SMS.Global Co.,Ltd

18/09/2024

เปลี่ยนแปลงเพื่อคุณ! มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำ ที่ตอบโจทย์ทุกความต้องการของคุณ #มุ่งมั่น #คุณภาพ #เอสเอ็มเอส สุราษฎร์ธานี กรุ๊ป😀

22/05/2023

เปิดให้บริการนำแรงงานต่างด้าวไปจัดทำบัตรประจำตัว (บัตรชมพู) และทะเบียนประวัติ

เรียน นายจ้าง และสถานประกอบการ
เรื่อง เปิดให้บริการนำแรงงานต่างด้าวไปจัดทำทะเบียน และทำบัตรประจำตัว (บัตรชมพู)

ตามประกาศสำนักทะเบียนจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง การเปิดให้บริการจัดทำหรือปรับปรุงทะเบียนประวัติและ ออกบัตรประจำตัวคนซึ่งไม่มีสัญชาติไทย ณ ศูนย์บริหารการทะเบียนภาค ๘ สาขาจังหวัดสุราษฎร์ธานี นั้น

ในการนี้ ทางบริษัท จึงได้จัดให้มีบริการการนำแรงงานต่างด้าว ไปจัดทำทะเบียนประวัติ และบัตรประจำตัว เพื่ออำนวยความสะดวกและเป็นการประหยัดเวลาให้แก่นายจ้างและสถานประกอบการ ทางบริษัทจึงมีความประสงค์มอบบริการที่ดีให้แก่ท่าน โดยท่านสามารถนัดหมายจองคิวล่วงหน้า และสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ ข้อความเพจ facebook

03/06/2021

📌 เตรียมเสนอขยายเวลาและผ่อนผัน
#ต่างด้าว 3 สัญชาติ 🇲🇲 #เมียนมา 🇱🇦 #ลาว 🇰🇭 #กัมพูชา ทุกมติ ครม.
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เตรียมเสนอปรับเวลาหานายจ้างของแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ เป็น 60 วัน
📌ขยายเวลาตรวจโควิด-19
📌ขยายเวลายื่นขออนุญาติทำงาน (บต.48) ต่างด้าวกลุ่มมติ 29 ธ.ค. 63 ออกไปถึง 13 ก.ย. 64
📌และผ่อนผันให้ต่างด้าวตาม
มติครม. 20 ส.ค. 62
มติครม. 4 ส.ค. 63
และมติครม. 10 พ.ย. 63
อยู่ในราชอาณาจักรและทำงานได้ชั่วคราว

รมว.แรงงาน เตรียมเสนอ ครม.ปรับเวลาหานายจ้างของแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ เป็น 60 วัน ขยายเวลาตรวจโควิด-19 และยื่น....

24/03/2021

คณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (คบต.) เสนอขอจัดตั้งศูนย์ออกเอกสารรับรองบุคคล (CI) ของ....

18/01/2021

🎉ไม่ต้องกังวล!!..นะค๊ะ 🎉
แรงงาน 3 สัญชาติ 🇲🇲🇱🇦🇰🇭
📌หนังสือเดินทางเมียนมาหมดอายุ
📌 ที่วีซ่าหมดอายุวันที่ 31 MAR 2021
รมว.กระทรวงแรงงาน เตรียมเสนอ ครม. เคาะให้ขยายวีซ่าทำงานออกไปอีก 6 เดือน นับจากวันที่หมดอายุ
สอบถามเพิ่มเติม 081-0788555, 081-9797183

#แรงงานต่างเ้าว #เมียนมา #ลาว #กัมพูชา

นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานให้สัมภาษณ์ประเด็น เตรียมเสนอต่อวีซ่าทำงานให้แรงงานข้ามชา...

12/01/2021

นายสุชาติ พรชัยวิเศษกุล อธิบดีกรมการจัดหางานให้สัมภาษณ์ประเด็น ประกาศผ่อนผันคนต่างด้าวอยู่และทำงานกรณี...

14/08/2020

รายงานพิเศษ "มติ ครม.บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว" 4 สิงหาคม 2563
ข่าวค่ำ วันที่ 11 สิงหาคม 2563
แนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 3 สัญชาติ (กัมพูชา ลาว และเมียนมา) ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019
มาตรการล็อคดาวน์การเดินทางเข้า-ออกประเทศ จากสถานการณ์ไวรัสโควิด-19 ทำให้แรงงานต่างด้าว ที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุ ไม่สามารถเดินทางกลับประเทศ เพื่อไปดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมายได้ ขณะที่การนำเข้าแรงงานใหม่ก็ยังไม่สามารถทำได้ รัฐบาลจึงหาทางออกด้วยการให้มี มาตรการพิเศษ ในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวให้อยู่และทำงานในไทย ต่อถึง 31 มีนาคม 2565 เพื่อแก้ปัญหาการขาดแรงงาน และป้องกันการเป็นพาหะโควิด-19 ระลอก 2 ติดตามรายละเอียดจากคุณสถาณุ ณ พัทลุง

มาตรการล็อคดาวน์การเดินทางเข้า-ออกประเทศ จากสถานการณ์ไวรัสโควิด-19 ทำให้แรงงานต่างด้าว ที่ใบอนุญาตทำงานห.....

14/08/2020

รายงานพิเศษ "มติ ครม.บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว" 4 สิงหาคม 2563
ข่าวค่ำ วันที่ 10 สิงหาคม 2563
แนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 3 สัญชาติ (กัมพูชา ลาว และเมียนมา) ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019
มาตรการล็อคดาวน์การเดินทางเข้า-ออกประเทศ จากสถานการณ์ไวรัสโควิด-19 ทำให้แรงงานต่างด้าว ที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุ ไม่สามารถเดินทางกลับประเทศเพื่อไปดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมายได้ ขณะที่การนำเข้าแรงงานใหม่ก็ยังไม่สามารถทำได้ รัฐบาลจึงหาทางออกด้วยการให้มี มาตรการพิเศษ ในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวให้อยู่และทำงานในไทย ต่อถึง 31 มีนาคม 2565 แก้ปัญหาการขาดแรงงาน และป้องกันเป็นพาหะโควิด-19 ระลอก 2 ติดตามจากคุณสถาณุ ณ พัทลุง

มาตรการล็อคดาวน์การเดินทางเข้า-ออกประเทศ จากสถานการณ์ไวรัสโควิด-19 ทำให้แรงงานต่างด้าว ที่ใบอนุญาตทำงานห.....

14/08/2020

เรามารู้จัก ม.50 ม.53 ม.55 กันคะ
ตาม พระราชกําหนดการบริหารจัดการการทํางานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ ในแนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 3 สัญชาติ (กัมพูชา ลาว และเมียนมา) ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ข้อ 2 ว่าด้วย
ข้อ 2. คนต่างด้าวสัญชาติ กัมพูชา ลาว และเมียนมา ที่เข้ามาทำงานตาม MOU ที่การอนุญาตทำงานสิ้นสุด ตาม ม.50 ม.53 ม.55 พรก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว
#มาตรา๕๐ เมื่อผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานได้นําคนต่างด้าวมาส่งมอบให้นายจ้างตามมาตรา ๔๓ แล้ว ในกรณีที่มีเหตุดังต่อไปนี้ให้นายจ้างแจ้งให้ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานและนายทะเบียนทราบภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่มีเหตุดังกล่าว แล้วแต่กรณี
(๑) นายจ้างไม่รับคนต่างด้าวนั้นเข้าทํางาน
(๒) คนต่างด้าวไม่ยินยอมทํางานกับนายจ้าง
(๓) คนต่างด้าวออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด
ในกรณีที่มีเหตุตาม (๑) หรือ (๓) เฉพาะที่มิใช่ความผิดของลูกจ้าง และคนต่างด้าวนั้นประสงค์จะทํางานกับนายจ้างรายอื่น ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานอาจจัดให้คนต่างด้าวทํางานกับนายจ้างรายอื่นได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่นายจ้างไม่รับเข้าทํางาน แต่ระยะเวลาการทํางานกับนายจ้างรายใหม่ต้องไม่เกินกําหนดระยะเวลาตามสัญญานําคนต่างด้าวมาทํางาน
ในกรณีตาม (๒) เฉพาะที่เป็นความผิดของนายจ้าง ให้นํามาตรา ๕๑ และมาตรา ๕๒ มาใช้บังคับโดยอนุโลม
เมื่อผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานดําเนินการตามวรรคสองหรือวรรคสามเป็นประการใด ให้แจ้งให้นายทะเบียนทราบตามแบบที่อธิบดีกําหนด
ในกรณีที่มีเหตุตาม (๑) หรือ (๒) และคนต่างด้าวนั้นไม่ได้ทํางานกับนายจ้างรายใหม่ภายในกําหนดเวลา ให้ถือว่าการได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรของคนต่างด้าวผู้นั้นเป็นอันสิ้นสุดลงตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง และให้ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานจัดส่งคนต่างด้าวนั้น
กลับไปยังประเทศต้นทางภายในเจ็ดวันนับแต่พ้นกําหนดเวลาการทํางานกับนายจ้างรายใหม่ และส่งหลักฐานการออกนอกราชอาณาจักรของคนต่างด้าวดังกล่าวให้นายทะเบียนภายในเจ็ดวันนับแต่วันส่งคนต่างด้าวนั้นกลับ ในกรณีที่ไม่อาจดําเนินการดังกล่าวได้ให้แจ้งให้นายทะเบียนทราบภายในสามวันนับแต่พ้นกําหนดเวลาการทํางานกับนายจ้างรายใหม่ และให้นายทะเบียนแจ้งให้พนักงานเจ้าหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองหรือเจ้าหน้าที่ตํารวจดําเนินการเพื่อให้มีการส่งคนต่างด้าวนั้นออกนอกราชอาณาจักรโดยเร็ว ในกรณีเช่นนั้นผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานต้องเป็นผู้ออก
ค่าใช้จ่ายในการดําเนินการของพนักงานเจ้าหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองหรือเจ้าหน้าที่ตํารวจ ไม่เกินอัตราที่อธิบดีกําหนด
ในกรณีที่ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานไม่ส่งหลักฐานการออกนอกราชอาณาจักรภายในกําหนดเวลาตามวรรคห้า ให้ชําระค่าปรับทางปกครองต่อนายทะเบียนวันละหนึ่งพันบาทต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน จนกว่าจะได้ปฏิบัติให้ถูกต้อง แต่ไม่เกินสองหมื่นบาทต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน
#มาตรา๕๓ คนต่างด้าวซึ่งไม่มีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างตามมาตรา ๕๑ หรือคนต่างด้าวซึ่งมีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างแต่ไม่ได้ทํางานกับนายจ้างรายอื่นภายในกําหนดเวลาตามมาตรา ๕๒ ให้ใบอนุญาตทํางานของคนต่างด้าวผู้นั้นสิ้นสุดลงนับแต่วันที่คนต่างด้าวนั้นออกจากงาน หรือพ้นกําหนดเวลาตามมาตรา ๕๒ แล้วแต่กรณีและให้ถือว่าการได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรของ
คนต่างด้าวผู้นั้นเป็นอันสิ้นสุดลงตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง
ให้ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานหรือนายจ้างรายสุดท้ายที่วางหลักประกันตามมาตรา ๔๖ หรือมาตรา ๕๒ รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดําเนินการจัดส่งคนต่างด้าวตามวรรคหนึ่งกลับไปยังประเทศต้นทาง แล้วแต่กรณี
#มาตรา๕๕ เมื่อคนต่างด้าวที่ทํางานกับนายจ้างตามมาตรา ๔๓ หรือมาตรา ๔๖ ทํางานจนครบกําหนดตามสัญญาการนําคนต่างด้าวมาทํางานกับนายจ้างในประเทศหรือสัญญาจ้างแล้ว ให้ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานหรือนายจ้างรายสุดท้ายที่วางหลักประกันตามมาตรา
*เพิ่มเติม #มาตรา๔๓ (ในมาตรา๕๐ ๕๑ ๕๕) เมื่อผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานได้นําคนต่างด้าวส่งมอบให้นายจ้างแล้ว ให้แจ้งให้นายทะเบียนทราบภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่ได้ส่งมอบคนต่างด้าวให้นายจ้าง ทั้งนี้ตามรายการที่อธิบดีประกาศกําหนด
*เพิ่มเติม #มาตรา๔๖ (ในมาตรา๕๓ ๕๑ ๕๕) นายจ้างซึ่งมิใช่ผู้ประกอบกิจการรับเหมาแรงงานหรือรับเหมาค่าแรงผู้ใดประสงค์จะนําคนต่างด้าวจากต่างประเทศมาทํางานในประเทศตามบันทึกความตกลงหรือบันทึกความเข้าใจที่รัฐบาลไทยทําไว้กับรัฐบาลต่างประเทศ ให้แจ้งให้นายทะเบียนทราบจํานวนประเทศที่คนต่างด้าวมีถิ่นที่อยู่ งานที่ประสงค์จะให้คนต่างด้าวมาทํา และรายการอื่นตามที่อธิบดีกําหนดในกรณีที่ต้องชําระเงินค่าธรรมเนียมตามมาตรา ๑๑ ให้นายจ้างดําเนินการต่อไปเมื่อได้ชําระค่าธรรมเนียมแล้ว
ในกรณีที่ไม่ต้องชําระค่าธรรมเนียมหรือได้ชําระค่าธรรมเนียมตามวรรคหนึ่งแล้วให้นายจ้างดําเนินการเพื่อให้ทราบชื่อและเลขที่หนังสือเดินทางของคนต่างด้าวที่จะเดินทางเข้ามาทํางาน และแจ้งข้อมูลดังกล่าวให้นายทะเบียนทราบ และให้นายทะเบียนแจ้งให้สํานักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ ในการนี้อธิบดีจะกําหนดให้นายจ้างที่นําคนต่างด้าวเข้ามา
ทํางานประเภทที่กําหนดวางหลักประกันเพื่อประกันการปฏิบัติให้เป็นไปตามพระราชกําหนดนี้ด้วยก็ได้
*เพิ่มเติม #มาตตรา๕๑ (ในมาตรา๕๒ ๕๓) คนต่างด้าวที่ทํางานกับนายจ้างตามมาตรา ๔๓ หรือมาตรา ๔๖ถ้าออกจากงานก่อนครบสัญญาจ้าง จะทํางานกับนายจ้างอื่นใดมิได้เว้นแต่จะพิสูจน์ให้นายทะเบียนเห็นว่าการที่ตนออกจากงานเป็นเพราะความผิดของนายจ้าง หรือได้ชําระค่าเสียหายให้นายจ้างเดิมแล้ว ในกรณีเช่นนั้นให้นายทะเบียนออกใบอนุญาตทํางานให้ใหม่หรือสลักหลังใบอนุญาตทํางานเพื่อแสดงถึงสิทธิในการเปลี่ยนนายจ้าง
ค่าเสียหายตามวรรคหนึ่ง ได้แก่ค่าใช้จ่ายทั้งปวงในการนําคนต่างด้าวนั้นมาทํางานคํานวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่คนต่างด้าวนั้นทํางานไปแล้ว
ความในวรรคหนึ่งไม่ใช้บังคับแก่คนต่างด้าวที่ได้รับการต่ออายุสัญญาจ้าง และออกจากงานในระหว่างอายุสัญญาจ้างที่ต่อใหม่
*เพิ่มเติม #มาตรา๕๒ (ในมาตรา๕๓) คนต่างด้าวซึ่งมีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างตามมาตรา ๕๑ ต้องทํางานกับ นายจ้างรายใหม่ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่เลิกทํางานกับนายจ้างรายเดิม และในกรณีที่คนต่างด้าว นั้นทํางานประเภทที่นายจ้างต้องวางหลักประกันตามมาตรา ๔๖ นายจ้างรายใหม่ต้องวางหลักประกันต่ออธิบดีตามมาตรา ๔๖ ภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่จ้างคนต่างด้าวนั้น
เรียบเรียง : อัญชลิกา
#มาตรา50 #มาตรา53 #มาตรา55
#พระราชกําหนดการบริหารจัดการการทํางานของคนต่างด้าว
#ในแนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว
#กัมพูชา #ลาว #เมียนมา #ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดโควิด19

14/08/2020

#ไขข้อข้องใจ แบบบ้านๆๆ
"มติ ครม.บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว" 4 ส.ค. 63
แรงงานต่างด้าว 4 กลุ่ม #ต่อใบอนุญาตทำงานได้
เราจะมา #ตีความแบบชาวบ๊านชาวบ้าน ไว้ด้านหลังแต่ละข้อกันคะ
#คนใหม่ #คนที่ไม่มีเอกสารอะไรเลยที่แสดงถึงการทำงานเก่า
ทำไม่ได้นะคะ #อย่าโดนหลอก เด๋วจะ #โดนกินตับ เอาคะ
1. คนต่างด้าวสัญชาติ กัมพูชา ลาว และเมียนมา ที่เข้ามาทำงานตาม MOU ครบวาระ 4 ปี ู่ครบ4ปี
2. คนต่างด้าวสัญชาติ กัมพูชา ลาว และเมียนมา ที่เข้ามาทำงานตาม MOU ที่การอนุญาตทำงานสิ้นสุด ตาม ม.50 ม.53 ม.55 พรก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว ้งออกเกิน ิร์คขาด ุผลที่เปลี่ยนนายจ้างไม่ได้
3. คนต่างด้าวสัญชาติ กัมพูชา ลาว และเมียนมา ที่ผ่านการพิสูจน์สัญชาติ ซึ่งได้รับการอนุญาให้ทำงานสิ้นสุดตั้งแต่ 30 ก.ย. 2562 ถึง 30 มิ.ย. 2563 แต่ไม่ได้ดำเนินการตามมติ ครม 20 สิงหาคม พ.ศ. 2562 #บัตรฃมพูยื่นเนมลิสไม่ทัน #บัตรชมพูแจ้งออกเกิน #บัตรชมพูเวิร์คขาด
4. คนต่างด้าวสัญชาติ กัมพูชา และเมียนมา ที่เข้ามาทำงานตาม ม.64 พรก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว #ต่างด้าวทำงานแบบไปกลับ #บัตรผ่านแดน #ฺBorderPass
ง่ายๆ สั้นๆๆ คือ ทำได้ทุกประเภท แค่..คนต่างด้าวต้องมีเอกสารใบอนุญาตทำงานเก่า บัตรฃมพู หรือมีเวิคเก่าที่ขาดในช่วงโควิท แจ้งออกเกิน ยื่นเนมลิสไม่ทัน เหตุผลที่เปลี่ยนนายจ้างไม่ได้ ทำได้หมดคะ
แต่..ต้องเป็น #คนต่างด้าวที่ยังอยู่ในเมืองไทยเท่านั้น
กรณีมีตราประทับการเดินทางออกไปนอกราชอาณาจักรและไม่มีตราประทับการกลับเข้ามาทำไม่ได้ วิซ่าท่องเที่ยวก็ทำไม่ได้คะ อย่าหลงกลนะคะ
#กัมพูชา #ลาว #เมียนมา #คนต่างด้าว #แรงงานต่างด้าว
#ใบอนุญาตทำงานขาด #แจ้งออกเกิน #เปลี่ยนนายจ้างไม่ได้ #เวิร์คขาด