Koło naukowe Prawa Pracy i Polityki Społecznej UKSW

Kontakt: firmę

Koło naukowe Prawa Pracy i Polityki Społecznej UKSW Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Koło naukowe Prawa Pracy i Polityki Społecznej UKSW, Labor & Employment Lawyer, Wóycickiego 1/3, Warszawa.

Relacja z OKN „Mobbing jako funkcja środowiska pracy” - część 4 z 5Podczas naszego największego wydarzenia w tym semestr...
11/08/2026

Relacja z OKN „Mobbing jako funkcja środowiska pracy” - część 4 z 5

Podczas naszego największego wydarzenia w tym semestrze zorganizowaliśmy Konkurs na najlepsze studenckie wystąpienie na Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Mobbing jako funkcja środowiska pracy”. Jego celem było wyłonienie, nagrodzenie i promowanie utalentowanych studentów, którzy wykazali się najwyższym poziomem merytorycznym.

Nagrody w konkursie ufundowali nasi Patroni: Państwowa Inspekcja Pracy oraz Wydawnictwo C.H.Beck.

Kilka dni przed konferencją prelegenci otrzymali szczegółowe informacje organizacyjne. Zgłoszenia zbieraliśmy elektronicznie do 3 czerwca, do godziny 7:00. Warunkiem udziału w konkursie było posiadanie statusu studenta oraz brak wyższego wykształcenia. Do rywalizacji zgłoszono 7 wystąpień. Zwycięzcę wyłoniono w drodze zdalnego, tajnego głosowania publiczności i prelegentów obecnych w Auli Schumana oraz dołączających zdalnie przez Microsoft Teams. Głosowanie odbyło się tuż po wysłuchaniu ostatniego z referatów.

Zwycięstwo w Konkursie odniosła Oliwia Michałowska, studentka III roku prawa stacjonarnego na Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, zdobywając 64% głosów za referat pt. „Nowe standardy rekrutacji w świetle dyrektywy 2023/970 jako instrument kształtowania przejrzystego środowiska pracy”. Nagrodę ufundowaną przez Państwową Inspekcję Pracy i Wydawnictwo C.H.Beck oraz pamiątkowy dyplom wręczył na zakończenie konferencji nasz Prezes, Maciej Stanecki. Serdecznie gratulujemy wygranej, życzymy dalszych sukcesów i zapraszamy do krótkiej lektury podsumowującej zwycięskie wystąpienie.

Podczas prelekcji Oliwia Michałowska przeanalizowała zmiany w rekrutacji, jakie przyniesie pierwszy etap wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń do polskiego prawa. Skupiła się na przepisach, które weszły w życie 24 grudnia 2025 roku: obowiązku podawania widełek płacowych, zakazie pytania kandydatów o wcześniejsze zarobki oraz na neutralności płciowej w nazwach stanowisk. Autorka postawiła tezę, że brak jawności płac rodzi kulturę tajemnicy, która sprzyja zachowaniom mobbingowym. Przekonywała, że przejrzystość już na etapie rekrutacji likwiduje przewagę informacyjną pracodawcy nad kandydatem, a eliminacja uznaniowości zapobiega dyskryminacji i buduje zdrowe środowisko pracy. Na koniec omówiła wyzwania, z jakimi w związku z nowymi regulacjami będą musieli zmierzyć się polscy pracodawcy.

Autor zdjęć i posta: Mateusz Pocheć

Co w razie śmierci pracownika? - perspektywa rodzinyAutor: Mateusz Pocheć, Wiceprezes KN PPiPSStosunek pracy jest osobis...
09/08/2026

Co w razie śmierci pracownika? - perspektywa rodziny

Autor: Mateusz Pocheć, Wiceprezes KN PPiPS

Stosunek pracy jest osobistą więzią prawną łączącą pracownika z pracodawcą. Pracownik musi wykonywać swoją pracę osobiście i nie może korzystać z zastępstwa. Śmierć pracownika wywołuje niezwykle istotne skutki z punktu widzenia prawa pracy, które omówimy w tym poście.

Zgodnie z art. 63¹ KP stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej łącznie rozumianych jako: rodzina).

Takimi prawami majątkowymi są m.in. niewypłacone wynagrodzenie wraz z dodatkami, diety, zasiłki czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Prawa te są wyłączone z masy spadkowej i przechodzą bezpośrednio na rodzinę z mocy prawa. Od wypłaconego rodzinie wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop nie potrąca się składek ZUS, odprowadza się jednak zaliczkę na podatek dochodowy (PIT). W przypadku, gdy zmarły pracownik nie pozostawił rodziny, prawa majątkowe wchodzą do masy spadkowej.

W przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzina (w myśl art. 93 KP) jest uprawniona do otrzymania odprawy pośmiertnej. Wysokość odprawy zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i przysługuje z każdego ze stosunków pracy osobno. Odprawa jest dzielona w równych częściach między członków rodziny. Wylicza się ją według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wynosi ona odpowiednio równowartość wynagrodzenia:
- 1-miesięcznego, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 3-miesięcznego, jeżeli był zatrudniony co najmniej 10 lat,
- 6-miesięcznego, jeżeli był zatrudniony co najmniej 15 lat.

W sytuacji, gdy po zmarłym pozostał tylko jeden członek rodziny, przysługuje mu połowa tak ustalonej odprawy. Jeżeli nie pozostał żaden członek rodziny, odprawa nie jest wypłacana i nie wchodzi do spadku. Odprawa nie przysługuje również wtedy, gdy pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a wypłacone przez ubezpieczyciela odszkodowanie nie jest niższe niż przysługująca odprawa. Jeśli odszkodowanie jest niższe, pracodawca jest zobowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami. Sytuacja, w której pracodawca jest jedynie pośrednikiem i umożliwia pracownikowi grupowe ubezpieczenie na własny koszt, nie zwalnia go z obowiązku wypłaty odprawy.

Rodzina (a w przypadku jej braku spadkobierca) ma prawo wnioskować do pracodawcy o wydanie świadectwa pracy zmarłego pracownika. Pracodawca powinien umożliwić rodzinie odbiór rzeczy osobistych zmarłego z miejsca pracy, natomiast rodzina powinna zwrócić pracodawcy powierzony sprzęt służbowy. Warto zaznaczyć, że rodzinie zmarłego pracownika przysługują również inne uprawnienia, takie jak renta rodzinna, świadczenia z PPK czy zasiłek pogrzebowy. Zostaną one omówione w kolejnych wpisach.
Źródła w komentarzu.

Relacja z OKN „Mobbing jako funkcja środowiska pracy” – część 3 z 5Po zakończeniu trzech paneli z wystąpieniami zdalnymi...
04/08/2026

Relacja z OKN „Mobbing jako funkcja środowiska pracy” – część 3 z 5

Po zakończeniu trzech paneli z wystąpieniami zdalnymi przyszedł czas na dwa panele, podczas których można było wysłuchać po cztery wystąpienia stacjonarne, każde wygłoszone przez innego prelegenta.

Panel pod tytułem „Prawne wyzwania w walce z mobbingiem”, będący czwartym panelem konferencji i zarazem pierwszym panelem stacjonarnym, otworzyła o godz. 13:00 dr hab. r. pr. Monika Gładoch, prof. Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, wystąpieniem „Ocena projektu zmiany przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu”, w którym przeanalizowano proponowane zmiany z kilku perspektyw. Kolejne wystąpienie „Granice podporządkowania pracowniczego w środowisku cyfrowym: mobbing w realiach pracy zdalnej” wygłosiła Marta Zielińska z Uniwersytetu Warszawskiego, następnie referat „Skuteczne elementy polityki antymobbingowej – między formalizmem procedur a rzeczywistą ochroną pracownika” wygłosiła Julia Szymczakiewicz, również reprezentująca Uniwersytet Warszawski. Panel zakończyła Jagoda Świerczyńska z Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej wystąpieniem „Mobbing jako konsekwencja nierównowagi relacji w organizacji: perspektywa teorii wymiany społecznej”. Moderatorem panelu był Maciej Stanecki.

Piąty i zarazem ostatni panel konferencji, zatytułowany „Oblicza mobbingu”, został w całości przygotowany przez studentów III i IV roku prawa Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Wystąpienie prezesa Koła Naukowego Prawa Pracy i Polityki Społecznej UKSW, Macieja Staneckiego, inaugurujące panel nosiło tytuł „Granica, której nie widać. Kiedy konflikt pracowniczy staje się mobbingiem?”. Drugie wystąpienie panelu „Konwencja MOP nr 190 dotycząca eliminacji przemocy i molestowania w świecie pracy – czy ratyfikacja jest warunkiem jej skuteczności?” wygłosił Mateusz Pyzik, a zaraz po nim Oliwia Michałowska zaprezentowała swój referat „Nowe standardy rekrutacji w świetle dyrektywy 2023/970 jako instrument kształtowania przejrzystego środowiska pracy”. Ostatnie wystąpienie tego panelu, a zarazem całej konferencji, wygłosił wiceprezes Koła Naukowego Prawa Pracy i Polityki Społecznej UKSW Mateusz Pocheć. Referat nosił tytuł „Pomiędzy strukturą a boiskiem – sędzia piłkarski w kleszczach systemu i murawy. Mobbing instytucjonalny i zewnętrzny w środowisku pracy sędziego piłki nożnej”. Wszyscy prelegenci reprezentowali Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.
Moderatorem panelu był Radek Galiński z Uniwersytetu Warszawskiego.

Po ostatnim panelu, o godz. 14:40, odbyło się krótkie podsumowanie i zakończenie Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Mobbing jako funkcja środowiska pracy”. W tym miejscu pragniemy podziękować wszystkim prelegentom za podzielenie się wiedzą i wygłoszenie merytorycznych wystąpień.

Autorzy zdjęć: Kornelia Gilarska i Mateusz Pocheć
Autor posta: Mateusz Pocheć

Relacja z OKN „Mobbing jako funkcja środowiska pracy” - część 2 z 5Konferencję punktualnie o 9:45 otworzył Prezes Maciej...
28/07/2026

Relacja z OKN „Mobbing jako funkcja środowiska pracy” - część 2 z 5

Konferencję punktualnie o 9:45 otworzył Prezes Maciej Stanecki, po czym przeszliśmy do właściwej części wydarzenia.
Pierwsze 3 z 5 paneli odbyły się w formie zdalnej i w tym poście skupimy się na tej części konferencji.
W pierwszym panelu znalazło się 6 wystąpień, a w drugim i trzecim po 5. Na każdą prezentację przeznaczono po 10 minut.
Moderatorami paneli byli Maciej Stanecki i Maciej Tomczyk.

Pierwszy panel, zatytułowany „Środowisko pracy a mobbing”, był nasycony wystąpieniami ekspertów.
Rozpoczął się od referatu „Mobbing oczami Państwowa Inspekcja Pracy”, wygłoszonego przez Gościa Honorowego - Pana Inspektora r. pr. Marcina Staneckiego, Głównego Inspektora Pracy.
Po prelekcji Jolanty Gierczak z Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, o godzinie 10:10 wystąpiła dr hab. Maria Bosak-Sójka, prof. Uniwersytet Rzeszowski z referatem „Gdy miejsce pracy boli. Mobbing jako produkt środowiska organizacyjnego”. Następnie ze swoimi referatami wystąpiły Julia Długoborska z APS w Warszawie oraz Emilia Bilska z Politechniki Rzeszowskiej im. Ignacego Łukasiewicza.
Pierwszy panel zamknęło wystąpienie „Mobbing w rozumieniu Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej – uwagi na gruncie wyroku TSUE z dnia 16 kwietnia 2026 r., C-343/23 P Colombani”, zaprezentowane przez dr. hab. Bernarda Łukańkę z Instytut Nauk Prawnych PAN.

Drugi panel, „Koszty personalne i finansowe mobbingu”, rozpoczął się o 11:00 wystąpieniem Karola Sasa i Pauliny Bukowskiej z Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie pt. „Między wymaganiem a nękaniem — granice dopuszczalnej presji w środowisku pracy”.
Następnie swoje referaty zaprezentowali: Szymon Krzyśków i Wiktor Pajączkowski z Uniwersytet Opolski i Michał Grotkowski z Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie oraz Aleksandra Burza z Akademia Tarnowska. Ostatnie wystąpienie w tym panelu należało do lic. Justyny Pikuli z Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II, która przedstawiła referat „Finansowe konsekwencje odszkodowań za mobbing — studium przypadków i analiza orzecznictwa”.

Pierwszym referatem w ostatnim panelu online – „Czynniki ryzyka a mobbing” – było „Płeć a doświadczenie mobbingu w środowisku pracy” Julii Barańskiej z Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie. Kolejne referaty zaprezentowali: Samuel Banaszak z Uniwersytetu Jana Długosza w Częstochowie, Ola Banasik z Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie oraz reprezentujące Uniwersytet Zielonogórski lic. Klaudia Budzyńska i Magdalena Szczupiel. O 12:40 część zdalną konferencji zakończyła Amelia Nawalaniec z Politechniki Rzeszowskiej im. Ignacego Łukasiewicza referatem „Teren”, „biuro” i „wirtualny urząd” – specyfika rozproszonego środowiska pracy geodety jako wyzwanie dla definicji mobbingu”.
W komentarzu znajduje się pełna lista wystąpień online.
Autorzy zdjęć: Marta Zielińska i Mateusz Pocheć
Autor posta: Mateusz Pocheć

Szanowni Państwo,za nami jest już okres wzmożonej nauki, zaliczeń przedmiotów, wymagającej sesji no i oczywiście... zasł...
21/07/2026

Szanowni Państwo,
za nami jest już okres wzmożonej nauki, zaliczeń przedmiotów, wymagającej sesji no i oczywiście... zasłużonego odpoczynku po niej!

Chcielibyśmy w tym cyklu przybliżyć Państwu naszą działalność w ostatnim semestrze. W najbliższym czasie będziemy publikować relację z naszego największego wydarzenia, mianowicie z Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Mobbing jako funkcja środowiska pracy”.

Ze względu na rozmiar wydarzenia zdecydowaliśmy się podzielić relację na 5 postów, a już dziś prezentujemy pierwszą część wprowadzającą w tematykę Konferencji.
Konferencję zapowiedzieliśmy w mediach społecznościowych 5 maja 2026 r. z informacją o możliwości zgłaszania swojego wystąpienia do 27 maja. Napłynęło do nas ponad 50 zgłoszeń z 16 ośrodków akademickich z całego kraju, co przerosło nasze oczekiwania. Zgłoszenia zostały poddane ścisłej selekcji mającej na celu zagwarantowanie wysokiego poziomu merytorycznego i możliwości zaprezentowania oryginalnego, nowatorskiego spojrzenia na tematykę mobbingu z różnych perspektyw. Autorzy zakwalifikowanych wystąpień zostali poinformowani mailowo 31 maja. W wyniku selekcji wybrano 20 wystąpień podzielonych na 5 paneli. 24 maja w naszych mediach społecznościowych zapowiedzieliśmy Konkurs dla studentów na najlepsze wystąpienie, a 1 czerwca przesłaliśmy szczegółowe informacje prelegentom.

Konferencja odbyła się 3 czerwca 2026 r. w godzinach 9:45–15:00 w Auli Schumana (bud. 21) na Kampusie im. ks. prof. Ryszarda Rumianka Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie oraz zdalnie poprzez Microsoft Teams. Podczas całego wydarzenia obecna była liczna publiczność, która uważnie przysłuchiwała się prelekcjom. Wystąpili przedstawiciele 14 ośrodków akademickich, prezentując nie tylko prawniczą perspektywę na problem mobbingu, ale również spojrzenie pedagoga, psychologa, inżyniera czy funkcjonariusza służb mundurowych.

W Konferencji wzięli czynny udział wybitni goście i naukowcy, w tym m.in.:

Gość Honorowy, Pan Inspektor r. pr. Marcin Stanecki – Główny Inspektor Pracy Państwowa Inspekcja Pracy z referatem „Mobbing oczami Państwowej Inspekcji Pracy”

dr hab. Maria Bosak-Sojka, prof. Uniwersytet Rzeszowski z referatem „Gdy miejsce pracy boli. Mobbing jako produkt środowiska organizacyjnego”

dr hab. Bernard Łukańko z Instytut Nauk Prawnych PAN z referatem „Mobbing w rozumieniu Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej – uwagi na gruncie wyroku TSUE z dnia 16 kwietnia 2026 r., C-343/23 P Colombani”

dr hab. r. pr. Monika Gładoch, prof. Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z referatem „Ocena projektu zmiany przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu”

W następnej części bliżej przyjrzymy się panelom zdalnym.

Autor posta: Mateusz Pocheć

Chcielibyśmy przedstawić Państwu relację z 26 maja, kiedy mieliśmy przyjemność organizować warsztaty dotyczące aplikacji...
05/06/2026

Chcielibyśmy przedstawić Państwu relację z 26 maja, kiedy mieliśmy przyjemność organizować warsztaty dotyczące aplikacji inspektorskiej i zawodu inspektora pracy. Tajniki tego zawodu oraz samej aplikacji przybliżyły nam Nadinspektor pracy Ewelina Dębowska i Inspektor pracy Żaneta Śliwińska z Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie, Państwowa Inspekcja Pracy.

Warsztaty rozpoczęły się o godzinie 16:45 w sali 108 (bud. 23) na Kampusie im. ks. prof. Ryszarda Rumianka Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Na spotkaniu pojawiło się liczne grono słuchaczy.

Podczas wydarzenia przybliżono strukturę Państwowej Inspekcji Pracy, cele i zasady jej działania oraz zalety zatrudnienia w PIP. Szczegółowo omówiono ścieżkę kariery prowadzącą do zawodu inspektora, w tym wymagania stawiane kandydatom, zasady naboru na aplikację inspektorską oraz sposób jej odbywania w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera oraz w macierzystych Okręgowych Inspektoratach Pracy. Podkreślono przy tym wszechstronność i profesjonalizm szkolenia, a także fakt, że jest ono w pełni płatne. Poruszono również kwestię państwowego egzaminu kończącego aplikację.

Panie Inspektor opowiedziały o codziennej pracy w tym zawodzie i jego pozycji w systemie prawnym. Przedstawiły różnorodność realizowanych zadań, niezależność podczas kontroli, a także realny wpływ inspektorów na poprawę bezpieczeństwa oraz sytuacji pracowników w zakładach pracy. Nie zabrakło też konkretnych przykładów problemów, z jakimi zmagają się zatrudnieni oraz sami inspektorzy podczas prowadzonych czynności. Słuchacze zadawali mnóstwo pytań, na które prelegentki udzieliły wyczerpujących odpowiedzi. Ważnym punktem dyskusji był również temat wypadków przy pracy i metod zapobiegania im.

Na koniec warsztatów Koło naukowe Prawa Pracy i Polityki Społecznej UKSW, we współpracy z Paniami Inspektor, zorganizowało konkurs wiedzy. Uczestnicy mogli wygrać atrakcyjne nagrody ufundowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie. Rywalizacja była niezwykle wyrównana, a studenci zaprezentowali bardzo wysoki poziom.
Gratulujemy wszystkim uczestnikom! Oto laureaci naszego konkursu:
🥇 I miejsce: Kornelia Gilarska
🥈 II miejsce: Natalia Kostera
🥉 III miejsce: Michał Jastrzębski

Chcielibyśmy serdecznie podziękować wszystkim obecnym. Szczególne podziękowania kierujemy do Pani Nadinspektor Eweliny Dębowskiej oraz Pani Inspektor Żanety Śliwińskiej za przeprowadzenie tak angażujących warsztatów. Wiedza, którą się Panie podzieliły, jest dla nas niezwykle cenna i przydatna.

Autorzy posta: Mateusz Pocheć Maciej Stanecki

Zdjęcia dzięki uprzejmości Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie

Szanowni Państwo,Chcielibyśmy przedstawić harmonogram Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Mobbing jako funkcja środowis...
01/06/2026

Szanowni Państwo,

Chcielibyśmy przedstawić harmonogram Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Mobbing jako funkcja środowiska pracy" oraz przekazać kilka istotnych szczegółów.

Konferencja została podzielona na 5 paneli: Środowisko pracy a mobbing, Koszty personalne i finansowe mobbingu, Czynniki ryzyka a mobbing, Prawne wyzwania w walce z mobbingiem oraz Oblicza mobbingu. Harmonogram znajduje się na grafice. Trzy pierwsze panele będą składały się z wystąpień zdalnych. Podczas dwóch kolejnych prelegenci wygłoszą swoje referaty stacjonarnie w Auli Schumana na Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego.

Autorzy zostali przyporządkowani do paneli zgodnie z tematyką swoich wystąpień oraz preferencjami zgłoszonymi podczas rejestracji. Otrzymaliśmy ponad 50 zgłoszeń z 16 ośrodków akademickich, co jest imponującym wynikiem. Byliśmy zmuszeni do rygorystycznej selekcji abstraktów, dlatego niestety nie wszystkie zgłoszenia zostały przyjęte. Osoby te serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w charakterze słuchaczy.

Wiadomości o zakwalifikowaniu na Konferencję zostały przekazane prelegentom wczoraj. Dziś natomiast otrzymali oni e-maile z informacjami organizacyjnymi oraz szczegółami dotyczącymi konkursu na najlepsze wystąpienie studenckie (z atrakcyjnymi nagrodami ufundowanymi przez Państwowa Inspekcja Pracy i Wydawnictwo C.H.Beck). Jeśli ktoś z Państwa znajduje się w harmonogramie, ale nie otrzymał tych wiadomości (lub odwrotnie: otrzymał maila, a nie ma go w planie), prosimy o pilny kontakt.

Dołączamy również link do połączenia się z nami przez Internet. Zachęcamy wszystkich do uczestnictwa zarówno zdalnie, jak i stacjonarnie.

Przypominamy, że Konferencja odbędzie się 3 czerwca w godzinach od 9:45 do 15:00 w Auli Schumana (bud. 21, Kampus przy ul. Wóycickiego) oraz online.

Link do Konferencji: https://teams.microsoft.com/meet/389117571062708?p=15VkAlBt3hL94XAz3E

Patroni OKN „Mobbing jako funkcja środowiska pracy":
- Pani Rektor dr hab. Anna Fidelus, prof. UKSW - Prorektor ds. studenckich i kształcenia Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
- Pan Radca Prawny Marcin Stanecki - Główny Inspektor Pracy
- Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
- Państwowa Inspekcja Pracy
- Wydział Prawa i Administracji UKSW
- Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie
- Wydawnictwo C.H.Beck
- Samorząd Studentów UKSW
- WPiA UKSW - WRS

Autor posta Mateusz Pocheć

Szanowni Państwo, przedwczoraj zakończył się nabór abstraktów na organizowaną przez Koło Naukowe Prawa Pracy i Polityki ...
29/05/2026

Szanowni Państwo,
przedwczoraj zakończył się nabór abstraktów na organizowaną przez Koło Naukowe Prawa Pracy i Polityki Społecznej UKSW Ogólnopolską Konferencję Naukową „Mobbing jako funkcja środowiska pracy". Autorzy abstraktów, którzy zostały zakwalifikowani do wystąpienia stacjonarnie albo zdalnie ze swoim referatem na Konferencji zostaną powiadomieni mailowo do 1 VI. W mailu znajdą się również istotne informację dla prelegentów w tym dotyczące konkursu na najlepsze wystąpienia z atrakcyjnymi nagrodami od Państwowa Inspekcja Pracy i Wydawnictwo C.H.Beck.

Chcielibyśmy Państwu przedstawić Patronów OKN „Mobbing jako funkcja środowiska pracy", są nimi:
- Pani Rektor dr hab. Anna Fidelus prof. UKSW - Prorektor ds. studenckich i kształcenia Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego.
- Pan Inspektor Marcin Stanecki - Główny Inspektor Pracy
- Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
- Państwowa Inspekcja Pracy
- Wydział Prawa i Administracji UKSW
- Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie
- Wydawnictwo C.H.Beck
- Samorząd Studentów UKSW
- WPiA UKSW - WRS

Jednocześnie przypominamy, że Konferencja odbędzie się 3 czerwca w godz. 9:45 - 15:00 w Auli Schumana w bud. 21 na Kampusie im. ks. prof. Ryszarda Rumianka na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie przy ul. Wóycickiego oraz zdalnie za pośrednictwem platformy Microsoft Teams.

Autor posta: Mateusz Pocheć

Już jutro odbędą się warsztaty o aplikacji inspektorskiej i zawodzie inspektora pracy. Przypominamy, że wydarzenie odbęd...
25/05/2026

Już jutro odbędą się warsztaty o aplikacji inspektorskiej i zawodzie inspektora pracy. Przypominamy, że wydarzenie odbędzie się w sali 108 w bud. 23 na Kampusie im. ks. prof. Ryszarda Rumianka Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego o godzinie 16:45.

Chcielibyśmy przybliżyć Państwu sylwetki naszych Prelegentów - Pań Inspektor z Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie, a także zapowiedzieć konkurs który odbędzie się pod koniec spotkania.

Pani Nadinspektor Ewelina Dębowska jest absolwentką Wydziału Mechanicznego Politechnika Szczecińska na kierunku Materiały i Procesy polimerowe oraz studiów podyplomowych na kierunku "Bezpieczeństwo i higiena pracy". Od 18 lat zatrudniona jest w Państwowa Inspekcja Pracy aktualnie na stanowisku nadinspektor pracy. Celem oraz głównym założeniem Pani Nadinspektor, to poza działaniem w obszarze prawnej ochrony pracy jak i technicznego bezpieczeństwa pracy, również niesienie pomocy ludziom poprzez promowanie zagadnień związanych z polepszeniem środowiska pracy.

Pani Inspektor Żaneta Śliwińska jest starszym inspektorem pracy z 17 letnim stażem. Została absolwentką uczelni rolniczej i przyrodniczej - SGGW / Warsaw University of Life Sciences. Ukończyła także studia podyplomowe na kierunku "Bezpieczeństwo i higiena pracy" Akademia Pożarnicza. Przeprowadza kontrole zarówno z zakresu prawa pracy jak i bezpieczeństwa i higieny pracy. Aktywnie angażuje się w kontrole o tematyce mobbingu w środowisku pracy. W życiu zawodowym Pani Inspektor łączy misję niesienia pomocy ludziom z pasją przywracania porządku prawnego oraz poprawy warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwach zarówno sektora prywatnego jak i publicznego.

Przygotowaliśmy dla Państwa także konkurs dotyczący tematyki naszych warsztatów, w którym dla najlepszych przewidziano atrakcyjne nagrody ufundowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie. Konkurs zostanie przeprowadzony podczas warsztatów.

Przypominamy również, że wydarzenie jest centyfikowane.

Autor posta: Mateusz Pocheć

Adres

Wóycickiego 1/3
Warszawa

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Koło naukowe Prawa Pracy i Polityki Społecznej UKSW opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Kontakt: Firmę

Wyślij wiadomość do Koło naukowe Prawa Pracy i Polityki Społecznej UKSW:

Skróty

Udostępnij

Kategoria