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Fundación Trabajo Digno

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Fundación Trabajo Digno

Especialistas en Derecho Laboral
Defender tus derechos, nuestra causa. Hacerlos valer, nuestra misión. Atención en Ciudad de México y Estado de México

12/04/2026

¿Sabías que no son lo mismo? 🧐

Muchos trabajadores aceptan un finiquito cuando legalmente les corresponde una liquidación completa. Conocer la Ley Federal del Trabajo es tu mejor herramienta para proteger tu patrimonio.

22/03/2026

¿Ya cumpliste tu primer año en el trabajo? ¡Felicidades! Tienes derecho a por lo menos 12 días de vacaciones pagadas.

Muchos patrones intentan "comprar" las vacaciones o contar los fines de semana como días de descanso tomados, pero la Ley Federal del Trabajo protege tu salud mental y física estableciendo reglas claras. ⚖️

¡Recuerda que tus vacaciones son un derecho, no un favor!

Contáctanos al 55 3215-9842 y obtén una ASESORÍA GRATUITA.

20/03/2026

¿Ya te enteraste? 👀

Se aprobó la reducción de la jornada laboral a 40 horas y esto es lo que significa para ti:

🕐 Menos horas de trabajo.
💰 El mismo salario.
👨‍👩‍👧‍👦 Más tiempo con tus seres queridos.
💪 Mejor calidad de vida.

La implementación será gradual, empezando en 2026 con 48 horas y llegando a 40 horas en 2030. Cada año se reducirán 2 horas.

Sí, leíste bien: tu salario NO cambia. Es un derecho que hemos ganado los trabajadores mexicanos. Comparte esta noticia con quien trabaja 48 horas. Es importante que todos conozcan sus derechos.

Asesoría gratuita: 55 3215-9842 📞

19/03/2026

Desde 2019, la Ley Federal del Trabajo y la NOM-035 OBLIGAN a todas las empresas a implementar protocolos de denuncia y mecanismos para prevenir violencia laboral.
No se trata solo de "tener un documento guardado". Se trata de:

❌ Evitar multas millonarias de la STPS
❌ Prevenir demandas laborales costosas
❌ Proteger a tu empresa de responsabilidades legales

✅ Crear un ambiente laboral sano
✅ Cumplir con la normatividad vigente
✅ Blindar a tu organización

👉 Muchas empresas creen estar en regla, pero sus protocolos tienen vacíos legales que pueden costarles muy caro.

💼 ¿Quieres asegurarte de que tu protocolo esté blindado legalmente?
Asesoría gratuita: 55 3215-9842 📞

25/01/2026

¿Tu empleado rompió una herramienta? ¡Cuidado cómo le cobras!

Es frustrante cuando el equipo de trabajo se daña, pero descontar el costo total directamente de la nómina sin seguir las reglas es un error que te puede costar una demanda.

Según la Ley Federal del Trabajo, los descuentos por pérdidas o averías están permitidos.

📉 ¿Fue un accidente o negligencia? La distinción es clave para saber si puedes sancionar o incluso rescindir el contrato justificadamente.

Evita multas y problemas legales. Asesórate con nosotros para aplicar sanciones correctas.

📞 Agenda tu consulta empresarial: 55 3215-9842

22/01/2026

¿Crees que una demanda laboral es un proceso eterno? ⏳❌

Muchos trabajadores renuncian a sus derechos por miedo a trámites largos y complicados. Pero la realidad puede ser muy diferente cuando tienes la asesoría correcta.

Escucha el testimonio de nuestra clienta: "El proceso fue muy rápido y sencillo". ✨

En Fundación Trabajo Digno, nos encargamos de la parte difícil para que tú solo te enfoques en recibir lo justo. Un despido injustificado o una falta de pago no tienen por qué quedarse impunes.

👇 ¿Te deben tu liquidación o te despidieron sin causa? Contáctanos al 55 3215-9842

20/01/2026

Sabemos que enfrentar un problema legal laboral puede ser estresante. Por eso, en Fundación Trabajo Digno, no solo nos enfocamos en ganar tu caso, sino en darte el trato humano que mereces.

Así como Mara Gutiérrez, tú también puedes resolver tu situación con un equipo de abogados comprometidos y empáticos.

✅ Atención personalizada.
✅ Agilidad en el proceso.
✅ Resultados reales.

👇 Agenda tu asesoría gratuita hoy: 📞 55 3215-9842

19/01/2026

🚫"Hay recorte de personal"... ¿Es excusa para no pagarte tu liquidación?

Es la frase que nadie quiere escuchar: "La empresa está pasando por cambios y tenemos que dejarte ir".

Ojo: Que el despido sea por una "reestructuración" o "recorte" NO es culpa tuya. Por lo tanto, ante la ley, esto cuenta como un Despido Injustificado. No firmes tu renuncia voluntaria si te están corriendo. Asesórate antes de aceptar cualquier propuesta.

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18/01/2026

La ley es clara: tu trabajo tiene un valor y no puede ser malbaratado. El Artículo 85 de la LFT establece que el salario nunca puede ser menor al mínimo fijado por la ley (ya sea el general o el profesional).

Además, estipula que para fijar tu sueldo se debe considerar la cantidad y calidad del trabajo.

❌ Si tu patrón te paga por debajo del mínimo, no solo es injusto, es ilegal.

✅ Tienes derecho a reclamar las diferencias salariales e incluso a dar por terminada la relación laboral con derecho a indemnización completa.

No dejes pasar más tiempo. Defendemos lo que te corresponde.

📞 Agenda tu asesoría gratuita aquí: 55 3215-9842

13/01/2026

Muchos trabajadores desconocen que, dependiendo de su oficio o especialización, la ley establece un pago mínimo diferente al "general".

El Salario Mínimo Profesional es la remuneración base asignada a actividades específicas (como oficiales de albañilería, secretarias, peluqueros, choferes, entre otros). Si desempeñas una de estas labores, tu pago base no puede ser igual al de un trabajo no especializado.

📜 Conocer tus derechos es el primer paso para una remuneración justa.

¿Tienes dudas sobre si tu pago es el correcto según la tabla de salarios mínimos actual? Nosotros te asesoramos.

👇 Contáctanos aquí: 📞 55 3215-9842

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