Asesoría y Asistencia Legal TB

08/07/2022

Actualmente ya somos más los que tenemos uno que otro tatuaje, por lo que no debemos ser discriminados, ni mucho menos en un trabajo, ya que violentan nuestro derecho ala libertad de expresión y libre desarrollo de la personalidad.

Conoce este criterio de la Corte que protege, por regla general, el uso de tatuajes como parte del derecho a la libertad de expresión y al libre desarrollo de la personalidad.

Amparo directo en revisión 4865/2018
📝 http://bit.ly/2TzADZs

23/11/2019

Diferencia entre Hecho y Acto Jurídico.

20/11/2019

07/11/2019

Pruebas Psicológicas son esenciales en un juicio de Guarda y Custodia de Menores.
Tanto padres y familiares que se quedan al cuidado de los menores serán valorados dentro del procedimiento para que se determine correctamente quien está apto para obtener la guarda y custodia.

04/11/2019

Nuevo Modelo de Justicia Laboral

31/10/2019

Un poco de humor no está demás!
Para todo trámite de divorcio a tus órdenes 🙋🏼‍♀️lic Nancy Tepepa

24/10/2019

Este miércoles 23 de octubre 2019 entra en vigor la Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018, “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo - Identificación, análisis y prevención”, que ayudará a las empresas y su personal a enfrentar situaciones que puedan provocar trastornos de ansiedad, desórdenes del sueño, estrés y dificultades de adaptación, entre otros inconvenientes derivados de las funciones laborales.

Asimismo, es importante destacar que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas que incumplan con lo estipulado tendrán multas que van desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.

23/10/2019

Conforme al principio de proporcionalidad en base ala necesidades del acreedor alimentario y posibilidad del deudor.

Asesoría y asistencia Legal a tus órdenes
Lic. Nancy Tepepa Cel 2299579567

23/10/2019

El embarazo no puede ser motivo de despido. La Corte estableció los criterios para evitar que la trabajadora sea víctima de un despido injustificado a causa de su embarazo o del periodo de post parto.

🤰Es discriminatorio despedir a una mujer por estar embarazada.

🤰Cuando la trabajadora argumente que su embarazo fue motivo del despido el patrón deberá demostrar que no fue así.

🤰Durante el juicio no basta que el patrón ofrezca reinstalar a la trabajadora para quedar eximido de la obligación de demostrar la causa del despido.

🤰Los jueces deben resolver estos casos con perspectiva de género.

Asesórate, estamos a tus ordenes 🙋🏼‍♀️
Cel: 2299579567

16/10/2019

Jurídico Vigueras&Tepepa les ofrece Asesoría y Defensa Legal en Veracruz y Chiapas.
Estamos a sus órdenes 🙋🏼‍♀️