JEV consultoría & soluciones jurídicas integrales

10/05/2021

Felicidades a todas las mamás

03/05/2021

https://www.facebook.com/SCJNMexico/videos/757673304908487/

No permitas que dañen tus derechos , nosotros te asesoramos.

30/04/2021

¿De quién es la casa donde vives ?

El juicio sucesorio intestamentario es un proceso legal a través del cual los familiares o personas que consideren tener derecho a heredar los bienes que dejo el difunto intestado, acuden ante un juez para que pueda proceder a la apertura de la sucesión legitima y de esta manera puedan designarse herederos.

Acércate a nosotros

Nos encontramos en Miguel Hidalgo #1509, centro.
Enviamos inbox o un correo.

09/04/2021

En la actualidad, debido a la contingencia sanitaria han incrementado los despidos injustificados por parte de diversos empleadores.
Es necesario que consideres el periodo que tienes para realizar y presentar la demanda correspondiente después de que te despiden injustificaamente, este es de DOS meses y pasado este periodo no podrás realizar ninguna demanda.

Si estas viviendo una situación así, acércate a nosotros, obtendrás asesoría, apoyo y la estrategia correspondiente para que tus derechos no sean violentados.
"PROTEGIENDO A NUESTROS CLIENTES TODOS LOS DÍAS"

03/03/2021

Además de servicios jurídicos, al ser una consultoría multidisciplinaria contamos con el servicio de gestoría vehicular incorporando desde tus citas hasta cualquier diligencia, incluso jurídica.

Nos caracteriza un alto sentido de confianza y seriedad en el cumplimiento de nuestra labor así como calidad, tiempos de entrega y precios accesibles.

Pregunta por cualquier servicio y agenda una cita con nosotros.

Miguel Hidalgo #1509, Centro.

02/03/2021

28/02/2021

Reconocimiento de paternidad

Solo los padres que reconocen a sus hijos tienen la filiación, que es el vínculo jurídico que hay entre padre e hijos y que al existir produce una serie de obligaciones.

Acércate a nosotros

Nos hubicamos en Miguel Hidalgo número 1509, centro, Oaxaca.

27/02/2021

"No se quiere divorciar"
¿Sabías qué en Oaxaca se hizo más simple el proceso de divorcio?
Esta figura jurídica puede ser presentada de manera unilateral, es decir, que solo uno de los conyuges puede solicitar el divorcio sin causa o el consentimiento del otro.
Acércate a nosotros

Nos ubicamos en Miguel Hidalgo #1509, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca

"PROTEGIENDO A NUESTROS CLIENTES TODOS LOS DIAS"

27/02/2021

😉

25/02/2021

Las autoridades fiscales cometen un sin número de irregularidades en perjuicio de los contribuyentes durante una de sus grandes facultades de comprobación, la Visita domiciliaria, con la cual revisan que los contribuyentes hayan cumplido con las disposiciones fiscales y determinan las contribuciones omitidas, es por ello que los pagadores de impuestos deben conocer los diversos medios de defensa, con el fin de eliminar el total de los adeudos emitidos en procesos irregulares.
Diversas irregularidades como lo es el no levantar actas, o levantar actas que no manifiestan la realidad que está sucediendo y que afectan a los contribuyentes. Principalmente mala fundamentación, mala motivación, mala o nula emisión de actas, indebida circunstanciación y violar el domicilio del propio contribuyente, además no identificarse plenamente y esto todo va en perjuicio del contribuyente, hecho por el cual debe acudir a los medios de defensa para eliminar este tipo de prácticas por parte de las autoridades fiscales.
Es importante saber que tu como contribuyente tienes distintos mecanismos de defensa como es el recurso de revocación, la demanda de nulidad y en su caso el amparo, esto con la finalidad de eliminar el total de los adeudos emitidos por parte de la autoridad fiscal en visitas domiciliarias donde se cometen ilegalidades.
Los abusos por parte de las autoridades fiscales siempre han existido, pero hasta ahora empiezan a documentarse gracias a que ya hay una mayor cultura de la defensa por parte de los contribuyentes.
Conforme a las leyes se pueden interponer en contra de los actos o resoluciones de las autoridades fiscales federales los siguientes medios de defensa:

• Recurso de Inconformidad; se presenta ante el IMSS o el INFONAVIT.
• Recurso de Revocación; se presenta ante el SAT y las Autoridades Coordinadas (Secretarías de Finanzas de los Estados).
• Demanda de Nulidad; se presenta ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.
• Demanda de Amparo; se presenta ante los órganos del Poder Judicial de la Federación.

Te recordamos que es importante que si has sido parte de un abuso de este tipo,acudas lo más pronto para que recibas asesoría jurídica sobre el acto o resolución que te fue entregado por las autoridades fiscales y así poder interponer el medio de defensa que corresponda evitando la perdida de tus bienes y el detrimento de tu patrimonio. NOSOTROS TE ASESORAMOS Y TE APOYAMOS.

"PROTEGIENDO A NUESTROS CLIENTES TODOS LOS DÍAS"

22/02/2021

¿Firmaste una hoja en blanco al momento de tu contratación o posterior a este?
Cuidado es tu renuncia anticipada y probablemente quieran involucrarte en un ilícito.
Una renuncia en blanco es cuando, ante la necesidad de enrolarse en el mercado laboral formal, un sujeto acepta una condición al momento de su contratación: la firma de una hoja en blanco que en muchos de los casos es una renuncia anticipada, lo debilitando los derechos laborales.
Algunos ejemplos de la mala utilización de las hojas en blanco son la simulación de una deuda, indemnización pagada, o renuncia voluntaria lo que pone al trabajador en situación de desventaja al momento de presentarse en un juicio laboral.

Las razones detrás de las ‘hojas en blanco’ son sencillas; en un primer punto, lo hacen para evitar pagar las indemnizaciones que corresponden por una liquidación; también, sirve como herramienta de chantaje para que los empleados ‘trabajen bien’ o si no los corren fácilmente; y, por último y aún más grave, también la pueden usar como amenaza, para retener al empleado y evitar que no se vayan o, incluso que no demanden, pues una hoja en blanco es posible transformarla en un pagaré o en una confesión de que cometió un delito dentro de la empresa.
Si renuncias, te corresponde un finiquito que consiste en los días trabajados de la quincena o mes,más las partes proporcionales de tus prestaciones.
En caso de despido, tienes derecho a una liquidación equivalente a tres meses de salario, prima de antigüedad y otros derechos por despido injustificado. Por lo que con esta mala praxis de firmar documentos en blanco, evitas este tipo de pagos a la empresa.

Si ya caíste en esta trampa, entonces debes saber que en cualquier momento te pueden despedir y hasta amenazarte con denunciarte por robo si no firmar el finiquito. Sin embargo, debes saber que no todo está perdido, actualmente existen técnicas periciales para determinar la fecha en que se firmó una hoja y si se le imprimió algún texto después.

Si te encuentras en esta situación nosotros tenemos una estrategia eficaz para apoyarte, acércate nosotros te asesoramos.

12/02/2021

El acoso laboral o “mobbing”.

Es un tipo de acoso, que hace referencia a las conductas habituales dentro del ámbito de trabajo que provocan una situación de violencia psicológica contra un empleado,trabajador o colaborador ya sea
de forma verbal, escrita o con gestos que atentan contra la dignidad e integridad de la persona, a continuación se citan algunas manifestaciones más comunes de acoso laboral.

SOBRECARGA DE TRABAJO
Suele ser uno de los tipos de acoso laboral más habituales hoy en día: Se le acortan los plazos, le asignan tareas en exceso o por encima de sus posibilidades y controlan con presión indebida su trabajo.

CULPABILIZAR AL TRABAJADOR
No le felicitan por el trabajo, sino que lo critican y menosprecian siempre, lo humillan delante de sus compañeros en relación con su trabajo, atribuyen errores malintencionadamente que no ha cometido, dramatizan sus fallos que no son graves o incluso buscan que usted cometa los errores para hacerlos saber a viva voz.

FALTAS DE RESPETO EN EL TRABAJO E INSULTOS
Lo agreden verbalmente o físicamente, le gritan, insultan y ridiculizan; siempre le llaman la atención de forma injustificada o amenazan con cualquier represalia o sanción, se meten con aspectos familiares y personales de la persona.
El acosador puede ser un jefe, supervisor en otro departamento, un compañero de trabajo.

Como consecuencia directa las personas van perdiendo la confianza en sí mismas. Su desempeño laboral va en descenso y los problemas de autoestima van en aumento.

Si te ves envuelto en esta situación, debes saber qué hacer ante el acoso laboral, acércate a nosotros y te apoyamos.
"PROTEGIENDO A NUESTROS CLIENTES TODOS LOS DÍAS"