行政書士きしはら事務所

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行政書士きしはら事務所

大阪市淀川区の行政書士きしはら事務所です。在留資格申請、車庫証明、内容証明、クーリングオフ、ご相談ください。外国人社員の日本語研修やマナー研修についてもご相談承ります。

20/08/2026

🇯🇵 Need Help with a Dependent Visa in Japan?

Would you like to bring your spouse or children to Japan?
Dependent Visas are available for certain visa holders, including those with eligible working visas and Student visas.
Please note that Technical Intern Training (TITP) and Specified Skilled Worker (i) do not allow family accompaniment.

Or do you need help renewing or changing your family's visa?

I provide professional support for Dependent Visa (Family Stay) procedures, including:

・Certificate of Eligibility (COE) applications
・Dependent Visa renewals
・Change of visa status to Dependent Visa
・Preparation and checking of application documents
・Other immigration-related procedures

💻 Available Anywhere in Japan

I can assist clients throughout Japan.
An initial Google Meet consultation is required before I accept your case. We will discuss your situation and confirm the necessary documents together.

After the consultation, we can communicate online, and any necessary original documents can be sent by mail.

🌏 Consultations are available in English and Japanese.

As a certified Administrative Scrivener (Gyoseishoshi) in Japan, I will carefully support you throughout the application process.

🎁 Facebook Special Discount

If you contact me directly through Facebook, I will offer you a special discount on my service fee.

📩 Feel free to send me a Facebook message for a consultation!

27/06/2026

当事務所では、企業様のご要望や外国人スタッフの日本語レベル、業種、勤務形態に応じて、以下のような研修プランをご提案しております。

■ 初回導入研修プラン
外国人スタッフが日本の職場で安心して働けるよう、日本語とビジネスマナーをバランスよく学ぶ導入研修です。入社時研修や配属前研修としてご利用いただけます。

＜研修内容例＞
日本語研修　2時間 × 4回
ビジネスマナー研修　6時間 × 1回

※日本語研修は基本的にはオンラインで、ビジネスマナー研修は対面で実施いたします。ご要望に応じて、日本語研修の対面実施にも可能です。
※研修内容は、業種・職種・日本語レベル・在留資格・企業様のご要望に応じて柔軟にカスタマイズいたします。

■ 月額サポートプラン

導入研修終了後も、日本語研修を継続しながら、職場で必要となる日本語やコミュニケーション能力の向上をサポートいたします。

＜研修内容例＞
日本語研修　2時間 × 月4回

※日本語研修は基本的にはオンラインで実施いたします。ご要望に応じて、対面での実施にも対応可能です。
※業務内容や習熟度に応じて内容を調整いたします。

上記は一例です。研修回数・時間・実施形式（オンライン／対面）は、ご予算やご要望に応じて柔軟にご提案いたします。

10/06/2026

当事務所では、外国人スタッフが日本の職場で安心して働き、長く定着できるよう、日本語研修およびマナー研修を提供しております。

お問い合わせはこちら☟
https://gyosei-k.com/contact/

【マナー研修】

マナー研修では、プロのマナー講師が、日本独特の職場文化や考え方、報連相、接客・接遇、職場でのコミュニケーションなどについて、ロールプレイを交えながら実践的に指導いたします。単なる知識ではなく、「現場で実際に使える」ことを重視した内容となっております。

【日本語研修】

日本語研修では、受講者の日本語レベルや業種に応じて、基礎的な日本語から仕事で必要となる専門用語・会話表現まで幅広く対応しております。ロールプレイや書き取り練習などを通して、現場で使える日本語の定着を目指します。

また、現場でよく使う言葉やマニュアル等についても、「やさしい日本語」や英語を交えながら、分かりやすく説明することが可能です。

【介護施設向け専門サポート】

介護施設様向けには、介護分野に特化した日本語支援も行っております。外国人介護スタッフの中には、介護福祉士国家試験の受験を目指して実務者研修を受講される方も多くいらっしゃいます。しかし、実務者研修や国家試験で扱われる専門用語や制度、医学・介護に関する内容は、日本人にとっても難しく、外国人スタッフにとっては大きな壁となることがあります。

当事務所には、外国人介護人材への指導経験を有する日本語教師が在籍しており、実務者研修の学習支援や介護現場で必要となる専門用語の理解をサポートいたします。外国人スタッフが学習につまずくことなく、一歩ずつ目標に近づけるよう支援することで、資格取得やキャリア形成につなげてまいります。

【業種別カスタマイズ研修】

介護業界に限らず、宿泊業、飲食業、製造業など、さまざまな業種に対応しております。事前に企業様の業務内容や外国人スタッフの課題をお伺いし、それぞれの職場で必要となる日本語やコミュニケーション、接客・接遇、職場ルールなどに合わせて研修内容をカスタマイズいたします。

実際の業務で使用する資料やマニュアル、社内用語などを取り入れながら、現場で役立つ実践的な内容をご提供いたします。

【業種別研修の一例】

■ IT・システム開発業界
・報告書、議事録、メールの書き方
・報連相（報告・連絡・相談）の実践
・オンライン会議でのコミュニケーション
・顧客対応やビジネスマナー
・IT用語や社内で使用する専門用語の理解

■ 介護業界
・介護現場で使用する専門用語の理解
・利用者様とのコミュニケーション
・介護記録の書き方
・申し送りや職員間の情報共有
・実務者研修のサポート

■ 宿泊業（ホテル・旅館）
・接客・接遇マナー
・電話応対や館内案内
・チェックイン・チェックアウト対応
・クレーム対応
・外国人観光客対応に必要な表現や知識

■ 飲食業
・接客マナー
・注文受付や配膳時の会話表現
・衛生管理に関する用語やルール
・クレーム対応
・店舗内コミュニケーション

■ 製造業・工場
・安全衛生に関する用語の理解
・作業手順書やマニュアルの読解
・機械や工具に関する専門用語
・ヒヤリハット事例の共有
・職場内コミュニケーションと報連相

上記は一例です。企業様の業務内容や外国人スタッフの国籍、日本語レベル、在留資格等に応じて、研修内容を柔軟にカスタマイズいたします。

また、ご要望に応じて、Word・Excel・メール・オンライン会議システムなど、業務に必要なITスキルに関する研修も実施可能です。

各分野の専門講師と連携し、職場で必要となる内容に合わせた実践的な研修をご提供いたします。

【定着支援・キャリア形成支援】

さらに、企業様よりご提供いただいた情報をもとに、スキルマップやキャリアマップを活用した研修を実施することも可能です。

外国人スタッフが現在の到達点や将来の目標を明確にしながら学ぶことで、学習意欲の向上やキャリア形成を支援するとともに、職場への定着促進にもつなげてまいります。

研修内容・期間・回数につきましては、業種やご要望に応じて柔軟にカスタマイズ可能です。お気軽にお問い合わせください。☞ https://gyosei-k.com/contact/

06/06/2026

外国人雇用管理指針改正の主なポイント(厚生労働省HPより)

令和8年6月14日から、外国人雇用管理指針の改正内容が適用されます。

今回の改正では、外国人労働者に対する適切な労働環境の整備に加え、「日本語学習支援の推進」が新たに盛り込まれています。

特に日本語学習支援については、多くの企業様が課題として感じておられる点ではないでしょうか。実際には、外国人労働者が仕事をしながら日本語を習得していくことに難しさを感じている企業様も少なくありません。

日本語能力は、業務の理解や職場内のコミュニケーション、安全管理、さらにはサービス品質にも大きく関わります。そのため、日本語力不足が業務上の課題となり、結果として定着率の低下や雇用継続の難しさにつながるケースも見受けられます。

また、外国人労働者が日本で安心して生活を続けるためには、ご家族への支援も重要です。外国人労働者本人は職場で日本語に触れる機会がありますが、配偶者などのご家族は地域社会との接点が限られ、孤立しやすい状況に置かれることがあります。

日本語によるコミュニケーションが難しいことで、行政手続きや医療機関の受診、子どもの学校との連絡など、日常生活において不安や負担を抱えるケースも少なくありません。

ご家族が地域社会の中で安心して生活できる環境を整えることは、外国人労働者本人の生活の安定や職場への定着にもつながります。

今回の改正は、そのような現場の課題に対応し、外国人労働者がより安心して働き続けられる環境づくりを後押しするものと考えられます。

当事務所では、在留資格の更新・変更手続きだけでなく、外国人労働者向けの日本語研修やビジネスマナー研修も実施しております。

企業様の施設をお借りした訪問研修のほか、スマートフォンを利用したオンライン研修にも対応可能です。また、研修のみのご依頼も承っております。

外国人材の採用・定着・育成に関するお悩みがございましたら、お気軽にご相談ください。
https://gyosei-k.com/contact/

31/03/2026

久しぶりの投稿です。

この2、3ヶ月で10件ほど在留資格の更新・変更をしました。

・留学→技人国への変更
・留学→家族滞在への変更
・技人国の更新(転職後)

依頼者の協力もあり、全て許可をもらいました！

技人国の許可をもらった方は、今回5年の在留期間が出た方で、留学期間も含めて合計10年の滞在期間が過ぎれば、永住者への変更の可能性も出てきます。頑張ってしっかり働いて、最終的には永住者を取得できれば嬉しいですね。

#在留資格 #家族滞在

住所

大阪府大阪市淀川区新高5-16-6/303
Osaka, Osaka
532-0033

ウェブサイト

https://gyosei-k.com/

アラート

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