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성수동 바른 행정사사무소입니다.

인허가, 비자, 기업인증 등 행정서비스 뿐만 아니라 컨설팅, 사립탐정 등 다양한 서비스를 제공해 드립니다.

고객님을 소중히 생각하는 마음과 행정처리 서비스에 대한 책임감을 가지고 상담해 드리겠습니다.

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🚨 직원 상여금 줄 때마다 세금 폭탄? '근로복지기금'이 정답! 직원 복지도 챙기고 법인세도 줄이는 최고의 복지 치트키를 소개합니다.💸 2억 원 쏠 때, 회사는 3,866만 원 절감! 직원은 세금 0원!• 🏢 기업 ...
04/08/2026

🚨 직원 상여금 줄 때마다 세금 폭탄? '근로복지기금'이 정답!
직원 복지도 챙기고 법인세도 줄이는 최고의 복지 치트키를 소개합니다.

💸 2억 원 쏠 때, 회사는 3,866만 원 절감! 직원은 세금 0원!
• 🏢 기업 혜택: 일반 상여금과 달리 4대 보험료와 퇴직금 추가 부담이 없어 약 3,866만 원의 지출을 절감하고, 전액 비용(손금) 처리도 가능합니다.
• 👨‍💼 직원 혜택: 소득세와 보험료 공제(보통 20~30%) 없이 2억 원 혜택을 100% 그대로 누릴 수 있습니다.

🤔 우리 회사에는 어떤 모델이 맞을까요?
• 🥇 사내근로복지기금 (단독형): 재정적 여유가 있고, 우리 직원만을 위한 독자적인 맞춤형 복지를 원할 때 추천합니다.
• 🤝 공동근로복지기금 (상생형): 단독 운영이 부담스러운 중소기업이 뭉치거나 원하청이 함께할 때 추천하며, 정부로부터 최대 5년간 누적 20억 원의 엄청난 매칭 지원금을 받을 수 있습니다.

⚠️ 잠깐! 이것만은 주의하세요 기존 월급을 줄이고 기금으로 돌려주는 '임금 쪼개기'는 강행법규 위반으로 절대 불가합니다. 반드시 기존 임금 외 '추가 복지' 형태로 운영해야 안전합니다.

💡 우리 회사에 딱 맞는 기금 설립, 바른행정사사무소와 상의하세요!

상담 문의: 바른행정사사무소 대표행정사 고진영 010-8555-8383 / [email protected]
블로그: https://blog.naver.com/millionthanks/224365825681

#사내근로복지기금 #공동근로복지기금 #기업절세 #세금절감 #정부지원금20억 #바른행정사사무소

회사도 직원도 100% 만족하는 '진짜 복지 치트키'가 있다? 🤫요즘 대기업은 물론 중소기업 대표님들 사이에서 가장 핫한 화두, 바로 **'사내근로복지기금'**입니다! "세금도 줄이고 직원 복지도 올릴 수 있는 방법...
20/07/2026

회사도 직원도 100% 만족하는 '진짜 복지 치트키'가 있다? 🤫
요즘 대기업은 물론 중소기업 대표님들 사이에서 가장 핫한 화두, 바로 **'사내근로복지기금'**입니다! "세금도 줄이고 직원 복지도 올릴 수 있는 방법이 정말 있을까?" 고민하셨다면 이 글을 주목해 주세요.

💡 사내근로복지기금이란?
사업주가 기업 이익의 일부를 출연하여 설립하는 사업장과는 독립된 별개의 비영리 법인입니다. 법적 의무 사항은 아니며, 기업의 여건에 맞춰 자율적으로 설립할 수 있습니다.

🏢 회사(대표님)가 웃는 이유 (세제 혜택)
• 100% 비용 인정: 기금에 출연한 금액은 전액 손금(비용) 처리가 가능해 법인세를 아낄 수 있습니다.
• 대기업-중소기업 상생: 대기업이 중소기업 기금에 출연하면 출연금의 10% 법인세 세액 공제와 동반성장지수 가점까지 챙길 수 있습니다.
• 유연한 재정 운영: 매년 회사 경영 상황이나 이익 변동에 따라 출연 금액을 자유롭게 조정할 수 있어 재정 부담이 적습니다.

👨‍👩‍👧‍👦 직원이 웃는 이유 (실수령액 UP)
• 세금 & 4대 보험 전액 면제: 기금에서 지급하는 복지비는 임금으로 보지 않아 소득세가 부과되지 않고, 4대 보험료 산정에서도 제외되어 실수령액이 늘어납니다.
• 증여세 비과세: 기금에서 직접 받는 장학금이나 주택구입자금 등 특정 금품은 증여세 비과세 혜택이 적용됩니다.

⚠️ 실무 담당자 필독! 팩트 체크
"기존 급여를 쪼개서 기금으로 주면 보험료를 아낄 수 있나요?" 👉 정답은 NO! 기존 임금을 임의로 쪼개 기금에서 주는 것은 허용되지 않습니다. 반드시 기존 임금 외에 추가적인 복지 비용을 지원하는 형태여야 정상적인 혜택을 받습니다.

🙋‍♂️ "우리 회사도 설립할 수 있을까요?"
네, 가능합니다! 일반 기업뿐만 아니라 개인사업자, 외국계 회사, 비영리법인, 신설회사 등 모든 사업장에서 설립이 가능합니다. 순이익이 없는 적자 기업이나 신설 회사도 현금 외에 자사주나 부동산을 출연하여 설립할 수 있습니다.

가장 효율적으로 세금을 줄이면서 임직원들에게 대기업 못지않은 최고의 복지를 선물하는 방법! 든든한 사업 파트너 바른행정사사무소가 사내근로복지기금 설립부터 운영까지 명쾌한 가이드를 제공해 드립니다.
지금 바로 상담을 신청해 보세요!

상담 문의: 바른행정사사무소 대표행정사 고진영 010-8555-8383 / [email protected]
블로그: https://blog.naver.com/PostView.naver?blogId=millionthanks&Redirect=View&logNo=224352590997&categoryNo=16&isAfterWrite=true&isMrblogPost=false&isHappyBeanLeverage=true&contentLength=55292

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📌 Struggling with the high point requirements for the general E-7-4 visa? Check out the "E-7-4R (Regional Specialization...
08/07/2026

📌 Struggling with the high point requirements for the general E-7-4 visa?
Check out the "E-7-4R (Regional Specialization) Visa" — the fastest pathway for foreign workers in regional areas!

We are Bareun Administrative Office, your reliable partner for visa and immigration services in Korea. 🤝

The E-7-4R visa is a special tract designed by the Ministry of Justice and local governments to support outstanding foreign talents working in designated regional areas.

🎁 3 MAJOR BENEFITS OF THE E-7-4R VISA
• Lower Point Cut: Easily reach the passing score with local government recommendation, even if your basic points are slightly low. (Korean language proficiency test requirement is waived until Dec 31, 2026!)
• Dedicated Regional Quotas: Higher success rate with dedicated select quotas assigned to each municipality.
• Family Invitation: Bring your spouse and children (F-3 visa) and enjoy long-term stay in Korea together!

⚠️ 4 KEY REQUIREMENTS & OBLIGATIONS
With great benefits comes regional residency obligations:
1. Location Limit: Must work in population-declining regions designated by the government.
2. Basic Visa: Must hold E-9, E-10, or H-2 visa and have worked in Korea for at least 2 years.
3. Recommendation Letter: Must obtain an official recommendation from the provincial governor or local mayor.
4. Stay Obligation: Must live and work in the designated region for at least 2 to 3 years after changing your visa. (Your visa may be canceled if you leave the area without permission!)

💡 QUICK TIPS FOR SUCCESS!
✔ Double-check if your current company is located in a designated regional area.
✔ Discuss with your employer early — employer recommendation letters and documents are required!
✔ Act fast! Regional quotas are limited and applications close once the annual capacity is filled.
Don't prepare your visa alone. Let Bareun Administrative Office guide you step-by-step from eligibility screening to getting your local recommendation!

📞 Contact us: Barun Administrative Agent Office, Chief Agent Koh Jin-young 010-8555-8383 / [email protected]
Blog: https://blog.naver.com/millionthanks/224340721916

📌 E-7-4 비자 점수가 너무 높아서 포기하셨나요? 지방 근무자를 위한 지름길, 'E-7-4R 비자'를 확인해 보세요!안녕하세요, 외국인 비자 및 체류 지원 전문 바른행정사사무소입니다!전국의 수많은 외국인 근로자들...
08/07/2026

📌 E-7-4 비자 점수가 너무 높아서 포기하셨나요? 지방 근무자를 위한 지름길, 'E-7-4R 비자'를 확인해 보세요!

안녕하세요, 외국인 비자 및 체류 지원 전문 바른행정사사무소입니다!
전국의 수많은 외국인 근로자들과 치열한 점수 경쟁을 벌여야 하는 일반 E-7-4 비자와 달리, E-7-4R(지역특화형 숙련기능인력) 비자는 내가 일하는 지역 지자체장의 추천을 받아 훨씬 더 수월하게 취득할 수 있는 특례 제도입니다.

🎁 E-7-4R 비자만의 강력한 3대 혜택
① 낮아진 점수 문턱: 지자체 추천 가점 덕분에 기본 점수가 부족해도 합격권에 쉽게 도달할 수 있습니다. (한국어 능력 증빙은 2026년 12월 31일까지 유예 적용)
② 지역 전용 선발 쿼터: 지자체별로 E-7-4R 전용 선발 인원이 배정되어 일반 경쟁보다 합격 확률이 매우 높아집니다.
③ 동일한 혜택 누리기: 장기 체류 가능, 가족 초청(F-3 등) 가능 등 일반 E-7-4 비자가 가진 장점을 누릴 수 있습니다.

⚠️ 필수 신청 자격 & 의무 조건 4가지
혜택이 강력한 만큼, 아래의 지역 정주 의무를 조건으로 꼭 지켜주셔야 합니다.
① 근무지 제한: 법무부 지정 인구감소지역 또는 지자체 지정 지역 내 기업 근무 필수
② 기본 요건 충족: E-9, E-10, H-2 비자로 국내에서 2년 이상 일하고 있을 것
③ 지자체장 추천서 필수: 관할 도지사, 시장·군수의 공식 추천서 발급
④ 의무 체류 기간: 비자 변경 후, 해당 지역에서 최소 2년~3년 이상 계속 근무 및 거주 (※ 무단 이직 시 비자가 취소될 수 있습니다)

💡 성공적인 비자 변경을 위한 실무 꿀팁!
1️⃣ 내가 근무 중인 공장이나 사업장이 지자체 추천 대상 지역인지 먼저 확인하세요!
2️⃣ 고용기업 추천서 등 사장님의 협조가 필수적이므로 미리 서류 협조를 구하는 것이 좋습니다.
3️⃣ 지자체별 연간 배정 쿼터가 소진되면 마감되므로 모집 공고 시기를 신속하게 파악해야 합니다.

복잡한 비자 서류 준비부터 지자체 추천서 확보까지, 혼자 고민하지 마시고 외국인 체류 전문 바른행정사사무소와 함께 가장 확실하게 준비하세요! 🤝

📞 상담 신청 및 문의: 바른행정사사무소 대표행정사 고진영 010-8555-8383 / [email protected]
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#지역특화형 #숙련기능인력 #비자변경 #가족초청 #지자체추천 #바른행정사사무소 #행정사추천 #외국인비자 #비자전문 #인구감소지역

📢 The Dream Visa for Foreign Workers! Core Guide to the E-7-4 (Skilled Worker) VisaTo all the hardworking E-9, E-10, and...
14/06/2026

📢 The Dream Visa for Foreign Workers! Core Guide to the E-7-4 (Skilled Worker) Visa

To all the hardworking E-9, E-10, and H-2 visa workers in Korea! Do you want to continue staying in Korea and live with your family? If so, pay attention to the surest way: the E-7-4 visa!

💡 Why is the E-7-4 visa so good?
• Long-term stay possible: You can extend your stay and live in Korea long-term without needing to leave and re-enter, as long as you meet the conditions.
• Family invitation possible: You can invite your spouse and minor children (F-3 visa, etc.) to live together in Korea.
• Stepping stone to Permanent Residency (F-5): It serves as a solid stepping stone for obtaining a resident (F-2) and permanent residency visa in the future.

📋 What are the basic qualifications?
• Legally stayed for 4 years or more within the last 10 years (E-9, E-10, H-2 status).
• Currently employed normally, with an average annual income of 26 million KRW or more over the last 2 years (24 million KRW or more for some industries like agriculture, livestock, and fishery).
• Must be included within the permitted quota for foreign employment at your current company.

🎯 The Key to Success, K-point 2000 System! (Minimum 200 points required)
You must receive at least 200 points out of a total of 2,000 points to apply for the E-7-4 visa. Please remember these 3 core tips to pass at once!
1️⃣ Korean language proficiency is life: It is practically difficult to surpass the passing score without completing TOPIK Level 3 or higher, or the Korea Immigration and Integration Program (KIIP) Level 3 or higher. The higher your score, the overwhelmingly advantageous it is!
2️⃣ Securing an employer's (boss's) recommendation is essential: If you have a recommendation letter from your company, central government, or local government, significant bonus points are awarded, making the probability of passing very high. Maintaining a good relationship with your company is important.
3️⃣ Strict criminal and tax management: If you have a history of minor tax arrears, criminal records with fines, or violations of the Immigration Act, your points may be deducted or your visa issuance may be restricted, so thorough management is necessary at all times.

The E-7-4 visa may seem strict, but since it is thoroughly point-based, you have a high chance of success just by firmly securing two things: 'Income' and 'Korean proficiency'.
Check your score right now through self-diagnosis and prepare for a stable life in Korea!

Consultation Inquiries: Barun Administrative Agency, Representative Administrator Ko Jin-young 010-8555-8383 / [email protected]
Blog: https://blog.naver.com/millionthanks/224315703416

📢 외국인 근로자의 꿈의 비자! E-7-4(숙련기능인력) 비자 핵심 가이드 국내에서 성실하게 일하시는 E-9, E-10, H-2 비자 근로자 여러분! 한국에서 계속 머물며 가족과 함께 살고 싶으신가요? 그렇다면 가장...
14/06/2026

📢 외국인 근로자의 꿈의 비자! E-7-4(숙련기능인력) 비자 핵심 가이드

국내에서 성실하게 일하시는 E-9, E-10, H-2 비자 근로자 여러분! 한국에서 계속 머물며 가족과 함께 살고 싶으신가요? 그렇다면 가장 확실한 방법인 E-7-4 비자에 주목해 주세요!

💡 E-7-4 비자, 왜 좋을까요?
• 장기 체류 가능: 출국 후 재입국할 필요 없이, 조건만 만족하면 국내에서 연장하며 장기 체류가 가능합니다.
• 가족 초청 가능: 배우자와 미성년 자녀(F-3 비자 등)를 한국으로 초대해 함께 생활할 수 있습니다.
• 영주권(F-5) 도약: 향후 거주(F-2) 및 영주권 비자 취득을 위한 든든한 징검다리가 됩니다.

📋 기본 자격 요건은?
• 최근 10년 이내 4년 이상 합법 체류 (E-9, E-10, H-2 자격).
• 현재 정상적으로 근무 중이며, 최근 2년 연평균 소득 2,600만 원 이상 (농축어업 등 일부 업종 2,400만 원 이상).
• 근무 중인 회사의 외국인 고용 허용 인원 범위 내에 포함될 것.

🎯 합격의 열쇠, K-point 2000 점수제! (최소 200점 이상 필수)
E-7-4 비자는 총점 2,000점 만점 중 200점 이상을 받아야 신청이 가능합니다. 단번에 합격하기 위한 핵심 꿀팁 3가지를 꼭 기억하세요!
1️⃣ 한국어 능력이 생명입니다: TOPIK 3급 이상 또는 사회통합프로그램(KIIP) 3단계 이상 완료가 없다면 합격 점수를 넘기기 사실상 어렵습니다. 점수가 높을수록 압도적으로 유리해집니다!
2️⃣ 고용주(사장님) 추천서 확보 필수: 기업이나 중앙부처, 지자체의 추천서가 있다면 가점이 크게 부여되어 합격 확률이 매우 높아집니다. 회사와 좋은 관계를 유지하는 것이 중요합니다.
3️⃣ 철저한 범죄 및 세금 관리: 소액의 세금 체납이나 벌금형 전과, 출입국관리법 위반 사실이 있다면 감점되거나 비자 발급이 제한될 수 있으니 평소 철저한 관리가 필요합니다.

E-7-4 비자는 까다로워 보일 수 있지만, 철저히 점수제이므로 '소득'과 '한국어 능력' 두 가지만 확실히 잡아도 승산이 높습니다. 지금 바로 자가진단을 통해 내 점수를 확인하고 안정적인 한국 생활을 준비해 보세요!

상담 문의: 바른행정사사무소 대표행정사 고진영 010-8555-8383 / [email protected]
블로그: https://blog.naver.com/millionthanks/224315703416

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From F-2 (Residency) to F-5 (Permanent Residency)! The Surest Stepping Stone for Settling in Korea: The E-7-4 Visa!!Are ...
07/06/2026

From F-2 (Residency) to F-5 (Permanent Residency)! The Surest Stepping Stone for Settling in Korea: The E-7-4 Visa!!

Are you dreaming of living in Korea with your family without restrictions and even getting permanent residency?
If so, E-9, E-10, and H-2 workers must target the 'E-7-4 (Skilled Worker) Visa', the most reliable stepping stone to acquiring an F-2 (Resident) or F-5 (Permanent Resident) visa in the future.

Successfully converting to the E-7-4 visa allows for long-term stay and gives you the benefit of inviting your spouse and minor children from your home country with a dependent visa (F-3, etc.) to live together in Korea.

A solid stepping stone to permanent residency! Which E-7-4 path is right for you? It is broadly divided into two paths!
1️⃣ Compete with your skills in the metropolitan area! [Standard E-7-4 Visa]
• Features: Flexible movement within the national quota, allowing you to work regardless of the region.
• Recommended for: Those working in the metropolitan area (Seoul, Gyeonggi, Incheon) who can score over 300 points in the K-point system due to high income and excellent Korean language skills.
2️⃣ A shortcut with a significantly lower threshold for local residents! [Region-Specific E-7-4R Visa]
• Features: A special system that significantly reduces the burden of points and increases the acceptance rate by receiving a recommendation from the head of a local government.
• Note: After acquiring the visa, you must reside and work in the designated 'depopulation area' or specific region for at least 2 to 3 years.
• Recommended for: Advantageous for those currently working in a local or depopulation area who plan to settle there continuously. It's the best opportunity for those who might fall short in the general point competition due to slightly lower income or education.

💡 The first step toward permanent residency, make sure to prepare these! (Common Mandatory Requirements)
✅ Stay History: At least 4 years of legal stay in Korea within the last 10 years on an E-9, E-10, or H-2 visa.
✅ Income Standard: An average income of 26 million KRW or more over the last 2 years (24 million KRW or more for agriculture, livestock, and fisheries).
✅ Korean Proficiency: TOPIK score or completion of the Korea Immigration and Integration Program (KIIP) is required to meet the basic points.
✅ Law-abiding: No tax arrears, violations of the Immigration Act, or criminal records.

The smartest strategy for the journey toward an F-2 resident visa and an F-5 permanent resident visa is selecting the right visa (E-7-4 Standard vs. Region-Specific) for your situation. Start managing your income and studying Korean right now to design a secure future in Korea!

Consultation Inquiry: Barun Administrative Agent Office, Chief Agent Koh Jin-young 010-8555-8383 / [email protected] Blog: https://blog.naver.com/PostView.naver?blogId=millionthanks&Redirect=View&logNo=224308846285&categoryNo=15&isAfterWrite=true&isAfterUpdateOnly=true

F-2(거주)부터 F-5(영주권)까지! 한국 정착을 위한 확실한 징검다리, E-7-4 비자!!한국에서 가족과 함께 제한 없이 거주하며 영주권까지 꿈꾸고 계신가요? 그렇다면 E-9, E-10, H-2 근로자분들이 향후...
07/06/2026

F-2(거주)부터 F-5(영주권)까지! 한국 정착을 위한 확실한 징검다리, E-7-4 비자!!

한국에서 가족과 함께 제한 없이 거주하며 영주권까지 꿈꾸고 계신가요? 그렇다면 E-9, E-10, H-2 근로자분들이 향후 거주 비자(F-2)나 대한민국 영주권(F-5)을 취득하기 위해 거쳐야 할 가장 확실한 징검다리인 'E-7-4(숙련기능인력) 비자'를 반드시 공략해야 합니다.
E-7-4 비자로 전환에 성공하면 장기 체류가 가능해지며, 본국의 배우자와 미성년 자녀를 동반 비자(F-3 등)로 초청하여 한국에서 함께 살 수 있는 혜택이 주어집니다.
영주권으로 가는 든든한 징검다리, 나에게 맞는 E-7-4 경로는 무엇일까요? 크게 두 가지로 나뉩니다!

1️⃣ 수도권에서 내 실력으로 승부! [일반 E-7-4 비자]
• 특징: 전국 쿼터 내에서 유연하게 이동이 가능하여 지역 상관없이 근무할 수 있습니다.
• 추천 대상: 서울, 경기, 인천 등 수도권에 근무하며, 높은 소득과 뛰어난 한국어 실력으로 점수제(K-point)에서 300점 이상 고득점이 가능한 분들께 추천합니다.

2️⃣ 지방 거주자라면 문턱을 확 낮춘 지름길 [지역특화형 E-7-4R 비자]
• 특징: 지자체장 추천을 받아 점수 부담을 획기적으로 줄여 합격률을 높일 수 있는 특례 제도입니다.
• 주의점: 비자 취득 후 해당 '인구감소지역'이나 지정 지역에서 2~3년 이상 의무적으로 거주하며 근무해야 합니다.
• 추천 대상: 현재 지방이나 인구감소지역에서 일하고 있으며, 앞으로도 계속 정착할 계획이 있는 분들에게 유리합니다. 소득이나 학력이 다소 부족해 일반 점수 경쟁이 아슬아슬한 분들에게 최고의 기회입니다.

💡 영주권을 향한 첫걸음, 이것만은 꼭 준비하세요! (공통 필수 조건)
✅ 체류 경력: 최근 10년 이내 E-9, E-10, H-2 자격으로 4년 이상 국내 합법 체류.
✅ 소득 기준: 최근 2년 평균 소득 2,600만 원 이상 (농축어업 등은 2,400만 원 이상).
✅ 한국어 실력: 기본 점수를 채우기 위한 TOPIK 성적이나 사회통합프로그램(KIIP) 이수 필수.
✅ 준법 정신: 세금 체납, 출입국관리법 위반, 범죄 경력 무(無).

F-2 거주 비자와 F-5 영주권을 향한 여정, 내 상황에 맞는 비자(E-7-4 vs E-7-4R) 선택이 가장 똑똑한 전략입니다. 지금 바로 소득 관리와 한국어 공부를 시작해서 한국에서의 든든한 미래를 설계해 보세요!

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[Hiring Foreign Professionals] E-7-1 Visa: Proving the Connection Between Major and Assigned Duties is Key!The E-7-1 Vis...
01/06/2026

[Hiring Foreign Professionals] E-7-1 Visa: Proving the Connection Between Major and Assigned Duties is Key!

The E-7-1 Visa is one of the most strictly evaluated visas by the immigration office, based on the principle of 'protecting domestic workers'. Since discretionary power is heavily involved in the screening process, simply submitting the required documents does not guarantee 100% approval. Therefore, careful preparation is absolutely essential.

Here are the 3 key precautions where issues most frequently arise:
1. 'Perfect Matching' of major/experience with the assigned duties
2. Stricter wage requirements (As of 2026): Annual salary of 31.12M KRW or more (approx. 2.6M KRW per month).
3. Domestic employment protection ratio & Writing the 'Statement of Reason for Employment'

⚠️ Check for Unexpected Variables
Even if the documents are perfectly prepared, the application is highly likely to be denied if the inviting company or the foreign applicant has tax arrears (national/local taxes) or a history of violating immigration laws (e.g., crimes, illegal employment). It is safest to transparently disclose and verify the history of both parties before proceeding.

Consultation Inquiries: Bareun Administrative Agent Office, JinYoung Ko
📞 010-8555-8383 / ✉️ [email protected]

E-7-1(전문인력) 비자, 전공과 취업직종 간의 연관성을 증명하는 것이 핵심!!E-7-1 비자는 출입국사무소에서 '내국인 보호'를 기조로 매우 까다롭게 심사하는 대표적인 비자입니다. 단순히 서류만 갖췄다고 100%...
01/06/2026

E-7-1(전문인력) 비자, 전공과 취업직종 간의 연관성을 증명하는 것이 핵심!!

E-7-1 비자는 출입국사무소에서 '내국인 보호'를 기조로 매우 까다롭게 심사하는 대표적인 비자입니다. 단순히 서류만 갖췄다고 100% 허가되는 것이 아니라, 재량권이 많이 개입되기 때문에 준비할 때 정말 조심하셔야 합니다.

가장 빈번하게 문제가 생기는 핵심 주의사항 4가지는 다음과 같습니다.
1. 전공·경력과 담당 직무의 '완벽한 매칭'
2. 엄격해진 임금 요건 (2026년 기준): 2026년 전문인력(E-7-1) 기준: 연봉 3,112만 원 이상 (월급 환산 시 약 260만 원 이상)
3. 국민고용 보호 비율 (내국인 5명 이상)
4. 당락을 결정하는 '고용사유서' 작성

⚠️ 돌발 변수 점검
초청하려는 회사나 외국인 당사자에게 “세금 체납(국세·지방세)”이 있거나 과거 출입국법 위반 이력(범죄, 불법 취업 등)이 있다면 서류가 완벽해도 불허될 확률이 매우 높습니다. 진행 전에 양쪽 모두의 이력을 투명하게 오픈하고 확인하셔야 안전합니다.

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