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산업재해 전문 (뇌심혈관)
임금체불·노무관?

17/09/2026

회사에서 이러면 형사처벌까지 갑니다! 조심하세요!
직장 다니면서 ”이 정도는 괜찮겠지“ 하고 넘기는 행동들,
사실 다 형사처벌 대상이에요.

퇴사할 때 자료 몰래 빼가는 것도,
법인카드 개인 용도로 쓰는 것도,
이력서에 경력 부풀리는 것도 — 전부 법적으로 문제됩니다.

몰랐다는 변명은 통하지 않아요.
사소해 보이는 행동이 나중에 큰 문제로 돌아올 수 있으니,
영상 속 5가지 꼭 확인하세요.
저장해두고 주변에도 공유해주세요 🙏

#횡령죄 #근로계약 #직장인상식 #퇴사꿀팁 #노무법인로앤

17/09/2026

회사에서 이러면 형사처벌까지 갑니다!❌
조심하세요!
직장 다니면서 ”이 정도는 괜찮겠지“ 하고 넘기는 행동들,
사실 다 형사처벌 대상이에요.

퇴사할 때 자료 몰래 빼가는 것도,
법인카드 개인 용도로 쓰는 것도,
이력서에 경력 부풀리는 것도 — 전부 법적으로 문제됩니다.

몰랐다는 변명은 통하지 않아요.
사소해 보이는 행동이 나중에 큰 문제로 돌아올 수 있으니,
영상 속 5가지 꼭 확인하세요.
저장해두고 주변에도 공유해주세요 🙏

#횡령죄 #근로계약 #직장인상식 #퇴사꿀팁 #법률상식

16/09/2026

직원 채용후 꼭 해야합니다! 과태료 물어요!😨

노무사가 알려주는 ”직원 채용 후 꼭 해야 할 것들“ 👇

1️⃣ 채용공고에 급여·근무조건 명확히 적기
→ 애매하게 쓰면 근로조건 분쟁으로 돌아옵니다

2️⃣ 출근 첫날, 근로계약서부터 작성하기
→ 미교부는 500만원 이하 과태료 대상이에요

3️⃣ 입사 14일 이내 4대보험 취득신고
→ 직원의 실업급여·건강보험 혜택까지 걸려있습니다

4️⃣ 수습기간 평가 기준, 계약서에 미리 명시하기
→ 기준 없이 해고하면 부당해고로 인정될 수 있어요

5️⃣ 취업규칙, 직원에게 반드시 고지하기
→ 상시근로자 10인 이상이면 신고 의무까지 있어요

잘 뽑는 것도 중요하지만, 뽑은 다음이 진짜 시작입니다 💼

저장해두고 채용 앞두셨을 때 꼭 다시 보세요 🔖
궁금한 점은 댓글로 남겨주세요!

#노무사 #직원채용 #채용팁 #근로계약서 #노동법

15/09/2026

직원 뽑고 이것부터 안 하면, 과태료 뭅니다 😨

노무사가 알려주는 ”직원 채용 후 꼭 해야 할 것들“ 👇

1️⃣ 채용공고에 급여·근무조건 명확히 적기
→ 애매하게 쓰면 근로조건 분쟁으로 돌아옵니다

2️⃣ 출근 첫날, 근로계약서부터 작성하기
→ 미교부는 500만원 이하 과태료 대상이에요

3️⃣ 입사 14일 이내 4대보험 취득신고
→ 직원의 실업급여·건강보험 혜택까지 걸려있습니다

4️⃣ 수습기간 평가 기준, 계약서에 미리 명시하기
→ 기준 없이 해고하면 부당해고로 인정될 수 있어요

5️⃣ 취업규칙, 직원에게 반드시 고지하기
→ 상시근로자 10인 이상이면 신고 의무까지 있어요

잘 뽑는 것도 중요하지만, 뽑은 다음이 진짜 시작입니다 💼

저장해두고 채용 앞두셨을 때 꼭 다시 보세요 🔖
궁금한 점은 댓글로 남겨주세요!

#노무사 #직원채용 #채용팁 #근로계약서 #부당해고

10/09/2026

근로장려금 몰랐던 분들 많으실 거예요.
매년 5월 정기신청 말고,
근로소득만 있는 분들을 위한 ’반기신청‘이
지금(9/1~9/15) 따로 열려 있습니다.

✅ 이 세 가지만 체크하세요
- 2026년 상반기(1~6월) 근로소득만 있음 (사업소득 섞이면 대상 아님)
- 부부합산 소득 단독 2,200만 / 홑벌이 3,200만 / 맞벌이 4,400만원 미만
- 가구 재산 2억 4천만원 미만

💰 실제로 받는 돈 (12월 기준, 35% 선지급)
단독 최대 57.7만원 · 홑벌이 최대 99.7만원 · 맞벌이 최대 115.5만원

📱 신청은 홈택스·손택스·ARS(1544-9944) 중 편한 걸로, 5분이면 끝나요.

⚠️ 신청기한은 9월 15일(화)까지입니다. 놓쳐도 내년 5월에 다시 신청할 수는 있지만, 12월에 미리 받는 기회는 사라져요. 영상 저장해두고 오늘 안에 신청까지 끝내세요.

기준: 2026.9.9. · 조세특례제한법 제100조의3, 제100조의6 제7항
※ 근로장려금은 고용노동부가 아닌 국세청 소관 제도입니다.

#근로장려금 #근로장려금반기신청 #국세청홈택스 #직장인재테크 #월급쟁이

09/09/2026

5인미만 사업장, 이거 모르면 당합니다.
직원이 5명 안 되는 회사 다니시나요?
그럼 이 5가지, 법으로 보호 안 됩니다.
꼭 기억하세요!

❌ 부당해고 구제 신청 불가
❌ 연차휴가 보장 안 됨
❌ 야간·연장·휴일 가산수당 없음
❌ 휴업수당 청구 불가
❌ 공휴일 유급휴일 적용 안 됨
근데 최저임금 · 주휴수당 · 퇴직금 · 해고예고는
규모 상관없이 그대로 적용됩니다.

내 사업장이 5인 미만인지, 오늘 꼭 확인해보세요.

저장 📌 해두고 필요할 때 다시 보세요.
주변에 사업장 다니는 친구 있으면 공유해주세요 🙌

#근로기준법 #5인미만사업장 #직장인꿀팁 #부당해고 #연차

09/09/2026

5인미만 사업장, 이거 모르면 당합니다.
직원이 5명 안 되는 회사 다니세요?
그럼 이 5가지, 법으로 보호 안 됩니다.

❌ 부당해고 구제 신청 불가
❌ 연차휴가 보장 안 됨
❌ 야간·연장·휴일 가산수당 없음
❌ 휴업수당 청구 불가
❌ 공휴일 유급휴일 적용 안 됨
근데 최저임금 · 주휴수당 · 퇴직금 · 해고예고는 규모 상관없이 그대로 적용됩니다.

내 사업장이 5인 미만인지, 오늘 꼭 확인해보세요.

저장 📌 해두고 필요할 때 다시 보세요.
주변에 사업장 다니는 친구 있으면 공유해주세요 🙌

#근로기준법 #5인미만사업장 #직장인 #노동법 #연차

04/09/2026

”내일부터 나오지마“ 이 말 들었다면 30초만 집중하세요!

회사에서 이 말 듣는 순간, 당황해서 아무거나 서명하면 끝입니다.
진짜 챙겨야 할 5가지, 순서대로 정리했어요.
1️⃣ 사직서 절대 쓰지 마세요
2️⃣ ”나오지마“라는 말, 증거로 남기세요
3️⃣ 해고예고수당 챙기세요
4️⃣ 3개월 안에 노동위원회 구제신청
5️⃣ 고용센터 가서 실업급여 신청
이거 몰라서 그냥 나가는 사람들 진짜 많아요.
주변에 필요한 사람 있으면 꼭 공유해주세요 🙏

#부당해고 #퇴사 #해고통보 #직장인 #노동법

03/09/2026

시간단위로 연차 가능! 근로기준법 개정!
1시간만 필요한데 반차 쓰기 아까우셨죠?
2027년 6월 10일부터 그럴 필요 없습니다.

하루 단위로만 쓸 수 있던 연차휴가,
이제 시간 단위로 나눠 쓸 수 있는 법적 근거가 생겼습니다.

✔️ 상시근로자 5인 이상 사업장 근로자라면 해당
✔️ 5인 미만 사업장은 연차휴가 자체가 없어 이번 개정과 무관
✔️ 정규직·계약직 구분 없이, 연차가 발생한 근로자라면 누구나

병원 진료 2시간 때문에 반차(4시간)나 연차(1일)를 통째로 써야 했던 상황,
이제 필요한 시간만큼만 쓰면 됩니다.
급여는 그대로 유급이라 손해 보는 부분도 없어요.

다만 몇 시간 단위로, 연간 며칠까지 가능한지는
아직 시행령에서 정할 부분이라 미확정입니다.
확정되면 다시 안내드릴게요.

현장 반응은 갈립니다.
사무직·서비스직은 환영하는 분위기지만,
생산라인이나 건설 현장처럼 한 명이 자리를 비우면 공정 전체가 멈추는 업종에서는 우려도 나오고 있어요.
업종별 운영방식은 시행령에서 조정될 예정입니다.

⚠️ 시행일은 2027년 6월 10일.
아직 시행 전이라 지금 회사에 요구해도 법적 근거는 없습니다.
연차 관련해서 궁금한 점 있으면 댓글로 남겨주세요.
저장하고 시행일 다가오면 다시 꺼내보세요 🔖

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#연차휴가시간단위 #반차대신연차 #근로기준법개정2027 #직장인그램 #직장인공감

03/09/2026

”내일부터 나오지마“ 이 말 들으면, 30초만 집중하세요!

회사에서 이 말 듣는 순간,
당황해서 아무거나 서명하면 끝입니다.
진짜 챙겨야 할 5가지, 순서대로 정리했어요.

1️⃣ 사직서 절대 쓰지 마세요
2️⃣ ”나오지마“라는 말, 증거로 남기세요
3️⃣ 해고예고수당 챙기세요
4️⃣ 3개월 안에 노동위원회 구제신청
5️⃣ 고용센터 가서 실업급여 신청

이거 몰라서 그냥 나가는 사람들 진짜 많아요.
주변에 필요한 사람 있으면 꼭 공유해주세요 🙏

노무법인로앤
02-6741-0002

#부당해고 #퇴사 #해고통보 #직장인 #노동법 직장인꿀팁 근로기준법

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Gangnam District
06166

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Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

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