עורך דין אביאל שמעוני Aviel Shimoni Law Office

  • Home
  • Israel
  • Modi`in
  • עורך דין אביאל שמעוני Aviel Shimoni Law Office
Website Contact the practice

עורך דין אביאל שמעוני Aviel Shimoni Law Office Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from עורך דין אביאל שמעוני Aviel Shimoni Law Office, Intellectual Property Lawyer, Modi`in.

עו"ד אביאל שמעוני | עו"ד לדיני אינטרנט, קניין רוחני, זכויות יוצרים, סימני מסחר, אמנות, הגנת הפרטיות, לשון הרע ודיני עבודה.
- תואר ראשון בהצטיינות
-תואר שני מאוניברסיטת UCLA בקליפורניה, זוכה פרס דיקן
דובר עברית ואנגלית ברמת שפת אם. אביאל שמעוני, עו"ד –

בוגר תואר ראשון במשפטים בהצטיינות מהקריה האקדמית אונו, ובוגר תואר שני מאוניברסיטת UCLA בקליפורניה, שם זכה בפרס דיקן. טרם נסיעתו ללימודי תואר שני, השתלב במשרד עורכי דין גיא אופיר כמתמחה. במהלך לימודיו בארצות הברית התמחה בקניין רוחני, תעשיית הבידור וטכנולוגיה, ועבודת התזה שלו התמקדה בזכויות יוצרים ובינה מלאכותית (AI). טרם חזרתו ארצה שימש כיועץ משפטי במוזיאון "Skirbull Cultural Center" שם עסק בזכויות יוצרים ודיני אומנות. לאחר סיום לימודיו בארצות הברית, הוסמך כעו"ד בשנת 2024 ושב למשרד עורכי דין גיא אופיר.

עוה"ד שמעוני מתמחה בקניין רוחני, ליטיגציה אזרחית, דיני אינטרנט, לשון הרע ודיני עבודה. הוא דובר עברית ואנגלית ברמת שפת אם.

תעשיית ההייטק עוברת גל משמעותי של פיטורים.ההשקעות העצומות בבינה מלאכותית מביאות חברות ענק לפטר עשרות אלפי עובדים ולצמצם ...
17/09/2026

תעשיית ההייטק עוברת גל משמעותי של פיטורים.

ההשקעות העצומות בבינה מלאכותית מביאות חברות ענק לפטר עשרות אלפי עובדים ולצמצם כוח אדם.

ענקית הענן, אורקל צמצמה ב-2026 כ-21,000 משרות, ענקית התוכנה מייקרוסופט קיצצה כ-4,800 משרות, וענקית האי-קומרס, אמזון כ-16,000 משרות. לחברות אלה מצטרפות שורה ארוכה של חברות שפיטרו עד כה עשרות אלפי עובדים בשנה החולפת.

אבל מאחורי כל מספר כזה נמצא אדם.

עובד או עובדת שהקדישו שנים לחברה, בנו קריירה וצברו ניסיון, ולעיתים ראו במקום העבודה בית שני.

משרדנו נתקל בעשרות מקרים שבהם הליכי פיטורים בהייטק נעשו ללא שימוע כדין, ללא מתן מלוא הזכויות ותוך הפרות נוספות של חוקי משפט העבודה.

ראוי לציין, כי בשינוי ארגוני, התייעלות או פיתוח טכנולוגיות חדשות, זכויות העובדים לא נעלמות.

משרדנו מסייע לעובדים מכל הענפים ובפרט לעובדים מענף ההייטק הישראלי הנמצאים בפני פיטורים או פרישה כפויה, לעמוד על זכויותיהם מתוך מטרה ורצון להשיג עבורם חבילת פרישה ותנאי סיום טובים יותר.

אם קיבלתם מכתב זימון לשימוע או רמזים לפיטורים, חשוב להתייעץ עם עורך דין בתחום משפט העבודה.

בתמונה: בניין אורקל בקנדה. צילום: Bandeep Riat

קיבלתם מכתב התראה בגין פרסום לשון הרע? אל תפעלו מתוך לחץ ואל תמהרו להסיר את הפרסום לפני קבלת ייעוץ משפטי מקצועי. במקרים ...
25/05/2026

קיבלתם מכתב התראה בגין פרסום לשון הרע? אל תפעלו מתוך לחץ ואל תמהרו להסיר את הפרסום לפני קבלת ייעוץ משפטי מקצועי. במקרים רבים, הסרה מיידית של הפרסום תאפשר לתובע לפרש את המחיקה כהודאת בעל דין וברוב המקרים לא תעצור אותו מהגשת תביעה.

התנהלות נכונה כבר מהרגע הראשון יכולה לעשות את ההבדל בין ניהול הגנה טובה אשר יכולה להביא לסיום מהיר של המחלוקת לבין תביעה בסכומים של אלפי ואף עשרות אלפי שקלים. ייעוץ משפטי מוקדם מאפשר לבחון האם מדובר בכלל בלשון הרע, האם עומדות לכם הגנות לפי חוק, וכיצד נכון להגיב למכתב התראה מבלי לפגוע בזכויותיכם.

פעמים רבות, ייעוץ נכון בזמן הנכון יכול לחסוך עלויות משמעותיות ולהוביל את המחלוקת לסיום מהיר, מבלי הצורך להגיע לבית המשפט.

פייסבוק פיטרה 8,000 עובדים.סיסקו פיטרה 4,000 עובדים.מיקרוסופט מציעה לעובדים פרישה מרצון.מה משותף לכולן?בינה מלאכותית וענ...
23/05/2026

פייסבוק פיטרה 8,000 עובדים.
סיסקו פיטרה 4,000 עובדים.
מיקרוסופט מציעה לעובדים פרישה מרצון.

מה משותף לכולן?
בינה מלאכותית וענף הטכנולוגיה וההייטק.

מנכ״ל פייסבוק (מטא) מארק צוקרברג, הסביר לעובדים כי “החברות שיובילו בתחום ה- AI, יגדירו את הדור הבא”, ולכן החברה מעבירה משאבים אדירים לפיתוח בינה מלאכותית, גם במחיר של קיצוצים דרמטיים בכוח האדם.
לפי הדיווחים חברת מטא (פייסבוק) גם מחליפה חלק מתפקידי הפיקוח והתוכן במערכות AI ומעבירה אלפי עובדים לתפקידים חדשים בתחום.

וכיצד מהפכת הבינה המלאכותית משפיעה על שוק ההייטק הישראלי?
שוק ההייטק הישראלי חווה בתקופה האחרונה האטה משמעותית: העליות החדות בשכר נעצרו, בחלק מהתפקידים אף נרשמה ירידה קיצונית, חברות מצמצמות תקנים ומתמקדות בהתייעלות.

עובדים בתחומי QA חוו ירידה בשכר של 16% ומהנדסי אוטומציה של 5%, כל זאת למרות עלייה של 3.6% בשכר הממוצע בענף הייטק (כיום: 33,010 ₪).

אם אתם שואלים את עצמכם כיצד השכר הממוצע עולה אבל השוק חווה האטה? הדבר נובע מחסמי כניסה ופליטה של ג'וניורים (עובדי הייטק צעירים) לתוך הענף. למעשה, השוק שהתאפיין בתגמול עובדים חדשים ושיפור תנאים בגיוס עובדים ותיקים, הפך למאבק אישי של העובדים לשרידות, שמירה על מקומם ומאבק לוודאות כלכלית במקום העבודה.

לצערי זה לא סוקר בתקשורת הישראלית אבל מדובר בצעד אדיר עבור ניצולי שואה ומשפחותיהם. במהלך לימודיי בארצות הברית לקחתי חלק ...
16/05/2026

לצערי זה לא סוקר בתקשורת הישראלית אבל מדובר בצעד אדיר עבור ניצולי שואה ומשפחותיהם.

במהלך לימודיי בארצות הברית לקחתי חלק בקורס דיני אמנות ונכסי תרבות, ואחד מהשיעורים המעניינים ביותר היה כאשר נחשפתי לחוק “השבת אמנות שנגזלה בתקופת השואה”, חוק שנועד להקשות על סוחרי אמנות, מוזיאונים ואנשים פרטיים להמשיך ולהחזיק ביצירות אמנות וחפצים שנבזזו ממשפחות יהודיות בזמן השואה, תוך מתן דגש על השבתם לבעליהם החוקיים.

החוק היה צפוי לפוג בסוף שנת 2026, אלא שכעת דונלד טראמפ, בצעד חריג ומשמעותי, חתם על תיקון לחוק שהופך אותו לחלק קבוע מספר החוקים האמריקאי.

המשמעות היא שבתי משפט בארצות הברית ימשיכו לדון בתביעות השבה של אמנות שנבזזה במלחמת העולם השנייה, גם עשרות שנים לאחר מכן, תוך צמצום האפשרות של מוזיאונים, אספנים ומדינות להסתתר מאחורי טענות טכניות כמו התיישנות או טענות בירוקרטיות.

מדובר במהלך משפטי והיסטורי בעל משמעות אדירה עבור משפחות יהודיות רבות ברחבי העולם, אשר עד היום מנסות לאתר ולהשיב רכוש תרבותי שנלקח מהן בתקופת השואה.

הבינה המלאכותית כבר כאן והיא משנה את הדרך שבה אנו חיים. אבל לצד היתרונות העצומים, ישנו איום משמעותי על הפרטיות שלנו.כל ש...
07/05/2026

הבינה המלאכותית כבר כאן והיא משנה את הדרך שבה אנו חיים. אבל לצד היתרונות העצומים, ישנו איום משמעותי על הפרטיות שלנו.
כל שיחה, תמונה, מסמך או מידע אישי שנכנס למערכות AI עלול להישמר, להיאסף ולעיתים אף לשמש לאימון מערכות עתידיות. רבים אינם מודעים לכך שמידע רגיש, עסקי או אישי כמעט בטוח ימצא את דרכו לחברות מידע וסחר בנתונים.

רק שימוש נכון בAI יצמצם את הפגיעה בפרטיות שלכם, עם זאת אין מדובר בהגנה הרמטית.

כלל אצבע עבורם: אל תזינו פרטים אישיים כמו תעודת זהות, תאריכי לידה ומספרים מזהים אחרים. הימנעו משיתוף תמונות שלכם ושל ילדכם והיזהרו מלשתף את המערכת במידע אישי עליכם, זה עלול לשמש כנגדכם בעתיד.

במציאות של חוסר ודאות ביטחונית, יותר ויותר ישראלים נתקלים בביטולי טיסות או נאלצים לבטל חופשות שתוכננו זמן רב מראש. השאלה...
29/03/2026

במציאות של חוסר ודאות ביטחונית, יותר ויותר ישראלים נתקלים בביטולי טיסות או נאלצים לבטל חופשות שתוכננו זמן רב מראש. השאלה שחוזרת על עצמה היא מה קורה אם מבטלים ביוזמתנו או במקרה של ביטול מצד חברת התעופה?

כאשר חברת התעופה היא זו שמבטלת את הטיסה, נקודת המוצא ברורה יחסית. לפי חוק שירותי תעופה, הנוסע זכאי לבחור בין שלוש חלופות ברורות:

החזר כספי מלא
טיסה חלופית
שובר זיכוי, בכפוף להסכמת הנוסע

גם כאשר הביטול נובע ממצב מלחמה, אשר נחשב לנסיבות מיוחדות לפי החוק הבינלאומי, חברת התעופה אמנם פטורה מתשלום פיצוי נוסף – אך אינה פטורה מהשבת התמורה ששולמה.

לעומת זאת, כאשר הנוסע הוא זה שמבקש לבטל את הטיסה, התמונה מורכבת יותר. אם הטיסה מתקיימת כסדרה, הזכאות להחזר תיקבע בהתאם לתנאי הכרטיס שנרכש, ולעיתים מדובר בכרטיסים שאינם ניתנים להחזר כלל. יחד עם זאת, במצבים חריגים של הסלמה ביטחונית או אזהרות מסע חמורות, עשויה לעלות טענה משפטית של סיכול חוזה – כלומר מצב שבו הנסיבות השתנו באופן קיצוני ובלתי צפוי, כך שלא ניתן היה לצפות את קיום ההתקשרות מלכתחילה.

גם בכל הנוגע לבתי מלון וחבילות נופש, אין תשובה אחידה. מדיניות הביטול משתנה בין ספקים, ולעיתים מאפשרת ביטול ללא עלות עד מועד מסוים. במקרים של מלחמה ממושכת או מצב חירום רחב היקף, ייתכן שתקום עילה לדרוש החזר גם מעבר לתנאים החוזיים, אך הדבר תלוי בנסיבות הקונקרטיות ובאופן שבו ייבחנו על ידי הגורמים הרלוונטיים.

בשורה התחתונה, כאשר חברת התעופה מבטלת את הטיסה – הכסף צריך לחזור לנוסע. כאשר הביטול נעשה ביוזמת הנוסע, הזכויות מצטמצמות ותלויות בתנאי ההתקשרות, אך במצבים קיצוניים ייתכן שקיימות טענות משפטיות שראוי לבחון. במקרים רבים, ההחלטה המהירה לקבל שובר במקום החזר כספי עלולה לפגוע בזכויות, ולכן כדאי לעצור, לבדוק, ורק אז לבחור.

חופשה נעימה!

*הפרסום אינו מהווה ייעוץ משפטי*

הורים לילדים – האם אתם צריכים לשלם עבור הגן גם בזמן שהילדים יושבים בבית?השאלה אם אתם חייבים לשלם או לא היא ברובה שאלה חו...
15/03/2026

הורים לילדים – האם אתם צריכים לשלם עבור הגן גם בזמן שהילדים יושבים בבית?

השאלה אם אתם חייבים לשלם או לא היא ברובה שאלה חוזית. כלומר – התשובה נמצאת קודם כל בחוזה שעליו חתמתם מול הגן. לצערם של הורים רבים, ברוב החוזים של גני הילדים מצוין במפורש כי לא יינתן החזר כספי מכל סיבה שהיא, לרבות סגר, קורונה וכדומה. בשנים האחרונות גנים רבים אף הוסיפו סעיף מפורש שלפיו לא יינתן החזר גם במקרה של מלחמה.

ומה לגבי מצב של כוח עליון (Force Majeure)? בדרך כלל חוזים מגדירים מצבים חריגים שבהם ניתן לבטל או להקפיא התחייבויות חוזיות, כאשר מתרחשת התערבות של כוח עליון או סיכול של החוזה כתוצאה מאירועים שלא ניתן היה לצפות. במדינות רבות בעולם, מצב של מלחמה אכן ייחשב לכוח עליון או מצב שלא ניתן היה לצפות, דבר אשר היה מאפשר להשתחרר מחיובים חוזיים.

אך בישראל המצב מורכב יותר. בפסיקה של בית המשפט העליון (פסק דין מזרחי), קבע כבוד הנשיא לשעבר מר אהרן ברק, כי מלחמה בישראל היא אירוע צפוי. לכן, למרות המציאות הקשה, מלחמה בדרך כלל אינה נחשבת לכוח עליון או סיכול ואינה מבטלת אוטומטית התחייבויות חוזיות.

המסקנה:
המסגרת החוזית היא זו שתקבע האם אתם חייבים לשלם או לא. בפועל, בעלי ובעלות גני ילדים רבים דואגים להכניס לחוזים סעיפים המבהירים כי לא יינתן החזר כספי גם במקרה של מלחמה. במדינות אחרות היינו יכולים להשתחרר מהחוזה מכוח דוקטרינת כוח עליון או סיכול – אך בישראל לפחות לעת עתה, המציאות המשפטית כתוצאה מהמציאות היומיומית מעט אחרת, אולי אפילו כואבת.

שמרו על עצמכם וחבקו את ילדכם, אתם המקום הבטוח שלהם.

*הפרסום אינו מהווה ייעוץ משפטי*

הצהרת שר האוצר בצלאל סמוטריץ' גררה סערה בקרב הורים לילדים. אבל על מה בעצם כל הסערה – ואיך זה עשוי להשפיע על המשכורת שלכם...
08/03/2026

הצהרת שר האוצר בצלאל סמוטריץ' גררה סערה בקרב הורים לילדים. אבל על מה בעצם כל הסערה – ואיך זה עשוי להשפיע על המשכורת שלכם?

לפי ההצהרה, הורה לילד מתחת לגיל 14 יוכל לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום) בזמן שמערכת החינוך סגורה. אכן המינוח חל"ת הוא מעט בעייתי, כי הוא נראה כמו מצב שבו העובד נשאר בלי שכר.

בפועל, המשמעות המסתמנת היא אחרת. ככל הנראה מדובר בשלב ראשון למתווה פיצויים, שבו ההורה שייצא לחל"ת יהיה זכאי לדמי אבטלה מיוחדים מהמדינה, בדומה להסדרים שניתנו במצבי חירום בעבר – למשל במלחמת עם כלביא, עובדים שנעדרו מעל 10 ימים היו זכאים לדמי אבטלה מיוחדים.

כלומר, במקום שהעלות תיפול על העובד או על המעסיק, המדינה צפויה לשאת בנטל הכלכלי, בדרך כלל במסגרת תקרות דמי האבטלה.

אז למה בכל זאת נוצרה סערה?
כנראה בגלל אופן ההתנהלות: מצד אחד הוכרזה האפשרות לצאת לחל"ת, ומצד שני המתווה המלא טרם פורסם. כך הציבור מקבל את החלטות הממשלה בפרקים, בזמן שרבים מאיתנו עדיין תקועים בשיא המתח – בין הממ"ד לפאזלים שהרכבנו עם הילדים כבר עשרות פעמים.

עד לפרסום המתווה המלא, מומלץ לעובדים ולמעסיקים לתעד היעדרויות והסכמות, כדי שניתן יהיה להתאים אותן למתווה הפיצויים כאשר יפורסם.

זכויות עובדים בזמן מלחמת "שאגת הארי" – מה קובע החוק?בעת מצב חירום (מלחמה או מבצע צבאי) זכויותיכם מעוגנות בחוק חוק הגנה ע...
04/03/2026

זכויות עובדים בזמן מלחמת "שאגת הארי" – מה קובע החוק?
בעת מצב חירום (מלחמה או מבצע צבאי) זכויותיכם מעוגנות בחוק חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו–2006.

נתחיל מפיטורים! קודם כל, אסור לפטר עובד שפועל לפי הנחיות פיקוד העורף!
סעיף 2(א) לחוק קובע כי מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מהעבודה או לא ביצע אותה בשל הוראה שניתנה בשעת התקפה או במצב מיוחד בעורף, למשל כי הנחיית פיקוד העורך מנעה ממנו להתייצב לעבודה.
כלומר: אם אתם פועלים בהתאם להנחיות של פיקוד העורף– אסור לפטר אתכם בשל כך.
החוק אף קובע כי פיטורים בניגוד להוראותיו בטלים, ולבית הדין לעבודה סמכות לפסוק פיצויים ואף להורות על השבה לעבודה.

הגנים והבתי ספר סגורים? השגחה על ילדים עקב סגירת מוסדות חינוך
החוק אוסר פיטורים גם כאשר עובד נעדר לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד חינוכי בעקבות הנחיות חירום, בכפוף לתנאים הקבועים בדין.

ומה עם המשכורת שלכם בימי ההיעדרות?!

מה קרה במלחמת "עם כלביא"?
במהלך מלחמת "עם כלביא" נקבעו הסדרים מיוחדים שלפיהם עובדים שיצאו לחל"ת של מעל 10 ימים קיבלו החזרים או דמי אבטלה מיוחדים מהמוסד לביטוח לאומי.
בנוסף, ניתנו תשלומים ייעודיים לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני, בהתאם להסדרים שנקבעו לאותה תקופה.

ומה לגבי מלחמת "שאגת הארי"?
נכון לעכשיו, טרם נקבע הסדר דומה ביחס למלחמה הנוכחית מול איראן. ייתכן שיוסדר מנגנון פיצוי בהמשך – אך בשלב זה אין הסדר מחייב בדבר דמי אבטלה מיוחדים או החזרי חל"ת.

עם זאת כדי לוודא כי אכן תקבלו החזרים עבור ימי העבודה בדיעבד, במידה וייקבע הסדר כזה, אני ממליץ לכם לשמור עותק מדו"ח הנוכחות במקום העבודה המעיד על היעדרותכם, ואף לשמור העתקים של הנחיית מקום העבודה כי בית העסק/מקום העבודה סגור. כך גם חשוב שתשמרו כל הודעה של המעסיק המציין כי הינכם יוצאים לחל"ת (חופשה ללא תשלום), הודעת פיטורים, או כל הנחייה כזו או אחרת שיש בה כדי להשפיע על השכר שלכם.

תשמרו על עצמכם והישמעו להוראות פיקוד העורף וכוחות הביטחון!

*אין לראות בהודעה זו משום ייעוץ משפטי*

Address

Modi`in

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 12:00
Sunday 09:00 - 18:00

Website

, , ,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when עורך דין אביאל שמעוני Aviel Shimoni Law Office posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to עורך דין אביאל שמעוני Aviel Shimoni Law Office:

Shortcuts

Share

Category