28/10/2025
𝐄𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐛𝐞 𝐚𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐭𝐚𝐫𝐥𝐨, 𝐬𝐞𝐠𝐮́𝐧 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐒𝐮𝐩𝐫𝐞𝐦𝐚
En una reciente sentencia (Casación N.º 15624-2022-Lima), la Corte Suprema ha establecido algo fundamental para todos los que trabajamos en el ámbito laboral:
👉 El despido no se presume.
👉 El trabajador que alega despido, debe probarlo.
El caso nació cuando un trabajador de INDRA Perú denunció haber sido despedido arbitrariamente. Sin embargo, el máximo tribunal concluyó que no basta con interpretar hechos o deducir que hubo un despido, sino que debe probarse con evidencia concreta y razonable.
📌 La Corte Suprema fue clara:
* El artículo 37 del TUO del D. Leg. N.º 728 señala que ni el despido ni el motivo alegado se presumen.
* Si el trabajador afirma que fue despedido, tiene la carga de la prueba.
* No se puede “inferir” el despido solo porque se devolvió un equipo o hubo ausencias.
* Solo cuando la ley lo permite expresamente, pueden aplicarse presunciones laborales.
En palabras de la Corte Suprema:
“El despido no puede deducirse o presumirse; la carga de la prueba le corresponde a quien lo alega.”
¿𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞́ 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐨 𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞❓
Porque reafirma el equilibrio entre el derecho a la estabilidad laboral y el derecho del empleador a que las acusaciones sean probadas.
No se puede declarar un despido arbitrario solo por conjeturas o percepciones.
La justicia laboral debe basarse en hechos, no en suposiciones.
𝐑𝐞𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬
✅ 𝐒𝐢 𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫 documenta cada comunicación laboral y conserva los respaldos. Antes de tomar una decisión, asesórate con la debida prudencia y objetividad, evitando actuar con apasionamiento o impulsividad. En materia disciplinaria, una mala decisión puede transformarse en un error legal que luego cause graves consecuencias económicas y reputacionales para la empresa.
✅ 𝐒𝐢 𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫 asegúrate de contar con pruebas claras y verificables si alegas un despido. Además, busca siempre la asesoría de un especialista en derecho laboral, ya que una orientación técnica puede marcar la diferencia entre una pretensión sólida y una sin sustento probatorio.
✅ 𝐒𝐢 𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫 recuerda que la carga probatoria define el rumbo del caso. De allí la importancia de emplear todos los medios de prueba disponibles, especialmente la declaración de parte, que en el proceso laboral puede suplir otros medios y generar convicción directa en el juez dentro de un escenario oral donde la estrategia y la argumentación son determinantes.
Análisis efectuado por el colega Carlos Andrés Palomino Guerra.
