19/02/2026
15 اہم تبدیلیاں — نیا پنجاب لیبر کوڈ
پنجاب لیبر کوڈ نے روزگار کے نظام میں ساختی، طریقہ کار اور مالی نوعیت کی ایسی اصلاحات متعارف کرائی ہیں جو پنجاب کے سابقہ لیبر لاز فریم ورک کے مقابلے میں نمایاں تبدیلی کی حیثیت رکھتی ہیں۔ ذیل میں سابقہ قوانین کے تقابلی پس منظر میں اہم ترین تبدیلیاں پیش کی جا رہی ہیں:
1۔ پارٹ ٹائم ملازمت کو قانونی حیثیت (سیکشن 136)
نئے کوڈ کے تحت پارٹ ٹائم روزگار کی باقاعدہ اجازت دی گئی ہے۔
اس سے قبل ڈبل ایمپلائمنٹ ممنوع تھی اور پارٹ ٹائم انتظامات کو قانون کے تحت باقاعدہ طور پر تسلیم نہیں کیا گیا تھا۔ یہ اصلاح افرادی قوت کے نظم و نسق میں لچک متعارف کراتی ہے۔
2۔ انٹرنل ورک ریگولیشن (IWR) میں یکطرفہ تبدیلی ممکن نہیں (سیکشن 145)
اب آجر HR پالیسی، مینول یا انٹرنل ورک ریگولیشن اپنی مرضی سے تبدیل نہیں کر سکے گا۔
پالیسی میں تبدیلی کے لیے درج ذیل اقدامات لازمی ہوں گے:
2.1 سی بی اے یا ورکس کونسل سے لازمی مشاورت درکار ہوگی۔
2.2 متعلقہ نمائندہ ادارہ 21 دن کے اندر جواب دینے کا پابند ہوگا۔
2.3 باہمی طور پر طے شدہ IWR کو نفاذ سے قبل چیف انسپکٹر آف فیکٹریز کی منظوری حاصل کرنا ہوگی۔
اس سے قبل ایسا کوئی باقاعدہ میکنزم موجود نہیں تھا اور متعدد ادارے یکطرفہ طور پر پالیسیاں تبدیل کر دیتے تھے، اکثر اوقات نام نہاد نمائندہ یونینوں کی حمایت کے ساتھ۔
3۔ حاملہ ملازمہ کا تحفظ (سیکشن 147)
حمل کے دوران کسی ملازمہ کی ملازمت ختم کرنا اب ممنوع قرار دیا گیا ہے۔
اس سے قبل بعض اوقات حمل ظاہر ہونے کے بعد ملازمہ کو ملازمت سے علیحدہ کرنے کے لیے حالات پیدا کیے جاتے تھے، جنہیں اب قانون کے تحت واضح طور پر محدود کر دیا گیا ہے۔
4۔ نوٹس پیریڈ کے دوران رخصت کا حق (سیکشن 150)
30 دن کے نوٹس پیریڈ کے دوران ملازم ہر ہفتے ایک ورکنگ ڈے نئی ملازمت کے انتظامات کے لیے رخصت کا حقدار ہوگا۔
سابقہ نظام میں اگرچہ نوٹس پیریڈ کے دوران رخصت قانونی طور پر ممکن تھی، مگر عملی طور پر بیشتر ادارے یہ سہولت فراہم نہیں کرتے تھے۔
5۔ ڈسپلنری کارروائی کے لیے مقررہ مدت (سیکشن 155)
اب واضح قانونی مدت مقرر کر دی گئی ہے:
5.1 انکوائری 40 دن کے اندر مکمل کرنا لازم ہوگا۔
5.2 انکوائری رپورٹ موصول ہونے کے بعد آجر کو 7 دن کے اندر فیصلہ جاری کرنا ہوگا۔
اس سے قبل کسی قسم کی واضح قانونی مدت مقرر نہیں تھی اور کارروائیاں غیر معینہ مدت تک زیر التواء رہ سکتی تھیں۔
6۔ سالانہ رخصت میں اضافہ (سیکشن 192)
سالانہ رخصت 14 ورکنگ ڈیز سے بڑھا کر 21 متواتر دن فی کیلنڈر ایئر کر دی گئی ہے۔
7۔ اتوار اور گزٹڈ تعطیلات کی شمولیت (سیکشن 192)
سالانہ رخصت کے دوران آنے والے اتوار اور سرکاری تعطیلات کو بھی سالانہ رخصت میں شمار کیا جائے گا۔
اس سے قبل ان دنوں کو سالانہ رخصت کے حساب میں شامل نہیں کیا جاتا تھا۔
8۔ پروبیشن کے بعد تناسبی سالانہ رخصت (سیکشن 192)
اب ملازم پروبیشن مکمل کرنے کے بعد، کیلنڈر ایئر کے دوران کیے گئے کام کے دنوں کے تناسب سے سالانہ رخصت لینے کا حقدار ہوگا، خواہ اس نے 12 ماہ کی مکمل سروس نہ کی ہو۔
اس سے قبل سالانہ رخصت صرف 12 ماہ مکمل ہونے کے بعد دی جاتی تھی۔
9۔ رخصتوں کو یکجا کرنے پر پابندی (سیکشن 192)
سالانہ رخصت کو دیگر اقسام کی رخصت جیسے بیماری، کیژول، سالانہ، میٹرنٹی یا پیٹرنٹی لیو کے ساتھ یکجا نہیں کیا جا سکے گا۔
سابقہ قوانین میں اس حوالے سے واضح پابندی موجود نہیں تھی۔
10۔ سالانہ رخصت کی فل پے پر انکیشمنٹ (سیکشن 192)
30 دن کی جمع شدہ سالانہ رخصت پر مکمل تنخواہ کے ساتھ انکیشمنٹ کی اجازت ہوگی۔
اس سے قبل متعدد اداروں میں رخصت کی رقم صرف بیسک پے کی بنیاد پر ادا کی جاتی تھی، جو ایک وسیع پیمانے پر قابلِ سوال عمل سمجھا جاتا تھا۔
11۔ والد کے لیے پیرنٹل لیو میں اضافہ (سیکشن 198)
پیرنٹل لیو 7 دن سے بڑھا کر 14 دن کر دی گئی ہے۔
اس سے قبل یہ سہولت محدود تھی اور صرف دو بچوں تک محدود رکھی گئی تھی۔
12۔ میٹرنٹی لیو میں اضافہ (سیکشن 197)
میٹرنٹی لیو 12 ہفتوں سے بڑھا کر 14 ہفتے کر دی گئی ہے، جس سے کام کرنے والی خواتین کا تحفظ مزید مضبوط ہوا ہے۔
مزید برآں، زچگی کی رخصت سے قبل آخری 2 ماہ میں خواتین سے اوور ٹائم نہیں لیا جا سکے گا۔
13۔ تمام رخصتوں کا کیلنڈر ایئر کے ساتھ انطباق
نئے کوڈ کے تحت تمام رخصتوں کو کیلنڈر ایئر فریم ورک کے ساتھ منسلک کر دیا گیا ہے۔
اس سے قبل رخصتوں کا حساب اکثر سروس ایئر کی بنیاد پر کیا جاتا تھا، جس کے باعث مختلف تشریحات اور غیر یکساں اطلاق دیکھنے میں آتا تھا۔
14۔ حادثاتی یا قدرتی وفات پر معاوضے میں اضافہ
معاوضہ مقررہ 5,00,000 روپے کی رقم سے بڑھا کر کم از کم اجرت کے 20 گنا کر دیا گیا ہے۔
اس تبدیلی کے ذریعے معاوضے کو جامد رقم کے بجائے معاشی حالات سے منسلک کر دیا گیا ہے۔
یہ نیا لیبر کوڈ HR پروفیشنلز، کاروباری مالکان اور تمام ملازمین کے لیے لازمی مطالعہ ہے، کیونکہ اس نے تقریباً تمام گرے ایریاز اور قانونی سقم کو واضح اور منظم انداز میں ختم کرنے کی کوشش کی ہے.
