22/05/2026
𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐰 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐦𝐨𝐳̇𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐢𝐜́ 𝐝𝐨 𝐰𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐨́𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐲 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲
Coraz więcej badań pokazuje, że stres w pracy to nie tylko problem zdrowotny, ale również zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników. Z najnowszego badania holenderskiego instytutu RIVM wynika, że presja czasu, przeciążenie pracą i stres mogą zwiększać ryzyko błędów, niebezpiecznych sytuacji oraz wypadków przy pracy.
𝐂𝐳𝐲𝐦 𝐣𝐞𝐬𝐭 „𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐬𝐩𝐨ł𝐞𝐜𝐳𝐧𝐞 𝐨𝐛𝐜𝐢𝐚̨𝐳̇𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐚̨”?
Chodzi o wszystkie czynniki w pracy, które mogą powodować stres, np.:
- duża presja czasu,
- zbyt wysokie tempo pracy,
- brak odpowiedniego wdrożenia,
- niepewność zatrudnienia,
- konflikty lub niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy,
- brak wpływu na sposób wykonywania pracy.
Według RIVM takie czynniki mogą powodować zmęczenie, rozdrażnienie i utratę koncentracji. W środowisku, gdzie pracuje się z wózkami widłowymi, ciężkimi towarami, maszynami czy na wysokości, nawet chwila nieuwagi może skończyć się poważnym wypadkiem.
𝐏𝐫𝐞𝐬𝐣𝐚 𝐜𝐳𝐚𝐬𝐮 𝐣𝐚𝐤𝐨 𝐧𝐚𝐣𝐰𝐢𝐞̨𝐤𝐬𝐳𝐞 𝐳𝐚𝐠𝐫𝐨𝐳̇𝐞𝐧𝐢𝐞
Pracownicy magazynów uczestniczący w badaniu wskazywali, że w okresach dużego natężenia pracy muszą wykonywać zadania bardzo szybko. To prowadzi do stresu i zwiększa ryzyko:
➡️ popełniania błędów,
➡️ ignorowania zasad bezpieczeństwa,
➡️ podejmowania niepotrzebnego ryzyka,
➡️ utraty koncentracji.
RIVM podkreśla, że problem nie dotyczy wyłącznie magazynów i logistyki. Podobne zagrożenia występują również m.in. w budownictwie, produkcji, rolnictwie, opiece zdrowotnej czy transporcie.
𝐏𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐚 𝐦𝐚 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐞𝐤 𝐳𝐚𝐝𝐛𝐚𝐜́ 𝐨 𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐞𝐧́𝐬𝐭𝐰𝐨
W holenderskim prawie pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy. Dotyczy to nie tylko maszyn czy odzieży ochronnej, ale również organizacji pracy. Jeżeli do wypadku przyczyniły się np.:
➡️ chroniczna presja czasu,
➡️ zbyt duża ilość pracy,
➡️ brak odpowiedniego przeszkolenia,
➡️ brak nadzoru,
➡️ niewystarczająca liczba pracowników,
może to mieć znaczenie przy ustalaniu odpowiedzialności pracodawcy za wypadek.
📌 W sprawach o odszkodowanie po wypadku przy pracy często analizuje się nie tylko sam moment wypadku, ale również to, jak wyglądała organizacja pracy i czy pracodawca rzeczywiście zrobił wszystko, aby zapobiec zagrożeniom.
𝐁𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐚 𝐭𝐨 𝐧𝐢𝐞 𝐭𝐲𝐥𝐤𝐨 𝐤𝐚𝐬𝐤 𝐢 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐩𝐢𝐬𝐲
Badanie RIVM pokazuje jasno: bezpieczeństwo w pracy zależy również od tego, czy pracownicy mają realną możliwość wykonywania pracy spokojnie, bez ciągłej presji i przemęczenia.
