Văn Phòng Luật Haesong Viet-Han

Website

Văn Phòng Luật Haesong Viet-Han Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Văn Phòng Luật Haesong Viet-Han, Corporate lawyer, 서울 서초구 서초대로 301(서초동 1692-13) 동익성봉빌딩 9층 법무법인(유한) 해송, Seoul.

Văn phòng luật HaeSong 해송
luôn mang trong mình sứ mệnh bảo vệ khách hàng, luôn cố gắng giải quyết khôn ngoan các vụ kiện tụng, khó khăn mà khách hàng đang phải trải qua.

16/10/2026

💥 CHỦ ĐÒI THẺ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI (CMT) ĐỂ DỌA? CUỐI CÙNG TIỀN VẪN VỀ TÀI KHOẢN!💸💸

🔥 ĐÒI THÀNH CÔNG 1.375.000 WON TIỀN LƯƠNG CHO DU HỌC SINH! 🇰🇷

Bạn du học sinh này bị chủ nợ lương hơn 2 tháng. Dù đã nhiều lần yêu cầu thanh toán, chủ vẫn liên tục hứa hẹn nhưng không trả.

📌 Bạn đã tự 신고 lên Bộ Lao động, nhưng chủ lại yêu cầu phải gửi thẻ đăng ký người nước ngoài (CMT) mới chịu trả tiền.

😤 Tưởng cứ đòi CMT, gây áp lực là du học sinh sẽ sợ và bỏ cuộc?

⚖️ SAU KHI ỦY THÁC CHO LUẬT SƯ HAESONG:

✅ Luật sư hỗ trợ làm việc và yêu cầu thanh toán tiền lương.
✅ Không cần trực tiếp đối đầu với chủ.
✅ 1.375.000 WON ĐÃ VỀ TÀI KHOẢN AN TOÀN! 💰

❤️ CÁC BẠN DU HỌC SINH ĐỪNG VÌ SỢ VISA MÀ TỪ BỎ TIỀN MỒ HÔI CÔNG SỨC CỦA MÌNH!

📢 Chủ có đòi CMT, gây áp lực hay dọa báo xuất nhập cảnh đến đâu thì cũng đừng vội hoảng sợ.

👉 Đòi tiền lương là quyền của người lao động. Việc đòi lương không đồng nghĩa với việc bị hủy visa. Tuy nhiên, nếu làm thêm chưa được cấp phép hoặc vi phạm điều kiện visa, vẫn có thể phát sinh rủi ro về cư trú. Luật sư sẽ kiểm tra từng trường hợp để lựa chọn phương án phù hợp, hạn chế rủi ro.

💪 ĐỪNG ĐỂ CHỦ LỢI DỤNG NỖI SỢ VISA ĐỂ QUỴT LƯƠNG CỦA BẠN!

📞 **LUẬT SƯ HAESONG – 010-8401-1285**

#임금체불 #외국인근로자

01/10/2026

Bạn có đủ điều kiện nhận được từ 2 trợ cấp trở lên??
tìm hiểu thêm trong post của văn phòng nhé. Bạn cần thông tin tư vấn cụ thể nào? xin ib văn phòng hỗ trợ cho bạn nhé
#퇴직금

23/09/2026

📌 QUÁN NHỎ KHÔNG CÓ QUYỀN LỢI GÌ? CHƯA CHẮC! HÃY KIỂM TRA SỐ NHÂN VIÊN TRƯỚC

Đặc biệt với những quyền lợi như 연차수당 (tiền phép năm chưa sử dụng), một trong những vấn đề quan trọng cần kiểm tra là nơi làm việc có thuộc nhóm thường xuyên sử dụng từ 5 người lao động trở lên hay không.

⚠️ Đừng chỉ nghe chủ nói:
“Quán nhỏ thôi, không áp dụng đâu.”

Điều quan trọng là chứng cứ thực tế về số người cùng làm việc.

📸 Nếu bạn đang làm, hãy tranh thủ lưu lại:

✅ Group KakaoTalk của quán có nhiều nhân viên
✅ Bảng phân công công việc
✅ Lịch làm việc theo tuần/tháng
✅ Bảng chấm công có tên các nhân viên
✅ Tin nhắn đổi ca, phân ca giữa mọi người
✅ Ảnh hoặc tài liệu thể hiện những người thường xuyên cùng làm

Ví dụ, group chat có từ 5 nhân viên trở lên ngoài chủ có thể là một tài liệu hữu ích để chứng minh quán có nhiều người làm. Tuy nhiên, chỉ riêng số thành viên trong group chưa chắc đã quyết định được về mặt pháp lý; còn phải kiểm tra 상시근로자 수 – số lao động thường xuyên theo cách tính của pháp luật.

📌 Nếu đã nghỉ việc rồi thì sao?

Hãy thử tìm lại:

✔️ Group chat cũ
✔️ Lịch làm trước đây
✔️ Bảng công đã chụp
✔️ Tin nhắn với đồng nghiệp
✔️ Xác nhận của những người từng làm cùng về ai đã làm ở quán và vào thời gian nào

Những thứ lúc đang làm tưởng như rất nhỏ, đến khi cần kiểm tra 연차수당 hoặc quyền lợi lao động khác lại có thể trở thành chứng cứ rất quan trọng.

💡 Đang làm thì chuẩn bị trước vẫn là tốt nhất.
Đừng đợi đến lúc nghỉ việc rồi mới tiếc:
“Biết vậy hồi đó mình chụp lại bảng ca rồi…”

📌 Chứng cứ không bao giờ là thừa — hãy lưu từ những thứ nhỏ nhất ngay khi bạn còn có thể tiếp cận chúng.

⚖️ VĂN PHÒNG LUẬT HAESONG VIET-HAN
📞 Tư vấn tiếng Việt: 010-8401-1285
🌐 LAWHAESONG.CO.KR
📧 [email protected]

21/09/2026

📌 TIP NHẮN TIN ĐÒI 퇴직금: ĐỪNG CHỈ NHẮN “CHỦ ƠI, TRẢ 퇴직금 CHO EM!”

Khi nghỉ việc và muốn yêu cầu 퇴직금, bạn nên nhắn càng rõ ràng càng tốt. Một tin nhắn có đầy đủ thông tin vừa giúp chủ dễ kiểm tra, vừa có thể trở thành tài liệu chứng minh sau này nếu xảy ra tranh chấp.

Đặc biệt, 퇴직금 được tính dựa trên mức 평균임금, về nguyên tắc sử dụng tiền lương của 3 tháng trước khi nghỉ việc, nên phần lương những tháng cuối rất quan trọng.

Khi nhắn cho chủ, nên ghi rõ một lần: bạn làm từ ngày nào đến ngày nào, ngày nghỉ việc, tiền lương khoảng 3 tháng cuối, và nếu có thì gửi kèm bảng chấm công, bảng lương, lịch sử chuyển khoản. Với những bạn nhận lương tiền mặt, ảnh phong bì lương, tin nhắn xác nhận số tiền đã nhận và bảng công càng có giá trị để đối chiếu.

📱 Ví dụ tin nhắn bằng tiếng Hàn:

사장님, 퇴직금 관련해서 확인 부탁드리려고 연락드립니다.
저는 2025년 9월 1일부터 2026년 9월 15일까지 근무하고 퇴사했습니다.
퇴직 전 최근 3개월 급여는 아래와 같습니다.
6월: ______원 / 7월: ______원 / 8월: ______원
필요하시면 근무표와 급여내역도 같이 보내드리겠습니다.
퇴직금 계산 후 지급 부탁드립니다. 확인 부탁드립니다. 감사합니다.

Nghĩa là:

“Chủ ơi, em liên hệ để xác nhận về 퇴직금. Em đã làm từ ngày… đến ngày… và đã nghỉ việc. Tiền lương 3 tháng gần cuối của em như sau… Nếu cần em sẽ gửi thêm bảng công và lịch sử lương. Mong chủ kiểm tra, tính toán và thanh toán 퇴직금 giúp em.”

📌 Lưu ý với những bạn vẫn đang làm: 퇴직금 là khoản phát sinh khi chấm dứt quan hệ lao động, và theo luật hiện hành, về nguyên tắc chủ phải thanh toán trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh nghĩa vụ, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận kéo dài thời hạn. Vì vậy, nếu bạn chưa nghỉ hẳn thì không nhất thiết phải vội nhắn đòi 퇴직금 ngay lúc vẫn đang làm.

Đặc biệt nếu công việc hoặc tình trạng cư trú của bạn có vấn đề nhạy cảm, nên giữ đầy đủ bằng chứng trước, nghỉ việc rõ ràng rồi mới xử lý yêu cầu 퇴직금, và nếu cần hãy kiểm tra riêng rủi ro về lao động/xuất nhập cảnh trước khi nộp đơn cho cơ quan nhà nước.

💡 Đừng chỉ đòi tiền — hãy nhắn sao cho sau này chính tin nhắn đó cũng trở thành bằng chứng cho bạn.

⚖️ VĂN PHÒNG LUẬT HAESONG VIET-HAN
📞 Tư vấn tiếng Việt: 010-8401-1285
🌐 LAWHAESONG.CO.KR
📧 [email protected]

18/09/2026

💰 LƯƠNG GIỜ CHỈ 10.000–10.500 WON? ĐỪNG CHỈ TÍNH TIỀN LƯƠNG CƠ BẢN!

Nếu bạn đang làm việc theo mức lương giờ cơ bản, không có khoản hỗ trợ riêng, thì hãy cố gắng lưu đầy đủ bảng chấm công của tất cả các ngày đã làm.

Vì ngoài tiền lương chưa được trả hoặc 퇴직금, bạn còn có thể phải kiểm tra thêm một khoản rất quan trọng:

👉 주휴수당 – tiền ngày nghỉ hàng tuần có hưởng lương

Nói đơn giản: nếu một tuần bạn được thỏa thuận làm 5–6 ngày và đi làm đầy đủ theo lịch đó, đồng thời đủ điều kiện về thời gian làm việc, thì bạn có thể được tính thêm 1 ngày nghỉ có lương — đây chính là 주휴수당.

📌 Ví dụ bạn được trả khoảng 10.500 won/giờ, làm đều nhiều buổi mỗi tuần nhưng từ trước đến nay chủ chỉ trả đúng số giờ thực tế đi làm mà chưa tính 주휴수당, thì khi kiểm tra lại toàn bộ thời gian làm việc, số tiền còn thiếu có thể tăng lên đáng kể.

Vì vậy khi xảy ra vấn đề về:

✅ Nợ lương
✅ 퇴직금
✅ Nghỉ việc

đừng chỉ tính mỗi khoản bạn đang nghĩ tới. Hãy kiểm tra thêm 주휴수당 nữa.

😳 Có nhiều trường hợp sau khi tính lại mới bất ngờ:

“Em tưởng chỉ lấy được từng này thôi, sao tính ra lại nhiều hơn vậy?”

Đó là lý do bảng chấm công đầy đủ từ ngày đầu tiên đến ngày cuối cùng rất quan trọng.

⚠️ Lưu ý: mỗi trường hợp phải kiểm tra riêng theo lịch làm, số giờ/tuần, ngày nghỉ và thỏa thuận với chủ. Ngoài ra, nếu mức lương thực tế trong năm 2026 chỉ là 10.000 won/giờ, cũng cần kiểm tra thêm vấn đề 최저임금, vì mức lương tối thiểu năm 2026 là 10.320 won/giờ.

📌 Đừng chỉ lưu tổng số tiền đã nhận — hãy lưu cả từng ngày, từng giờ mình đã làm.
⚖️ VĂN PHÒNG LUẬT HAESONG VIET-HAN
📞 Tư vấn tiếng Việt: 010-8401-1285
🌐 LAWHAESONG.CO.KR
📧 [email protected]

16/09/2026

📌 TIP AN TOÀN NGAY SAU KHI PHỎNG VẤN ĐI LÀM Ở HÀN QUỐC

Sau khi phỏng vấn xong, dù bạn đã nghe chủ nói khá rõ, vẫn nên tổng hợp lại toàn bộ điều kiện làm việc vào một tin nhắn và gửi cho chủ để xác nhận.

Nên xác nhận rõ:

✅ Lương bao nhiêu?
✅ Làm những ngày nào?
✅ Giờ bắt đầu – kết thúc?
✅ Có giờ nghỉ giải lao không?
✅ Ngày nghỉ cố định là ngày nào?
✅ Có khai thuế hay không?

Việc nhắn lại này rất quan trọng vì:

1. Giúp bạn kiểm tra lại xem mình đã hiểu đúng chưa
Khi mới phỏng vấn, đặc biệt nếu tiếng Hàn chưa tốt, có thể nghe thiếu hoặc hiểu nhầm một số nội dung.

2. Giữ lại bằng chứng rõ ràng về điều kiện làm việc
Sau này nếu có thay đổi về lương, giờ làm, ngày nghỉ hoặc xảy ra tranh chấp, bạn sẽ có tin nhắn để đối chiếu.

📱 Ví dụ tin nhắn có thể gửi cho chủ bằng tiếng Hàn:

사장님, 오늘 면접 본 내용 다시 한번 확인하려고 정리해서 보내드립니다.

시급: ______원
근무 요일: ______
근무 시간: ______시부터 ______시까지
휴게시간: ______분
고정 휴무일: ______요일
세금 신고 여부: ______

제가 이해한 내용이 맞을까요?
혹시 다른 부분이 있으면 말씀해 주세요. 감사합니다!

Sau khi bắt đầu làm, nếu có thay đổi về lương, lịch làm, ngày nghỉ, giờ làm, nghỉ phép hoặc tiền lương còn thiếu, cũng nên trao đổi qua tin nhắn và lưu lại.

📌 Đặc biệt với người nước ngoài, việc để lại tin nhắn không phải là “không tin chủ”, mà là cách bảo vệ chính mình và giữ bằng chứng cho những quyền lợi sau này như tiền lương, 주휴수당, 퇴직금, 연차수당.

Một tin nhắn xác nhận ngay từ ngày đầu có thể giúp bạn tránh rất nhiều rắc rối về sau.
⚖️ VĂN PHÒNG LUẬT HAESONG VIET-HAN
📞 Tư vấn tiếng Việt: 010-8401-1285
🌐 LAWHAESONG.CO.KR
📧 [email protected]

10/09/2026

🔥 TIP QUAN TRỌNG KHI CHUẨN BỊ HỒ SƠ ĐÒI LƯƠNG Ở HÀN QUỐC: ĐỪNG ĐỂ MẤT TIN NHẮN VỚI CHỦ!

Nhiều bạn nghĩ rằng chỉ cần nhắn tin đòi lương là đủ. Nhưng thực tế, khi chuẩn bị hồ sơ làm việc với Bộ Lao động Hàn Quốc, tin nhắn chỉ là một phần của chứng cứ. Điều quan trọng hơn là bạn phải có đủ tài liệu để chứng minh quá trình làm việc, mức lương, thời gian làm và những thỏa thuận đã trao đổi với chủ.

📌 Vì vậy, đừng để mất tin nhắn với chủ, đặc biệt nếu bạn đang chuẩn bị đổi điện thoại.

Nếu dùng KakaoTalk, nhiều bạn chủ quan nghĩ chỉ cần đăng nhập tài khoản trên máy mới là toàn bộ nội dung sẽ còn nguyên. Nhưng thực tế, có không ít trường hợp mất lịch sử trò chuyện, không thể khôi phục lại những đoạn chat quan trọng.

❌ Đừng xóa cuộc trò chuyện chỉ vì đã nghỉ việc.
❌ Đừng đổi điện thoại mà chưa sao lưu tin nhắn.
❌ Đừng đợi đến khi bị nợ lương mới cuống cuồng đi tìm bằng chứng.

📂 Vì sao tin nhắn lại quan trọng?

Khi làm hồ sơ đòi lương, rất nhiều vấn đề cần được xác nhận, ví dụ:

Bắt đầu làm việc từ ngày nào
Mức lương đã thỏa thuận là bao nhiêu
Lịch làm việc ra sao
Có nghỉ giữa ca hay không
Có đổi ca, làm thêm theo yêu cầu của chủ không
Nghỉ việc từ ngày nào
Nếu về Việt Nam thì đã xin nghỉ thế nào
Chủ hẹn trả lương vào ngày nào
Hai bên đã trao đổi gì về khoản lương còn thiếu

👉 Nếu có tin nhắn để đối chiếu, việc giải thích và chứng minh hồ sơ sẽ dễ dàng, rõ ràng hơn rất nhiều.
👉 Ngược lại, nếu mất tin nhắn, bạn có thể gặp khó khăn khi chứng minh thời gian làm việc, mức lương và nội dung thỏa thuận.

📱 Nên lưu lại những gì?

Tốt nhất, hãy chủ động giữ lại:

✅ Tin nhắn với chủ
✅ Ảnh chụp màn hình các đoạn chat quan trọng
✅ Lịch làm việc
✅ Bảng chấm công
✅ Nội dung thỏa thuận về lương và giờ làm
✅ Lịch sử chuyển khoản nhận lương

📌 Tin nhắn hôm nay có thể chỉ là cuộc trò chuyện bình thường, nhưng khi có tranh chấp, đó có thể trở thành một phần rất quan trọng trong hồ sơ đòi lương của bạn.

⚖️ VĂN PHÒNG LUẬT HAESONG VIET-HAN
🇰🇷 Hỗ trợ pháp lý cho người Việt tại Hàn Quốc

📞 Tư vấn tiếng Việt: 010-8401-1285
🌐 LAWHAESONG.CO.KR
📧 [email protected]

👉 Nếu bạn đang gặp vấn đề về nợ lương, 퇴직금, 연차수당 hoặc các quyền lợi lao động khác, hãy liên hệ để được tư vấn cụ thể theo từng trường hợp.

09/09/2026

📌 SẮP XIN NGHỈ VỀ VIỆT NAM RỒI QUAY LẠI LÀM TIẾP? NHỚ XÁC NHẬN BẰNG TIN NHẮN!
Nhiều bạn khi làm việc ở Hàn Quốc có xin chủ nghỉ một thời gian để về Việt Nam rồi sau đó quay lại làm tiếp. Dù đã nói trực tiếp và được chủ đồng ý, bạn vẫn nên nhắn lại bằng tin nhắn để xác nhận rõ ràng.

Ví dụ:
“Em xin nghỉ từ ngày … đến ngày … để về Việt Nam. Sau ngày … em sẽ quay lại làm bình thường ạ.”
“베트남에 다녀오기 위해 …일부터 …일까지 쉬겠습니다. …일부터는 다시 정상적으로 출근해서 일하겠습니다.

Nếu chủ trả lời như:
“잘 다녀와~”
“다녀와서 다시 일하면 돼~”
“응, 다녀온 다음에 계속 일해~”

thì những tin nhắn này sẽ giúp chứng minh rằng bạn chỉ tạm nghỉ có sự đồng ý của chủ, chứ không phải nghỉ hẳn rồi sau đó vào làm lại từ đầu.
⚠️ Điều này rất quan trọng nếu sau này phát sinh quyền lợi như 퇴직금.

Bởi vì nếu chỉ xin nghỉ bằng miệng, sau này chủ có thể nói:
“Bạn đã nghỉ việc rồi, sau đó mới quay lại làm lại, nên thời gian làm việc không liên tục và chưa đủ 1 năm.
Khi đó, nếu không có tin nhắn hay giấy tờ xác nhận, việc chứng minh sẽ khó hơn.

✅ Vì vậy, trước khi về Việt Nam nên:
- Nhắn rõ ngày bắt đầu nghỉ
- Nhắn rõ ngày dự kiến quay lại làm
- Lưu lại tin nhắn chủ đồng ý
- Không xóa đoạn chat
- Sau khi quay lại tiếp tục giữ bảng công, lịch làm việc và lịch sử nhận lương

📌 Một tin nhắn ngắn trước khi về Việt Nam có thể trở thành bằng chứng rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi 퇴직금 sau này.
⚖️ VĂN PHÒNG LUẬT HAESONG VIET-HAN
📞 Tư vấn tiếng Việt: 010-8401-1285
🌐 LAWHAESONG.CO.KR
📧 [email protected]

08/09/2026

📌 NHẬN LƯƠNG TIỀN MẶT – NHỚ TỰ TẠO BẰNG CHỨNG CHO MÌNH!

Nhiều bạn đi làm thêm ở Hàn Quốc được chủ trả lương bằng tiền mặt. Lúc mới vào làm có thể chưa biết mình sẽ làm vài tháng hay trên 1 năm, nhưng ngay từ đầu vẫn nên ghi lại chính xác số tiền lương nhận mỗi tháng.

Vì sau này nếu phát sinh tranh chấp về tiền lương, hoặc đủ điều kiện nhận 퇴직금, việc chứng minh mức lương thực tế đã nhận sẽ rất quan trọng.

✅ Cách lưu bằng chứng đơn giản:

Khi chủ đưa phong bì tiền
Chụp lại phong bì, ghi rõ tháng nào – số tiền bao nhiêu.
Nhắn tin xác nhận lại với chủ
Ví dụ:
“Em đã nhận lương tháng 8 là 2.300.000 won rồi ạ. Em cảm ơn chủ.”

Tin nhắn như vậy vừa tự nhiên, vừa giúp lưu lại được số tiền thực tế đã nhận.

Tự chấm công và gửi lại cho chủ
Mỗi tháng nên có bảng riêng ghi:
Ngày đi làm
Giờ bắt đầu – kết thúc
Ngày nghỉ
Tổng số giờ làm

Sau đó gửi bảng đó qua KakaoTalk hoặc tin nhắn cho chủ để tạo thêm căn cứ.

⚠️ Đừng nghĩ “nhận tiền mặt thì không có bằng chứng”.
Nếu biết cách lưu từ đầu, phong bì + tin nhắn + bảng chấm công có thể trở thành tài liệu rất hữu ích khi cần chứng minh tiền lương và quyền lợi sau này.

📌 Làm chưa đủ 1 năm cũng nên lưu. Vì bạn chưa biết mình sẽ làm ở quán bao lâu.

⚖️ Luật sư Haesong
📞 Tư vấn tiếng Việt: 010-8401-1285

Address

서울 서초구 서초대로 301(서초동 1692-13) 동익성봉빌딩 9층 법무법인(유한) 해송
Seoul

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Văn Phòng Luật Haesong Viet-Han posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category