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Integral Labor Consulting es una firma legal que brinda servicios a empresas que operan en México, integrada por un equipo humano que tiene una visión empresarial.

24/01/2026

🚨 ¡AVISO IMPORTANTE PARA EMPRESAS Y RH! 🚨 No permitas que el cumplimiento legal de tu negocio se quede atrás este 2026.

Muchos lo ven como un simple dato estadístico, pero la realidad es otra: la UMA ha subido a $117.31 MXN. 📈

Este ajuste del 3.69% no es opcional y afecta directamente el flujo de efectivo y la seguridad jurídica de tu empresa. Si no actualizas tus bases de cálculo antes del 1 de febrero, tu empresa queda expuesta a:

⚠️ Errores en el pago de cuotas IMSS e INFONAVIT.
⚠️ Cálculos incorrectos en multas y sanciones laborales.
⚠️ Desfase en penalidades y garantías de contratos vigentes.

La prevención es tu mejor inversión para la estabilidad de tu empresa. 🛡️💼

20/01/2026

⚠️ La UMA 2026 ya es oficial y el tiempo corre. ⏳

¿Sabías que un ajuste del 3.69% puede cambiar tus costos operativos de la noche a la mañana? El INEGI confirmó los nuevos valores de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que entran en vigor este 1 de febrero. 🗓️

En ILC Abogados te desglosamos los 6 puntos críticos que debes revisar hoy mismo para evitar sorpresas y multas innecesarias. 🛡️💼

👇 Copia y pega para leer el análisis completo y los nuevos valores.
🔗 https://ilcabogados.com.mx/valor-oficial-uma-2026/

01/01/2026

A nuestros clientes y amigos,

Que el Año Nuevo venga lleno de nuevas oportunidades y buenos resultados.

Les deseamos un próspero 2026. ✨🎆

25/12/2025

Agradecemos la confianza de nuestros clientes y aliados. 🎄✨

De parte de nuestro equipo, les queremos deseamos una Navidad llena de paz y buenos momentos.

Felices fiestas. 🎄✨

11/12/2025

📊 Salario Mínimo 2025 vs 2026

CONASAMI confirmó los aumentos que se aplicarán desde el 1 de enero de 2026. Las diferencias entre un año y otro son significativas, especialmente en cuanto a impacto en nómina y costos laborales.

👉 Revisa las tablas oficiales en nuestro boletín: (Copia y pega)
🔗 https://ilcabogados.com.mx/boletin/

06/12/2025

📈 Incremento al Salario Mínimo 2026

CONASAMI confirmó los nuevos montos que deberán aplicarse a partir del 1 de enero de 2026, incluso antes de la publicación en el DOF.

Este ajuste impactará directamente:
✔ Costos laborales
✔ Tabuladores internos
✔ Actualización de nómina
✔ Prestaciones indexadas

👉 Consulta el análisis completo y las tablas oficiales en nuestro boletín.
🔗 https://ilcabogados.com.mx/incremento-al-salario-minimo-2026/

30/10/2025

🏠 INFONAVIT announced, through its official website, the extension of the deadline for implementing the reform to Article 29 of its Law, published in the Official Gazette of the Federation on February 21, 2025.

This reform establishes that deductions made by employers for housing loan payments will not be suspended due to absences or medical leave, representing a significant change in the operation of withholdings within the employment relationship.

📅 With this extension, the reform will become mandatory starting from the sixth two-month period of 2025, that is, for salary payments corresponding to November and December, which must be submitted no later than January 17, 2026.

This extension does not eliminate the employer’s obligation — it only grants additional time for compliance, allowing companies to adjust their payroll and withholding systems accordingly.

Read our full article in the newsletter and learn all the details:
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29/10/2025

🏠 INFONAVIT anunció, a través de su portal oficial, la ampliación del plazo para implementar la reforma al artículo 29 de su Ley, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de febrero de 2025.

Esta disposición establece que los descuentos que deben efectuar los patrones para el pago de créditos de vivienda no se suspenderán por ausencias o incapacidades, lo que representa un cambio importante en la operación de las retenciones dentro de la relación laboral.

📅 Con esta prórroga, la reforma será aplicable a partir del sexto bimestre de 2025, es decir, en los pagos correspondientes a noviembre y diciembre, cuyo entero deberá realizarse a más tardar el 17 de enero de 2026.

Esta ampliación no elimina la obligación patronal, solo extiende el plazo para su cumplimiento, brindando más tiempo a las empresas para ajustar sus sistemas de nómina y retenciones.

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03/10/2025

⚖️ STPS launches SIQAL: New Labor Complaints and Accidents System

On September 5, 2025, the STPS introduced the Labor Complaints and Accidents System (SIQAL), a free digital platform that allows workers to immediately report accidents, irregularities, or labor rights violations.

🔎 What does this mean for companies?
✔ Increased oversight from labor authorities.
✔ Inspections may be triggered by employee reports.
✔ The need to reinforce safety, hygiene, and compliance programs.
✔ Reputational risks if complaints escalate.

At ILC Abogados, we help businesses design and implement internal protocols and policies to strengthen risk prevention and ensure full compliance with labor regulations.

👉 Read the full article on our blog and learn how to prepare: https://ilcabogados.com.mx/en/stps-launches-siqal/

02/10/2025

⚖️ La STPS lanza el SIQAL: nuevo sistema de quejas y accidentes laborales

El 5 de septiembre de 2025 la STPS presentó el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), una plataforma digital gratuita que permitirá a los trabajadores reportar accidentes, irregularidades o violaciones laborales de manera inmediata.

🔎 ¿Qué significa para las empresas?
✔ Mayor vigilancia de la autoridad laboral.
✔ Posibles inspecciones inmediatas tras reportes.
✔ Necesidad de reforzar seguridad, higiene y cumplimiento normativo.
✔ Riesgos reputacionales si las denuncias escalan.

En ILC Abogados te ayudamos a implementar protocolos y políticas internas para fortalecer la prevención de riesgos y cumplir con la normativa vigente.

👉 Lee el artículo completo en nuestro blog y conoce cómo prepararte: https://ilcabogados.com.mx/stps-lanza-siqal/

01/10/2025

⚖️ The User Transactional Amount (MTU) is Now in Effect

On October 1, 2025, the reforms published by the CNBV in the Official Gazette of the Federation came into force, establishing the User Transactional Amount (MTU) as a new mandatory parameter in electronic banking.

🔎 What does this mean?
The MTU is a reference limit that each individual must set with their bank for online, mobile, or telephone transactions. If the user does not define it, the bank will determine the amount based on their transaction history and notify the client.

📌 Impact on companies
The enforcement of the MTU poses a direct risk to payroll dispersal. If employees do not have an updated limit:
• Payments exceeding the amount may be blocked.
• Additional authentication may be required to release them.

This could result in delays in salaries, bonuses, or year-end benefits, labor disputes, and non-compliance with employer obligations.

📑 Recommendations
It is suggested that HR and Finance departments inform employees about the need to set their MTU, verify minimum amounts with the payroll-dispersing bank, and anticipate extraordinary payments to avoid issues.

👉 To learn more about these reforms and their impact on companies, we invite you to read our full article in the newsletter:

🔗 https://ilcabogados.com.mx/en/mtu-reforms-effective-2025/

01/10/2025

⚖️ El Monto Transaccional del Usuario (MTU) ya está en vigor

El pasado 1º de octubre de 2025 entraron en vigor las reformas publicadas por la CNBV en el Diario Oficial de la Federación, que establecen el Monto Transaccional del Usuario (MTU) como nuevo parámetro obligatorio en la banca electrónica.

🔎 ¿Qué significa esto?
El MTU es un límite de referencia que cada persona física debe fijar con su banco para realizar operaciones en línea, móviles o telefónicas. Si el usuario no lo establece, el banco lo determinará en función de su historial de operaciones y lo notificará al cliente.

📌 Impacto en las empresas
La entrada en vigor del MTU representa un riesgo directo en la dispersión de nóminas. Si los empleados no tienen su límite actualizado:
• Los pagos que superen ese monto podrán ser bloqueados.
• Se requerirá autenticación adicional para liberarlos.

Esto puede generar retrasos en sueldos, aguinaldos o bonos, conflictos laborales y problemas de cumplimiento con las obligaciones patronales.

📑 Recomendaciones
Se sugiere que las áreas de Recursos Humanos y Finanzas comuniquen a los colaboradores la importancia de establecer su MTU, verifiquen con el banco dispersor los montos mínimos y anticipen pagos extraordinarios para evitar contratiempos.

👉 Si quieres conocer más a fondo estas reformas y cómo pueden afectar a tu empresa, te invitamos a leer nuestro artículo completo en el newsletter.

🔗 https://ilcabogados.com.mx/mtu-cambio-clave-en-2025/

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