13/05/2026
📢 โปรดแชร์ต่อ เพื่อให้ทุกคนได้รับรู้! 📢
สวัสดีครับ/ค่ะ ผู้ติดตามที่เคารพทุกท่าน 👋
เนื่องจากมีสอบถามเข้ามาเป็นจำนวนมาก ผม/ดิฉันขอแจ้งข้อมูลอัปเดตให้ทุกคนทราบดังนี้:
หากลูกจ้างต้องการลาออกจากงานเนื่องจาก ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด, ไม่ได้รับสิทธิตามสัญญาจ้าง, ไม่มีวันหยุด หรือกรณีอื่นๆ — เพื่อให้ลูกจ้างยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง (ค่าตกใจ/ค่าชดเชย) อย่างครบถ้วน ลูกจ้าง"จำเป็นต้อง"แจ้งให้นายจ้างทราบก่อน ⚠️
ในกรณีเช่นนี้ มี 2 ทางเลือกดังนี้: ⚖️
1️⃣ การแจ้งให้นายจ้างแก้ไข: แจ้งให้นายจ้างทราบว่าลูกจ้างไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมาย (ระบุรายละเอียดว่าเรื่องอะไร) และหากนายจ้างไม่แก้ไขพฤติกรรมหรือไม่มอบสิทธิเหล่านั้นให้ ลูกจ้างจะขอลาออก (โดยถือเสมือนว่าถูกเลิกจ้าง) 📝
2️⃣ การแจ้งลาออกเนื่องจากผิดสัญญา: แจ้งให้นายจ้างทราบว่าลูกจ้างไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมาย (ระบุรายละเอียด) และเนื่องจากลูกจ้างทราบดีว่านายจ้างจะไม่ดำเนินการแก้ไข ลูกจ้างจึงขอลาออก (โดยถือเสมือนว่าถูกเลิกจ้าง) 🚫
เพื่อนๆ ผู้ติดตามทุกท่านครับ โปรดติดต่อสอบถามและปรึกษาเราก่อนที่จะตัดสินใจทำอะไรที่อาจส่งผลเสียต่อสิทธิของท่านโดยไม่ได้ตั้งใจ 🤝
ข้อความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย และลูกจ้างทุกคนต้องขอคำปรึกษาทางกฎหมายเป็นการส่วนตัว
แปลโดย AI 🤖
แก้ไขรูปภาพโดย AI 🎨
