Mediterranean Et Atlantics Bridge Canada

12/03/2026

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05/02/2026

09/01/2026

Les 10 plus importants changements de politique d'immigration au Canada en 2025
Le système d'immigration canadien a subi des changements radicaux en 2025.
Au cours de l’année, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a fait de nombreuses annonces importantes, allant de changements substantiels à Entrée express à de nouvelles restrictions sur les permis de travail ouverts pour conjoints.
Pris ensemble, ces changements indiquent une approche plus ciblée de la résidence permanente (RP) – privilégiant des compétences et des professions spécifiques et restreignant l’accès aux voies plus générales grâce à des règles d’admissibilité plus strictes.
Voici un aperçu des principaux changements et mises à jour politiques de 2025, et des personnes qu'ils ont le plus touchées.
1) Adoption du projet de loi C-3 : Loi modifiant la Loi sur la citoyenneté
Qui cela touche : Les personnes touchées par l’ancienne « limite de première génération » (LPG), qui sont maintenant admissibles à la citoyenneté canadienne .
Le 15 décembre 2025, le projet de loi C-3 est entré en vigueur . Cette loi modifie l’ancienne Loi fédérale sur la citoyenneté par filiation, qui empêchait les citoyens canadiens nés ou adoptés à l’étranger par filiation de transmettre leur citoyenneté à leurs enfants également nés ou adoptés à l’étranger.
Avec l’entrée en vigueur du projet de loi C-3, des milliers de Canadiens qui avaient perdu la trace de leur citoyenneté sont devenus admissibles et peuvent maintenant demander une preuve de citoyenneté canadienne .
À l’avenir, les enfants nés ou adoptés à l’étranger à compter du 15 décembre 2025 d’un parent canadien lui-même né ou adopté à l’étranger devront satisfaire à une exigence de « lien substantiel », définie comme le fait que le parent ait passé au moins trois ans au Canada avant la naissance ou l’adoption de l’enfant.
2) Suppression des points du système de classement global (SCG) pour l'emploi réservé
Qui est concerné : Tous les candidats du système Entrée express inscrits dans le bassin.
Le 25 mars 2025, IRCC a mis à jour les règles d’Entrée express afin que les candidats ne reçoivent plus de points supplémentaires du Système de classement global (SCG) pour un emploi arrangé (par le biais d’offres d’emploi appuyées par une évaluation de l’impact sur le marché du travail ).
Auparavant, les candidats ayant reçu une offre d’emploi pouvaient recevoir 50 ou 200 points CRS supplémentaires, ce qui augmentait considérablement leurs chances de recevoir une invitation à présenter une demande (IPD) pour la RP .
Cette modification a uniformisé les règles du jeu, supprimant tout avantage dont bénéficiaient auparavant les personnes ayant une offre d'emploi appuyée par une EIMT pour l'obtention d'une invitation à présenter une demande (IPD). Cela signifie également que les personnes sans offre d'emploi ont de meilleures chances d'obtenir une IPD suite à cette mise à jour.
Le gouvernement fédéral a annoncé ce changement pour la première fois en 2024 , invoquant la volonté de réduire la fraude et de « renforcer l’intégrité du système d’immigration canadien » comme raison de cette modification.
3) Refonte de la sélection par catégorie
Qui est concerné : Les candidats au système Entrée express possédant une expérience admissible dans les catégories et professions prioritaires.
En février 2025, IRCC a mis à jour ses priorités de sélection par catégorie pour 2025. Cette mise à jour a vu l'ajout de l'éducation comme catégorie prioritaire et la suppression pure et simple du transport.
La catégorie « Soins de santé » a été élargie, avec l’ajout de nombreuses professions liées aux services sociaux, devenant ainsi « Soins de santé et services sociaux ».
Enfin, IRCC a restructuré la liste des professions admissibles dans toutes les catégories, en ajoutant certaines et en en retirant d'autres. Par exemple, dans la catégorie STIM, 19 professions ont été retirées et six ajoutées.
Les candidats admissibles aux tirages au sort par catégorie professionnelle ont plus de chances d'obtenir la résidence permanente par le biais d'Entrée express . Pour être admissible à une catégorie professionnelle, un candidat doit généralement posséder six mois d'expérience de travail continue à temps plein dans une même profession admissible au cours des trois dernières années.
En décembre 2025, IRCC a également annoncé une nouvelle catégorie Entrée express pour les médecins ayant une expérience de travail canadienne , les tirages au sort devant commencer début 2026.
4) Ajout de restrictions aux permis de travail ouverts pour les familles
Qui est concerné ? Les étudiants internationaux et les travailleurs étrangers qui demandent un permis de travail ouvert pour leur conjoint ou partenaire de fait.
À compter du 21 janvier 2025, IRCC a restreint les critères d’admissibilité aux permis de travail ouverts pour membres de la famille . Pour les étudiants internationaux , l’admissibilité est limitée aux conjoints ou conjoints de fait d’étudiants inscrits à :
Programmes de maîtrise d'une durée de 16 mois ou plus;
Programmes de doctorat; ou
Choisissez des programmes professionnels, tels que les soins infirmiers, l'ingénierie et le droit.
En outre, les permis de travail familiaux pour travailleurs étrangers étaient limités aux conjoints ou conjoints de fait de ceux qui travaillaient dans
Formation, éducation, expérience et responsabilités (TEER) : 0 ou 1 profession ; et
Sélectionnez des professions TEER 2 ou 3, dans des domaines tels que la santé, les métiers spécialisés et les ressources naturelles.*
*Vous pouvez consulter ici la liste des professions TEER 2 et 3 qui peuvent encore permettre à un conjoint d'obtenir un permis de travail ouvert familial .
5) Révision des exigences relatives au domaine d'études pour les permis de travail post-diplôme
Qui cela concerne : Les étudiants internationaux inscrits à des programmes non exemptés qui souhaitent obtenir un permis de travail post-diplôme (PGWP) .
En 2024, IRCC a introduit une exigence relative au domaine d’études : pour être admissibles à un permis de travail postdiplôme (PTPD), les étudiants internationaux inscrits à des programmes non exemptés doivent suivre un programme dans un domaine d’études admissible lié à des professions en pénurie à long terme (y compris les domaines prioritaires dans le cadre d’Entrée express).
En juin 2025, IRCC a mis à jour la liste des personnes admissibles , puis en juillet 2025 a rétabli les champs qui avaient été supprimés, en précisant que les champs supprimés resteraient admissibles jusqu'à la prochaine mise à jour de la liste au début de 2026.
Suite à ce changement, 1 107 programmes d'études admissibles au PGWP sont actuellement offerts aux étudiants internationaux qui souhaitent travailler au Canada après l'obtention de leur diplôme.
*Les programmes de baccalauréat, de maîtrise et de doctorat sont exemptés des exigences relatives au domaine d'études.
6) Introduction de nouvelles règles pour les étudiants internationaux changeant d'établissement scolaire
Qui cela touche : La plupart des étudiants internationaux postsecondaires qui cherchent à être transférés dans un nouvel établissement d’enseignement désigné (EED) .
À compter du 8 novembre 2024, les titulaires d’un permis d’études de niveau postsecondaire doivent être inscrits à l’ établissement d’enseignement désigné sur leur permis d’études.
Avant ce changement, les étudiants pouvaient changer d'établissement scolaire sans avoir besoin de demander un nouveau permis d'études ; ils devaient seulement en informer IRCC.
Cela signifie que les étudiants internationaux doivent également tenir compte du délai de traitement d'une prolongation de permis d'études. Par exemple, à l'heure actuelle, ce délai est de 119 jours, ce qui représente un re**rd important pour un étudiant international souhaitant commencer un nouveau cursus.
7) Modification de la politique en matière d'immigration provinciale
Qui est concerné : Les ressortissants étrangers qui sollicitent une nomination provinciale.
En 2025, les programmes des candidats des provinces (P*P) du Canada ont connu une forte variation en raison des réductions générales des allocations de nominations décidées par le gouvernement fédéral en janvier 2025.
En conséquence, de nombreuses provinces et territoires ont suspendu ou réduit certains programmes et se sont concentrés sur les secteurs prioritaires (par exemple, la Colombie-Britannique a suspendu certains programmes pour diplômés; la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard ont mis l’accent sur les soins de santé, les métiers spécialisés et la garde d’enfants; et la Saskatchewan a limité le recrutement à l’étranger en dehors des secteurs prioritaires et a imposé des plafonds dans certains secteurs).
Tout au long de l'année 2025, toutes les provinces et tous les territoires, à l'exception de l'Ontario, ont négocié des augmentations de leurs allocations, ramenant nombre d'entre eux à des niveaux proches de ceux de l'année précédente.
Par exemple, l’Alberta et le Manitoba ont reçu 65 % de leur allocation pour 2024, tandis que le Yukon et les Territoires du Nord-Ouest ont reçu respectivement 94 % et 100 % de leur allocation pour 2024.
😎 Modification des exigences relatives à l'examen médical pour les demandes de résidence permanente par Entrée express
Qui cela concerne : Les personnes qui demandent la résidence permanente par le biais d'Entrée express.
En août 2025, IRCC a mis en œuvre un changement exigeant que les candidats non exemptés du système Entrée express passent un examen médical d’immigration (EMI) avant de soumettre leur demande de résidence permanente .
La nouvelle exigence est entrée en vigueur le 21 août 2025.
Auparavant, les candidats pouvaient soumettre leur demande de résidence permanente, attendre les instructions d'IRCC, puis passer un examen médical si nécessaire.
Les personnes qui présentent une demande de résidence permanente par le biais d'Entrée express, qui résident déjà au Canada et qui ont subi une évaluation médicale indépendante (EMI) au cours des cinq dernières années indiquant un risque faible ou nul pour la sécurité publique, peuvent être exemptées de l'obligation de subir une autre EMI.
9) Mise à jour des règles pour le statut maintenu
Qui est concerné : Les résidents temporaires au Canada qui ont conservé leur statut et qui déposent plus d’une demande de prolongation.
En 2025, IRCC a modifié les règles relatives au maintien du statut lorsqu'une personne soumet plusieurs demandes de prolongation. Selon la nouvelle approche, si un résident temporaire soumet une deuxième demande de prolongation alors qu'il bénéficie du maintien du statut et que la première demande est refusée, la deuxième demande ne prolongera pas son séjour autorisé et sera refusée.
Avant ce changement, le dépôt d'une nouvelle demande alors que le statut était maintenu pouvait prolonger la période de séjour autorisé d'un ressortissant étranger au Canada (même si cela ne lui conférait pas l'autorisation de travailler ou d'étudier).
Le statut de résident permanent permet à un ressortissant étranger dont le permis a expiré de bénéficier d'une autorisation légale de travailler ou d'étudier au Canada aux termes de son permis existant, à condition qu'il ait demandé une prolongation avant l'expiration et qu'il demeure au Canada.
Vous trouverez plus de détails ici .
10) Étendre la politique publique autorisant certains titulaires de permis de travail fermés à changer d'employeur
Qui cela touche : Certains ressortissants étrangers au Canada titulaires d’ un permis de travail fermé lié à un employeur .
En 2025, IRCC a maintenu (et mis à jour) une politique publique qui permet à certains travailleurs titulaires de permis de travail liés à un employeur de demander l’autorisation de commencer à travailler pour un nouvel employeur et/ou une nouvelle profession pendant que leur nouvelle demande de permis de travail est en cours de traitement.
En vertu de cette politique, un travailleur pourrait obtenir une autorisation de travail en 10 jours, au lieu d'avoir à attendre beaucoup plus longtemps pour que le nouveau permis de travail soit délivré; au moment de la rédaction, le délai de traitement d'une demande de permis de travail au Canada est de 210 jours.
Elle a remplacé une politique initiale, qui avait été signée en tant que politique publique temporaire pendant la pandémie de Covid-19.

09/01/2026

Le Canada enregistre le deuxième plus important tirage au sort de l'histoire pour la Classe d'expérience canadienne.

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a émis davantage d’invitations à présenter une demande (IPD) par l’intermédiaire du système Entrée express.

Le ministère de l'Immigration a émis 8 000 invitations à présenter une demande (IPD) dans le cadre d'un tirage au sort pour les candidats de la catégorie de l'expérience canadienne (CEC).

Pour être pris en compte pour ce tirage au sort, les candidats devaient avoir

Un score minimal de 511 au Système de classement global (CRS) ; et
J'ai créé un profil de candidat Entrée express avant 15 h 59, heure universelle coordonnée (UTC), le 10 juin 2025.
Découvrez le niveau de compétitivité de votre profil Entrée express

Résumé des tirages au sort d'Entrée express en 2026

Date du tirage Type de dessin score seuil CRS ITA émis
7 janvier Classe d'expérience canadienne 511 8 000
5 janvier Programme des candidats provinciaux 711 574

Le tirage d'aujourd'hui est le deuxième plus important jamais réalisé dans le cadre du Programme de l'expérience canadienne (CEC) , après celui, massif, organisé pendant la pandémie, qui avait invité plus de 27 000 candidats . De plus, ce tirage affiche un seuil de sélection au système de classement global (SCG) plus bas que pour tous les tirages d'Entrée express de 2025. Avant aujourd'hui, le seuil le plus bas pour un tirage du CEC était de 509, établi le 19 septembre 2024 .

Il s'agit également de la deuxième sélection Entrée express de l'année, faisant suite à un tirage au sort du Programme des candidats des provinces (P*P) le 5 janvier.

IRCC a commencé l’année en continuant de privilégier les candidats au Canada, ceux qui ont de l’expérience du marché du travail canadien ou qui ont été désignés par une province :

Type de dessin Nombre de tirages
Classe d'expérience canadienne 1
Programme des candidats provinciaux 1
Alors que nous ne sommes qu'à la première semaine complète de 2026, le ministère de l'Immigration du Canada a déjà émis plus de 8 500 invitations à présenter une demande (IPD) :

Type de dessin ITA émis
Classe d'expérience canadienne 8 000
Programme des candidats provinciaux 574
Le mois de janvier est généralement marqué par une augmentation de l'activité d'Entrée express, car IRCC cherche à émettre davantage d'invitations pouvant être comptabilisées dans son objectif d'admissions (ou d'arrivées) par le biais des voies fédérales pour cette année.

En raison des délais entre la délivrance de l'ITA et l'arrivée d'un immigrant au Canada (traitement des demandes et temps d'attente), l'admission est généralement prévue au moins six mois après la délivrance de l'ITA.

09/01/2026

Les cinq erreurs les plus fréquentes lors de la déclaration de votre emploi pour l'immigration canadienne, et comment les éviter

Choisir le bon code de la Classification nationale des professions (CNP) pour catégoriser votre expérience professionnelle est l'une des décisions les plus importantes dans la création de votre profil et de votre demande d'immigration.

Le code CNP que vous choisissez pour représenter votre expérience professionnelle et votre profession principale dans votre profil d'immigration peut :

Déterminez votre admissibilité aux programmes d'Entrée express ;
Vous permettre de bénéficier d'une sélection par catégorie dans le cadre du système Entrée express , qui a généralement des exigences d'invitation moins strictes; et
Vous permettre de bénéficier de certains volets du Programme des candidats des provinces (P*P) alignés sur Entrée express .
En revanche, déclarer un code CNP erroné peut avoir des conséquences désastreuses, notamment le refus de votre demande et une condamnation pour fausse déclaration .

Nous avons consulté plusieurs avocats spécialisés en immigration afin d'identifier les cinq erreurs les plus courantes commises par les personnes qui choisissent leur propre code CNP, ainsi que des moyens pratiques de les éviter.

1) Se fier à son titre professionnel plutôt qu'à ses actions réelles
Le piège :
Les intitulés de poste varient selon les pays et les employeurs.

Dans une entreprise, une personne appelée « responsable des ventes » peut effectuer au quotidien le travail d'un coordinateur marketing, d'un chargé de clientèle ou d'un spécialiste du développement commercial.

C’est pourquoi le choix du bon code CNP repose bien plus sur la correspondance entre les tâches, les responsabilités et les descriptions de poste que sur les titres.

Comment l'éviter :
En raison de la conception du site Web de la CNP, vous devrez probablement commencer par votre titre, mais il est important de garder vos fonctions à l'esprit lors de votre délibération finale sur votre code CNP.

Avant de commencer, il peut être utile de dresser une liste de vos 10 à 15 tâches les plus courantes au travail (les choses pour lesquelles vous êtes payé et que vous faites de manière répétée, ce qui constitue une partie intégrante de votre travail).

Vous pouvez ensuite utiliser le site Web de la CNP pour rechercher votre titre d'emploi. Une fois le titre saisi, vous serez redirigé vers la page de recherche, qui affiche tous les emplois de la CNP correspondant à ce titre.

Capture d'écran des résultats de recherche du NOC obtenus après la recherche.

Les résultats de la recherche vous indiqueront également les « titres de poste correspondants », vous permettant ainsi de voir les éléments qui correspondent à une entrée spécifique de la CNP.

Une fois que vous aurez cliqué sur l'un des résultats de recherche, vous pourrez voir le descriptif du poste et les principales responsabilités qui y sont associées.

Votre objectif est de trouver un code CNP où vous pouvez démontrer de manière véridique que vous avez effectué les actions décrites dans l'énoncé principal et la plupart (ou un nombre important) des tâches principales.

De nombreux candidats utilisent un « taux de correspondance des fonctions d’environ 70 à 80 % » comme critère pratique, bien que cela ne soit pas une règle imposée par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) ; ce qui compte, c’est de savoir si les preuves que vous fournissez démontrent que votre travail réel correspond à la description de la CNP.

2) Choisir un CNP au mauvais niveau TEER
Le piège :
Les candidats choisissent parfois un code CNP parce qu'il semble plus spécialisé, ou parce qu'il correspond à leur formation, même si le rôle réellement occupé ne correspond pas.

Mais le niveau de formation, d’éducation, d’expérience et de responsabilités (TEER) d’une CNP peut influencer la question de savoir si l’expérience est considérée comme « qualifiée » pour certains programmes d’immigration.

Par exemple, dans le cadre des programmes d’Entrée express, IRCC recherche généralement une expérience de travail correspondant aux catégories TEER 0, 1, 2 ou 3 pour des programmes comme le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral ) (PTQF) et la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC).

Ainsi, choisir une profession dans la mauvaise catégorie TEER peut avoir d'énormes conséquences sur votre demande d'immigration.

Comment l'éviter :
La première étape consiste à confirmer le TEER de la profession et à vérifier si elle est admissible à votre parcours.

Là encore, pour choisir un code CNP, vous devez utiliser le profil de profession lui-même (énoncé principal/fonctions/exclusions) comme point de référence.

Si vous hésitez entre deux CNP avec des TEER différents, choisissez celui qui correspond le mieux à vos responsabilités quotidiennes réelles, que vous pouvez prouver par écrit.

Remarque : Déclarer une expérience de travail dans un code CNP où vous n’avez pas exercé constitue une fausse déclaration et est un crime en vertu de la loi canadienne. Vous ne pouvez choisir un autre code CNP lors d’un programme d’échange de candidats admissible que si vous avez réellement travaillé dans cette profession et que vous pouvez le prouver.

3) Soumettre des lettres de recommandation qui ne soutiennent pas le code CNP que vous avez choisi
Le piège :
Même si vous choisissez correctement votre code CNP, si votre preuve d'emploi et vos documents justificatifs ne le mentionnent pas, cela peut tout de même poser problème à votre demande.

Les directives d'Entrée express d'IRCC incluent explicitement la preuve d'expérience de travail comme exigence dans une demande de résidence permanente, une lettre de référence/d'expérience d'un employeur étant l'élément principal.

Une lettre qui ne mentionne qu'un titre de poste et des dates (avec des formulations vagues comme « j'ai effectué diverses tâches ») n'aidera pas un agent d'immigration à faire le lien entre votre emploi et le code CNP, et peut entraîner des complications dans votre demande.

Comment l'éviter :
Votre lettre doit décrire clairement vos principales responsabilités et tâches, ainsi que les informations de base (telles que les dates, les heures, la rémunération et les coordonnées de l'employeur).

Les listes de contrôle d'IRCC précisent ce genre de détails comme étant les éléments attendus dans une lettre de référence d'un employeur.

Décrivez vos tâches en langage clair qui reflète ce que vous avez réellement fait et assurez-vous qu'elles correspondent à l'énoncé principal et aux fonctions principales du code CNP que vous avez choisi.

IRCC peut également accepter d'autres documents justificatifs appuyant votre expérience de travail, tels qu'une offre d'emploi ou des talons de paie.

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4) Omettre la section « Exclusions » (et manquer un avertissement « non couvert »)
Le piège :
De nombreuses pages individuelles de la CNP comprennent une section « Exclusions » qui détaille les professions qui peuvent être similaires ou avoir des titres similaires, mais qui ne font pas partie de cette entrée CNP spécifique.

L’objectif de la section relative aux exclusions est de vous aider à éviter de choisir par erreur une profession incorrecte selon la CNP en vous orientant vers des professions similaires, mais différentes.

Choisir une profession inappropriée par manque de prise en compte des exclusions peut entraîner le rejet de votre demande.

Comment l'éviter :
Considérez la consultation des exclusions comme une étape obligatoire, et non comme une lecture facultative.

Chaque exclusion est également référencée dans la section, ce qui permet aux utilisateurs de naviguer facilement vers les CNO qui pourraient être plus appropriées.

Si votre emploi est indiqué comme exclu (ou « non couvert »), suivez le fil d’Ariane jusqu’au(x) code(s) CNP suggéré(s) à la place.

5) Présenter des incohérences entre les documents, les formulaires et votre profil
Le piège :
Même si le code CNP est correct, votre demande peut paraître incohérente si vos documents ne correspondent pas (titres différents pour un même poste, dates de début contradictoires, nombre d'heures par semaine différent ou fonctions qui varient d'un document à l'autre).

Bien que cela puisse paraître une erreur relativement simple, des incohérences peuvent facilement se produire lors de la saisie d'informations dans plusieurs formulaires, et ce sur une période prolongée.

Comment l'éviter :
Une façon de garantir l'utilisation d'informations cohérentes consiste à conserver un registre « maître » des emplois sur une feuille de calcul ou un document.

Une fois que vous avez vérifié l'exactitude de toutes les informations contenues dans votre feuille/document, vous pouvez simplement copier et coller ces informations dans les formulaires de demande, les feuilles pertinentes ou tout autre endroit où elles pourraient être nécessaires.

Votre dossier professionnel principal devrait inclure

Dates exactes (début/fin) ;
Titre(s) officiel(s) utilisé(s) par l'employeur ;
Nombre d'heures par semaine et rémunération ;
Coordonnées du superviseur/des RH ; et
Une liste stable des tâches principales (et à quelle tâche du CNO chacune correspond).

09/01/2026

Les 15 métiers les plus recherchés au Canada en 2026 selon Randstad Canada
Alors que l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies transforment en profondeur le marché du travail, certaines professions continuent de tirer leur épingle du jeu — et même de gagner en importance. Selon le plus récent palmarès de Randstad Canada, les métiers liés à la santé, à l’expérience client et au soutien administratif domineront les besoins de recrutement en 2026.
« Ce palmarès confirme une tendance de fond : la technologie ne remplace pas l’humain, elle revalorise les rôles relationnels et stratégiques », explique Patrick Poulin, président et directeur général de Randstad Canada.
La technologie rehausse les compétences humaines
Malgré l’automatisation croissante de nombreuses tâches, les employeurs recherchent avant tout des candidats capables de combiner compétences humaines — communication, empathie, esprit d’équipe — et aisance avec les outils technologiques. L’adaptabilité devient ainsi une qualité clé dans presque tous les secteurs.
La santé toujours en tête
Sans surprise, les professions du domaine de la santé occupent une place centrale dans le classement. Le vieillissement de la population, les besoins persistants depuis la pandémie et les pénuries de personnel expliquent une forte demande pour les infirmiers et infirmières, les assistants dentaires et les assistants en pharmacie. Ces métiers évoluent vers davantage de spécialisation et offrent de plus en plus de flexibilité dans les horaires et les milieux de travail.
Vente et expérience client : des rôles stratégiques
Le commerce de détail et les ventes poursuivent leur transformation. Dans un environnement hautement concurrentiel, les associés aux ventes, représentants commerciaux et gérants de magasin ne se limitent plus à conclure des transactions : ils deviennent de véritables ambassadeurs de marque, responsables de la fidélisation et de la qualité de l’expérience client.
Administration, comptabilité et logistique : des piliers essentiels
Du côté administratif, l’automatisation redéfinit les tâches, mais renforce la valeur des postes à forte dimension humaine. Adjoints administratifs, réceptionnistes et administrateurs de bureau jouent un rôle clé dans la coordination interne et la culture organisationnelle.
Enfin, les métiers liés à la comptabilité et à la logistique demeurent indispensables. Commis comptables, tenanciers de livres et opérateurs de chariot élévateur assurent la solidité financière et opérationnelle des entreprises, notamment dans un contexte de croissance continue du commerce électronique.
Le top 15 des métiers les plus recherchés en 2026 au Canada:
Associé aux ventes / Représentant aux ventes
Adjoint administratif
Représentant au service à la clientèle
Commis comptable / Technicien comptable
Réceptionniste
Tenancier de livres (bookkeeper)
Associé aux ventes au détail
Gérant de magasin
Assistant en pharmacie
Infirmier auxiliaire autorisé (RPN)
Assistant dentaire
Infirmier autorisé (RN)
Infirmier auxiliaire (LPN)
Administrateur et commis de bureau
Opérateur de chariot élévateur
Source : Randstad Canada, Journal de Montréal

05/01/2026

Travaillez au Canada – Faites de votre carrière une opportunité mondiale ! 🌟
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05/01/2026

أقل من 7 أيام على نهاية التسجيل في Destination Canada
🇨🇦🇨🇦كندا تعلن رسميًا عن فتح برنامج الهجرة
Destination Canada – منتدى التنقل (Forum Mobilité)
القطاعات المطلوبة :
🔹 قطاع الصحة: الممرضون، المساعدون، أطر الرعاية الصحية، القابلات (sage-femme)، التقنيون،مساعدين الإجتماعين وغيرها
🔹 قطاع التعليم: الأساتذة تعليم الأولي والإعدادي والثانوي والجامعي، المربين والمربين، الأطر التربوية والإدارية
🔹 القانون والخدمات الاجتماعية والمجتمعية والحكومية
🔹 النقل واللوجستيك( السائقين الدولين وعمال المخازن)
🔹 المبيعات والخدمات
🔹 الحرف المهنية: النجارة، السباكة، الكهرباء، وغيرها
🔹 الفلاحة والصناعات الغذائية
🔹 السياحة، الفندقة والخدمات
🔹 البناء والأشغال العمومية
🔹 التصنيع والآلات: مشغلو الآلات الأوتوماتيكية وغيرها
🎯 التسجيل مفتوح إلى غاية 11 يناير على الساعة 18:00
👉 رابط التسجيل الرسمي لدى إدارة الهجرة الكندية:

05/01/2026

Cinq changements entrés en vigueur dans l'ensemble du système d'immigration canadien le 1er janvier 2026

Le jour de l'An, plusieurs mesures sont entrées en vigueur au Canada, allant de nouvelles règles provinciales du travail à la fermeture d'une voie d'accès pour les entrepreneurs.

Voici un aperçu des changements qui viennent d'être mis en œuvre et des personnes qu'ils affectent le plus.

Les étudiants de deuxième cycle n'ont plus besoin d'une lettre d'attestation provinciale ou territoriale
Qui est concerné : Les ressortissants étrangers qui envisagent de poursuivre des études de maîtrise ou de doctorat au Canada.

À compter du 1er janvier 2026, les étudiants de maîtrise et de doctorat inscrits dans un établissement d’enseignement public désigné (EED) n’auront plus besoin de soumettre une lettre d’attestation provinciale ou territoriale (LAP/LAT) pour obtenir un permis d’études .

Les PAL/TAL sont une exigence introduite par le gouvernement en 2024 pour confirmer qu'un demandeur de permis d'études est comptabilisé dans le quota d'étudiants internationaux de la province ou du territoire .

En d'autres termes, les étudiants de maîtrise et de doctorat ne seront plus comptabilisés dans le plafond des permis d'études du Canada, ce qui permettra à un plus grand nombre d'étudiants diplômés d'étudier au Canada — les étudiants de niveau doctoral étant désormais admissibles à un traitement accéléré des permis (en seulement deux semaines).

Cela facilite l'obtention d'un permis d'études pour les ressortissants étrangers qui envisagent de suivre ces programmes au Canada, car ils ne sont plus soumis aux limites de traitement d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et peuvent présenter une demande même si le quota de permis d'études a été atteint.

Cela réduit également le coût initial d'un permis d'études pour ces étudiants, car l'obtention d'un PAL/TAL exige souvent que les étudiants versent un acompte à un DLI pour confirmer leur intention de s'inscrire à cet établissement.

Le programme de visa pour entreprises en démarrage du Canada a cessé d'accepter de nouvelles demandes.
Qui cela concerne : Les entrepreneurs étrangers qui souhaitent obtenir la résidence permanente au Canada.

IRCC a cessé d'accepter de nouvelles demandes dans le cadre du programme de visa pour démarrage d'entreprise le 31 décembre à 23h59.

Une exception est prévue pour les ressortissants étrangers ayant déjà reçu un certificat d'engagement d'un organisme désigné s'étant engagé à soutenir leur entreprise. Les candidats disposant d'un engagement valide d'un organisme désigné, établi en 2025, ont jusqu'au 30 juin 2026 pour déposer leur demande.

IRCC n'accepte plus les nouvelles demandes de permis de travail délivré dans le cadre de ce programme. Les personnes qui détenaient déjà un tel permis peuvent toutefois le prolonger pendant le traitement de leur demande de résidence permanente.

Nouveau pilote :

Le gouvernement fédéral a déclaré que ces changements sont en place pour la « transition vers un nouveau programme pilote ciblé pour les entrepreneurs immigrants ».

Les détails concernant ce nouveau programme pilote seront annoncés en 2026.

L’Ontario améliore la mobilité des travailleurs hors province occupant des professions réglementées
Qui est concerné : Les professionnels qui possèdent des certifications dans d’autres provinces du Canada et qui souhaitent s’installer en Ontario.

À compter du 1er janvier 2026, les travailleurs d’un large éventail de professions réglementées pourront bénéficier d’une autorisation de travail plus rapide en Ontario grâce au cadre « de droit » du gouvernement provincial .

Dans ce cadre, les professionnels titulaires de certifications dans des provinces autres que l'Ontario pourront travailler en Ontario dans un délai de 10 jours ouvrables une fois que leurs qualifications auront été validées par leur autorité de réglementation, et ce pour une durée maximale de six mois, le temps d'obtenir l'autorisation ontarienne.

Avant l'adoption de cette loi, il fallait souvent des mois aux travailleurs pour obtenir l'autorisation d'exercer leur profession en Ontario.

La règle « de plein droit » s’applique à plus de 50 organismes de réglementation de l’Ontario et à 300 certifications, couvrant des professions comme les architectes, les ingénieurs et les électriciens, ainsi que certains rôles dans le secteur de la santé .

L'Ontario invoque l'interdiction d'exiger une expérience de travail canadienne dans les offres d'emploi
Qui cela concerne : Tous les demandeurs d'emploi en Ontario qui n'ont pas d'expérience de travail canadienne préalable.

De nouvelles exigences concernant les offres d'emploi publiées sont entrées en vigueur le 1er janvier 2026, en vertu des modifications apportées à la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario.

Une part importante de ces changements consiste à interdire aux employeurs d’indiquer « l’expérience de travail canadienne » comme critère dans les offres d’emploi ou les formulaires de candidature associés.

Auparavant, les employeurs en Ontario étaient autorisés à exiger une « expérience de travail canadienne » comme condition obligatoire, ce que les critiques ont souligné comme un problème empêchant les nouveaux arrivants sans expérience canadienne de trouver un emploi dans leur domaine.

Outre cette exigence, plusieurs autres mesures (comme l'obligation de divulguer si l'IA est utilisée lors du processus d'embauche) ont également été mises en œuvre.

L'Alberta renforce les exigences de son programme de renouvellement rural.
Qui est concerné : Les personnes qui prévoient de s’installer dans les régions rurales de l’Alberta et qui ont une offre d’emploi.

Le 1er janvier 2026, les critères plus stricts de l'Alberta pour son programme de renouvellement rural sont entrés en vigueur.

À compter du 1er janvier, les modifications apportées au flux comprennent

Exiger que les candidats résidant au Canada possèdent un permis de travail valide au moment de leur demande et au moment de l’évaluation de celle-ci (le maintien d’un statut valide ne compte plus);
Exiger que les personnes occupant des emplois peu qualifiés (TEER 4 ou 5) résident en Alberta pour être admissibles;
Plafonner les allocations pour le soutien de la communauté; et
Limiter la validité des lettres de recommandation à 12 mois.
Le volet de renouvellement rural du programme d'immigration Alberta Advantage est une voie d'immigration en Alberta où une communauté rurale désignée soutient un ressortissant étranger ayant une offre d'emploi locale, permettant ainsi à l'Alberta de le désigner pour la résidence permanente.