Avv. Silvana Dargenio - Studio legale Diritto civile e del Lavoro

23/07/2025

Per informazioni e pareri: [email protected]

21/03/2025

Per l'Italia è già un grande passo.
Ricordo che l'adozione ad oggi per i single è possibile solo in casi particolari.

17/03/2024

❗️Precisando che la richiesta di divorzio può essere procedibile solo dopo il decorso del termine di cui all’art. 3, n. 2 lett. b) della legge 898/70, ossia sei mesi.

28/07/2021

IL LAVORATORE CHE NON SI VACCINA PUO' ESSERE SOSPESO.
Questa la motivazione del giudice del Tribunale di Modena:

Il datore di lavoro si pone «come garante della salute e della sicurezza dei dipendenti e dei terzi che per diverse ragioni si trovano all’interno dei locali aziendali e ha quindi l’obbligo ai sensi dell’articolo 2087 del codice civile di adottare tutte le misure di prevenzione e protezione che sono necessarie a tutelare l’integrità fisica di lavoratori».

L’ordinanza del giudice civile: legittimo anche lo stop alla retribuzione

13/11/2018

Risarcimento assicurativo sinistri stradali per danni veicolo e lesioni fisiche 🚗⚠️

L'avv. Filippo Martini ha trattato il tema "Danni da sinistri stradali: quando e quanto paga l'assicurazione". In studio Fulvio Cerutti. L'incontro è stato o...

13/11/2018

Il diritto del lavoratore a un’indennità finanziaria per le ferie annuali retribuite e non godute è, secondo la Corte di Giustizia dell'Unione Europea, trasmissibile agli eredi.

Gli eredi di un lavoratore deceduto possono chiedere al suo ex datore di lavoro un’indennità finanziaria per le ferie annuali retribuite non godute. Il diritto del lavoratore a un’indennità finanziaria per le ferie non godute è, secondo la Corte di Giustizia dell'Unione Europea, trasmissibile agli eredi dopo la morte.
Ecco la sentenza 👉🏼 http://bit.ly/sentenza-corte-ue-c41-17

30/12/2017

Se l'ex moglie fa la casalinga e rinuncia alla carriera pur di supportare il marito ha diritto a essere mantenuta.

14/06/2017

Jobs act autonomi.

Ecco in breve le principali novità e il testo della legge

01/06/2017

Convegno 31 maggio: Identità di genere e Percorsi di eguaglianza.
Associazione Cassero Bologna
Ancora grazie ai nostri ospiti: Prof.Francesca Rescigno, Assessore Avv. Susanna Zaccaria, Prof. Marco Balboni, Dott.Vincenzo Lagioia, Dott.ssa Fernanda Alfieri, Prof. Benadusi e alla partecipazione di FutureDem ed Elsa Bologna.

27/05/2017

31 maggio ore 16.30 Cassero Giuridico Bologna, discutiamo assieme di Identità di genere e diritto di eguaglianza. Vi aspetto!!!

22/05/2017

La recente pronuncia di Mantova si conforma ai chiarimenti del ministero dell'interno sull'invalidità delle multe se le apparecchiature elettroniche non sono omologate e se la contestazione non è immediata

18/05/2017

Licenziamento per inidoneità sopravvenuta: la rilevanza dell'organizzazione del lavoro

Cort. App. Bologna 4 maggio 2017 pres. Brusati est. Mantovani

Deve ritenersi legittimo anche sotto il profilo dell’obbligo di ripescaggio il licenziamento per giustificato motivo oggettivo inflitto al dipendente con ridotta capacità lavorativa per motivi di salute laddove al momento del provvedimento risultano occupate le uniche due postazioni di lavoro compatibili con le condizioni dell’interessato laddove il datore non può essere obbligato a modificare la propria realtà organizzativa per ricollocare il dipendente.

Precedenti: tra l'altro Cass. 26 gennaio 2015 n. 11447

La questione è particolarmente delicata considerando la severità delle sanzioni derivanti dalla illegittimità del licenziamento per inidoneità sopravvenuta, previste sia dalla L. 92/2012 che dal d.lgs. 23/2015.

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