Millan Abogados

04/03/2026

¡Es oficial! ¡La Jornada Laboral de 40 Horas en México!

El 3 de marzo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma constitucional que reduce el tiempo de trabajo en el país. El objetivo principal es pasar de las actuales 48 horas semanales a 40 horas semanales para el año 2030.

¿Cómo será la reducción?

La disminución no será de golpe, sino que se aplicará de forma gradual para que las empresas y
año Límite de horas semanales

2026 48 horas
2027 46 horas
2028 44 horas
2029 42 horas
2030 40 horas (Meta final)
trabajadores puedan adaptarse año con año:

Puntos clave que debes conocer

• Descanso asegurado: Por cada seis días de trabajo, tienes derecho a disfrutar de, al menos un día de descanso.

• Horas extras:

- Pago Doble: Si trabajas horas extra (sin exceder las 12 horas adicionales a la semana ni más de 4 días a la semana), estas deberán pagarse al 100% adicional (es decir, el doble de tu salario normal).

- Pago Triple: Si la jornada se extiende más allá de esas 12 horas extra permitidas, el empleador está obligado a pagar un 200% adicional (pago triple).

•Las personas menores de 18 años no pueden realizar horas extra bajo ninguna circunstancia.

¿Qué sigue ahora?

El Congreso de la Unión tiene un plazo de 90 días naturales (contados a partir de la entrada en vigor del decreto) para actualizar la Ley Federal del Trabajo y que todas estas reglas queden perfectamente alineadas.

Si tienes alguna duda, estamos a tus órdenes.

Send a message to learn more

25/02/2026

11/02/2026

Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

Si tienes dudas estámos para ayudarte.

07/02/2026

Contrario a la expectativa, la reforma de las 40 horas busca reducir la jornada de 48 a 40 horas a la semana.

Le realidad es que, lejos de buscar 2 días de descanso, se aumento el límite de horas extras por semana de 3 a 4 horas y se aumentó el pago al doble de 9 a 12 horas.

El cambio será gradual buscando la meta de durar 5 años en el trabajo para poder acceder a las 40 horas.

La imposibilidad de descansar 2 días, tiene que ver con trabajos donde la percepción salarial es por comisiones y no fija, lo que afectaría su ingreso. Razón por la cual el secretario del trabajo, prevee que los dos días de descanso sea más un pacto entre patrón y trabajador que una imposición legal.

¿Tienes dudas? Te escuchamos o te leemos.

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01/02/2026

Cómo estudiar una jurisprudencia sin quedarte solo en el “rubro”
Una jurisprudencia se debe leer como un documento con estructura. La clave alfanumérica te dice, desde el inicio, autoridad, alcance y materia. Ejemplos: P./J. 20/2020 (10a.), PC.###. J/31 A (10a.) o I.3o.C. J/8 K (11a.).
📌 1) Identifica el órgano emisor
P./J.: Pleno de la SCJN (máxima fuerza institucional)
PC.###.: Plenos de Circuito (criterios relevantes por región y materia)
Circuito + Tribunal Colegiado: determina procedencia e influencia del criterio.
📌 2) Ubica si es jurisprudencia o no
La letra J indica jurisprudencia; su lectura cambia porque no es solo “orientativa”: define estándar interpretativo aplicable según el sistema correspondiente.
📌 3) Número y año
Ej. 20/2020, J/31, J/8: sirve para localizarla, citarla y verificar su vigencia.
📌 4) Materia y especialización
Civil, Penal, Administrativa, Trabajo y Común.
“Común” es clave: permite usar criterios transversales (valoración, notificaciones, hechos notorios, prueba digital, etc.) en litigio penal.
📌 5) Época (10a., 11a.)
Es el “marco” del Semanario. No es adorno: ayuda a contextualizar el criterio y su evolución.
✅ Con esto, el estudio ya no es “leer el rubro”, sino entender: quién lo dijo, con qué autoridad, para qué materia y bajo qué época, antes de pasar a hechos, criterio jurídico y justificación.

24/12/2025

Es época de reflexionar y de agradecer, esta firma legal, les desea felices fiestas y les recomienda, siempre actuar bajo el sentido común que nos dio la madre naturaleza. Acuérdense que las decisiones que hoy tomen serán las consecuencias de mañana.

09/12/2025

Se está presentando como proyecto aún: