Av.RIFAT İNAL HUKUK BÜROSU

09/07/2019

28/06/2019

Satın aldığınız konut AİLE KONUTU ise, satın aldığınız evli kişinin eşinin bu satışa AÇIK RIZASINI almaz iseniz, satıştan sonra size açılacak olan tapu iptali davası ile (Türk Medeni Kanunu madde 194) konutunuz elinizden geri alınabilir !.....

25/06/2019

İDRAK ÇAĞINDA KÜÇÜĞÜN VELÂYET KONUSUNDAKİ GÖRÜŞÜ UZMAN PEDAGOG TARAFINDAN ALINMIŞSA MAHKEMECE YENİDEN GÖRÜŞÜNÜN ALINMASINA GEREK YOKTUR !....

"yerel mahkemece idrak çağında olan küçüğün velâyet konusundaki görüşü bu alanda eğitim görmüş uzman pedagoglar tarafından alındığından aynı hususta mahkemece yeniden görüşünün alınmasına gerek bulunmadığına ilişkin olarak verilen direnme kararı yerindedir."
(Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 21.2.2019 gün ve 2018/2-1072 esas, 2019/185)

25/06/2019

Evli kadın, “önemli sebep olmasa dahi” tek başına/sadece KIZLIK SOYADINI kullanma hakkına sahiptir!....

“sebep önemli olmaksızın davacı, evlilik birliği içinde sadece kızlık soyismini kullanmak istemektedir. KIZLIK SOYİSMİNİ kullanmak istemek için haklı bir gerekçenin bulunmasına ihtiyaç bulunmamaktadır.”
(HUKUK GENEL KURULU 30.9.2015, E. 2014/2-889, K. 2015/2011)

24/06/2019

Resmi Gazete’de yayımlanan Genel Kurul kararında, “İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterlidir. Dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince, almış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde işçiden savunma alınması gerekmemektedir” denildi. İşçinin uzun süre sağlık raporu kullandığı için işten atılması, kıdem tazminatı almasına engel oluşturmuyor. İşçi, hak ettiği kıdem tazminatını alabilecek. Ancak, ihbar süresinden daha fazla rapor kullanmış olduğu için ihbar tazminatı alamıyor. İşçinin sağlık gerekçesiyle işe gidemediği günler için ise ücret ödenmiyor. İş Kanunu’na göre işveren için haklı fesih sebebi oluşturan rapor kullanım süreleri şöyle:

-İş sözleşmesi 6 aydan az süren işçi için 8 hafta

-İş sözleşmesi 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işçi için 10 hafta

-İş sözleşmesi 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için 12 hafta

-İş sözleşmesi 3 yıldan fazla süren işçi için 14 hafta.

24/06/2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, postalar halinde çalışma yapılan iş yerinde işçinin sürekli gece postasında çalıştırılmasının ilgili yasal düzenlemelere aykırı olduğu sonucuna vararak bu nedenle istifa eden işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Daire, kendi isteğiyle istifa ettiği için kıdem tazminatı talebini reddeden yerel mahkeme kararını bu gerekçeyle bozdu.