Luật Lao Động Hàn Quốc -Người Việt

19/05/2026

15/05/2025

✅ Tai nạn lao động (산재) là gì?

👉 Nếu bạn bị tai nạn hoặc mắc bệnh khi đang làm việc,
bạn có thể được bồi thường chi phí điều trị, viện phí, tiền lương, chi phí phục hồi… thông qua bảo hiểm.

📌 Ví dụ:

Bị kẹt tay vào máy móc

Bị đau lưng do mang vác vật nặng

Gãy xương hoặc đau kéo dài

Bị ảnh hưởng tâm lý do áp lực công việc

⚖️ Việc đăng ký bồi thường tai nạn lao động rất phức tạp và khó khăn.
Văn phòng Luật Lao động Hwacheong sẽ hỗ trợ bạn làm hồ sơ.
Nếu bạn có thắc mắc, hãy nhắn tin cho chúng tôi nhé!

14/05/2025

❌ Sa thải không hợp lý là gì?

📌 Theo Luật Lao động Hàn Quốc:
Người sử dụng lao động không được sa thải người lao động một cách tùy tiện hoặc không có lý do chính đáng.
Ngoài ra, khi sa thải, phải thông báo trước ít nhất 30 ngày hoặc trả lương 30 ngày thay cho thông báo trước.

🔎 Các trường hợp có thể bị coi là sa thải không hợp lý:
Bị sa thải một cách đột ngột không có báo trước

Lý do sa thải mơ hồ hoặc không rõ ràng

Bị ép ký đơn xin nghỉ việc

Bị sa thải vì đang mang thai, bị tai nạn lao động hoặc đang nghỉ bệnh

✅ Nếu bạn bị sa thải không hợp lý, bạn có thể làm gì?
Bạn có thể nộp Đơn yêu cầu cứu trợ lên Ủy ban Quan hệ Lao động.

Thông qua đơn này, bạn có thể yêu cầu được quay lại làm việc hoặc nếu không thể quay lại, bạn có thể yêu cầu bồi thường tiền.

💰 Bồi thường bằng tiền là gì?
Nếu người sử dụng lao động không chấp nhận phục hồi vị trí làm việc,
họ phải trả một khoản tiền tương đương với mức lương bị mất trong thời gian sa thải không hợp lý.

Khoản này gọi là “Mệnh lệnh bồi thường bằng tiền” do Ủy ban Quan hệ Lao động ra quyết định.

Thông thường, số tiền bồi thường sẽ tương ứng với mức lương từ thời điểm bị sa thải đến ngày có phán quyết.

Nếu người lao động không có lỗi và lỗi hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động,
thì có thể nhận được bồi thường gần bằng 100% mức lương đã mất.

📝 Văn phòng Lao động Hwacheong cung cấp:
Dịch vụ đại diện viết và nộp Đơn yêu cầu cứu trợ

Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, thu thập bằng chứng, viết bản trình bày

Có kinh nghiệm trong việc xử lý các vụ sa thải không hợp lý cho người lao động nước ngoài (có hỗ trợ tiếng Việt)

💬 Cần tư vấn?
Vui lòng để lại bình luận dưới bài viết hoặc
gửi tin nhắn qua Facebook Messenger.
Quyền lợi của bạn luôn xứng đáng được bảo vệ.

14/05/2025

🗓️ Trợ cấp ngày nghỉ hằng năm (연차수당) là gì? – Giải thích đơn giản dành cho người lao động nước ngoài

Trong quá trình làm việc tại Hàn Quốc, nhiều người lao động nước ngoài thường thắc mắc về “trợ cấp ngày nghỉ hằng năm (연차수당)”.
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ trợ cấp ngày nghỉ là gì, ai có thể được nhận, và sự khác biệt giữa Hàn Quốc và Việt Nam một cách ngắn gọn.

✅ Trợ cấp ngày nghỉ hằng năm là gì?
Trợ cấp ngày nghỉ hằng năm (연차수당) là khoản tiền mà người lao động được nhận bằng tiền mặt từ công ty
khi không sử dụng hết số ngày nghỉ có lương (ngày phép năm) được cấp.

Ngày nghỉ có lương là quyền được nghỉ mà vẫn được hưởng lương.
Nếu người lao động không sử dụng hết số ngày nghỉ đó trong thời hạn quy định,
sẽ được nhận lại bằng tiền dưới dạng trợ cấp.
✅ Ai được nhận trợ cấp ngày nghỉ?
📌 Áp dụng tại các doanh nghiệp có từ 5 lao động trở lên
📌 Người lao động chính thức, hợp đồng, bán thời gian đều có thể được hưởng

🧾 Người lao động làm việc dưới 1 năm
Trong năm đầu tiên, mỗi tháng làm việc đủ ngày sẽ được cấp 1 ngày nghỉ có lương
Tổng cộng tối đa là 11 ngày
Nếu nghỉ việc mà chưa dùng hết số ngày này, sẽ được thanh toán bằng tiền
Ví dụ: Làm việc 8 tháng, đi làm đầy đủ mỗi tháng → 8 ngày nghỉ có lương → Không sử dụng → Nhận trợ cấp 8 ngày khi nghỉ việc

🧾 Người lao động làm việc từ 1 năm trở lên
Làm việc đủ 80% số ngày công trong 1 năm → được cấp 15 ngày nghỉ có lương
Cứ mỗi 2 năm sau đó sẽ được thêm 1 ngày, tối đa 25 ngày
Số ngày nghỉ này có thể được sử dụng trong vòng 1 năm kể từ ngày được cấp
Nếu không sử dụng trong thời gian đó, sẽ được trả bằng tiền sau khi hết hạn sử dụng
Ví dụ: Nhân viên năm thứ 2 → Có 15 ngày nghỉ → Dùng 5 ngày → Sau thời hạn 1 năm, 10 ngày còn lại sẽ được trả bằng tiền

🌏 Khác biệt so với Việt Nam?
Ở Hàn Quốc, nếu không dùng hết ngày nghỉ, người lao động sẽ được trả lại bằng tiền nếu đủ điều kiện
Ở Việt Nam, người lao động chỉ được trả trợ cấp nếu có lý do chính đáng không thể nghỉ, không phải mọi trường hợp đều được nhận
Ngoài ra, Việt Nam có chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trong khi Hàn Quốc không có,
do đó tại Hàn Quốc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trực tiếp cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp ngày nghỉ


💬 Cần tư vấn về trợ cấp ngày nghỉ?
Văn phòng Luật Lao Động Hwacheong hỗ trợ tư vấn và đại diện khiếu nại lên Bộ Lao động Hàn Quốc
liên quan đến trợ cấp ngày nghỉ, tiền thôi việc và các vấn đề về tiền lương.
Nếu bạn có thắc mắc, hãy để lại bình luận dưới bài viết, chúng tôi sẽ trả lời tận tình.

📌 (Sắp tới sẽ mở thêm kênh KakaoTalk hoặc ZLAO để tư vấn nhanh hơn)
Xin cảm ơn! 감사합니다!