20/05/2026
EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.
1.- Empieza con dinámicas que muchas personas ya normalizaron:
2.-Comentarios sobre apariencia “en confianza”
3.-Chistes sexuales en chats o pasillos
4.- Invitaciones insistentes fuera de horario
5.-Contacto físico “casual” no pedido
6.-Favores condicionados a cercanía personal
La mayoría de los casos no se denuncian.
Porque hay miedo a represalias, jerarquías muy marcadas, dudas sobre si “es suficiente” para denunciar, canales poco claros y casi siempre falta de evidencia y documentación.
Cuando sí existe un protocolo de prevención de violencia laboral, la diferencia está en cómo se opera.
Una ruta práctica de actuación podría incluir:
1) Recepción de la queja con criterios claros y registro desde el inicio.
2) Medidas inmediatas de protección y contención, sin prejuzgar.
3) Confidencialidad y comunicación explícita de no represalias.
4) Investigación interna con roles definidos y debida diligencia.
5) Documentación y resguardo de evidencias, acuerdos y decisiones.
6) Resolución y medidas correctivas proporcionales al caso.
7) Seguimiento y ajuste del propio sistema (no solo “cerrar el caso”).
Si el protocolo existe, pero nadie lo conoce, no previene.
Y si el canal de denuncia no es confiable, las personas lo evitarán.
Vale la pena que Dirección/Gerencia de RH revise:
- Qué tan difundido y entendido está el protocolo –
Si hay criterios de actuación y documentación suficientes
- Si el canal de denuncia genera confianza real
Si necesitan identificar brechas y ordenar esta ruta de actuación, puedo acompañarles con diagnóstico, implementación, capacitación y seguimiento
DESPACHO JURIDICO BENITEZ OCHOA & ASOCIADOS
WHATSAPP 8682154859
