Kancelaria Radcy Prawnego Emilia Grula

Kancelaria Radcy Prawnego Emilia Grula Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Kancelaria Radcy Prawnego Emilia Grula, Prawnik i firma prawnicza, Ulica Święty Marcin 29/8, Poznan.

Umowy/Prawo cywilne/Spółki/Prawo gospodarcze/Prawo rodzinne i opiekuńcze/Prawo pracy/Oddłużanie/Procesy sądowe/Ochrona danych osobowych/Prawo transportowe/Medycyna estetyczna/Prawo budowlane/Prawo autorskie i prawo własności przem./Prawa zwierząt

🎄Z okazji Świąt Bożego Narodzenia życzę Państwu spokoju, radości oraz czasu spędzonego w gronie najbliższych ✨Niech nadc...
24/12/2025

🎄Z okazji Świąt Bożego Narodzenia życzę Państwu spokoju, radości oraz czasu spędzonego w gronie najbliższych ✨
Niech nadchodzący Nowy Rok przyniesie pomyślność, nowe możliwości i sukcesy – zarówno zawodowe, jak i osobiste 🎅
Dziękuję za zaufanie oraz współpracę, z nadzieją na kolejne wspólne projekty w nadchodzącym roku 🤝💙

🎄On the occasion of Christmas, I wish you peace, joy, and quality time spent with your loved ones ✨
May the coming New Year bring prosperity, new opportunities, and success — both professional and personal 🎅
Thank you for your trust and cooperation, with hope for further collaboration in the coming year 🤝💙

Czasami najlepszą inwestycją w pracę jest… nie pracować 😉 Włoskie wakacje były dla mnie czasem pełnego oddechu – bez tel...
26/08/2025

Czasami najlepszą inwestycją w pracę jest… nie pracować 😉

Włoskie wakacje były dla mnie czasem pełnego oddechu – bez telefonów, bez maili, bez pośpiechu.

To trudne, bo jako prawniczka wiem, że klienci często oczekują dostępności „na już”. Ale nauczyłam się, że prawdziwa efektywność i dobre doradztwo rodzą się wtedy, gdy potrafimy znaleźć równowagę.

🌿 Odpoczynek daje świeżą perspektywę.
🌞 Cisza pozwala wsłuchać się w siebie.
🍷 A chwile offline sprawiają, że online wracamy z jeszcze większą energią.

Wracam do pracy z nową dawką inspiracji i uśmiechu😊

A Wy – potraficie całkowicie odłożyć telefon na wakacjach?

✨⛔ Konflikty wspólników czy członków zarządu to naturalna część prowadzenia działalności. Kluczowe jest jednak to, jak n...
31/05/2025

✨⛔ Konflikty wspólników czy członków zarządu to naturalna część prowadzenia działalności. Kluczowe jest jednak to, jak na nie reagujemy – czy prowadzą do paraliżu spółki, czy stają się impulsem do zmian.

Oto kilka skutecznych narzędzi rozwiązywania sporów w spółkach:

📌 Zabezpieczenie interesów na etapie tworzenia spółki
W jednej z obsługiwanych przeze mnie rodzinnych wspólnicy od razu ustalili, że w przypadku różnicy zdań co do istotnych decyzji finansowych, spór trafia do wskazanego doradcy z głosem rozstrzygającym. To rozwiązanie już dwukrotnie uchroniło ich przed impasem.

📌 Wyjście kapitałowe zamiast wojny o kontrolę
W spółce handlowej dwóch założycieli zaczęło rozchodzić się w kwestiach kierunku rozwoju. Dzięki wcześniej przewidzianemu mechanizmowi wykupu jeden z nich sprzedał swoje udziały po uczciwej wycenie – bez konieczności procesu, publicznych konfliktów czy niszczenia marki.

📌 Wspólne decyzje tylko w najważniejszych sprawach
W startupie technologicznym z udziałem inwestora zewnętrznego ograniczono konieczność jednomyślności do kluczowych ruchów – jak zmiana modelu biznesowego czy sprzedaż spółki. Codzienna działalność mogła toczyć się bez blokad.

📌 „Oferta nie do odrzucenia” jako ostatnia deska ratunku
W jednym z przypadków, gdy rozmowy utknęły w martwym punkcie, zastosowano konstrukcję polegającą na złożeniu propozycji odkupienia udziałów drugiemu wspólnikowi – z obowiązkiem przyjęcia lub „odwrotnego wykupu”. Szybkie, radykalne, ale skuteczne.

📌 Spór poza sądem – w spokojniejszym otoczeniu
W sporze pomiędzy polską spółką a zagranicznym inwestorem mediacja pozwoliła rozwiązać wielomiesięczny konflikt w zaledwie kilka spotkań. Poufność i elastyczność okazały się nie do przecenienia.

👉 Jeśli chcesz zabezpieczyć swoją spółkę na przyszłość lub szukasz pomocy w aktualnym konflikcie – jestem do dyspozycji.

🌷🐣 Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🐇🌼Z okazji Świąt życzę Wam dużo spokoju, zdrowia, rodzinnego ciepła i wiosennej energii...
19/04/2025

🌷🐣 Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🐇🌼

Z okazji Świąt życzę Wam dużo spokoju, zdrowia, rodzinnego ciepła i wiosennej energii.

Niech ten czas będzie chwilą wytchnienia i źródłem pozytywnych emocji na długo!

🌞 Niech Wielkanoc przyniesie uśmiech i dobrą aurę – zarówno w sercu, jak i za oknem! 🌿

Z serdecznościami,
Kancelaria Radcy Prawnego Emilia Grula

🤖⚖️ AI nie zrobi jeszcze kawy, ale… może przygotować szkic pisma procesowego ✍️Brzmi jak science fiction? Ja też tak myś...
10/04/2025

🤖⚖️ AI nie zrobi jeszcze kawy, ale… może przygotować szkic pisma procesowego ✍️

Brzmi jak science fiction? Ja też tak myślałam – aż do ostatniego szkolenia o AI w pracy prawnika, w którym wzięłam dzisiaj udział.

💬 Temat: Optymalizacja pracy prawnika dzięki sztucznej inteligencji.

Rozmawialiśmy o:

➡️ automatyzacji analiz dokumentów
➡️ wsparciu w researchu prawnym
➡️ narzędziach do tworzenia projektów pism
➡️ etycznych i praktycznych aspektach wdrażania AI w kancelarii
➡️ no i oczywiście o "promptowaniu"

Wnioski ❓❓

✅ AI to nie konkurencja, tylko wsparcie
✅ dobrze dobrane narzędzia oszczędzają godziny pracy
✅ prawnik przyszłości to prawnik, który nie boi się technologii

Cytuję prowadzącego: „Traktujmy AI jako pomoc – a nie jak coś co ma nas zastąpić, bo praca prawnika jest niezastępowalna.”

📌 Refleksja: AI nie zastąpi myślenia prawniczego, ale może zrobić sporo za nas – oczywiście pod nadzorem.

Wracam z głową pełną pomysłów i gotowa wdrażać nowe rozwiązania w kancelarii! 💼✨

#

📢 Wczorajsze szkolenie „AI ACT – aspekty prawa unijnego i polskiego”, organizowane przez OIRP Poznań, w którym uczestnic...
26/03/2025

📢 Wczorajsze szkolenie „AI ACT – aspekty prawa unijnego i polskiego”, organizowane przez OIRP Poznań, w którym uczestniczyłam, zainspirowało mnie do podzielenia się z Wami kluczowymi zmianami, które właśnie stały się rzeczywistością❗

📅 2 lutego 2025 roku – ta data zapisze się w historii prawa technologii. Właśnie tego dnia zaczęły obowiązywać pierwsze przepisy Rozporządzenia o Sztucznej Inteligencji (AI Act)

👉 Czego dotyczą?

🚫 Zakazane systemy AI – surowe kary dla nieprzestrzegających przepisów

Od teraz w całej UE obowiązuje zakaz używania i wprowadzania na rynek szczególnie niebezpiecznych systemów AI

❌ Firmy, które nie dostosują się do przepisów, mogą spodziewać się kar sięgających 35 mln euro lub 7% rocznego światowego obrotu

🎓 AI Literacy – nowy obowiązek dla pracodawców

To nie tylko regulacje, ale też inwestycja w wiedzę! AI Act nakłada obowiązek zapewnienia pracownikom kompetencji w zakresie sztucznej inteligencji (art. 4 AI Act)

Firmy muszą zadbać o to, aby osoby pracujące z AI wiedziały, jak robić to odpowiedzialnie i zgodnie z prawem

🔜 Co dalej? Kolejne zmiany już w sierpniu!

📌 2 sierpnia 2025 r. w życie wejdą kolejne przepisy, a w szczególności dotyczące:

✅ obowiązków dostawców generatywnych modeli AI (zdolnych do tworzenia tekstów, obrazów i innych treści)
✅ krajowych organów nadzorujących rynek AI
✅ szczegółowych zasad dotyczących kar

W Polsce nadal trwają prace nad ustawą o systemach sztucznej inteligencji, która ma wspierać stosowanie AI Act. Jednak przepisy rozdziału I i II obowiązują wprost, bez konieczności dodatkowych regulacji krajowych

💡 Jak Waszym zdaniem wpłyną te zmiany na rynek i codzienną pracę z AI? Dajcie znać w komentarzach

📲 Myślisz, że w sieci jesteś anonimowy? Za zniesławienie i hejt możesz ponieść odpowiedzialność❗✍️ „To oszust! Naciąga l...
16/03/2025

📲 Myślisz, że w sieci jesteś anonimowy? Za zniesławienie i hejt możesz ponieść odpowiedzialność❗

✍️ „To oszust! Naciąga ludzi!” – napisał Marek pod postem lokalnego przedsiębiorcy. Myślał, że to tylko niewinna opinia, ale… kilka tygodni później otrzymał wezwanie z Policji.

✍️ „Ta nauczycielka to totalna porażka! Nie nadaje się do pracy z dziećmi, powinna zostać zwolniona!” – napisała Ania na lokalnej grupie na Facebooku. Myślała, że wyraża tylko swoją opinię… ale kilka dni później otrzymała wezwanie do zaprzestania naruszeń dóbr osobistych.

❌ oboje nie mają żadnych dowodów na swoje oskarżenia
❌ a ich wpisy uderzają odpowiednio w reputację firmy i dobre imię nauczyciela

👉 Efekty:

⚠️ Poszkodowany może dochodzić swoich praw cywilnie, chociażby takich jak:

📌 zadośćuczynienie za krzywdę – kwoty mogą być bardzo wysokie! 💸
📌 nakaz przeprosin – sąd może zobowiązać sprawcę do publicznego przeproszenia ofiary 🙏
📌 sprostowanie fałszywych informacji – jeśli hejt wpłynął na życie zawodowe lub prywatne poszkodowanego 📝

⚠️ Ale to nie wszystko!

⛔ Odpowiedzialność karna - zniesławienie (art. 212 KK):

❌ grzywna – nawet kilka tysięcy złotych 💰
❌ ograniczenie wolności – np. prace społeczne ⚒️
❌ do roku więzienia – jeśli zniesławienie miało miejsce publicznie (np. na Facebooku, Instagramie, forach internetowych) ⛓️

💡 Pamiętaj!

✔️ krytyka jest dozwolona, ale musi być oparta na faktach, NIE MOŻE zawierać kłamstw i obraźliwych treści
✔️ hejt w sieci zostawia ślady – to, co piszesz, może być dowodem w sprawie, a organy mogą ustalić autora wpisów

➡️ Morał? Nie wszystko, co piszesz w internecie, jest „tylko komentarzem”

✅ zanim coś napiszesz, zastanów się, czy to prawda i czy nie krzywdzi drugiej osoby
✅ bądźmy odpowiedzialni – internet to nie strefa bezkarności❗

Cześć,dzisiaj trochę o 🚨 nowych zmianach w Kodeksie Pracy🚨 20 stycznia 2025 roku na stronie Rządowego Centrum Legislacji...
01/03/2025

Cześć,

dzisiaj trochę o 🚨 nowych zmianach w Kodeksie Pracy🚨

20 stycznia 2025 roku na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy, który wprowadza istotne zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy 💼

🔍 Nowa definicja mobbingu: Mobbing zostanie zdefiniowany jako uporczywe nękanie pracownika, które może mieć różne formy: fizyczną, werbalną lub pozawerbalną.

Do działań uznawanych za mobbing dołączają:

✅ upokarzanie
✅ zastraszanie
✅ izolowanie pracownika
✅ zaniżanie oceny zawodowej
✅ nieuzasadniona krytyka

Co ważne, za mobbing będą mogły być uznane również nieumyślne działania, które mogą negatywnie wpłynąć na pracownika. W ocenie mobbingu uwzględniane będą zarówno obiektywne skutki, jak i subiektywne odczucia ofiary

💰 Prawo do zadośćuczynienia: Pracownicy, którzy doświadczą mobbingu, będą mieli prawo do zadośćuczynienia, które nie będzie mogło być niższe niż wynagrodzenie za sześć miesięcy. Pracodawcy będą mogli uniknąć odpowiedzialności, jeśli udowodnią, że podejmowali aktywne działania, by przeciwdziałać mobbingowi

👥 Obowiązki pracodawców: Nowe przepisy zwiększają obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i dyskryminacji. Będą oni zobowiązani do:

➡️ ochrony godności pracowników
➡️ aktywnego wspierania tych, którzy doświadczają mobbingu

📜 Ujednolicenie definicji dyskryminacji: Projekt ustawy wprowadza jasne kryteria dotyczące molestowania i nowe zasady dotyczące ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacyjnych

⏳ Czas na dostosowanie: Ustawa wejdzie w życie 21 dni po publikacji w Dzienniku Ustaw, a pracodawcy będą mieli trzy miesiące na dostosowanie regulaminów pracy ❗

Bądźcie na bieżąco i przygotujcie się na te zmiany! 💪

Cześć Przedsiębiorcy!z dniem 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie Unii Europejskiej będą zobowiązane do wdrożenia Dyre...
20/02/2025

Cześć Przedsiębiorcy!

z dniem 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie Unii Europejskiej będą zobowiązane do wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń.

🧔‍♀️👨 Nowe regulacje mają na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami❗

🔑 Kluczowe cele dyrektywy: eliminacja dysproporcji w wynagrodzeniach, które mogą wynikać z dyskryminacji oraz braku przejrzystości w polityce wynagrodzeń.

Pracodawcy będą zobowiązani do wprowadzenia transparentnych mechanizmów kształtowania wynagrodzeń, co pozwoli na wykrycie i eliminację nieuzasadnionych różnic płacowych.

📊 Obowiązki pracodawców:

➡️ ujawnienie kryteriów wynagrodzeń
➡️ informowanie o prawach
➡️ przeciwdziałanie dyskryminacji
➡️ obowiązek sprawozdawczy – Firmy zatrudniające minimum 100 pracowników będą musiały regularnie składać sprawozdania dotyczące struktury wynagrodzeń oraz różnic w płacach między płciami ❗

🔍 Jak się przygotować? Pracodawcy powinni już teraz rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowych przepisów. Kluczowe działania to:

✅ przegląd polityk wynagrodzeń
✅ audyt równości płacowej
✅ dostosowanie procesów rekrutacyjnych do wymogów transparentności wynagrodzeń

⏳ Czas na działanie Warto już teraz przemyśleć strategię, aby z wyprzedzeniem dostosować się do nadchodzących zmian. Pracodawcy, którzy zainwestują czas i zasoby w przygotowanie, będą w lepszej pozycji do skutecznego wdrożenia dyrektywy.

Adres

Ulica Święty Marcin 29/8
Poznan
61-806

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 18:00
Wtorek 08:00 - 18:00
Środa 08:00 - 18:00
Czwartek 08:00 - 18:00
Piątek 08:00 - 18:00
Sobota 08:00 - 13:00

Telefon

+48693369938

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Emilia Grula umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Radcy Prawnego Emilia Grula:

Udostępnij