28/05/2019
Чего только не придумывают работодатели, чтобы уволить женщину в положении. Почему они так поступают? Возможно, не хотят делать выплаты на по факту не работающего сотрудника. Важно помнить, что это нарушение закона!
⠀
Уволить будущую маму по инициативе работодателя нельзя! В этом случае действия работодателя подпадают под ст.261 Трудового кодекса РФ.
Единственный вариант, когда такой сотрудник может быть уволен – полная ликвидация предприятия.
⠀
Если у вас есть вопросы по теме, оставляйте их в комментариях.
Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией по телефону:
☎️ +7 (495) 545-45-25