Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Tojza

  • Home
  • Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Tojza

Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Tojza Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Tojza, Lawyer & Law Firm, Powstańców Wielkopolskich 105/3, .

𝐙𝐚𝐥𝐢𝐜𝐳𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐝𝐨 𝐒𝐓𝐀Ż𝐔 𝐏𝐑𝐀𝐂𝐘 𝐨𝐤𝐫𝐞𝐬ó𝐰 𝐩𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐉𝐃𝐆 - problemy praktyczne.𝐎𝐝 𝐧𝐨𝐰𝐞𝐠𝐨 𝐫𝐨𝐤𝐮 𝐨𝐤𝐫𝐞𝐬 m.in. prowadzenia działalno...
23/01/2026

𝐙𝐚𝐥𝐢𝐜𝐳𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐝𝐨 𝐒𝐓𝐀Ż𝐔 𝐏𝐑𝐀𝐂𝐘 𝐨𝐤𝐫𝐞𝐬ó𝐰 𝐩𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐉𝐃𝐆 - problemy praktyczne.

𝐎𝐝 𝐧𝐨𝐰𝐞𝐠𝐨 𝐫𝐨𝐤𝐮 𝐨𝐤𝐫𝐞𝐬 m.in. prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby fizyczne (𝐉𝐃𝐆), okres realizacji usług na podstawie 𝐮𝐦𝐨𝐰𝐲 𝐳𝐥𝐞𝐜𝐞𝐧𝐢𝐚 podlegają zaliczeniu 𝐝𝐨 𝐒𝐓𝐀Ż𝐔 𝐏𝐑𝐀𝐂𝐘 𝐰 𝐫𝐚𝐦𝐚𝐜𝐡 𝐮𝐦𝐨𝐰𝐲 𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜ę (art. 3021 kodeksu pracy).

❗️Z𝐦𝐢𝐚𝐧𝐲 𝐰 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐫𝐨𝐤𝐮 – 𝐜𝐳. 𝐈𝐈: 👇
12/01/2026

❗️Z𝐦𝐢𝐚𝐧𝐲 𝐰 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐫𝐨𝐤𝐮 – 𝐜𝐳. 𝐈𝐈: 👇

Osoby prowadzące działalność gospodarczą z przełomem roku zawsze zadają sobie pytanie, jakie zmiany prawne ⚖️ dotyczące ...
07/01/2026

Osoby prowadzące działalność gospodarczą z przełomem roku zawsze zadają sobie pytanie, jakie zmiany prawne ⚖️ dotyczące działalności gospodarczej wprowadził ustawodawca?
Czym nowym nas "uraczył"?

Dlatego zestawiam 𝐰𝐚ż𝐧𝐞 𝐳𝐦𝐢𝐚𝐧𝐲 𝐩𝐫𝐚𝐰𝐧𝐞 𝐢 𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐨𝐰𝐞 𝐝𝐥𝐚 𝐏𝐫𝐳𝐞𝐝𝐬𝐢ę𝐛𝐢𝐨𝐫𝐜ó𝐰, które mają wejść w życie 𝐰 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐫𝐨𝐤𝐮.
Warto obserwować te zagadnienia i odpowiednio przygotować firmę.

❗️𝐆łó𝐰𝐧𝐞 𝐳𝐦𝐢𝐚𝐧𝐲 𝐰 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐫𝐨𝐤𝐮 – 𝐜𝐳. 𝐈: 👇

W jednym z ostatnich wpisów odnosiłem się do prac dotyczących projektu ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy, w ...
02/01/2026

W jednym z ostatnich wpisów odnosiłem się do prac dotyczących projektu ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy, w szczególności kompetencji w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych i umów B2B.
Projekt ten wzbudził liczne kontrowersje. Niewątpliwie również pod wpływem zgłaszanych uwag i zastrzeżeń, tuż przed końcem roku, po wtorkowym (30.12.2025 r.) posiedzeniu rządu, 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭 𝐳𝐨𝐬𝐭𝐚ł 𝐳𝐰𝐫ó𝐜𝐨𝐧𝐲 𝐝𝐨 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭𝐰𝐚 𝐑𝐨𝐝𝐳𝐢𝐧𝐲, 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐢 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐲𝐤𝐢 𝐒𝐩𝐨ł𝐞𝐜𝐳𝐧𝐞𝐣.
Główne zastrzeżenia do projektu dotyczą właśnie uprawnień inspektora PIP do wydawania decyzji administracyjnej, na mocy której umowa zlecenie i B2B mogą zostać przekształcone w umowę o pracę.
Wspomnieć należy, że pod wpływem zgłaszanych zastrzeżeń proponowane zmiany już zostały osłabione:
1. wykreślono działanie decyzji inspektora PIP wstecz, co niweluje naliczanie obciążeń podatkowych i „zusowskich” za wcześniejsze okresy,
2. usunięto z przepisów zasadę natychmiastowej wykonalności takiej decyzji, co oznacza, że decyzja będzie skuteczna dopiero po jej uprawomocnieniu i przejściu drogi odwoławczej.

Pytanie, na jak dalekie ustępstwa w projekcie zgodzi się teraz Ministerstwo?

Więcej na ten temat znajdziesz na blogu: https://kancelariatojza.blogspot.com/2025/12/rewolucja-w-umowach-zlecenia-i-b2b-od.html

Jak co roku wspieramy akcję „𝐍𝐢𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐳𝐞𝐥𝐚𝐦 𝐰 𝐒𝐲𝐥𝐰𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚”. Dużo by można pisać, by przekonywać do niej wszystkich. A z roku...
31/12/2025

Jak co roku wspieramy akcję „𝐍𝐢𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐳𝐞𝐥𝐚𝐦 𝐰 𝐒𝐲𝐥𝐰𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚”.
Dużo by można pisać, by przekonywać do niej wszystkich.
A z roku na rok przekonanych jest coraz więcej.
Już chyba wszystkie argumenty „za” zostały użyte, by udowodnić, że to ma sens i jest ważne.

Bądźmy dojrzałym, mądrym, odpowiedzialnym społeczeństwem.
Najwyższy czas, by pójść o krok dalej i wprowadzić odpowiednie przepisy prawne w ślad za Holandią.

Wracam z tematem 𝐄-𝐃𝐨𝐫ę𝐜𝐳𝐞ń, bo 𝐳 𝐤𝐨ń𝐜𝐞𝐦 𝐫𝐨𝐤𝐮 𝐤𝐨ń𝐜𝐳𝐲 𝐬𝐢ę 𝐎𝐊𝐑𝐄𝐒 𝐏𝐑𝐙𝐄𝐉Ś𝐂𝐈𝐎𝐖𝐘 z jakiego mogły korzystać 𝐏𝐎𝐃𝐌𝐈𝐎𝐓𝐘 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐂𝐙𝐍𝐄 ...
29/12/2025

Wracam z tematem 𝐄-𝐃𝐨𝐫ę𝐜𝐳𝐞ń, bo 𝐳 𝐤𝐨ń𝐜𝐞𝐦 𝐫𝐨𝐤𝐮 𝐤𝐨ń𝐜𝐳𝐲 𝐬𝐢ę 𝐎𝐊𝐑𝐄𝐒 𝐏𝐑𝐙𝐄𝐉Ś𝐂𝐈𝐎𝐖𝐘 z jakiego mogły korzystać 𝐏𝐎𝐃𝐌𝐈𝐎𝐓𝐘 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐂𝐙𝐍𝐄 a ma to swoje konsekwencje dla 𝐏𝐑𝐙𝐄𝐃𝐒𝐈Ę𝐁𝐈𝐎𝐑𝐂Ó𝐖.

Nadchodzi więc kolejny, choć nie ostatni etap wdrażania systemu E-Doręczeń, cdn.

*od kwietnia firmy zarejestrowane w KRS a Przedsiębiorcy zarejestrowani w CEIDG przed 1 stycznia 2025 r., jeżeli dokonali zmiany wpisu w CEIDG począwszy od 1 lipca 2025 r.

24/12/2025
W najbliższy czwartek Stały Komitet Rady Ministrów zajmie się projektem ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy. R...
02/12/2025

W najbliższy czwartek Stały Komitet Rady Ministrów zajmie się projektem ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy. Resort pracy proponuje nadanie Okręgowym Inspektorom Pracy (OIP) nowych kompetencji w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych i umów B2B — w tym mechanizmu administracyjnej zmiany umowy B2B na umowę o pracę. Projekt budzi kontrowersje, a skutki jego wprowadzenia mogą być poważne i dotyczyć dużej liczby podmiotów gospodarczych.
Wprowadzenie nowych przepisów z dniem 1 stycznia 2026 roku jest nieuchronne, gdyż projekt zmian jest powiązany z kamieniami milowymi Krajowego Planu Odbudowy (KPO), nakreślającymi ten termin.

𝐂𝐨 𝐳𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭?
Najistotniejsze rozwiązania przewidziane w projekcie to:
❗️ możliwość wydania przez OIP decyzji administracyjnej stwierdzającej istnienie stosunku pracy (czyli przekształcenia B2B w „etat”),
❗️ możliwość natychmiastowej wykonalności takich decyzji,
❗️ limit wstecznych skutków decyzji do 3 lat,
❗️ odwołanie do Głównego Inspektora Pracy i dalsza droga sądowa (krótki termin na odwołanie).

𝐃𝐥𝐚𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐭𝐨 𝐰𝐚ż𝐧𝐞?
Przekształcenie umowy B2B w stosunek pracy ma znaczące skutki finansowe (konieczność wstecznego naliczenia składek ZUS, korekty rozliczeń podatkowych w podatku dochodowym i VAT, wypłat związanych ze świadczeniem stosunku pracy np. ekwiwalentów za niewykorzystany urlop), które w skali jednego pracownika za okres trzech lat mogą sięgać nawet 100 tys. złotych. Natychmiastowa wykonalność decyzji administracyjnej przez OIP spowoduje konieczność poniesienia wydatków jeszcze przed zakończeniem procedury odwoławczej.

𝐂𝐨 𝐳𝐫𝐨𝐛𝐢ć 𝐣𝐮ż 𝐭𝐞𝐫𝐚𝐳?
𝟏. 𝐏𝐫𝐳𝐞𝐩𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐢ć 𝐚𝐮𝐝𝐲𝐭 𝐮𝐦ó𝐰.
𝟐. 𝐒𝐤𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨𝐰𝐚ć 𝐝𝐨𝐤𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐣ę 𝐩𝐨𝐭𝐰𝐢𝐞𝐫𝐝𝐳𝐚𝐣ą𝐜ą 𝐬𝐚𝐦𝐨𝐝𝐳𝐢𝐞𝐥𝐧𝐨ść 𝐰𝐲𝐤𝐨𝐧𝐚𝐰𝐜ó𝐰.
𝟑. 𝐏𝐫𝐳𝐲𝐠𝐨𝐭𝐨𝐰𝐚ć 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐲 𝐫𝐞𝐚𝐤𝐜𝐣𝐢 𝐧𝐚 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥ę 𝐎𝐈𝐏.
𝟒. 𝐒𝐲𝐦𝐮𝐥𝐨𝐰𝐚ć 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐬𝐨𝐰𝐞 𝐬𝐤𝐮𝐭𝐤𝐢 𝐞𝐰𝐞𝐧𝐭𝐮𝐚𝐥𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐤𝐨𝐫𝐞𝐤𝐭 𝐢 𝐳𝐚𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐲ć 𝐩ł𝐲𝐧𝐧𝐨ść.

𝐏𝐎𝐃𝐒𝐔𝐌𝐎𝐖𝐀𝐍𝐈𝐄:
Projekt istotnie zwiększa uprawnienia OIP i zmienia rozkład sił między inspekcją a przedsiębiorcą. Na tę chwilę zmiany nie są jeszcze ostatecznym prawem — ale tempo prac i planowane wejście w życie czynią przygotowanie pilnym.

Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Tojza oferuje Klientom audyty zawartych umów oraz przygotowanie proceduralne na wypadek kontroli Okręgowej Inspekcji Pracy.

Więcej na ten temat znajdziesz na blogu: https://kancelariatojza.blogspot.com/2025/12/rewolucja-w-umowach-zlecenia-i-b2b-od.html

, , , ,

𝐙𝐚 𝐦𝐢𝐞𝐬𝐢ą𝐜 wchodzi w życie 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢ą𝐳𝐞𝐤 𝐣𝐚𝐰𝐧𝐨ś𝐜𝐢 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞ń wynikający z implementacji unijnej Dyrektywy Parlamentu Europe...
24/11/2025

𝐙𝐚 𝐦𝐢𝐞𝐬𝐢ą𝐜 wchodzi w życie 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢ą𝐳𝐞𝐤 𝐣𝐚𝐰𝐧𝐨ś𝐜𝐢 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞ń wynikający z implementacji unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 o jawności wynagrodzeń, która weszła w życie w czerwcu 2023 r. i nakłada na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia takich regulacji w prawie krajowym.

𝐍𝐚 𝐜𝐳𝐲𝐦 𝐩𝐨𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢ą𝐳𝐞𝐤 𝐣𝐚𝐰𝐧𝐨ś𝐜𝐢 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞ń?
Pracodawcy będą mieli 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢ą𝐳𝐞𝐤 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐰 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐢𝐞 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐚𝐜𝐣𝐢 kandydatów do pracy 𝐨 𝐰𝐢𝐝𝐞ł𝐤𝐚𝐜𝐡 𝐩ł𝐚𝐜𝐨𝐰𝐲𝐜𝐡 obowiązujących na danym stanowisku w formie papierowej lub elektronicznej, co ma umożliwić kandydatom świadome negocjacje.
Każdy pracownik będzie miał 𝐩𝐫𝐚𝐰𝐨 𝐮𝐳𝐲𝐬𝐤𝐚ć 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐣𝐞 𝐨 ś𝐫𝐞𝐝𝐧𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚𝐜𝐡 𝐨𝐬ó𝐛 𝐳𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐨𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐧𝐚 𝐭𝐲𝐦 𝐬𝐚𝐦𝐲𝐦 𝐥𝐮𝐛 𝐫ó𝐰𝐧𝐨𝐰𝐚ż𝐧𝐲𝐦 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐨𝐰𝐢𝐬𝐤𝐮 𝐳 𝐩𝐨𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐞𝐦 𝐧𝐚 𝐩ł𝐞ć, 𝐚 𝐭𝐚𝐤ż𝐞 𝐨 𝐤𝐫𝐲𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚𝐜𝐡 𝐬𝐭𝐨𝐬𝐨𝐰𝐚𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐳𝐲 𝐮𝐬𝐭𝐚𝐥𝐚𝐧𝐢𝐮 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞ń.
Pracownicy będą mogli także domagać się od pracodawcy 𝐰𝐲𝐣𝐚ś𝐧𝐢𝐞ń 𝐝𝐨𝐭𝐲𝐜𝐳ą𝐜𝐲𝐜𝐡 𝐫óż𝐧𝐢𝐜 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞ń.
Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o ich dotychczasowe wynagrodzenia u obecnych lub poprzednich pracodawców.
Pracownikom nie można zabraniać ujawniania swoich zarobków.

𝐊𝐨𝐠𝐨 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢ą𝐳𝐞𝐤 𝐛ę𝐝𝐳𝐢𝐞 𝐝𝐨𝐭𝐲𝐜𝐳𝐲ł?
Obowiązek będzie spoczywał przede wszystkim na 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐚𝐜𝐡.
Dodatkowo, organizacje zatrudniające co najmniej 150 pracowników będą musiały co 3 lata 𝐫𝐚𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨𝐰𝐚ć 𝐝𝐚𝐧𝐞 dotyczące wynagrodzeń i różnic płacowych między płciami, a firmy zatrudniające powyżej 250 osób – robić to corocznie.

𝐒𝐚𝐧𝐤𝐜𝐣𝐞 𝐳𝐚 𝐧𝐢𝐞𝐳𝐚𝐜𝐡𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐰𝐲𝐦𝐨𝐠ó𝐰.
Za niedopełnienie obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń pracodawcy mogą być obciążeni 𝐤𝐚𝐫𝐚𝐦𝐢 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐜𝐲𝐣𝐧𝐲𝐦𝐢 𝐰 𝐰𝐲𝐬𝐨𝐤𝐨ś𝐜𝐢 𝐨𝐝 𝟏.𝟎𝟎𝟎 𝐳ł 𝐝𝐨 𝐧𝐚𝐰𝐞𝐭 𝟑𝟎.𝟎𝟎𝟎 𝐳ł.
Sankcje mogą być nałożone przez Państwową Inspekcję Pracy (𝐏𝐈𝐏) między innymi za:
• 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐣𝐚𝐰𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐮 𝐰𝐲𝐧𝐚𝐠𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐰 𝐨𝐠ł𝐨𝐬𝐳𝐞𝐧𝐢𝐮 𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜ę,
• 𝐳𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐚 𝐳𝐚 𝐤𝐰𝐨𝐭ę 𝐧𝐢ż𝐬𝐳ą 𝐧𝐢ż 𝐝𝐞𝐤𝐥𝐚𝐫𝐨𝐰𝐚𝐧𝐚,
• 𝐨𝐝𝐦𝐨𝐰ę 𝐮𝐝𝐨𝐬𝐭ę𝐩𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨𝐰𝐢 𝐤𝐫𝐲𝐭𝐞𝐫𝐢ó𝐰 𝐢 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐨𝐦ó𝐰 𝐩ł𝐚𝐜.

Więcej szczegółowych informacji: https://kancelariatojza.blogspot.com/2025/11/jawnosc-wynagrodzen-od-24-grudnia-2025.html

, , , ,

OTO Z JAKIM ZAGADNIENIEM PRAWNYM ZMIERZYŁ SIĘ 𝐒Ą𝐃 𝐍𝐀𝐉𝐖𝐘Ż𝐒𝐙𝐘:W sprawie sądowej, w której kwestia ta była rozstrzygana, sp...
20/11/2025

OTO Z JAKIM ZAGADNIENIEM PRAWNYM ZMIERZYŁ SIĘ 𝐒Ą𝐃 𝐍𝐀𝐉𝐖𝐘Ż𝐒𝐙𝐘:

W sprawie sądowej, w której kwestia ta była rozstrzygana, sprawujący opiekę nad dzieckiem rodzic, który negatywnie wpływał na chęć kontaktów dziecka z drugim rodzicem odwoływał się do wyroku Trybunału Konstytucyjnego i wskazanej przez niego niekonstytucyjność przepisów, z których wynika możliwość nałożenia kary pieniężnej za nierealizowanie kontaktów z dzieckiem. Podstawą uznania przez TK niezgodności odpowiednich zapisów kodeksu postępowania cywilnego z konstytucją było odwołanie się do praw dziecka do wyrażenia własnego zdania, poglądów, do wolności dziecka, którego zdanie należy brać pod uwagę.

Ze względu na wątpliwości co do zakresu zastosowania tego wyroku TK, 𝐒ą𝐝 𝐈𝐈 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐣𝐢 𝐳𝐚𝐝𝐚ł 𝐒ą𝐝𝐨𝐰𝐢 𝐍𝐚𝐣𝐰𝐲ż𝐬𝐳𝐞𝐦𝐮 𝐩𝐲𝐭𝐚𝐧𝐢𝐞 "Czy wobec treści wyroku Trybunału Konstytucyjnego* możliwe jest nakazanie zapłaty kary pieniężnej** w sytuacji, gdy niewłaściwe wykonywanie przez rodzica sprawującego pieczę nad dzieckiem obowiązków wynikających z orzeczenia regulującego kontakty z dzieckiem drugiego rodzica związane jest z zachowaniem dziecka, które jest wynikiem postępowania zarówno rodzica sprawującego pieczę nad dzieckiem jak i rodzica uprawnionego do kontaktów z dzieckiem?".

Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 3 października 2025 r. (sygn. akt III CZP 20/25) uznał, że „𝐎𝐤𝐨𝐥𝐢𝐜𝐳𝐧𝐨ść, ż𝐞 𝐫𝐨𝐝𝐳𝐢𝐜 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐰𝐮𝐣ą𝐜𝐲 𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳ę 𝐧𝐚𝐝 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐜𝐤𝐢𝐞𝐦 𝐧𝐢𝐞 𝐰𝐲𝐩𝐞ł𝐧𝐢𝐚 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢ą𝐳𝐤𝐮 𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝𝐦𝐢𝐨𝐜𝐢𝐞 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭ó𝐰 𝐳𝐞 𝐰𝐳𝐠𝐥ę𝐝𝐮 𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚𝐰ę 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐜𝐤𝐚, 𝐧𝐢𝐞 𝐰𝐲łą𝐜𝐳𝐚 𝐦𝐨ż𝐥𝐢𝐰𝐨ś𝐜𝐢 𝐧𝐚𝐤𝐚𝐳𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐳𝐚𝐩ł𝐚𝐭𝐲 𝐬𝐮𝐦𝐲 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐢ęż𝐧𝐞𝐣 𝐧𝐚 𝐫𝐳𝐞𝐜𝐳 𝐫𝐨𝐝𝐳𝐢𝐜𝐚 𝐮𝐩𝐫𝐚𝐰𝐧𝐢𝐨𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐝𝐨 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭ó𝐰 [𝐚𝐫𝐭. 𝟓𝟗𝟖(𝟏𝟔) §𝟏 𝐤.𝐩.𝐜.] 𝐭𝐚𝐤ż𝐞 𝐰𝐭𝐞𝐝𝐲, 𝐠𝐝𝐲 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚𝐰𝐚 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐜𝐤𝐚 𝐰𝐲𝐧𝐢𝐤𝐚 𝐳 𝐳𝐚𝐜𝐡𝐨𝐰𝐚ń 𝐨𝐛𝐨𝐣𝐠𝐚 𝐫𝐨𝐝𝐳𝐢𝐜ó𝐰”.

𝐏𝐎𝐃𝐒𝐔𝐌𝐎𝐖𝐀𝐍𝐈𝐄: dla rodzica sprawującego pieczę nad dzieckiem, który negatywnie nastawia dziecko przeciwko drugiemu rodzicowi, obroną przed nałożeniem kary pieniężnej, nie może być odwoływanie się do niechęci dziecka do kontaktów z drugim rodzicem. Samemu zaś wywołując niechęć dziecka do kontaktów z drugim rodzicem nie można zasłaniać się również tym, że na negatywną postawę dziecka wpływ miało także zachowanie drugiego rodzica.

𝐒ą𝐝 𝐍𝐚𝐣𝐰𝐲ż𝐬𝐳𝐲 𝐝𝐚ł 𝐰𝐢ę𝐜 𝐰𝐲𝐫𝐚𝐳 𝐭𝐞𝐦𝐮, ż𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐳𝐚𝐥𝐞ż𝐧𝐢𝐞 𝐨𝐝 𝐨𝐤𝐨𝐥𝐢𝐜𝐳𝐧𝐨ś𝐜𝐢 𝐧𝐚𝐬𝐭𝐚𝐰𝐢𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐜𝐤𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐜𝐢𝐰𝐤𝐨 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭𝐨𝐦 𝐳 𝐝𝐫𝐮𝐠𝐢𝐦 𝐫𝐨𝐝𝐳𝐢𝐜𝐞𝐦, 𝐦𝐨ż𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐭𝐤𝐚ć 𝐬𝐢ę 𝐳 𝐬𝐚𝐧𝐤𝐜𝐣ą 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐬𝐨𝐰ą.

Oceny wpływu każdego z rodziców na postawę dziecka i zasadności nałożenia kary ma każdorazowo dokonać sąd orzekający w sprawie. Może on wziąć więc pod uwagę bierną postawę rodzica, co do kontaktów z drugim rodzicem.

* z dnia 22 czerwca 2022 r. wydanego w sprawie SK 3/20
** na podstawie art. 59816 § 1 kpc

03/11/2025

Polecam nowy sezon w TV ASTA i dziękuję KZ Nieruchomości za merytoryczną współpracę.

𝐂𝐙𝐘 𝐁Ę𝐃𝐙𝐈𝐄𝐌𝐘 𝐌𝐈𝐄𝐋𝐈 𝐔Ł𝐀𝐓𝐖𝐈𝐄𝐍𝐈𝐄 𝐖 𝐔𝐒𝐓𝐀𝐋𝐀𝐍𝐈𝐔 𝐖𝐘𝐒𝐎𝐊𝐎Ś𝐂𝐈 𝐀𝐋𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓Ó𝐖 𝐍𝐀 𝐃𝐙𝐈𝐄𝐂𝐈? Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowało 𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈...
24/07/2025

𝐂𝐙𝐘 𝐁Ę𝐃𝐙𝐈𝐄𝐌𝐘 𝐌𝐈𝐄𝐋𝐈 𝐔Ł𝐀𝐓𝐖𝐈𝐄𝐍𝐈𝐄 𝐖 𝐔𝐒𝐓𝐀𝐋𝐀𝐍𝐈𝐔 𝐖𝐘𝐒𝐎𝐊𝐎Ś𝐂𝐈 𝐀𝐋𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓Ó𝐖 𝐍𝐀 𝐃𝐙𝐈𝐄𝐂𝐈?

Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowało 𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈𝐂Ę 𝐀𝐋𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐂𝐘𝐉𝐍Ą. Co to takiego?

Wartości wskazane w tablicy mają odzwierciedlać SZACUNKOWE MIESIĘCZNE KOSZTY ZASPOKOJENIA PODSTAWOWYCH POTRZEB OSOBY UPRAWNIONEJ (DZIECKA), takich jak: wyżywienie, mieszkanie, edukacja, kultura, zdrowie, higiena, transport, łączność i inne uzasadnione wydatki.
☑️Tablica ma charakter wyłącznie informacyjny i ma stanowić pomocnicze narzędzie dla sędziów.
☑️Tablica została opracowana w celu zwiększenia przejrzystości procesu ustalania przez sąd wysokości świadczenia alimentacyjnego oraz ułatwienia stronom postępowania oceny potrzeb osoby uprawnionej.
☑️Tablica nie stanowi źródła prawa ani nie ogranicza ustawowego zakresu swobodnej oceny sądu - decyzja o zasądzeniu alimentów oraz ich wysokości każdorazowo należy wyłącznie do sądu, który dalej będzie zobowiązany do ustalania uzasadnionych potrzeb dziecka i możliwości zarobkowych oraz majątkowych rodzica.
☑️Tablica uwzględnia dochody osoby zobowiązanej, wiek dziecka oraz ilość dzieci objętych obowiązkiem alimentacyjnym.
☑️Tablica odnosi się do tzw. sytuacji modelowej, czyli układu, gdy dziecko mieszka z jednym rodzicem, a z drugim ma regularny kontakt (np. weekendy) oraz przyjmuje, że zobowiązany rodzic oprócz świadczeń finansowych spełnia również obowiązek alimentacyjny w innych formach.
☑️Tablica będzie co roku uaktualniana.

W mojej ocenie publikacja tablicy pozwoli przyspieszyć orzekanie w sprawach alimentacyjnych, a przede wszystkim już na wstępnym etapie pozwoli urealnić stronom ich spojrzenie na możliwe do uzyskania alimenty, bądź z jaką kwotą zobowiązania muszą się liczyć. Będzie to „studziło” zapędy do żądania zbyt wysokich alimentów, bądź upartej obrony zobowiązanego, twierdzącego że alimenty powinny być niższe. Przyjąć bowiem należy, że dopiero w przypadku wykazania ponadprzeciętnych potrzeb (przez ubiegającego się o zasądzenie alimentów) bądź wykazania ponadprzeciętnych obciążeń (przez zobowiązanego), sądy będą znacząco odbiegały od kwot wskazanych w tabeli alimentacyjnej.

Źródło:
https://www.gov.pl/attachment/b4aed324-8332-41bb-aa13-d2d52d2e4790

Address

Powstańców Wielkopolskich 105/3

64-920

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Tojza posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Tojza:

  • Want your practice to be the top-listed Law Practice?

Share