Kancelaria Radcy Prawnego Michał Daszczyński

Kancelaria Radcy Prawnego Michał Daszczyński Pomoc prawna na rzecz osób fizycznych oraz osób prawnych. Indywidualne podejście do wszystkich klientów.

Opinie prawne, reprezentacja przed sądem (prawo: cywilne, rodzinne, gospodarcze, administracyjne, pracy).

Wyciek danych - zastrzeż PESEL.Z informacji przekazanych przez przedstawicieli rządu wynika, że wyciekły dane milionów P...
13/08/2026

Wyciek danych - zastrzeż PESEL.

Z informacji przekazanych przez przedstawicieli rządu wynika, że wyciekły dane milionów Polaków. Co zrobić, żeby zabezpieczyć swoje dane? ZASTRZEŻ PESEL.

Numer PESEL jest jedną z najważniejszych danych pozwalających potwierdzić tożsamość osoby fizycznej. Jego wykorzystanie przez osoby nieuprawnione może prowadzić m.in. do prób zaciągnięcia kredytu lub pożyczki na cudze dane. Warto więc w obliczu sytuacji kryzysowej skorzystać z dostępnej w aplikacji mObywatel usługi „Zastrzeż PESEL”. Cała operacja trwa kilka sekund, można ją w każdej chwili cofnąć (np. w sytuacji faktycznej potrzeby zaciągnięcia kredytu albo dokonania czynności notarialnej) - usługa jest BEZPŁATNA.

Od 1 czerwca 2024 r. instytucje finansowe mają obowiązek weryfikować, czy numer PESEL jest zastrzeżony przy udzielaniu np. kredytu lub pożyczki. Jeżeli jednak umowa taka zostanie zawarta to jeśli zastrzegłeś numer PESEL będziesz dodatkowo chroniony — nie będziesz zobowiązana do spłaty zadłużenia wygenerowanego przez oszusta.

Środek wakacji - URLOP!… ale właściwie ile tego urlopu przysługuje pracownikowi i od czego ten wymiar zależy? Każdy prac...
06/08/2026

Środek wakacji - URLOP!

… ale właściwie ile tego urlopu przysługuje pracownikowi i od czego ten wymiar zależy?

Każdy pracownik może skorzystać z wypoczynku. Regulują go przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Wymiar tych ostatnich wynosi:
• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiaru urlopu zależy więc od okresu pracy, do którego wlicza się okres kształcenia. Przykładowo do okresu czasu pracy wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej - 8 lat. Absolwent studiów wyższych po przepracowaniu dwóch lat na potrzeby obliczania wymiaru urlopu będzie mógł pochwalić się dziesięcioletnim okresem pracy (2 lata pracy + 8 lat z tytułu ukończenia studiów wyższych). Skorzysta zatem z pełnego, 26-dniowego urlopu. Okresy nauki nie sumują się, tzn. absolwent szkoły wyższej nie doliczy sobie dodatkowo okresu nauki w szkole średniej (do okresu pracy wliczamy najkorzystniejszy okres naszej nauki).

Udanych wakacji dla wszystkich!

Zachowek …Najbliższym spadkodawcy, którzy byliby powołani do spadku z ustawy, należą się, jeżeli uprawniony jest trwale ...
27/07/2026

Zachowek …

Najbliższym spadkodawcy, którzy byliby powołani do spadku z ustawy, należą się, jeżeli uprawniony jest trwale niezdolny do pracy albo jeżeli zstępny uprawniony jest małoletni – 2/3 wartości udziału spadkowego, który by mu przypadał przy dziedziczeniu ustawowym, w innych zaś wypadkach – 1/2 wartości tego udziału (ZACHOWEK). Jeżeli uprawniony nie otrzymał należnego mu zachowku przysługuje mu przeciwko spadkobiercy roszczenie o zapłatę sumy pieniężnej potrzebnej do pokrycia zachowku albo do jego uzupełnienia.

Osoby bliskie, które nie otrzymały należnej im korzyści, nabywają względem spadkobierców (także: zapisobierców windykacyjnych lub obdarowanych) roszczenie o ZACHOWEK. Roszczenie to ma charakter pieniężny.

Czy budynek sądu może być piękny? Owszem! Dzisiejsza fotorelacja: SR Sierpc, SR Golub-Dobrzyń i bonusowo zamek krzyżacki...
22/07/2026

Czy budynek sądu może być piękny? Owszem! Dzisiejsza fotorelacja: SR Sierpc, SR Golub-Dobrzyń i bonusowo zamek krzyżacki ...

Obowiązek alimentacyjny rodziców wobec dziecka.Rodzice obowiązani są do świadczeń alimentacyjnych względem dziecka, któr...
18/07/2026

Obowiązek alimentacyjny rodziców wobec dziecka.

Rodzice obowiązani są do świadczeń alimentacyjnych względem dziecka, które nie jest jeszcze w stanie utrzymać się samodzielnie, chyba że dochody z majątku dziecka wystarczają na pokrycie kosztów jego utrzymania i wychowania (poza tym wypadkiem uprawniony do świadczeń alimentacyjnych jest tylko ten, kto znajduje się w niedostatku). Rodzice nie posiadają względem dziecka wspólnego obowiązku z tytułu roszczeń alimentacyjnych, każdy z nich jest zobowiązany osobno.

Przepisy nie określają daty granicznej, w której dochodzi do wygaśnięcia obowiązku alimentacyjnego. Uznać należy, że obowiązek ten wygasa z chwilą, w której pełnoletnie dziecko jest już w stanie przy prawidłowym wykorzystaniu swoich kompetencji, możliwości i umiejętności utrzymać się samodzielnie. Pamiętać należy także, że z biegiem lat potrzeby dziecka mogą ulegać zwiększeniu. Przyznane alimenty mogą zatem wraz z rozwojem dziecka nie pokrywać jego faktycznych potrzeb. W takiej sytuacji po podjęciu prób negocjacji niezbędne może okazać się powództwo o podwyższenie alimentów.

Od dziś Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe uprawnienia.Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspe...
08/07/2026

Od dziś Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe uprawnienia.

Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473) nadała PIP uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Decyzję PIP w tym zakresie musi jednak poprzedzać wydanie polecenia usunięcia naruszeń. Jeżeli nie zostanie ono wykonane PIP wyda decyzję (zaskarżalną do sądu). Postępowanie sądowe pozostanie jedyną drogą umożliwiającą uzyskanie skutków wstecznych w zakresie przekształcenia stosunku cywilnoprawnego w stosunek pracy.

Co to oznacza dla przedsiębiorców?
Jeśli zatrudniasz zleceniobiorców lub współpracujesz na zasadzie B2B warto dokonać audytu zawartych umów o pracę.

Co to oznacza dla osób świadczących pracę?
Znacznie łatwiej będzie przekwalifikować umowę zlecenia / umowę o współpracę w umowę o pracę, o ile zawarte kontrakty noszą jej znamiona.

6 lipca - Dzień Radcy Prawnego! W tym szczególnym dniu życzę wszystkim Koleżankom i Kolegom po fachu satysfakcji z wykon...
06/07/2026

6 lipca - Dzień Radcy Prawnego!

W tym szczególnym dniu życzę wszystkim Koleżankom i Kolegom po fachu satysfakcji z wykonywanej pracy, a Klientom trafnych decyzji i poczucia bezpieczeństwa, jakie daje profesjonalna pomoc prawna. Radca prawny to nie tylko osoba, do której zwracamy się w sytuacjach spornych. To przede wszystkim partner, który pomaga podejmować bezpieczne decyzje, chroni interesy swoich Klientów i zapobiega problemom prawnym, zanim się pojawią.

Dla mnie to wyjątkowy dzień z jeszcze jednego powodu. Kilka lat temu, właśnie w tym dniu złożyłem ślubowanie radcowskie 😊

Spór! Zgoda. Ugoda 😊Umowa, spór, pozew, negocjacje, ugoda --> taki przebieg miała sprawa, którą udało się zakończyć z sa...
03/07/2026

Spór! Zgoda. Ugoda 😊

Umowa, spór, pozew, negocjacje, ugoda --> taki przebieg miała sprawa, którą udało się zakończyć z satysfakcją dla obu stron w zeszłym tygodniu. Czym jest ugoda?

To umowa oparta na gotowości stron do kompromisu, która pozwala zakończyć spór bez konieczności prowadzenia długotrwałego, kosztownego i sformalizowanego postępowania sądowego. Jak wskazał Sąd Najwyższy w postanowieniu z 20 września 2024 r. (sygn. akt I CSK 1980/24), ugoda ma na celu przekształcenie spornego lub niepewnego stosunku prawnego w jasne, zgodnie określone i stabilne porozumienie. W wielu przypadkach dobrze wynegocjowana ugoda pozwala zaoszczędzić nie tylko czas i pieniądze, ale również wiele niepotrzebnego stresu. Jeśli znalazłeś się w trudnej sytuacji prawnej lub spór wydaje się nieunikniony, warto sięgnąć w tej sprawie po pomoc prawną. Analiza sprawy i wsparcie w negocjacjach mogą pomóc wypracować rozwiązanie najlepiej zabezpieczające Twoje interesy. Nie czekaj, aż problem się pogłębi – sprawdź, jakie możliwości daje ugoda w Twojej sprawie.

UPAŁ a obowiązki pracodawcy.Pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególn...
28/06/2026

UPAŁ a obowiązki pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. W przypadkach wysokich temperatur, pracodawca zapewnia zimne napoje pracownikom zatrudnionym:
• w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C;
• przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25°C;
• na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za napoje, mogą natomiast żądać od pracodawcy zwrotu poniesionych na nie wydatków w sytuacji braku ich dostarczenia (wbrew obowiązkowi).

Ciechanów to ważne dla mnie miasto z wielu względów, w minionym tygodniu doszedł kolejny ... a to za sprawą dość ciekawe...
07/06/2026

Ciechanów to ważne dla mnie miasto z wielu względów, w minionym tygodniu doszedł kolejny ...

a to za sprawą dość ciekawej rozprawy. Utwierdziłem się w przekonaniu, że każda sprawa jest inna, ale wszystkie mają wspólny mianownik – człowieka potrzebującego wsparcia, wiedzy i skutecznej reprezentacji swoich interesów. Udział profesjonalnego pełnomocnika pozwala nie tylko zadbać o prawidłowe przygotowanie pism procesowych, ale również spojrzeć na problem z perspektywy obowiązujących przepisów oraz dostępnych możliwości prawnych. Sama konsultacja pozwala uniknąć błędów, które mogą mieć wpływ na dalszy przebieg sprawy.

W najbliższym czasie będę regularnie publikował krótkie i praktyczne ciekawostki prawne, wyjaśniał zmiany w przepisach oraz odpowiadał na pytania, które najczęściej pojawiają się w codziennej praktyce. Zapraszam do obserwowania profilu oraz kontaktu w sprawach wymagających pomocy prawnej.

Michał Daszczyński
radca prawny

Adres

Czereśniowa 14
Nasielsk
05-190

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Michał Daszczyński umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria