz konusu olayın İş Hukukunun kapsamında olabilmesi için bir iş sözleşmesinin varlığı şarttır. İş sözleşmesinin varlığı ise şu üç unsura bağlıdır.
1. Bağımlı iş görme 2. Otorite altına girme
3. Ücret
Söz konusu olayda bu unsurlar olmadığından, bir iş sözleşmesi oluşmamıştır. Haliyle söz konusu olayı İş Hukuku kapsamında değerlendirmek de mümkün olmayacaktır. Bir işin yapılması için kendi nam ve hesabına çalışanla yapılan sözleşmeden iş yaptıranın işveren sıfatı kazanmayacağı ve iş kazasından sorumlu olmayacağı da açıktır.
Sonuç olarak kurumun yaptığı ödemeleri geri istemesi haklıdır. Diğer taraftan mahkemenin işin yapılması için anlaşanın söz konusu kazada herhangi bir sorumluluğunun olmadığı kararı da isabetli olmuştur.
Murat ÇELİK

01/05/2021

İşveren Vekillerinin İş Kazasından ve Meslek Hastalıklarından Sorumluluğu:
İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır. 6331/2
Buna göre; İşyerinde işin yürütümünde görev alan kişiler işveren statüsündedirler.
Ancak işveren vekillerinin iş kazasından veya meslek hastalıklarından sorumlu tutulabilmelerinin şartları ise şu şekildedir.
1. Yetkinlik
İş sağlığı ve güvenliği konusunda yetkilendirilen işveren vekili bu konuda eğitimli, bilgili ve yeterli tecrübeye sahip olmalıdır.
2. Otorite
Denetleme, emir ve talimat verme yetkisi olmalıdır.
3. Maddi yetkilere sahip olma
İşverenden bağımsız tedbir ve öneriler için harcama yetkisi olmalıdır.
Bu şartların oluşmadığı işyerlerindeki iş kazası ve meslek hastalıklarından işveren vekilleri sorumlu tutulamazlar.

01/05/2021

Tüm çalışanlara iş kazalarının ve meslek hastalıklarının olmadığı bir iş hayatı diliyorum.
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü Kutlu Olsun.

30/04/2021

İLLİYET BAĞI:
İlliyet bağı ya da nedensellik bağı, hukuki sonuç ile sonucu ortaya çıkaran olguların arasındaki bağı belirten bir hukuk terimidir. Ortaya çıkan zarar ile failin davranışı (fiil) arasındaki bağlantı olarak tanımlanabilir. Maddi hukukta da ceza hukukunda da, sorumlu tutulabilmek için uygun illiyet bağının varlığı aranır. Böyle bir bağ kurulamıyorsa sorumluluk oluşmaz.
İlliyet bağı üç şekilde kesilir:
1- Mücbir sebepler
2- Üçüncü kişinin kast veya kusuru
3- Mağdurun kast veya kusuru ile.
(ALINTI)

28/04/2021

İşveren İş kazalarından her şartta sorumlu mudur ?
Kusur sorumluluğu :
İşverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle işverenin hukuki ve cezai sorumluluğu ortaya çıkar. Kusur sorumluluğu esasına göre, hukuki ve cezai sorumluluğunun varlığı için zararı meydana getiren fiilde failin kusurunun bulunması temel koşuldur. Uygulamada birçok sorunun çıkış noktası ise her şartta ve koşulda işverenin iş kazasından sorumlu olacağı yanılgısıdır. Bu yanılgının en önemli sebebi, geçmişte işveren sorumluluğunun kusursuz sorumluluk ilkesine göre değerlendirilmesiydi. Oysa ki hem İş Kanununda hem de İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda kusursuz sorumluluk ilkesine yönelik herhangi bir düzenleme yokturdur. İşverenin kusur tespitinin kaynağı sadece İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleridir. İşverenin kusur sorumluluğunun tespiti, SGK ve Borçlar Kanunu mevzuatına göre yapılması mümkün değildir.
Bu bağlamda işverenlerin iş kazasından sorumluluğu ancak kanundan doğan sorumluluklarını ne derecede yerine getirmediklerine bağlıdır. Her iş kazası her yönden ayrı ayrı değerlendirilerek kusur oranı belirlenmeli ve savunma bu yönde yapılmalıdır.
Sonuç olarak, İşveren iş kazasından kayıtsız şartsız sorumlu değildir.
Murat ÇELİK

Address

HOCABEY Mahallesi 1008 SOKAK NO 13 A
Erzincan
24040

Telephone

+905337364626

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku Danışmanlık Hizmetleri posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku Danışmanlık Hizmetleri:

Share

Category