Tagapayo sa Labor at HR

21/04/2026

PROSPECT CLIENT: "Atty., tinanggal po ako sa trabaho dahil hindi ko raw na-meet ang standards for regularization. Pinapipirma rin po ako ng Probationary Contract ngayong nasa ika-8 buwan na ako sa serbisyo. Ngayon, hindi na rin po ako pinapapasok sa office. Ano po ang dapat kong gawin?"

ATTY. GO:
Sa ilalim ng ating batas, ang pananahimik o kawalan ng kontrata ay hindi nangangahulugang wala kang karapatan. Sa katunayan, ito ay pabor sa manggagawa.

Narito ang dapat mong malaman:

1. The Power of Presumption: Kung hinayaan kang magtrabaho nang walang pinirmahang kontrata mula unang araw, ang batas ay nagpapalagay (presumption of law) na ikaw ay isang Regular Employee.

2. The 6-Month Rule: Ang probationary period ay hindi dapat lumampas ng anim (6) na buwan. Dahil naka-walong (8) buwan ka na, ikaw ay ganap nang regular sa mata ng batas—pumirma ka man ng papel o hindi.

3. Security of Tenure: Bilang isang regular na empleyado, hindi ka maaaring tanggalin nang basta-basta. Ang pagpapatalsik sa iyo nang walang Just or Authorized Cause at walang pagsunod sa Due Process ay itinuturing na Illegal Dismissal.

4. Invalid "Backdated" Contracts: Ang pagpilit sa iyong pumirma ng probationary contract ngayong ikaw ay walong buwan na sa serbisyo ay isang ilegal na shortcut upang iwasan ang iyong mga benepisyo at karapatan bilang regular.

ANG IYONG AKSYON:
1. Huwag pumirma sa anumang dokumento na magpapababa ng iyong status (tulad ng probationary contract o voluntary resignation). Ang hindi pagpapasok sa iyo sa opisina nang walang validong dahilan ay isang malinaw na paglabag sa iyong security of tenure.

2. Legal Basis: Article 296 (formerly 281) of the Labor Code clearly states that an employee who is allowed to work after a probationary period shall be considered a regular employee.

Where Legal Expertise Meets Human Understanding.
Para sa karagdagang tulong o legal na payo, mag-send lamang ng Direct Message (DM) sa ating page. Protektahan natin ang iyong karapatan.

Send a message to learn more

20/04/2026

Success is a team sport.
Simon Sinek

Send a message to learn more

17/04/2026

Q and A:
Prospect Client: Atty., ask ko lang, sinabihan ako ng Sales Manager namin na tanggal na daw ako sa work dahil hindi ako marunong mag Jack lift. Pero Sir marunong po ako and hindi nga yun scope ng work ko. Then, kinabukasan, pinadalan ako ng termination letter. ANo po pwde ko gawin, 4 years na ko sa company at first offense ko po.

Atty. Go: Iho, base sa batas, ang pag tatanggal ng employment ay dapat may "Just or Authorized cause." AND due process.

Base sa kwento mo, walang sapat na base basehan ang pag tanggal sayo at wala ding due process.

For further assistance, you may reach out by sending a DM. Thank you.

Send a message to learn more

17/04/2026

But those who hope in the LORD will renew their strength. They will soar on wings like eagles; they will run and not grow weary, they will walk and not be faint.
- Isaiah 40:31 😇

Send a message to learn more

15/04/2026

15/04/2026

⚖️ Workplace Safety is more than just physical; it’s also mental. 🧠

Bilang isang Lawyer at HR Practitioner, madalas nating makita na ang tagumpay ng isang organisasyon ay nakadepende sa kalusugan ng mga taong bumubuo rito. Ayon sa Bureau of Working Conditions (BWC) ng DOLE, ang mental well-being ay isang mahalagang bahagi ng kabuuang workplace safety.

Hindi sapat na ligtas ang ating mga pasilidad; dapat ay "ligtas" din ang ating mga isipan. Kapag ang isang empleyado ay may access sa:
✅ Open Communication channels
✅ HR Support systems
✅ Holistic Wellness Programs
..mas nagiging handa at resilient sila sa pagharap sa anumang hamon ng trabaho. Alagaan natin ang ating isip para sa isang mas ligtas, mas produktibo, at mas maayos na workplace. 🤝

15/04/2026

"He has shown you, O mortal, what is good. And what does the LORD require of you? To act justly and to love mercy and to walk humbly with your God".
-Micah 6:8:

14/04/2026

Ang labis na pasanin sa trabaho ay pangunahing sanhi ng stress, fatigue, at burnout. Upang mapangalagaan ang pisikal at mental na kalusugan pati na rin ang pagiging produktibo ng mga manggagawa, napakahalaga ng epektibong workload management, sapat na oras ng pahinga, at tamang work-life balance.
𝐀𝐧𝐠 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐡𝐨 𝐚𝐲 𝐥𝐢𝐠𝐭𝐚𝐬 𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐡𝐨.
Mula sa: Bureau of Working Conditions (DOLE)
😎

14/04/2026

Paalala.
Ang labis na pasanin sa trabaho ay pangunahing sanhi ng stress, fatigue, at burnout. Upang mapangalagaan ang pisikal at mental na kalusugan pati na rin ang pagiging produktibo ng mga manggagawa, napakahalaga ng epektibong workload management, sapat na oras ng pahinga, at tamang work-life balance.
𝐀𝐧𝐠 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐡𝐨 𝐚𝐲 𝐥𝐢𝐠𝐭𝐚𝐬 𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐡𝐨.
Mula sa: Bureau of Working Conditions (DOLE)

14/04/2026

Ang labis na pasanin sa trabaho ay pangunahing sanhi ng stress, fatigue, at burnout. Upang mapangalagaan ang pisikal at mental na kalusugan pati na rin ang pagiging produktibo ng mga manggagawa, napakahalaga ng epektibong workload management, sapat na oras ng pahinga, at tamang work-life balance.
𝐀𝐧𝐠 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐡𝐨 𝐚𝐲 𝐥𝐢𝐠𝐭𝐚𝐬 𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐡𝐨.
Mula sa: Bureau of Working Conditions (DOLE)
😎