CILA- Inteligencia Jurídica Estratégica

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Somos una firma especialista en Derecho del Trabajo y Administrativo, analizamos rigurosamente cada problematica para crear la estrategia juridica que solucionará la necesidad de cada Trabajador o Empresa.

Hoy abrazamos a las madres que están y a las que llevamos por dentro. 💛A las que cuidan, a las que enseñaron, a las que ...
10/05/2026

Hoy abrazamos a las madres que están y a las que llevamos por dentro. 💛

A las que cuidan, a las que enseñaron, a las que trabajaron sin descanso para que sus hijos pudieran soñar, a las que ya no están pero siguen sosteniéndonos.

Gracias.
Feliz Día de las Madres.

— Equipo CILA

Si eres mamá trabajadora, esto es para ti. 🤱La Ley Federal del Trabajo contempla protecciones específicas durante la lac...
08/05/2026

Si eres mamá trabajadora, esto es para ti. 🤱

La Ley Federal del Trabajo contempla protecciones específicas durante la lactancia — y muchas mamás aún no las conocen.

Desliza el carrusel y conócelas paso a paso. 👉

💛 Guárdalo para tenerlo a la mano.
💬 ¿Dudas sobre tu caso? Escríbenos

Comparte con esa amiga, hermana o compañera de trabajo que lo necesita. La información también es una forma de cuidar. 💛 .

Hoy reconocemos a quienes mueven a México todos los días.A los que madrugan, a los que cierran turno, a los que sostiene...
01/05/2026

Hoy reconocemos a quienes mueven a México todos los días.

A los que madrugan, a los que cierran turno, a los que sostienen una familia con su esfuerzo. Gracias por construir el país con sus manos, su mente y su tiempo.

Feliz Día del Trabajador. 🇲🇽

— Equipo CILA

¿Sabías que hoy, 1° de mayo, es día de descanso obligatorio? Si tu Jefe te pidió laborar hoy, la Ley Federal del Trabaj...
01/05/2026

¿Sabías que hoy, 1° de mayo, es día de descanso obligatorio?

Si tu Jefe te pidió laborar hoy, la Ley Federal del Trabajo (Art. 75) establece que debe pagarte TRIPLE tu salario diario:

✅ Tu salario normal del día
✅ Más un pago doble adicional por trabajar en día de descanso obligatorio

Cada 1° de mayo, miles de trabajadores mexicanos regalan dinero a sus jefes sin saberlo. Que no te pase a ti.

¿Tienes dudas sobre tu pago de hoy? Escríbenos por DM. 💬

🌐 cilamexico.com

🇲🇽 ¿TE TOCA TRABAJAR ESTE 1 DE MAYO?Que no te paguen como un día cualquiera. La Ley Federal del Trabajo es clara.El 1 de...
30/04/2026

🇲🇽 ¿TE TOCA TRABAJAR ESTE 1 DE MAYO?

Que no te paguen como un día cualquiera. La Ley Federal del Trabajo es clara.

El 1 de mayo, Día del Trabajo, es DESCANSO OBLIGATORIO para todos los sectores productivos del país (Art. 74 fracc. II de la LFT).

¿Y si tu patrón te pide trabajar?
Tienes derecho a TRIPLE PAGO ese día (Art. 75 LFT):

✅ Tu salario diario normal
➕ El doble adicional como compensación
🟰 Salario diario × 3

📊 EJEMPLO con el salario mínimo general 2026 ($315.04/día):
$315.04 (salario del día)
+ $630.08 (doble adicional)
= $945.12 totales por ese día

📌 La fórmula es la misma para cualquier sueldo: tu salario diario × 3.

⚠️ Si trabajas el 1 de mayo y solo te pagan como día normal, es una violación a la LFT. Tienes 1 año para reclamar la diferencia (Art. 516).

¿Tienes dudas sobre tu pago? Escríbenos por mensaje o pon un ¨Hola¨

🏷️ Etiqueta a alguien que necesite saber esto antes de mañana 👇

💾 Guarda el post para no olvidarlo.

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Esto no empezó como una celebración o como un día festivo. Hubo un tiempo en que trabajar 12 horas al día no era abuso… ...
28/04/2026

Esto no empezó como una celebración o como un día festivo.

Hubo un tiempo en que trabajar 12 horas al día no era abuso… era lo normal. Y nadie lo cuestionaba 🏗️🔨

Hasta que empezó a cambiar.

¿Sabías que no permitir que un trabajador se siente puede convertirse en un tema laboral? 👀La llamada “Ley Silla” establ...
17/04/2026

¿Sabías que no permitir que un trabajador se siente puede convertirse en un tema laboral? 👀

La llamada “Ley Silla” establece que, en actividades donde sea posible, los trabajadores deben contar con un espacio para sentarse durante su jornada.

En el día a día, esto significa cosas como

• Permitir que el personal se siente cuando la actividad lo permita

• Contar con sillas o espacios disponibles dentro del área de trabajo

• Evitar jornadas donde se permanezca de pie de forma continua sin pausas

Lo interesante es que no se trata solo de tener una silla,sino de cómo se aplica dentro de la operación diaria.

Ahí es donde muchas empresas tienen dudas o áreas de mejora.

En CILA vemos estos temas desde la práctica, no solo desde la norma.

¿Este tipo de obligación ya está funcionando en tu operación… o solo está considerada?



¡TERCER LUNES DE MARZO, DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO!El artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo establece que, el tercer...
16/03/2026

¡TERCER LUNES DE MARZO, DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO!

El artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo establece que, el tercer lunes de marzo, es un día de descanso obligatorio por la conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).

Pero ¿qué pasa si se trabaja ese día?. El patrón tiene la obligación de pagar un salario triple.

Por ejemplo: si el trabajador percibe un salario diario de $500.00; se deberá de pagar: $500.00 + $1,000.00 por haber trabajado el día de descanso obligatorio.

¿aún tienes dudas? contáctanos, en CILA te asesoramos y apoyamos en crear estrategias jurídicas.

El cumplimiento laboral exige experiencia, estrategia y precisión jurídica.La regulación laboral en México evoluciona co...
10/03/2026

El cumplimiento laboral exige experiencia, estrategia y precisión jurídica.

La regulación laboral en México evoluciona constantemente y su correcta aplicación requiere conocimiento especializado y atención permanente.

En CILA, brindamos asesoría integral en materia laboral y administrativa orientada a la prevención de riesgos, el cumplimiento normativo y la protección de tus intereses empresariales.

¿tienes problemas jurídicos? Contáctanos para una asesoría especializada. Nuestro objetivo es claro: proteger la operación y estabilidad jurídica de tú empresa.

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