4training. Szkolenia i doradztwo

03/02/2022

Od 29 stycznia 2022 roku obowiązują nowe zasady zatrudniania cudzoziemców. Zmiany w przepisach dotyczą m.in. zezwolenia na pracę sezonową. Na jakie nowe zapisy w ustawie zwrócić uwagę? Czy zmieniła...

03/12/2020

❗️❗️❗️ Od 1 grudnia cudzoziemcy przebywający na wizie w celach humanitarnych, a także na wizie z adnotacją Poland Buisness Harbour mogą pracować w Polsce bez zezwolenia. 👇👇👇

ℹ️ Dziś wchodzą w życie nowe przepisy dot. cudzoziemców określające m.in.:
✅ zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę cudzoziemców przebywających w Polsce na podstawie tzw. wiz humanitarnych, wiz z adnotacją „Poland. Business Harbour”, lekarzy i lekarzy dentystów, pielęgniarki i położne oraz ratowników medycznych posiadających prawo wykonywania zawodu (zgodnie z odpowiednimi ustawami)
✅ zmiany związane z modyfikacją wspólnotowego kodeksu wizowego
✅ obowiązek posiadania podróżnego ubezpieczenia medycznego
🇵🇱 ➡️ tiny.pl/78wl5
🇬🇧 ➡️ tiny.pl/78wlk
🇷🇺 ➡️ tiny.pl/78wlv

25/05/2020

❗️Tarcza 3.0 wprowadziła duże ułatwienia dla rolników oraz przedsiębiorców branż sezonowych.
➡️Od 16 maja pracodawcy chcący zatrudnić cudzoziemca w ramach prac sezonowych nie będą musieli ubiegać się o zezwolenie sezonowe.
Muszą być jednak spełnione określone warunki.⬇️⬇️⬇️

Cudzoziemiec, którego pracodawca chce zatrudnić do prac sezonowych musiał posiadać:
zezwolenie na pracę
oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisane do ewidencji oświadczeń,

❗️❗️❗️❗️w którym przynajmniej jeden dzień okresu pracy określonego w tym oświadczeniu przypada po dniu 13 marca 2020 r.🗓

30/04/2020

⚠️🆕 Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy umożliwiającej zmiany warunków wykonywania pracy przez cudzoziemców pod warunkiem skorzystania przez pracodawcę z rozwiązań tarczy antykryzysowej ➡️ bez konieczności uzyskania nowych zezwoleń, ich zmiany czy wpisywania nowych oświadczeń do ewidencji 👇
🇬🇧 Change in the working conditions of foreigners due to COVID-19 ➡️ https://tiny.pl/7mzn3
🇷🇺 Изменения условий работы иностранцев в связи с COVID-19 ➡️ https://tiny.pl/7mzkg

30 апреля 2020 Изменения условий работы иностранцев в связи с COVID-19 Для журналистов Для иностранца Законодательство Совет министров РП принял очередной проект закона...

21/04/2020

Specjalne rozwiązania dla cudzoziemców w Polsce w związku z
Podsumowanie dotychczasowych najważniejszych zmian:
https://tiny.pl/7hhgr
https://tiny.pl/7hhg7
https://tiny.pl/7hhgm
https://tiny.pl/7hhgr

18 kwietnia 2020 Epidemia koronawirusa – specjalne rozwiązania dla cudzoziemców (aktualizacja) Dla cudzoziemca Dla dziennikarzy Legalizacja pobytu Prawo W związku z obecną sytuacją epidemiologiczną, weszły w życie kolejne zmiany w prawie [i] przewidujące m.in. szczególne rozwiązani...

16/04/2020

📌📌Jeśli zatrudniasz cudzoziemca na podstawie zezwolenia typu A pamiętaj, że jesteś zobowiązany do zachowywania warunków zatrudnienia, które zostały określone w tym zezwoleniu. 👈

Chodzi nie tylko o stanowisko, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, ale także wymiar etatu.

Oczywiście może zdarzyć się tak, że w firmie następują przestoje w wykonywaniu zleceń i zachodzi potrzeba zmniejszenia wymiaru etatu dla pracowników. 👷‍♀️👷‍♂️👨‍🎤👨‍💼

Jeśli jednak okres ten przekracza 30 dni🗓, pamiętajcie, że taka sytuacja wymaga złożenia nowego wniosku o nowe zezwolenie.

Bez okazania nowego zezwolenia w trakcie kontroli inspektor może stwierdzić, że praca jest wykonywania niezgodnie z posiadanym zezwoleniem pomimo, że pozostałe warunki zatrudnienia nie uległy zmianie.👮‍♂️

Jest jeden wyjątek❗️

Jedynym wyjątkiem dopuszczającym zmniejszenie wymiaru etatu pracownikowi zatrudnionemu w ramach zezwolenia jest sytuacja, kiedy obniżony wymiar czasu pracy wynika z zasad określonych ustawą z dnia 11 października 2013 o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U.poz 1291).

Zgodnie z tymi przepisami może to nastąpić w przypadku gdy pracodawca wprowadzi w zakładzie przestój ekonomiczny i w związku z tym obniży pracownikom wymiar ich czasu pracy.

Nie mniej niż do połowy wymiaru etatu❗️

Natomiast obniżenie wymiaru czasu pracy (również wprowadzone przez przedsiębiorcę z przyczyn ekonomicznych) może dotyczyć zmiany nie więcej jednak niż do połowy wymiaru czasu pracy.

Podstawa prawna: art 88f ust. 1c Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

11/04/2020

❗️❗️❗️Ważna informacja dla cudzoziemców korzystających z przedłużenia okresu ważności wiz krajowych „D”. Rząd RP zgłosił wprowadzenie tego rozwiązania Komisji Europejskiej i innym państwom, aby cudzoziemcy posiadający przedłużone polskie wizy mogli przemieszczać się po obszarze Schengen. Do czasu poznania stanowiska poszczególnych państw nie stanowi to jednak gwarancji uznania ważności wiz, a tym samym możliwości wjazdu na ich terytorium.
W związku z tym, przed rozpoczęciem podróży należy upewnić się czy wjazd na terytorium danego państwa na podstawie przedłużonej wizy będzie możliwy ⚠️👇

10 kwietnia 2020 Epidemia koronawirusa – przedłużenie wiz krajowych a podróżowanie po obszarze Schengen Dla cudzoziemca UE / Świat W związku z obecną sytuacją epidemiologiczną, 31 marca 2020 r. weszła w życie ustawa przewidująca m.in. przedłużenie okresów ważności wiz kraj...

10/04/2020

🇬🇧⚠️🆕 Rada Ministrów przyjęła w ramach rozszerzenia "tarczy antykryzysowej" projekt kolejnego aktu mającego na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom epidemii wirusa SARS-CoV-2 Zapewnia między innymi przedłużenie legalnego pobytu cudzoziemców przebywających w Polsce na podstawie:
✅ podróże bezwizowe
✅ Wizy Schengen 👇

8 April 2020 Coronavirus outbreak – another solutions dedicated to foreigners For foreigners For journalists Law On 7 April 2020, the Council of Ministers has adopted as part of the extension of the “anti-crisis shield” a draft of another act aimed at counteracting the negative effects of the...

09/04/2020

Obecny rynek jest bardzo dynamiczny i zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwach zdarzają się coraz częściej.

Dzieje się tak w przypadku przejęcia zakładów pracy przez innego pracodawcę. Wówczas nowy pracodawca przejmuje nie tylko zakład pracy, ale również z mocy prawa staje się nowym pracodawcom dla zatrudnionych tam pracowników.👲👳‍♀️👩‍🦳

Co się dzieje jeśli tymi pracownikami są cudzoziemcy, którzy pracują w tym przedsiębiorstwie na podstawie zezwoleń wydanych na poprzedniego pracodawcę (zarówno zezwoleń typu A jak i zezwoleń jednolitych)❓

Wielokrotnie pisaliśmy, iż każda zmiana pracodawcy wiąże się ze zmianą zezwolenia. 📌

Jednak nie w tym przypadku. Jest to jedyny wyjątek, gdzie zmiana pracodawcy nie wiąże się z takimi formalnościami jak złożenie nowego wniosku o zezwolenie.👈

Byłoby to bardzo kłopotliwe zwłaszcza dla cudzoziemców, posiadających wydane już na poprzedniego pracodawcę zezwolenia jednolite na pobyt i pracę.

Przepisy nakładają jedynie obowiązek informacyjny na pracodawcę, który jest wskazany we wniosku o zezwolenie typu A dotyczący przejęcia zakładu pracy w terminie 7 dni od zaistnienia okoliczności. 📃

Informacja powinna być złożona pisemnie do Wojewody, który wydał zezwolenie.🖊🖊

Podstawa prawna: art.88f ust.1a, 88i pkt3 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 119 Ustawy o cudzoziemcach.

30/03/2020

Jednym z rodzajów zezwolenia na pracę jest zezwolenie jednolite na pobyt i pracę, którym posługuje się cudzoziemiec. Najczęściej jest to karta pobytu czasowego wydana na podstawie decyzji Wojewody na mocy art. 114 Ustawy o cudzoziemcach.

Jeśli cudzoziemiec, który ma zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, a w decyzji wskazany jest konkretny pracodawca, kończy pracę, zobowiązany jest w ciągu 15 dni poinformować o tym urząd, który wydał zezwolenie. 👉

Niezbędne jest oświadczenie w formie pisemnej, przekazane pocztą lub przez Biuro Podawcze. Jeśli cudzoziemiec chce dalej przebywać w Polsce, powinien w ciągu 30🗓 dni od zakończenia pracy złożyć wniosek o nowe zezwolenie na pobyt.

📌Dzieje się tak najczęściej jeśli cudzoziemiec znajduje kolejnego pracodawcę, u którego chce podjąć pracę
Wówczas żeby móc pracować u nowego pracodawcy do czasu wydania kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, poza dopełnieniem tych obowiązków, powinien posiadać również wyrobione dla niego zezwolenie na pracę lub oświadczenie przez nowego pracodawcę.

Zdarza się jednak, że w trakcie trwania zezwolenia jednolitego, które może być wydane nawet do 3 lat zmieniają się warunki zatrudnienia wskazane w decyzji o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę. Wówczas jeśli pracodawca jest ten sam, cudzoziemiec powinien złożyć pisemną prośbę o zmianę wydanej decyzji, dołączając m.in. nową informację starosty.

Pracę na nowych warunkach można podjąć dopiero po zmianie zezwolenia❗️

Co w sytuacji, gdy w decyzji Wojewody nie ma wskazanego konkretnego pracodawcy, u którego cudzoziemiec ma wykonywać pracę❓ Czy jest to możliwe❓❓

TAK. Jeśli cudzoziemiec posiadający zezwolenie na pobyt czasowy i pracę bez wskazanego konkretnego pracodawcy (np. jako absolwent polskiej uczelni) zmienia pracodawcę, powinien w ciągu 15 dni roboczych od zakończenia pracy poinformować o tym Urząd Wojewódzki, a w ciągu 30 dni kalendarzowych złożyć dokumenty potwierdzające zatrudnienie u nowego pracodawcy.

Dokumenty należy złożyć w formie pisemnej, za pośrednictwem Biura Podawczego lub poczty.

Podstawa prawna: art. 114 Ustawy o cudzoziemcach.