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Grupo Globalia Soluciones y Servicios de RH, Mexico City (2026)

08/10/2025

🔍 ¿Qué es una Auditoría Ética y Social y por qué es clave para las empresas responsables?

📌 Recientemente concluimos la asesoría a uno de nuestros clientes, en la preparación y organización de la evidencia documental, para la atención de una Auditoría Ética y Social, solicitada por uno de sus principales compradores internacionales. Este tipo de auditorías no solo evalúan el cumplimiento legal de sus operaciones, sino que van mucho más allá, analizan el impacto social, ambiental y laboral de una empresa en su entorno.

💡 ¿Qué se evalúa en una auditoría ética y social?
🔸 Condiciones laborales y derechos humanos
🔸 Prácticas de empleo y seguridad en el trabajo
🔸 Impacto ambiental y sostenibilidad
🔸 Transparencia en la cadena de suministro
🔸 Cumplimiento de estándares internacionales y códigos de conducta

🎯 ¿Cuál es su objetivo?
Estas auditorías buscan asegurar que las empresas operen de forma ética, responsable y sostenible. Son una herramienta poderosa para:
1️⃣ Fortalecer la reputación corporativa.
2️⃣ Cumplir con requisitos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza).
3️⃣ Atraer clientes y socios que valoran la responsabilidad social.
4️⃣ Identificar áreas de mejora y prevenir riesgos reputacionales.

🌱 En un entorno empresarial cada vez más exigente, demostrar compromiso con la ética y la sostenibilidad no es solo una ventaja competitiva: es una necesidad.

🚨 Si tu empresa está por enfrentar una auditoría de este tipo, o quieres prepararte para cumplir con estándares internacionales, ¡hablemos! en Grupo Globalia Soluciones Integrales Laborales y de RH estamos para ayudarte a convertir el cumplimiento en una oportunidad estratégica.
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06/10/2025

🛑 Las Actas Administrativas Laborales NO son un mero trámite….son la prevención legal clave (si las levantas correctamente). Tanto las personas que están al frente de las áreas de Administración o de Capital Humano, ven a las Actas Administrativas como un simple trámite disciplinario.... Grave error…

📄 Las Actas Administrativas Laborales, en realidad son documentos legales preventivos importantes, qué sirven de base para la aplicación de medidas disciplinarias o rescisiones laborales sin responsabilidad para el patrón y, sobre todo, para nulificar los efectos potenciales de un conflicto o una demanda laboral.

❌ El Error Común: Levantar el acta sin la formalidad legal necesaria: no citar al trabajador con tiempo, no documentar la negativa a firmar, o usar formatos genéricos sin sustento probatorio. Esto las vuelve inadmisible en un juicio.

✅ El Consejo Simple y Estratégico:
Para que una Acta Administrativa sea una "prueba de oro" en un conflicto legal, asegúrate de cumplir con los aspectos de validez:
1️⃣ Diligencia y Narrativa: Describe el evento con hechos concretos (hora, fecha, lugar, qué pasó), no con opiniones o juicios de valor. Cita la falta al Reglamento Interior de Trabajo (RIT) o Contrato.
2️⃣ Testigos: Declaración concisa y precisa de las personas a quienes les consten los hechos, acompañada de su firma en el levantamiento del acta.
3️⃣ Formalidad: Documenta toda declaración, incluso hasta la negativa a firmar de parte de la persona trabajadora, si fuera el caso, y asegúrate de que el acta se entregue una copia al trabajador.

📌 En resumen: Un Acta Administrativa Laboral, no solo ayudará a prevenir y corregir una conducta prohibida; te ayudará a preparar la defensa legal de antemano, nulificando los argumentos de "despido injustificado".

⚠️ ¿Tu equipo sabe cómo realizar el levantamiento de actas administrativas que podrán proteger a tu negocio o empresa, ante un conflicto o una demanda laboral?.......no esperes a tener un conflicto para descubrirlo. En Globalia Soluciones y Servicios de RH te podemos asesorar a comprender su naturaleza, así como a diseñar y estandarizar tus Actas Administrativas y Procedimientos Disciplinarios, para que cada documento que generes o acción que emprendas, esté blindado.

➡️ Contáctanos para transformar tus procesos disciplinarios en verdaderas estrategias de prevención legal-laboral.
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02/10/2025

‼️La NOM-017-STPS-2024‼️

📌 Les hacemos de su conocimiento qué el pasado 28 de septiembre de 2025 entró oficialmente en vigor la NOM-017-STPS-2024, que regula la selección, uso y manejo del equipo de protección personal (EPP) en todos los centros de trabajo.

👉🏼 Su objetivo es claro: proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras, prevenir riesgos, accidentes y enfermedades laborales.

💡La norma establece:
🔸 Obligaciones del patrón: identificar riesgos, entregar EPP sin costo, dar mantenimiento y capacitar en su uso.
🔸 Obligaciones de las personas trabajadoras: usar y cuidar el EPP, participar en capacitaciones y reportar cualquier condición que no lo proteja.
✅ Registro y documentación de capacitaciones, supervisiones y mantenimiento del equipo.

🟡 ¡Muy importante! El EPP debe ser certificado para garantizar la protección adecuada.

⚠️ Cuidado...recuerden que el no proporcionar EPP a las personas trabajadoras que por sus actividades lo requieren, podría ser considerado *como delito de trata de personas en su vertiente de explotación laboral*, de conformidad a lo establecido en la fracción I del artículo 21 de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos de Trata de Personas.

⛑️🦺 La seguridad en el trabajo no es opcional, es un derecho humano laboral.

01/10/2025

🛡️ La Importancia de implementar un Programa de Prevención y Atención de Violencia Laboral en las PYMES.

⚠️ Prevenir y erradicar la violencia laboral, además de ser una obligación patronal por Ley, es un deber moral para con las personas trabajadoras.

📌 Implementar un Programa de Prevención y Atención de Violencia Laboral, demuestra el compromiso de la organización de mantener ambientes laborales seguros y libres de toda violencia, además de reducir riesgos potenciales de conflictos, demandas y sanciones económicas.

✅ Una adecuada arquitectura documental que podría conformar el Programa de Prevención y Atención de Violencia Laboral, puede integrarse de:
🔸Reglamento Interior de Trabajo.
🔸Código de Ética y Fraternizacion.
🔸Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral.
🔸Política de Aplicación de Medidas Disciplinarias y Desvinculaciones laborales.
🔸Programa interno de Seguridad y Salud en el Centro de Trabajo.
🔸Registros confidenciales de incidentes.

🚨 No menos importante es, la capacitación del personal responsable de garantizar el cumplimiento y la efectividad continua, así como la sensibilización de todo el personal.

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En Grupo Globalia Soluciones y Servicios de RH te podemos ayudar ...¿Quieres diseñar tu Programa desde cero o validar el que tienes? Comenta “Diagnóstico” y agendemos una sesión gratuita, para ayudarte a detectar áreas de oportunidad en tú organización.

29/09/2025

📌 El pasado sábado 27 de septiembre, concluimos con éxito nuestro curso en línea sobre "Prevención y Actuación ante el Acoso, Violencia y Discriminación en el Entorno Laboral". Fueron 7.5 horas intensivas de adquisición y actualización de conocimientos.

🧑🏼‍🎓 Contamos con la participación activa de representantes de las empresas Mobbia Proyectos Integrales, Grupo San Pedro, Mitsubishi Power de México, Gabydeas, así como de diversas plantas de Cooperativa La Cruz Azul.

💡 En esta última sesión, los participantes comprendieron la importancia de contar con un Programa de Prevención de Violencia Laboral y adquirieron las herramientas necesarias para poder implementar el Programa en sus organizaciones.

👏🏼 Felicitamos a nuestros participantes por su disposición para transformar sus ambientes laborales en ambientes seguros, inclusivos y libres de violencia.

📚 Sí requieres capacitarte y capacitar a tu equipo, sobre la prevención y actuación ante la violencia, acoso y discriminación o bien, implementar un Programa de Prevención de Violencia, ponte en contacto con nosotros.

24/09/2025

📌 La clave para tener equipos sólidos y altamente productivos, no es solo talento.... ¡también es la estructura!

¿Por qué algunas empresas prosperan mientras otras luchan por retener a su personal?
La respuesta, a menudo, no está en el producto o servicio, sino en la estructura para la gestión de su activo más valioso...el capital humano. 👥

📑 Contar con políticas claras, bien definidas y alineadas a la estrategia empresarial, es fundamental, no son solo un montón de reglas; son la hoja de ruta que guía el comportamiento, la ética y el desarrollo de cada miembro del equipo.

🤔 ¿Por qué son tan importantes?
• Ayudan a la equidad y transparencia.
• Ayudan a aumentar el compromiso y la retención.
• Protegen a la empresa y a sus colaboradores.

📚 Dedicar recursos para diseñar e implementar Políticas para la gestión del Capital Humano, es una inversión estratégica. Eso hará la diferencia entre un grupo de personas trabajando y un equipo cohesionado y productivo.

💡 Algunas de las Políticas más relevantes para la adecuada gestión del Capital Humano:

🔸 Política de Reclutamiento, Selección y Contratación.
🔸 Política de Compensación y Beneficios.
🔸 Política para la Evaluación del Desempeño.
🔸 Política de Capacitación y Desarrollo.
🔸 Política de Ascensos y Escalafón.
🔸 Política de Salud y Seguridad Laboral.
🔸 Política de Conciliación y Bienestar.
🔸 Política de Ética, Conducta, Fraternización y diversidad.
🔸 Política para erradicar y prevenir la Discriminación, la Violencia y el Trabajo Infantil en el Trabajo.
🔸 Política de Prevención de Factores de Riesgo Psicosocial.
🔸 Política para la Aplicación de Medidas Disciplinarias y Desvinculaciones.
🔸 Política sobre el Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación.

✅ Contar con estas políticas no es un simple formalismo, es una estrategia de negocio que fortalece a las organizaciones. En un nuevo post, hablaremos sobre las fases para su implementación.

📌 Sí es de tú interés conocer a profundidad sobre el diseño e implementación de Políticas y Protocolos Organizacionales, escríbenos para que evaluamos tus necesidades y te brindemos soluciones acordes a tu empresa.
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12/09/2025

🚨 Hoy venimos a comentarles sobre el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales SIQAL de la STPS.

💻 Es una plataforma digital, diseñada para ser mucho más que un simple "buzón de quejas.

💡 Sus funciones son claras y efectivas:
- Asesoria Directa: ¿dudas sobre contratos laborales,prestaciones o la Ley Federal del Trabajo? Ahí se tendrá orientación oficial y confiable.
- Gestión de Quejas: ¿Si las personas trabajadoras consideran que sus derechos han sido vulnerados? Es el canal formal para exponer casos de violaciones laborales de forma segura y documentada.
- Detonador de Inspecciones: Las quejas con sustento pueden iniciar inspecciones, asegurando que las normativas se cumplan (LFT, NOM'S de la STPS)

📌 ¿Por qué DEBEMOS PRESTARLE ATENCIÓN?
Es un termómetro que también mide la salud de nuestras organizaciones.

🛠️ SIQAL es una herramienta que le permitirá a las personas trabajadoras conocer y defender sus derechos, desde despidos injustificados y salarios no pagados, hasta acoso laboral y condiciones de trabajo inseguras.

¡Atención! No le teman a SIQAL, cada queja es un dato que nos dice dónde está fallando nuestra cultura organizacional, la gestión de las relaciones laborales o la seguridad y salud ocupacional. Es un feedback directo y sin filtros.

⚠️ El SIQAL y las iniciativas de la STPS representan un cambio de paradigma fundamental, pasamos de una cultura laboral reactiva y de confrontación a una proactiva y de conciliación.

🔎 Veamos al SIQAL desde otra perspectiva, más cómo una área de oportunidad, para mejorar nuestras organizaciones y el manejo de las relaciones laborales.

10/09/2025

🚨 La violencia y el acoso laboral en México, ya es un grave problema en los centros de trabajo.

📌 Datos de la OIT para México y del INEGI, señalan que el 44% de las personas trabajadoras en México, ha sido víctima de acoso laboral, mientras que un 65% ha sido testigo de ese tipo de abuso en contra de algún compañero de trabajo.

🔴 Las mujeres son las más afectadas, el 30% ha sufrido algún tipo de violencia a lo largo de su vida laboral, 18.1% experimentó discriminación laboral, 14.4% recibió hostigamiento sexual, 12.2% sufrió violencia psicológica y 1.9% violencia física.

⚠️ Al interior de las organizaciones, áreas directivas, administrativas, de recursos humanos y de seguridad y salud ocupacional, aún no saben distinguir los términos de discriminación, acoso sexual y laboral, hostigamiento sexual y laboral, su fundamento legal y la correcta forma de actuar ante tales eventos.

💰 Las multas por ejercer o tolerar actos de violencia u hostigamiento en el trabajo ascienden de los $28,285 pesos hasta los $565,700 pesos, además de 1 a 3 años de prisión.

➡️ En nuestra próxima capacitación intensiva (20 y 27 de septiembre) sobre Prevención y Actuación ante el Acoso, Violencia y Discriminación en el Entorno Laboral, aprenderás:
✅ A identificar y diferenciar los conceptos de discriminación, violencia, acoso y hostigamiento en sus distintas vertientes.
✅ Tener una visión de 360° sobre el marco legal que ampara estos conceptos.
✅ Cómo actuar ante eventos de esta naturaleza, así como ante chantajes.
✅ Implementar un Programa de Prevención con instrumentos de evaluación que tú podrás aplicar.

🟢 Aún estas en tiempo para inscribirte
📑 Solicita la ficha técnica para conocer el temario y expositores: https://wa.link/pl4zgq
🔗 Inscríbete: https://forms.gle/5Um4oz6wp4KA8wJ99
💳 Puedes pagar con tarjeta de crédito y/o meses diferidos, pide el enlace.

08/09/2025

🚨🚨 Uno de los mayores riesgos a los que actualmente se enfrenta una empresa, es un riesgo reputacional producto de una cultura organizacional que normaliza la violencia y el acoso dentro de la organización.

🏢 Actualmente, las organizaciones piramidales e inflexibles, ya caducaron, son obsoletas y están expuestas a multas y sanciones económicas por incumplimiento legales laborales.

⚠️ Durante este año hemos visto a muchas empresas que han sido afectadas en su reputación, por las múltiples denuncias de colaboradores y excolaboradores, las cuales se han traducido en:
❌ Despidos injustificados aún y cuando la persona trabajadora estaba incapacitada.
Hostigamiento laboral
❌ Discriminación laboral
❌ Incumplimiento en el pago de prestaciones básicas laborales
❌ Estrés y ansiedad por jornadas extraordinarias de trabajo y cargas de trabajo desproporcionadas

✅ El cumplimiento de obligaciones básicas laborales no es negociable, una cultura organizacional exitosa está debidamente alineada en sus valores, ética, y respeto por los derechos laborales de las personas trabajadoras.

🤔 ¿Desconoces si tu Cultura Organizacional se encuentra alineada a los valores y procesos estratégicos de tu empresa?
🤔 ¿Desconoces si en tu empresa están cumpliendo con todas sus obligaciones laborales patronales?
🤔 ¿Sabes si en tu empresa están capacitados para actuar ante casos de acoso, violencia u hostigamiento laboral?

✅ Ponte en contacto con nosotros y recibe un diagnóstico gratuito, te ayudamos a construir una Cultura Organizacional segura y libre de violencia, pero sobre todo, de cumplimiento laboral patronal.
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05/09/2025

🚨 El adecuado levantamiento de las Actas Administrativas Laborales, es una herramienta clave en la gestión laboral.

🚧 Para un adecuado manejo de las relaciones laborales al interior de las empresas, las actas administrativas son un recurso indispensable para documentar hechos relevantes relacionados con la conducta o desempeño de los colaboradores.

🟠 Un problema grave se genera cuando, las Actas Administrativas Laborales no se levantan de la manera adecuada, esto es:
❌ Sin estar en una Política con un procedimiento estandarizado.
❌ Sin tener definidas ante quién o quienes las conducirán y levantarán.
❌ Estar redactadas de manera vaga o ambigua.
❌ Sin precisar circunstancias de tiempo, modo y lugar.
❌ Sin citar a quienes les consten los hechos que ahí se señalan.
❌ Y toda vía peor, cuando son utilizadas como castigo y no como medio de constancia.

⚠️ Un acta mal redactada podría resultar inútil en un juicio laboral o incluso, hasta perjudicial para la empresa. Es fundamental que, al interior de las empresas, el levantamiento de las Actas Administrativas Laborales se realice de manera objetiva, detallada y apegada a lo que establece la legislación aplicable, y sobre todo, que refleje únicamente hechos comprobables y no juicios de valor.

🟢 Si en tu empresa no tienen la certeza de que el levantamiento de las Actas Administrativas Laborales de que se estén realizando correctamente, escríbenos y te apoyaremos en la implementación de una Política, que te llevará de la mano desde la integración documental hasta su elaboración, o también, podemos capacitar a tu personal para su correcto levantamiento.
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01/09/2025

🆘 Atención, empresas en México
Desde el 5 de diciembre de 2023, las reglas en materia de enfermedades y padecimientos de trabajo cambiaron.

🤔 ¿Sabías que el estrés, la ansiedad y la alteración del sueño ya son reconocidas oficialmente como enfermedades de trabajo ante la ley en México?

🚧 Esto no es solo un tema de bienestar, es un factor de riesgo para tu negocio. Ya no se trata de temas personales, sino de riesgos laborales que deben ser prevenidos y atendidos por las empresas, ignorarlos puede traer consecuencias serias:
• 💰 Sanciones económicas por incumplimiento.
• 📈 Aumento en la prima de riesgo ante el IMSS.
• 📉 Baja productividad y ausentismo.
• 🚶‍♂️ Alta rotación de personal valioso.

🛡️ Proteger la salud mental de tu equipo ya no es opcional, es una inversión estratégica. ¿Cómo puedes empezar? aquí te compartimos 3 medidas clave para construir un entorno laboral más saludable:
1. Capacita a tus áreas de : para que desarrollen Políticas de prevención y acompañamiento en salud mental.
2. Flexibilidad: realiza un análisis sobre cargas de trabajo, optimiza procesos productivos y sistematiza tareas que puedan ayudar a reducir cargas de trabajo.
3. Implementa: políticas reales de prevención y fomenta la desconexión digital.
4. Capacita a tus Líderes: un líder empático sabe detectar focos rojos, comunicarse asertivamente y gestionar la carga de trabajo de su equipo sin generar presión innecesaria.
5. Ofrece Recursos de Apoyo: facilita el acceso a herramientas de bienestar, como convenios con psicólogos y/o psicoterapeutas o líneas de ayuda confidenciales.

🫂 Un entorno libre de estrés no se crea por accidente, se diseña. En Grupo Globalia Soluciones y Servicios de RH ayudamos a las organizaciones a implementar estrategias integrales de bienestar que cumplen con la normativa y potencian la productividad.

🚨 ¿Quieres saber cómo blindar a tu empresa y cuidar a tu talento? Envíanos un mensaje directo y comencemos a construir un plan a tu medida.
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29/08/2025

🚨 ¿En tu empresa están preparados para prevenir, atender y erradicar casos de violencia y Acoso laboral?

🚨 ¿Sabes diferenciar los conceptos de violencia, acoso y hostigamiento, en sus distintas vertientes?

✅ Te extendemos una cordial invitación a nuestro próximo curso "Prevención y Actuación ante actos de Violencia, Acoso y Hostigamiento Laboral".

📚 Aprenderás cómo:
• Diferenciar de manera legal los conceptos de violencia, acoso y hostigamiento.
• Detectar los principales riesgos de la Violencia, del Acoso y el Hostigamiento Laboral.
• Implementar protocolos efectivos de prevención.
• Erradicar comportamientos de alto riesgo.
• Fortalecer la reputación de tú empresa.

📅 Fecha: 20 y 27 de septiembre
⏰ Horario: 09:30 a.m. a 13:00 p.m. (hora CDMX)
📑 Solicita la ficha técnica para conocer el temario y expositores: https://wa.link/pl4zgq
🔗 Inscríbete: https://forms.gle/5Um4oz6wp4KA8wJ99
💳 Puedes pagar con tarjeta de crédito y/o meses diferidos, pide el enlace.

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