الجزازي للمحاماة والاستشارات القانونية

30/05/2026

معلومة قانونية ،،،،،،
يحق للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهرعن كل سنة من خدمته الفعلية ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة على أساس أخر أجر تقاضاه خلال مدة استخدامه أما إذا كان الأجر كله أو بعضه يحسب على اساس العمولة أو القطعة فيعتمد لحساب المكافأة المتوسط الشهري لما تقاضاه العامل فعلاً خلال الاثني عشر شهراً السابقة لانتهاء خدمته وإذا لم تبلغ خدمته هذا الحد فالمتوسط الشهري لمجموع خدمته وتعتبر الفواصل التي تقع بين عمل وأخر ولا يزيد أي منها على ستين يوماً كأنها مدة استخدام متصلة عند حساب المكافأة .
المادة 32 / قانون العمل

26/05/2026

كل عام وانت بخير

25/05/2026

في عيد الاستقلال
نستذكر بكل فخر تضحيات الأبطال الذين صنعوا للوطن عزّه وكرامته،
ونجدّد العهد بأن يبقى الوطن شامخًا بوحدة أبنائه وإخلاصهم.
كل عام ووطننا أكثر أمنًا وازدهارًا،
وكل عام وأنتم بخير. 🇯🇴

21/05/2026

• يمكن الزام العامل بعمل يختلف اختلافا بينا عن طبيعة العمل المحدد في العقد اذا توفرت الشروط الثلاثة التالية:
1- توفر حالة الضرورة وتكون حصرا:
أ‌- وقوع حادث
ب‌- اصلاح ما نجم عن حادث
ج- القوة القاهرة
د- بنص القانون.
2- ان يكون العمل بحدود طاقة العامل.
3- في حدود الظرف الذي يجري هذا العمل بمقتضاه
المادة 17 قانون العمل

11/05/2026

• لا يجوز فصل العامل بعقد الغير محدد المدة (بما في ذلك توجيه انذار له بذلك) في الحالات التالية:
1- اذا كان العامل امراة حامل بشهرها السادس او ما بعده او بعد وضعها خلال اجازة الامومة.
2- اذا كان العامل يقوم باداء خدمة العلم او الخدمة الاحتياطية.
3- اثناء اجازة العامل السنوية او المرضية او الاجازة لغاية الحج / الثقافة العمالية / الدراسة بمعهد او كلية/ العمل النقابي.

05/05/2026

• خضوع العامل للضمان الاجتماعي لا يحول دون استحقاقه مكافاة نهاية الخدمة اذا جاء بالنظام الداخلي للشركة احتساب راتب شهر عن كل سنة خدمة متواصلة زيادة على مستحقاته المقررة له
• تقع صحيحة المخالصة التي يوقعها العامل خلال فترة الاشعار لانهاء عمله
• يقع باطلا تنازل العامل عن اي حق من الحقوق منحها اياه قانون العمل عند ابرام العقد او اثناء فترة عمله

🔴المحامي محمد ريان الجزازي🔴
مكتب قانوني متكامل باحترافية، متخصص في الاستشارات القانونية (مجانية للحالات الانسانية)، القضايا المدنية والتجارية والجزائية والشرعية. نلتزم بحماية حقوق عملائنا وتقديم حلول قانونية مبتكرة تلبي احتياجاتهم بكفاءة وفعالية.

03/05/2026

• قيام الجاني بنشر صور المجنى عليها الشخصية عبر وسائل والتواصل الاجتماعي والتي كانت قد ارسلتها بعد تهديدها تشكل جريمة هتك العرض وقد نصت المادة 296/ من قانون العقوبات على:
1 - كل من هتك بالعنف او التهديد عرض إنسان عوقب بالأشغال مدة لا تنقص عن أربع سنوات
2- ويكون الحد الأدنى للعقوبة خمس سنوات إذا كان المجني عليه قد أكمل الخامسة عشرة ولم يكمل الثامنة عشرة من عمره.
3- ويكون الحد الأدنى للعقوبة سبع سنوات إذا كان المجني عليه قد أكمل الثانية عشرة ولم يكمل الخامسة عشرة من عمره.

🔴المحامي محمد ريان الجزازي🔴
مكتب قانوني متكامل باحترافية، متخصص في الاستشارات القانونية (مجانية للحالات الانسانية)، القضايا المدنية والتجارية والجزائية والشرعية. نلتزم بحماية حقوق عملائنا وتقديم حلول قانونية مبتكرة تلبي احتياجاتهم بكفاءة وفعالية.

01/05/2026

طاب يومكم

01/05/2026

26/04/2026

في القانون الأردني، لم يعد ضرب الأب لأبنائه أو تعنيفهم يُبرَّر تحت أي غطاء تربوي، بل يُعدّ جريمة يُحاسب عليها القانون بشكل صريح.

فوفقًا لـ قانون الحماية من العنف الأسري رقم 15 لسنة 2017، يُعتبر أي إيذاء جسدي أو نفسي أو معنوي يقع داخل الأسرة شكلاً من أشكال العنف الأسري، ما يفتح المجال لتدخل الجهات المختصة فورًا لحماية الطفل.

كما نصّت المادة 62 من قانون العقوبات الأردني على أن التأديب لا يُقبل إذا تجاوز الحدّ المسموح به عرفًا، وهو ما فسّرته المحاكم الأردنية بعدم جواز إحداث أي أذى بدني أو نفسي بالأبناء.

أما المواد 333 و334 من قانون العقوبات الأردني، فهي تُجرّم الإيذاء، وتفرض عقوبات قد تصل إلى الحبس والغرامة، وتشتدّ إذا كان المعتدى عليه طفلًا أو إذا نتج عن الفعل أذى بليغ.

الأب ليس فوق القانون، والتربية لا تعني العنف. حماية الطفل حق قانوني وإنساني لا يمكن التنازل عنه.