Abogado Laboralista Lima - Perú

11/08/2025

21/05/2025

Una reciente sentencia de Casación de la Corte Suprema de la República ha señalado expresamente que el artículo 37º del TUO del Decreto Legislativo 728 se encuentra derogado tácitamente por el artículo 23º de la Ley N°29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo; y conforme a ello, el empleador tiene la carga probatoria de la extinción del vínculo laboral del trabajador. Interesante sentencia que permitió a una trabajadora ser repuesta a su centro de trabajo.

19/08/2022

Recientemente se ha publicado la Ley N°31550, Ley que establece normas para la jubilación de los trabajadores de construcción civil, en la cual se establecen requisitos especiales para el acceso a la pensión de dichos trabajadores. Era necesaria una regulación especial por las características singulares que contiene el desarrollo de las labores de una persona dedicada a la construcción, principalmente porque desarrollan labores de alto riesgo y esfuerzo por obra específica, en su mayoría, y de carácter temporal.
Recordemos además que este tipo de regulación es similar a la que ya existía hasta el 18 de diciembre de 1992, cuando entró en vigencia el D.L. 25967, que modificó en gran parte el D.L. 19990, y quedó derogado el D.S. 018-82-TR del año 1982, que establecía requisitos similares para el acceso a la pensión de jubilación de los trabajadores de construcción civil, por lo que en buena cuenta se podría considerar como una restitución de derechos previsionales de este tipo de trabajadores.
En ese sentido, saludamos la entrada en vigencia de esta nueva Ley y seguramente será un primer paso para establecer requisitos más justos para trabajadores de otras ramas de la industria con nuevas normas.

24/10/2021

https://www.ambito.com/mundo/estados-unidos/las-empresas-se-lanzan-una-carrera-feroz-conseguir-empleados-n5304313

Desde grandes compañías hasta pequeños emprendimientos ofrecen salarios altos y paquetes de prestaciones sociales para atraer trabajadores ante la escasez. El mercado laboral, trastocado por la pandemia.

03/05/2018

Estimados amigos, un cordial saludo para todos nuestros contactos en redes, les recordamos que nuestro estudio jurídico se especializa en el patrocinio de procesos LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO, en el cual tenemos casi el 100% de procesos con resultado positivo y favorable al trabajador. Estamos encantados de poder atender sus consultas y llevar a cabo el reclamo de sus derechos laborales por un resultado justo y digno; estaremos atendiéndolos por la presente vía o al correo: [email protected]. Whatsapp: 997946718. T. 014015673.
Abog. Luis E. Mejía.

21/07/2017

El espacio personal dedicado al descanso diario, viene siendo invadido, cada vez en mayor medida, fuera de la jornada laboral, debido a la facilidad de comunicación que trae consigo el avance tecnológico. En España se ha llegado a un acuerdo entre los trabajadores de una empresa para limitar dicha invasión, lo cual debería ser replicado a través de una regulación normativa en nuestro país.

Los 4.000 empleados del grupo AXA tienen reconocido por convenio a partir de ahora su derecho a desconectar del móvil y el portátil fuera de su horario laboral. Se trata de la primera gran empresa en...

21/07/2017

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