03/05/2025
Trường hợp lao động cư trú bất hợp pháp bị xâm hại tại Hàn Quốc (không được nhận tiền trợ cấp thôi việc)
Luật tiêu chuẩn lao động và Luật đảm bảo trợ cấp thôi việc cho người lao động của Hàn Quốc được áp dụng không phân biệt tình trạng cư trú của người lao động. Nói cách khác, ngay cả khi là người cư trú bất hợp pháp, nếu có thể chứng minh đã làm việc liên tục trong hơn một năm thì vẫn có quyền nhận trợ cấp thôi việc. Thực tế, Tòa án quận Daegu đã ra phán quyết buộc phải trả khoảng 10,5 triệu won tiền trợ cấp thôi việc cho một lao động quốc tịch Indonesia cư trú bất hợp pháp, người đã làm việc trong 3 năm 6 tháng mà không có hợp đồng lao động bằng văn bản, với lý do có thể công nhận thực tế làm việc liên tục.
Tuy nhiên, người cư trú bất hợp pháp thường gặp khó khăn trong việc chứng minh mối quan hệ lao động do chủ sử dụng lao động không ký hợp đồng hoặc trả lương bằng tiền mặt. Trong những trường hợp như vậy, có thể sử dụng các tài liệu sau để chứng minh thực tế làm việc:
Sao kê chuyển tiền lương hoặc bằng chứng nhận tiền mặt
Bản ghi chấm công hoặc nhật ký công việc
Hình ảnh chụp chung với chủ lao động hoặc video tham gia sự kiện của công ty
Bằng chứng về điều kiện sinh hoạt tại ký túc xá hoặc nơi làm việc
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng yêu cầu thanh toán trợ cấp thôi việc phải được thực hiện trong vòng 3 năm kể từ ngày nghỉ việc. Việc khiếu nại lên Văn phòng Lao động có thể hiệu quả nếu có đủ bằng chứng, nhưng trong nhiều trường hợp, do thiếu bằng chứng nên việc này có thể không mang lại kết quả.
Ngoài ra, nếu số tiền trợ cấp thôi việc không lớn, việc nhờ đến luật sư có thể tốn kém hơn cả số tiền nhận được. Trong những trường hợp như vậy, có thể tìm đến các tổ chức hỗ trợ pháp lý như Quỹ hỗ trợ pháp lý Hàn Quốc.
Ngược lại, nếu số tiền trợ cấp lớn hoặc có nhiều đồng nghiệp cũng không được nhận tiền, thì việc cùng nhau nhờ luật sư xử lý sẽ là phương án hiệu quả (tuyệt đối không nên nhờ đến các môi giới không có giấy phép).
Vào tháng 8 năm 2024, một lao động nước ngoài cư trú không hợp pháp tên là A đã nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Lao động địa phương vì không được trả lương và trợ cấp thôi việc khoảng 10 triệu won. Tuy nhiên, trong quá trình điều tra, chủ lao động đã báo cảnh sát với lý do “người lao động đe dọa mình”, và khi cảnh sát đến hiện trường, A đã bị bắt tại chỗ vì phát hiện tình trạng cư trú bất hợp pháp. Vụ việc đã được khiếu nại lên Ủy ban Nhân quyền Quốc gia, nhưng cơ quan này cho rằng hành vi của cảnh sát không phải là vi phạm nhân quyền do nghĩa vụ thông báo của công chức theo quy định pháp luật hiện hành.
Do đó, cần có sự tiếp cận cẩn trọng với sự hỗ trợ của chuyên gia pháp lý.
Send a message to learn more