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28/04/2023

Hace unos meses fui contactada por el equipo de ya que realizaban una investigación para The Legal 500's GC Powerlist: Central America 2023, que es una lista para destacar a los mejores abogados internos de empresas que operan en países de Centroamérica.

Hoy les comparto con orgullo que fui incluida en la GC Powerlist 2023 y reconocida como una de las mejores abogadas internas de Centroamérica, entre un grupo de increíbles colegas y abogados internos de diferentes instituciones de todo tipo de industrias.

Gracias a y a la firma de abogados Arias por el evento especial de anoche.

06/04/2023

📌 viernes santo es un día de duelo nacional de acuerdo con el artículo 46 del Código de Trabajo.

Si una persona trabaja este día, tiene derecho a que le paguen un recargo de 150% sobre su salario por día y a que le den otro día libre en compensación.

Si no se puede dar ese otro día libre en compensación, entonces el recargo a pagar aumenta a 200%.

08/01/2023

Hola 🙋🏻‍♀️ el artículo es de diciembre, pero lo leí hace poco y me gustó tanto que preferí hacer este resumen, en vez de sólo colocar el link o la información en stories.

😍 Es evidente que a mí me encanta el derecho laboral y los temas de trabajo o recursos humanos en general. No es en lo que trabajo actualmente, mi día a día es reportes regulatorios bancarios 😴 (es broma, ese tema también me gusta 😅), pero creo que indistinto de nuestra profesión u ocupación los temas laborales nos impactan a todos.

⚖️ Nuestro Código de Trabajo tiene 50 años!! Si bien ha tenido sus pequeñas reformas, sigue siendo una ley rígida y basada en otra época. ¿Es beneficiosa para el trabajador? Si! Pero hay beneficios mencionados en este artículo, como el de la “flexibilidad”, que requerirían bastante confianza entre empleador-trabajador para asumirlos. La libertad de horario me parece crucial para lograr compromiso de las futuras generaciones.

👩🏻‍💻 En cambio, la ley del “teletrabajo” si que llegó a tiempo en Panamá. Fue sancionada y publicada en febrero de 2020 y en marzo quedamos casi todos encerrados trabajando desde casa por pandemia. Eso sí que fue buen timing ⏱️. Sin embargo, a casi 3 años de que inició la pandemia, son pocas las organizaciones que se han mantenido con la política firme del trabajo remoto. ¿Por qué? 🤔

📌 Por último, además de leer sobre beneficios laborales otro tema que capta mucho mi atención últimamente es: “trabajo en colaboración o descentralizado”. Contratación de personas externas para proyectos específicos y por períodos de tiempo específicos. Las nuevas generaciones no vienen con el chip de trabajar años en lo mismo o para la misma entidad. ¿Estás de acuerdo?

01/11/2022

Cuando el ejercito de 🇺🇸 llevó a cabo la invasión a Panamá, el 20 de diciembre de 1989, yo sólo tenía 7 años y vivía en Santiago de Veraguas. Si recuerdo muchas cosas, pero, gracias a Dios, no son recuerdos horribles, como si son para muchos panameños.

🎥 Muchísimos cuentos, historias, leyendas de los sucesos antes, durante y después. Ver el documental Invasión de Abner Benaim me parece que ayuda a tener una idea un poquito más equilibrada de esos hechos.

🇵🇦 A partir de este año, por primera vez, este día será un día de duelo nacional. Luego de tantos años de la invasión, y de sólo ser considerado como día de reflexión.

⚠️ Al ser un día de duelo nacional en diciembre, ténganlo presente para las celebraciones de graduaciones o fiestas de navidad de empresas,
por el tema del licor y la música estridente que está prohibida ese día 👁 (tengo una amiga que me hizo analizar esto porque su hijo se gradúa este año 😬).

11/10/2022

💣 SI PUEDEN!! Es decir, legalmente tienen derecho.

🫣 Lo que sucede es que en la práctica esto no es habitual (la realidad es que es hasta mal visto), pero si quisiera reclamarlas y tiene las pruebas, le asiste el derecho 😌.

📑 En mi experiencia, el reclamo se da más al final de la relación de trabajo, el problema es que ya en ese momento sólo pueden reclamar los 3 meses anteriores, no todo el tiempo que duró la relación de trabajo.

⚠️ Yo puse la palabra “Gerente” pero aplica para cualquier cargo de confianza o rango en la organización.

04/10/2022

Este post lo vi en la cuenta de y me encantó 🔝. Ella usó otras opciones como: El Matrimonio es difícil. El Divorcio es difícil. Elige tú difícil. 😬

💡 Yo, apenas lo leí, pensé en mil diferentes variaciones del post pero con el mismo sentido. Al final el mensaje o la enseñanza es que en cada situación, laboral o personal, en cada etapa de la vida, nos toca elegir y, si fue nuestra elección, de qué sirve agobiarnos.

🫣 La queja no agrega nada, saber que fue o es nuestra elección tal vez nos ayuda a tratar de poner en perspectiva cómo queremos actuar ante la situación. Cómo podemos mejorar ante nuestra elección.

16/09/2022

Hola 🙋🏻‍♀️ Tiempo sin publicar un post, muchas cosas pasando a la vez 🙏🏼.

📲 Empezando la semana leí un artículo de la revista el que hablaban del fenómeno del “quite quitting” (renuncia silenciosa) y del “quite firing” (despido silencioso).

🤔 Me causó mucha curiosidad el artículo y seguí leyendo un poco al respecto, porque la verdad no lo veo como algo “novedoso” y creo que siempre se ha dado. De hecho, pregunté a colegas en la oficina y surgieron varias anécdotas de varios casos que hemos visto.

⚠️ Importante: existen empresas cuya cultura, desde siempre, es no reconocer, no valorar, pensar en su beneficio propio antes que el de nadie. Existen jefes que nunca han sabido apreciar al colaborador. Por otro lado, existen trabajadores que su comportamiento siempre será dar lo mínimo, no fue un cambio en el tiempo, siempre han sido así. A eso no nos estamos refiriendo, nos referimos a un cambio en la actitud luego de pasar el tiempo.

🔍 En mi lectura sobre estos conceptos, el encierro, pandemia, cambio a trabajo remoto y regreso al trabajo presencial, son las situaciones que más han motivado a que estos conceptos se hayan viralizado en redes sociales.

¿Qué crees? ¿Son algo nuevo o han ocurrido siempre?

08/08/2022

Hola 🙋🏻‍♀️ hace unos días un conocido me comentó algo sobre el fuero de maternidad y quedamos en este tema.

🤰🏻El fuero no equivale a dinero. Es una protección que obliga a la empresa a seguir un proceso legal para poder terminar una relación de trabajo, cuando se han presentado razones justificadas para ello.

📑 Creo que en la práctica lo que sucede es que las empresas, para evitar ir a un proceso e incurrir en los gastos que ese proceso le genera, prefiere negociar un mutuo acuerdo y, generalmente, puede incluir pagos que corresponden al tiempo que falta por acabar el fuero (como una indemnización más amplia).

👁 La trabajadora no está nunca obligada a aceptar ese Mutuo Acuerdo o firmarlo, puede perfectamente negarse a hacerlo. Yo tuve un caso que la trabajadora nos dijo “yo lo aceptaría pero estoy en trámite de sacar mi hipoteca y no puedo quedarme sin trabajo. Si me quedó sin trabajo pierdo el abono que ya pagué por el apartamento”.

🔍 A veces la empresa ni siquiera tiene causal justificada, la trabajadora no ha incurrido en ninguna falta, pero por reorganización o reestructuración se elimina la posición y toca negociar. Lo importante es entender que la trabajadora está protegida y no tiene obligación de aceptar, sin embargo es normal que acepten, sobre todo si cubre el pago de todos los derechos, porque nadie quiere sentir que trabaja en un lugar que no lo quieren o no lo necesitan.

19/07/2022

💻 Ante esta situación que vive el país, lo ideal es que la empresas opten por teletrabajo, en la medida que el trabajo se pueda realizar de esta forma.

💰Hay ausencias que el empleador está obligado a cubrir / pagar como:
- ausencia por enfermedad que genere incapacidad médica, hasta el fondo de licencia por incapacidad que se tenga acumulado.
- ausencia por jornada parcial para asistir a citas de control médico personal o de hijos menores de 2 años (con aviso previo y comprobación posterior).

💣 Estamos sentados en una bomba. Realmente las protestas son el resultado del hartazgo de las personas al ver que los Gobernantes no cumplen todo lo que siempre prometen y, encima, la situación económica de la población está cada vez peor. Donde no veo la luz 💡 es en la solución, porque lo que sea que se acuerda con un grupo no satisface a otro y finalmente todos vamos a sufrir consecuencias.

12/07/2022

Hola 🙋🏻‍♀️ tiempo sin publicar nada y pues me salgo con un tema no tan legal, pero es la introducción de unas publicaciones que quiero hacer sobre horarios de trabajo, vacaciones, entre otros.

💥 Este post lo vengo pensando desde hace varios días y por resfriados, trabajo, frustración de todo lo que pasa en el país lo aplazaba.

🙏🏼 Soy consciente que, en estos tiempos, filosofar sobre qué queremos de un trabajo es un PRIVILEGIO. Con los índices de desempleo e informalidad que hay, tener un trabajo que satisfaga nuestras necesidades es para agradecer y no menospreciar. Sin embargo, llevo rato leyendo sobre la gran dimisión, el fenómeno post-Covid de creciente insatisfacción de los trabajadores con respecto a sus empleos que los ha llevado a renunciar.

🤷🏻‍♀️ ¿Qué ha causado esta insatisfacción? Son muchos factores, pero uno en concreto del que leo mucho y escucho entre conocidos es que post-Covid las empresas quieren si o si regresar 100% al trabajo presencial y jornadas específicas cuando ya se probó que la virtualidad y el teletrabajo funcionaron.

🥲 Con el alza del combustible, a mi me parece increíble que las empresas no hayan dado más opción a sus trabajadores de teletrabajar. En siguientes publicaciones espero desarrollar sobre algunos aspectos de nuestra ley laboral que considero chocarán con la forma como esperan prestar sus servicios las siguientes generaciones de trabajadores.

💡Este post se inspiró en un video de publicado días atrás y la data es, principalmente, de una publicación de

31/05/2022

Hola 🙋🏻‍♀️ hoy vi un pequeño video donde el Director Ejecutivo de la Asociación Bancaria hablaba sobre las subidas a las tasas de interés que se prevén ocurrirán este año y lo que eso podrá afectar a todos los que tengan préstamos activos.

🤔 Entonces me acordé de una conversación que tuve hace poco con una amiga (abogada) sobre una información que le daba su banco que no hacía sentido. Ella, súper segura y clara en su situación, trataba de razonar con la oficial y no lograba una respuesta satisfactoria. No sé si ya ella presentó su reclamo al banco o cómo anda ese asunto.

💸 También me acordé que hace unos 5 años un tío, muy querido, me llamó para contarme que, luego de algunos años con un préstamo, su banco le mandó una carta que decía: “hemos sido objeto de una revisión a algunos préstamos por parte del regulador y han identificado que su préstamo paga FECI. A partir de la fecha le será cargado ese monto a su letra y por el tiempo transcurrido nos debe ### (eran varios miles) por el monto no retenido desde que le aprobamos su crédito” 🤯.

📝 Ese tío si presentó su reclamo y con eso pudo resolver sobre el monto que supuestamente debía, por error del banco.

🏦 Ojalá nunca tengan conflictos con su banco, pero me pareció interesante y valioso publicar sobre qué pueden hacer si se les presenta un conflicto. La información es clave! 💥

03/05/2022

Hoy y yo cumplimos 10 años de casados por lo civil (en 2 días será el aniversario de casados por la iglesia), pero no tenemos fotos del matrimonio civil 🥹. No le dimos mucha relevancia a ese (aunque es el que vale para todos los trámites legales).

📖 En Panamá, de acuerdo con el Código de la Familia, los matrimonios celebrados conforme al culto católico, o cualquier otro culto que tenga personería jurídica y sea autorizado por el Ministerio de Gobierno y Justicia, se reconocen como válidos para efectos civiles/legales. No es necesario casarse previamente ante un Notario o un Juez, pero si existe un matrimonio civil previo, el religioso no surtirá efectos civiles.

⚖️ Nosotros nos casamos el 3 de mayo de 2012, en un Juzgado Municipal Civil, porque la Iglesia del Carmen insistía que teníamos que llevar constancia del matrimonio civil previo (supongo que eso los liberaba de trámites administrativos). Entonces, para cumplir el requisito, nos casamos en el Juzgado 👩🏻‍⚖️ a 2 días del matrimonio religioso.

⛪️ Además, para poder casarnos en la Iglesia del Carmen, fueron necesarios 2 permisos solicitados ante la Arquidiócesis de Panamá:
- Permiso para casarnos fuera de nuestra circunscripción religiosa.
- Permiso para que Monseñor Mario Molina (Arzobispo de los Altos en Guatemala y hermano de mi mamá) y Monseñor Uriah Ashley (Q.E.P.D, en ese tiempo Obispo de Penonome y amigo entrañable de la familia) nos casaran.

⛪️ No fue que siempre nos imaginamos casándonos en la Iglesia del Carmen, no fue la primera iglesia a la que fuimos. El destino (y las fechas disponibles) nos llevó a esta Iglesia y fue súper especial casarnos en ella.

“Que lo importante no es tanto el destino sino el viaje” ❤️

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