04/02/2025
Niewykorzystany urlop za 2024 rok
📌 urlop wypoczynkowy
🕔 wykorzystaj najpóźniej do 30 września 2025 r. (nie ma znaczenia, jak długo będzie trwał urlop, o ile rozpoczniesz wykorzystanie zaległego urlopu nie później, niż ostatniego dnia września).
📌 urlop na żądanie (4 dni z puli urlopu wypoczynkowego)
🕔 przechodzi na kolejny rok kalendarzowy jako zwykłe dni zaległego urlopu wypoczynkowego (traci formę ,,na żądanie")
📌 urlop okolicznościowy (1 lub 2 dni)
🕔 przypisany do danego roku kalendarzowego, niewykorzystany przepada
📌 ,,urlop" na dziecko do 14 roku życia (2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem zdrowym)
🕔 przypisany do danego roku kalendarzowego, niewykorzystany przepada
📌 urlop opiekuńczy (5 dni)
🕔 przypisany do danego roku kalendarzowego, niewykorzystany przepada
📌 urlop z powodu działania siły wyższej (2 dni albo 16 godzin)
🕔 niewykorzystany nie przechodzi na kolejny rok
➡️ Zaległy urlop wypoczynkowy rozliczany jest w pierwszej kolejności - dopiero po jego wykorzystaniu korzystasz z puli dni urlopu wypoczynkowego za rok bieżący.
➡️Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody, bez uwzględniania i planowania terminu z podwładnym, natomiast pracownik nie może odmówić wykorzystania tego urlopu w sytuacji, gdy: (1) kończy się określony przepisami termin wykorzystania tego urlopu, a pracownik odmawia jego wykorzystania, (2) urlop został zaplanowany w planie urlopów, (3) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
➡️Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (bieżący i zaległy) - tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia, gdy wymiar urlopu nie mógł zostać zrealizowany z powodu zakończenia stosunku pracy.