Abg. Yulisa Villavicencio Saldaña

01/06/2026

📌 Un caso más en el que la defensa técnica y la valoración objetiva de la prueba hicieron la diferencia.

Hace algunas semanas asumí la defensa de un trabajador con más de 31 años de servicios continuos e ininterrumpidos, quien fue denunciado por presunto hostigamiento sexual laboral.

En los descargos presentados negamos categóricamente los hechos imputados, expusimos la existencia de circunstancias que comprometían la credibilidad de la principal versión incriminatoria y, sobre todo, evidenciamos la ausencia de elementos objetivos de corroboración que permitieran sustentar una eventual sanción.

Por ello, solicitamos el archivamiento de la investigación al no existir mérito suficiente para continuar con el procedimiento.

Como se aprecia en las imágenes adjuntas, el órgano competente finalmente recomendó el archivo del procedimiento administrativo, concluyendo que no existían medios probatorios objetivos, suficientes y fehacientes que permitieran acreditar con certeza razonable la comisión de los hechos imputados.

Este caso recuerda una premisa fundamental del debido procedimiento: toda denuncia debe ser investigada con seriedad y diligencia, pero toda sanción requiere pruebas suficientes. La búsqueda de la verdad exige objetividad, imparcialidad y respeto por las garantías de todas las personas involucradas.

Agradezco la confianza depositada en mi trabajo profesional y renuevo mi compromiso con una defensa jurídica responsable, técnica y basada en el respeto irrestricto de los derechos fundamentales.

⚖️ La prueba sigue siendo el eje de toda decisión justa.

28/05/2026

📌 La Corte Suprema, mediante la Casación N.° 36773-2023 La Libertad, ha establecido importantes reglas de obligatorio cumplimiento en materia laboral respecto al pago de horas extras y la conservación de registros de asistencia.

De esta forma, se fortalece la tutela de los derechos laborales y se evita que la falta de documentación histórica termine perjudicando únicamente al trabajador. La Corte reconoce la desigualdad existente en la relación laboral —esa desigualdad que algunos jueces del Distrito Judicial de Lambayeque parecen desconocer— y reafirma que el deber de colaboración procesal del empleador subsiste incluso cuando las normas administrativas ya no exigen conservar físicamente los registros.

🔹 La Corte precisó que el plazo de cinco años para conservar registros laborales tiene fines únicamente administrativos y no puede ser utilizado por el empleador para liberarse de su deber probatorio en un proceso judicial.

🔹 Se establece que, si el trabajador presenta indicios razonables de haber realizado horas extras —como boletas, mensajes o un relato coherente de los hechos— y el empleador no exhibe los registros alegando que ya no estaba obligado a conservarlos, dicha conducta será considerada obstructiva y activará una presunción a favor del trabajador.

🔹 Asimismo, la sentencia señala que el juez deberá aplicar el principio de razonabilidad para determinar el monto correspondiente, evitando cálculos desproporcionados o materialmente imposibles.

21/05/2026

📌 Doctrina jurisprudencial vinculante – Casación Laboral N.° 11090-2023 La Libertad

La Corte Suprema ha establecido nuevas reglas sobre la inaplicación del precedente Huatuco en materia laboral pública. En el fundamento vigésimo segundo, precisó que sí procede la reposición laboral en determinados supuestos, aun cuando el trabajador no haya ingresado por concurso público.

⚖️ La reposición podrá otorgarse cuando:
✔️ Exista despido nulo previsto en el artículo 29 del D.S. N.° 003-97-TR.
✔️ El trabajador mantenga vínculo laboral vigente y se acredite fraude en la contratación.
✔️ Se trate de obreros municipales o regionales.
✔️ Se trate de funcionarios de confianza o cargos políticos.

Asimismo, la Corte precisó que, en los casos de despido nulo dentro de la Administración Pública, la reposición tendrá carácter transitorio, hasta que el trabajador pueda acceder mediante concurso público a una plaza vacante y presupuestada.

🔎 Esta doctrina actualiza y redefine los alcances del precedente Huatuco respecto a la estabilidad laboral en el sector público.

16/05/2026

📌 SERVIR emite opinión vinculante sobre el límite de 5 años en contratos CAS a plazo determinado

Mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000076-2026-SERVIR-PE, SERVIR precisó que el límite máximo de cinco (5) años para las prórrogas o renovaciones de contratos CAS solo se aplica a los contratos a plazo determinado regulados bajo el nuevo marco de la Ley N.° 32563.

Esto significa que dicho límite no alcanza automáticamente a los contratos por necesidad transitoria celebrados bajo el régimen anterior establecido por la Ley N.° 31131.

La opinión vinculante busca unificar criterios en las entidades públicas y brindar seguridad jurídica respecto a la aplicación del nuevo régimen CAS.

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01/05/2026

Hoy 1 de mayo, saludo a todas las personas trabajadoras que, con esfuerzo y compromiso, sostienen día a día el desarrollo de nuestra sociedad.

El trabajo digno no solo implica una remuneración justa, sino también el respeto pleno de los derechos y condiciones adecuadas que protejan la vida, la salud y la integridad de cada persona.

En esta fecha, es importante reconocer también una labor muchas veces invisibilizada pero fundamental: el trabajo en el hogar. El cuidado, la dedicación y el tiempo que allí se invierten también construyen bienestar y merecen valoración.

Sigamos promoviendo una cultura de respeto, equidad y cumplimiento de derechos en todos los espacios.

Feliz Día del Trabajo 💼✨

30/04/2026

Les comparto un breve informe sobre el Decreto Supremo Nro. 003-2026-SA, Reglamento de medidas preventivas contra los efectos nocivos de la radiación solar (Ley Nro. 30102).

28/04/2026

Hoy, 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha que nos recuerda que la protección de la vida, la integridad y la salud de las personas trabajadoras no es una opción, sino una obligación legal y un compromiso ético.
Desde el derecho laboral y la seguridad y salud en el trabajo, es fundamental promover una cultura preventiva real, que vaya más allá del cumplimiento formal de normas. Esto implica identificar riesgos, implementar medidas efectivas, capacitar constantemente y, sobre todo, entender que detrás de cada puesto de trabajo hay una persona con derechos que deben ser respetados.
Las organizaciones que priorizan la seguridad no solo evitan sanciones: protegen su activo más valioso y construyen entornos laborales sostenibles.
Sigamos avanzando hacia espacios de trabajo seguros, dignos y saludables para todos.

08/04/2026

02/04/2026

Hoy celebro con orgullo el Día del Abogado, una profesión que más que un trabajo, es una vocación de servicio.
Ser abogado es acompañar, orientar y defender; es escuchar historias, asumir retos y buscar siempre soluciones justas, sin perder de vista la empatía y la ética en cada paso.
En este día, saludo con mucho respeto a mis colegas que, como yo, creen en el Derecho como una herramienta para generar cambios y brindar tranquilidad a quienes confían en nuestro trabajo.
Sigamos ejerciendo con compromiso, humanidad y convicción.
¡Feliz Día del Abogado!

02/04/2026

Hoy, 2 de abril, Día Mundial de Concientización sobre el Autismo, recordamos la importancia de mirar el mundo con más empatía, respeto y amor.
El autismo no es una limitación, es una forma distinta y valiosa de percibir la vida. Cada persona dentro del espectro tiene talentos, sueños y una manera única de expresarse que merece ser comprendida y celebrada.
Construyamos una sociedad más inclusiva, donde la diversidad no solo se acepte, sino que se abrace con el corazón. Escuchar, aprender y acompañar también es una forma de amar.
Hoy y siempre, promovamos la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades para todos.