06/10/2026
𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚̆
Contextul economic actual a condus la numeroase concedieri colective, atât în companii multinaționale, cât și în companii mai mici, așa încât o reamintire a etapelor obligatorii de urmat în această situație poate fi utilă atât pentru angajatori, cât și pentru salariați.
𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚̆ este definită de Codul Muncii – art. 68 - ca fiind concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) 𝐜𝐞𝐥 𝐩𝐮𝐭̧𝐢𝐧 𝟏𝟎 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̧𝐢, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi 𝐦𝐚𝐢 𝐦𝐮𝐥𝐭 𝐝𝐞 𝟐𝟎 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̧𝐢 𝐬̧𝐢 𝐦𝐚𝐢 𝐩𝐮𝐭̧𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝟏𝟎𝟎 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̧𝐢;
b) 𝐜𝐞𝐥 𝐩𝐮𝐭̧𝐢𝐧 𝟏𝟎% 𝐝𝐢𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̧𝐢, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi 𝐜𝐞𝐥 𝐩𝐮𝐭̧𝐢𝐧 𝟏𝟎𝟎 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̧𝐢, 𝐝𝐚𝐫 𝐦𝐚𝐢 𝐩𝐮𝐭̧𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝟑𝟎𝟎 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̧𝐢;
c) 𝐜𝐞𝐥 𝐩𝐮𝐭̧𝐢𝐧 𝟑𝟎 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̧𝐢, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi 𝐜𝐞𝐥 𝐩𝐮𝐭̧𝐢𝐧 𝟑𝟎𝟎 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̧𝐢.
𝐈𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭: La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.
𝐄𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚̆:
𝟏. 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐮 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐮, 𝐝𝐮𝐩𝐚̆ 𝐜𝐚𝐳, 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭̦𝐢𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫
Angajatorul care intenţionează să efectueze concedieri colective are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii la o înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚̆𝐫𝐢 𝐜𝐮 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐮, 𝐝𝐮𝐩𝐚̆ 𝐜𝐚𝐳, 𝐜𝐮 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭̧𝐢𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̧𝐢𝐥𝐨𝐫, cu privire la metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi și atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaţilor concediaţi. (art. 69 alin. 1 Codul Muncii).
În acest sens, 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐮𝐥 𝐚𝐫𝐞 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭̦𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐨 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐬𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭̧𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̧𝐢𝐥𝐨𝐫, care să cuprindă următoarele informații: numărul total şi categoriile de salariaţi; motivele care determină concedierea preconizată; numărul şi categoriile de salariaţi care vor fi afectaţi de concediere; criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;măsurile pentru atenuarea consecinţelor concedierii şi compensaţiile ce urmează să fie acordate salariaţilor concediaţi, conform dispoziţiilor legale şi/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaţilor concediaţi.
𝐈𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭: criteriile privind stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.
𝐎 𝐜𝐨𝐩𝐢𝐞 𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐭𝐫𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐬𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐞 𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚̆𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐞𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐭̦𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆, la aceeași dată la care notificarea a fost trimisă sindicatului sau reprezentanților salariaților. (art. 70 Codul Muncii).
𝟐. 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐮𝐧𝐞𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐬𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫
𝐈̂𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝟏𝟎 𝐳𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐢𝐫𝐢𝐢 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚̆𝐫𝐢𝐢, 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐮, 𝐝𝐮𝐩𝐚̆ 𝐜𝐚𝐳, 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭̦𝐢𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐩𝐨𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐦𝐚̆𝐬𝐮𝐫𝐢 în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaţilor concediaţi. (art. 71 alin. 1 Codul Muncii)
Angajatorul are obligația de a răspunde, în scris și motivat, la propunerile formulate, în termen de 5 zile calendaristice de la primire. (art. 71 alin. 2 Codul Muncii)
𝟑. 𝐍𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐚 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐞𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐭̦𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆
În situaţia în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭̧𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐢̂𝐧 𝐬𝐜𝐫𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐬̧𝐢 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭̧𝐢𝐚 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐭̧𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆, 𝐜𝐮 𝐜𝐞𝐥 𝐩𝐮𝐭̧𝐢𝐧 𝟑𝟎 𝐝𝐞 𝐳𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐚𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐞𝐢 𝐞𝐦𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐢 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐳𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐞𝐫𝐞. (art. 72 alin. 1 Codul Muncii).
𝐍𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐬𝐚̆ 𝐜𝐨𝐧𝐭̦𝐢𝐧𝐚̆ toate informațiile relevante cu privire la intenția de concediere colectivă (menționate în notificarea indicată la pct. 1),precum şi rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, în special motivele concedierilor, numărul total al salariaţilor, numărul salariaţilor afectaţi de concediere şi data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.
𝐎 𝐜𝐨𝐩𝐢𝐞 𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐭𝐫𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚̆𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐞𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐬𝐞 𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚̆𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐬𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫, la aceeași dată la care notificarea a fost trimisă către autoritățile mai sus menționate. (art. 72 alin. 3 Codul Muncii).
Sindicatul sau reprezentanții salariaților pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.
La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, poate dispune reducerea perioadei de 30 de zile calendaristice, fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei de 30 de zile calendaristice, precum şi cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii. (art. 72 alin. 6 Codul Muncii).
În perioada de 30 de zile calendaristice, agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă trebuie să caute soluţii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate şi să le comunice în timp util angajatorului şi sindicatului ori, după caz, reprezentanţilor salariaţilor.
La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆, 𝐜𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭̧𝐢𝐞𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐭̧𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆, 𝐩𝐨𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐦𝐚̂𝐧𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐞𝐦𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐢 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐳𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐮 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐮𝐦 𝟏𝟎 𝐳𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluţionate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă ca fiind data emiterii deciziilor de concediere. (art. 73 alin. 2 Codul Muncii)
Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în scris angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum şi despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei iniţiale.
𝟒. 𝐄𝐦𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐳𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐞𝐫𝐞, 𝐜𝐮 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐯𝐢𝐳
Persoanele concediate beneficiază de 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐯𝐢𝐳 𝐜𝐞 𝐧𝐮 𝐩𝐨𝐚𝐭𝐞 𝐟𝐢 𝐦𝐚𝐢 𝐦𝐢𝐜 𝐝𝐞 𝟐𝟎 𝐝𝐞 𝐳𝐢𝐥𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚̆𝐭𝐨𝐚𝐫𝐞. (art. 75 Codul Muncii) Termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului.
După parcurgerea etapelor mai sus menționate și la expirarea termenului de preaviz, 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐮𝐥 𝐯𝐚 𝐞𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐳𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐞𝐫𝐞, care trebuie să conțină: motivele care determină concedierea, durata preavizului, criteriile de stabilire a ordinii de priorități la concediere, termenul de contestare și instanța competentă.
Deciziile de concediere produc efecte de la data comunicării acesteia către salariați.
𝟓. 𝐄𝐭𝐚𝐩𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐞𝐫𝐞
În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚̆ 𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐚 𝐟𝐢 𝐫𝐞𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭 𝐜𝐮 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐩𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥 𝐫𝐞𝐢̂𝐧𝐟𝐢𝐢𝐧𝐭̧𝐚𝐭 în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. (art. 74 alin. 1 Codul Muncii)
În situația în care, în termenul de 45 de zile calendaristice, se reiau aceleaşi activităţi, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost concediaţi de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleaşi condiţii de competenţă profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informaţi asupra reluării activităţii.
Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul de 5 zile sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.
𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓: Nerespectarea procedurii privind concedierea colectivă sau a uneia dintre etapele obligatorii poate avea drept consecință anularea deciziilor de concediere, reintegrarea salariaților concediați și plata despăgubirilor pentru prejudiciilor cauzate.
