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Lex Team - Studio Legale, Via Scrovegni 27/A, Padua (2026)

04/06/2026

Una giornata di confronto, idee e prospettive sul futuro delle organizzazioni.

Il 28 maggio l'Avv. Roberto Finocchiaro ha preso parte a 𝐎𝐫𝐢𝐳𝐳𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐒𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝟐𝟎𝟐𝟔, evento che ha affrontato temi come trasparenza retributiva, equità, governance e benessere organizzativo.
Temi che interessano da vicino imprese, lavoratori e professionisti e che stanno assumendo un ruolo sempre più rilevante nel mondo del lavoro.

Grazie a RESOLVE per aver organizzato l’evento e a Filippo Noventa

28/05/2026

🔎Con la 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟏𝟔𝟑𝟓𝟗 𝐝𝐞𝐥 𝟔 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 la Suprema Corte conferma la condanna per omicidio colposo di un datore di lavoro e del suo Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Il Documento di Valutazione dei Rischi viene definito "𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞": significa che deve compiere un passaggio decisivo, dalla fase conoscitiva a quella operativa di gestione del rischio.

Una formula generica come "𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨" cede il passo a una descrizione concreta, capace di entrare nelle singole fasi del lavoro reale e raccontare il pericolo nella sua versione operativa, ad esempio "rischio di investimento in caso di accensione del motore a cabina ribaltata". Il DVR vale per quello che riesce davvero a prevenire.

L'articolo 29 del D.Lgs. 81/2008 𝐝𝐢𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨. L'obbligo del datore di lavoro resta indelegabile, e accanto a lui opera l'RSPP, che porta in dote la competenza tecnico-scientifica necessaria ad analizzare e governare i rischi.

Il 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐑𝐒𝐏𝐏 𝐞̀ 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞, distinto da quello gestionale del datore di lavoro, ma esiste un obbligo giuridico preciso di svolgere l'incarico con diligenza, di collaborare attivamente all'individuazione dei pericoli, di segnalare ciò che la competenza tecnica gli imporrebbe di vedere.

Quando questo obbligo resta inadempiuto, l'RSPP risponde in concorso con il datore di lavoro per gli infortuni riconducibili a situazioni pericolose che aveva il dovere di conoscere.

Le aziende devono 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐥 𝐃𝐕𝐑 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐚 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞, non un modello astratto di organizzazione. Devono aggiornare la valutazione dei rischi quando cambiano attività, attrezzature, ambienti, mansioni, turnazioni o procedure. Devono pretendere che le misure preventive siano specifiche, applicabili e verificabili.

I consulenti e gli RSPP devono 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢, formule generiche e valutazioni non aderenti ai processi effettivi. Devono svolgere sopralluoghi, acquisire informazioni, confrontarsi con le funzioni aziendali, documentare le criticità rilevate e formalizzare le segnalazioni necessarie.

Un DVR efficace non deve limitarsi a descrivere l’azienda sulla carta: deve 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨.

25/05/2026

“𝐒𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢, 𝐭𝐢 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨.”
Una frase del genere può avere conseguenze penali molto serie per il datore di lavoro.

In questo video l’avvocato Monica Pedriali spiega una recente sentenza della Corte di Cassazione del 2026 che chiarisce il confine tra estorsione e sfruttamento di manodopera, partendo da un caso che il nostro studio sta attualmente seguendo.

Un tema delicato che riguarda potere contrattuale, diritti del lavoratore e responsabilità dell’azienda.

🎥 Guarda il video.

23/05/2026

Sta' arrivando l’estate!
Non lasciare mai gli animali dentro l’auto con i vetri chiusi.
Il caldo può diventare una trappola mortale in pochi minuti.
Un gesto di distrazione può costare una vita.

La Guardia Nazionale Ambientale ricorda:
proteggere gli animali è un dovere civico e morale.
Se vedi un animale chiuso in auto sotto il sole, intervieni subito e chiama le autorità competenti.
Il caldo forte può uccidere. La prevenzione salva.

22/05/2026

𝐔𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭 𝐬𝐮 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨? E fino a che punto un dipendente può criticare l'azienda sui social?

*L'ordinanza della Cassazione n. 14165 del 14 maggio 2026 segna un punto fermo per chi si occupa di rapporti di lavoro e gestione delle risorse umane. 𝑃𝑢𝑏𝑏𝑙𝑖𝑐𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑟𝑒𝑖𝑡𝑒𝑟𝑎𝑡𝑒, 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑛𝑢𝑡𝑖 𝑙𝑒𝑠𝑖𝑣𝑖 𝑑𝑒𝑙𝑙'𝑖𝑚𝑚𝑎𝑔𝑖𝑛𝑒 𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎𝑙𝑒, 𝑑𝑒𝑛𝑢𝑛𝑐𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑣𝑒 𝑑𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑜, 𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑡𝑒𝑛𝑢𝑡𝑖 𝑜𝑛𝑙𝑖𝑛𝑒 anche dopo l'ordine del giudice di rimozione: tutto questo legittima la sanzione espulsiva.

*La Corte richiama un principio chiaro. Il diritto di critica del lavoratore, tutelato dall'articolo 21 della Costituzione, vive entro tre coordinate: verità sostanziale dei fatti, continenza espressiva, attinenza rispetto a un interesse meritevole come le condizioni di lavoro. 𝑄𝑢𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑢𝑛𝑎 𝑠𝑜𝑙𝑎 𝑑𝑖 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑣𝑖𝑒𝑛𝑒 𝑚𝑒𝑛𝑜, 𝑠𝑐𝑎𝑡𝑡𝑎 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖𝑠𝑐𝑖𝑝𝑙𝑖𝑛𝑎𝑟𝑒. 𝑄𝑢𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑣𝑒𝑛𝑔𝑜𝑛𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑜 𝑡𝑢𝑡𝑡𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑖𝑒𝑚𝑒, 𝑖𝑙 𝑣𝑖𝑛𝑐𝑜𝑙𝑜 𝑓𝑖𝑑𝑢𝑐𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑠𝑖 𝑑𝑖𝑠𝑠𝑜𝑙𝑣𝑒 𝑒 𝑙𝑎 𝑚𝑎𝑠𝑠𝑖𝑚𝑎 𝑠𝑎𝑛𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑟𝑒𝑔𝑔𝑒 𝑖𝑛 𝑔𝑖𝑢𝑑𝑖𝑧𝑖𝑜.

*Il messaggio per chi guida un'organizzazione è strategico. 𝐿𝑎 𝑟𝑒𝑝𝑢𝑡𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎𝑙𝑒 𝑜𝑔𝑔𝑖 𝑠𝑖 𝑔𝑖𝑜𝑐𝑎 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑢𝑙𝑙𝑒 𝑏𝑎𝑐ℎ𝑒𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑒𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖, e una policy social ben scritta, abbinata a una formazione vera sul tema, vale più di qualsiasi reazione tardiva. Sul fronte opposto, chi lavora conserva pieno diritto di dire la propria, a patto di farlo con la stessa misura che userebbe in una sala riunioni o davanti a un cliente.

*La 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐚 resta un valore. La 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐭𝐚̀ 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 è lo standard professionale.

15/05/2026

𝐔𝐧𝐚 𝐩𝐢𝐜𝐜𝐨𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐢 𝐦𝐢 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞 𝐝𝐚 𝐮𝐧 𝐩𝐨': 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐩𝐚𝐠𝐢𝐧𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐧𝐨𝐦𝐞, 𝐦𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐥𝐨 𝐬𝐩𝐢𝐫𝐢𝐭𝐨.

Da oggi non sarò più "solo io". Sono felice di raccontarvi che inizia una nuova collaborazione con una collega che stimo molto l'avvocato Monica Pedriali. Insieme a lei, e altre colleghe che già collaborano con noi, apriamo una nuova stagione: continueremo ovviamente a occuparci di 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 - che continuerà ad essere il nostro ambito principale - ma affiancheremo anche il 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐜𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞.

Dopo vent'anni passati a seguire imprese e persone in questo mondo complicato (e a suo modo bellissimo) del lavoro, sentivo che era arrivato il momento di fare squadra per aggiungere nuove competenze e professionalità.
Perché le persone, quando si mettono insieme con onestà e competenza - e vi assicuro che è il nostro caso - di solito fanno cose buone.

👉Nei prossimi giorni la pagina cambierà nome per riflettere questa novità. Chi ci segue troverà la stessa attenzione di sempre - anzi, qualcosa in più.

𝐆𝐫𝐚𝐳𝐢𝐞 a chi mi ha letto fino a qui, a chi mi ha scelto in questi anni e a chi vorrà scegliere noi da oggi in avanti.

08/05/2026

Condivido con piacere l'esito di un caso seguito dalla collega Alessandra Casarotto di Lex Team.⚖️Con sentenza del 6 𝑚𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜 2026, il Tribunale di Padova ha chiarito importanti aspetti retributivi nel 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐝𝐨𝐦𝐞𝐬𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐢𝐧 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞.

Il giudice si è trovato davanti a una lavoratrice domestica somministrata e a tre domande che, viste insieme, dicono molto sulla complessità di questo settore.

➡️ La prima riguarda 𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐜𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚̀. Quando una persona viene inviata in missione da un'agenzia presso una famiglia, l'anzianità da cosa dipende? Dal tempo passato con l'agenzia o dal tempo trascorso effettivamente in quella casa? Il Tribunale ha scelto la seconda strada: gli scatti maturano in costanza di missione presso lo stesso utilizzatore. Il CCNL del lavoro domestico, richiamato dal contratto delle agenzie, serve a definire il biennio di maturazione, ma il "datore di lavoro" che conta, ai fini dell'anzianità, è quello reale, quello presso cui la lavoratrice ha vissuto e prestato servizio.

➡️ La seconda domanda tocca un tema più intimo. Le lavoratrici conviventi hanno diritto a un'𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐨𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞, ma cosa accade quando, durante quel periodo, scelgono di tornare al proprio Paese e di non usufruire di quelle prestazioni? Il Tribunale ha risposto con chiarezza: il diritto resta. L'articolo 17 del CCNL non pone condizioni, e il fatto stesso di non godere di vitto e alloggio in ferie fa sorgere il diritto al compenso sostitutivo. Anche quando la rinuncia è una libera scelta.

➡️ La terza, infine, è la 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐞𝐭𝐚 𝐞𝐜𝐜𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, rigettata sulla base di un principio ormai assestato: per i crediti di lavoro il termine decorre dalla cessazione del rapporto.

Tre risposte che, lette insieme, ricordano una cosa semplice. Nei contesti lavorativi meno visibili - quelli che si svolgono dentro le case, tra le pieghe di rapporti tripartiti come la somministrazione - la differenza tra un diritto riconosciuto e un diritto perduto sta tutta nella capacità di leggere bene le norme e di tenere lo sguardo fisso sulla persona che quel lavoro lo svolge davvero.

Complimenti all'avvocato Casarotto per il lavoro svolto.

03/05/2026

Conciliazione sindacale solo se prevista dal CCNL: perché la sentenza della Corte d’Appello di Milano n. 5678 del 24 settembre 2025 non è condivisibile

Fare una conciliazione “sindacale” in sede protetta è ormai impresa pericolosa.

Solo un paio di anni fa la Cassazione ha chiarito che la sede sindacale è solo, fisicamente, l’ufficio del sindacato, ponendo un freno alle conciliazioni fatte in azienda o negli uffici di avvocati o CDL.

Adesso la Corte di Appello di Milano (https://lnkd.in/dpBsauKM) afferma che solo il CCNL applicato prevede una disciplina delle conciliazioni sindacali alla queste sono possibili, basando questa tesi sul rinvio dell’art. 2113 c.c. all’art. 412 ter del c.p.c.. Tale articolo prevede che tali conciliazioni possono svolgersi “presso le sedi e con le modalità previste dai contratti collettivi”.

Si tratta di una tesi non convincente in primo luogo perché sembra limitare in modo eccessivo la stessa tutela dei lavoratori, che non potrebbero utilizzare questo strumento, decisamente veloce ed economico, solo perché non previsto dal CCNL (nel caso deciso dalla corte un contratto peraltro decisamente "pesante" come quello dei Trasporti).

Ma ritengo decisivo un argomento letterale.

La conciliazione sindacale “tombale” ex art. 2113 c.c. è prevista anche dall’art. 411 c.p.c.

Sul punto va ricordato che l’art. 412 ter c.p.c. è stato introdotto nel 1998 e modificato dal c.d. “collegato lavoro” del 2010; nell’originaria formulazione dell’art. 2113 c.c. ultimo comma il richiamo era solo agli art. 185, 410 e 411 del c.p.c., e nessuno di questi prevedeva un richiamo a sedi o modalità sindacali.

Si potrebbe pensare che con la riforma del 2010 si sarebbe volutamente modificato tale aspetto, ma cosi, letteralmente, non è essere.

L’articolo 412 ter prevede, si legge nella rubrica, “altre modalità di conciliazione e arbitrato previste dalla contrattazione collettiva” e nel testo parla che tali conciliazioni posso svolgersi “altresì” nelle sedi e con le modalità previsti dal CCNL.

Questo perché rimane, nell’art. 411 c.p.c., l’originario riferimento alla sede sindacale ante 2010, prevedendosi che se il tentativo di conciliazione si è svolto in sede sindacale, ad esso non si applicano le disposizioni di cui all’410 c.p.c. con facoltà di deposito del verbale avanti all’ITL.

Resta il fatto che stipulare transazioni con corrispettivi di € 100,00 avanti al sindacalista scelto dall’azienda, come nel caso deciso dalla Corte di Appello di Milano, molto probabilmente spingono i Giudici a trovare argomenti per invalidarle.

Cosa ne pensate?

30/04/2026

Un pensionato prende 2.000 euro l’anno per un piccolo incarico come allenatore. L'INPS gli chiede indietro 50.000 di pensione. 𝐒𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐫𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐭𝐨? Sulla carta è quello che dice la legge.

Perché quando vai in pensione con 𝐐𝐮𝐨𝐭𝐚 𝟏𝟎𝟑 non scatta un limite di reddito. Scatta un divieto. E il divieto dice una cosa sola: 𝑓𝑖𝑛𝑜 𝑎𝑖 67 𝑎𝑛𝑛𝑖 𝑛𝑜𝑛 𝑝𝑢𝑜𝑖 𝑎𝑣𝑒𝑟𝑒 𝑟𝑒𝑑𝑑𝑖𝑡𝑖 𝑑𝑎 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑑𝑖𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑜 𝑝𝑎𝑟𝑎𝑠𝑢𝑏𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑡𝑜. Punto.

⚠️L'unica finestra che ti lascia aperta è il lavoro autonomo occasionale, fino a 5.000 euro lordi l'anno. Tutto il resto è vietato.

☑️E la sanzione? Non è proporzionale al guadagno. È la sospensione dell'intera pensione per tutto l'anno in cui hai lavorato e che devi restituite. Anche per un giorno. Anche per 100 euro.

Un cliente si è rivolto al nostro studio al momento del ricevimento di una richiesta di restituzione di circa 50.000,00 euro, pari alla pensione di due anni. Proponendo una interpretazione costituzionalmente orientata, abbiamo proposto ricorso in quanto l’INPS non considera che, nel caso di specie, il rapporto sportivo dilettantistico svolto dal ricorrente, pur formalmente strutturato come co.co.co., presentava in concreto i caratteri della marginalità economica, della saltuarietà sostanziale e della assenza di reale inserimento competitivo nel mercato del lavoro, trattandosi di attività resa solo in occasione di allenamenti e partite, con importi modesti e funzione essenzialmente sportivo-sociale.

☑️La morale: prima di firmare qualsiasi cosa dopo la pensione, non chiederti quanto prendi. Chiediti come ti pagano. Perché in Quota 103 la forma del contratto vale più della cifra sull'assegno.

𝐏𝐞𝐫 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐢𝐧𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐨, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐦𝐢. 📧 [email protected]

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23/04/2026

𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨: quando il rischio è la trasformazione del rapporto. Il lavoro somministrato è quel "𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐭𝐫𝐢𝐚𝐧𝐠𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞” in cui un lavoratore viene assunto da un’agenzia e inviato in missione presso un’azienda utilizzatrice.

Si tratta di uno strumento legittimo, ma sempre più attenzionato dalla giurisprudenza, che negli ultimi mesi ha definito requisiti più stringenti per il suo corretto utilizzo.

In particolare, è stato chiarito che:

🔸l’azienda utilizzatrice deve aggiornare il proprio DVR, prevedendo una sezione specifica per i lavoratori somministrati
🔸il ricorso alla somministrazione deve rispondere a esigenze temporanee e organizzative reali e ben individuate

Quando questi presupposti mancano, il rischio è concreto.

Accade, ad esempio, nei casi in cui il lavoratore venga impiegato per periodi prolungati senza una reale esigenza temporanea, oppure quando l’azienda non adegua la propria organizzazione interna – anche sotto il profilo della sicurezza – alla presenza di personale somministrato.

In queste situazioni, la giurisprudenza riconosce al lavoratore un diritto rilevante: chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato direttamente con l’utilizzatore, sin dall’inizio della prestazione.

Per l’azienda, la 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞̀ 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚.

Il lavoratore non è più “in somministrazione”, ma diventa a tutti gli effetti un dipendente, con tutto ciò che ne deriva in termini retributivi, contributivi e di stabilità del rapporto.

Lex Team - Studio Legale

04/06/2026

28/05/2026

25/05/2026

23/05/2026

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