ასლან ხმალაძის საადვოკატო ბიურო/Aslan Khmaladze Law Firm

  • Home
  • Georgia
  • Tbilisi
  • ასლან ხმალაძის საადვოკატო ბიურო/Aslan Khmaladze Law Firm

ასლან ხმალაძის საადვოკატო ბიურო/Aslan Khmaladze Law Firm Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from ასლან ხმალაძის საადვოკატო ბიურო/Aslan Khmaladze Law Firm, Legal Service, Tbilisi.

მოიწონეთ გვერდი და მიიღეთ კვალიფიციური იურიდიული მომსახურება სამოქალაქო და ადმინისტრაციულ სამართალში ⚖️

კონსულტაცია უფასოა!

დაგვიკავშირდით:
ტელ- +995 579 25 20 85
ელ.ფოსტა- [email protected]

25/04/2025

📢 კიდევ ერთი წარმატებით დასრულებული სასამართლო დავა!

❎ 2019 წლის 10 სექტემბერს დამსაქმებელმა - სს "ინტურისტ იქსო კაზინო ბათუმმა" გ.თ.-ს და გ.გ.-ს თვითნებურად შეუწყვიტა შრომითი ხელშეკრულება, ხოლო გ.ბ. 2019 წლის 10 სექტემბრიდან იმყოფებოდა იძულებითი მოცდენის პირობებში. დამსაქმებელს დასაქმებულების მიმართ გააჩნდა სახელფასო დავალიანებაც.

▪️ დასაქმებულებმა საკუთარი უფლებების დაცვა საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების დახმარებით გადაწყვიტეს.

▪️ ბათუმის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგიის მიერ 2024 წლის 26 დეკემბერს მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება, რომლითაც მოსარჩელეთა მოთხოვნები სრულად დაკმაყოფილდა.

✅ დასაქმებულების მიერ მისაღები სარგებლის ოდენობა ნახევარ მილიონ ლარზე მეტია.

▪️ დასაქმებულების ინტერესებს სასამართლოში საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების იურისტები ლევან ხვინგია და ასლან ხმალაძე იცავდნენ.

07/04/2025

🆘🆘🆘საბანკო - სამომხმარებლო სესხის ხანდაზმულობა და მისი გადაუხდელობისას პირგასამტეხლო – რა უნდა იცოდეთ❓⚖️

სესხის გადაუხდელობის შემთხვევაში, ბანკს უსასრულოდ არ აქვს თქვენს მიმართ მოთხოვნის უფლება! კანონით განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ, მას უფლება აღარ აქვს იძულებით მოითხოვოს თქვენგან ვალი.

✅ ხანდაზმულობის ვადა:

📌ჩვეულებრივი, არაუზრუნველყოფილი სესხისთვის 3 წელი.

📌უძრავი ქონებით უზრუნველყოფილი სესხისთვის 6 წელი.

⚠️ როდის იწყება ხანდაზმულობა?
ხანდაზმულობა აითვლება იმ დღიდან, როდესაც უნდა განგეხორციელებინათ სესხის შენატანი და არ განახორციელეთ.

✅ პირგასამტეხლო – ყოველთვის გადახდას ვერ მოგთხოვენ!

📌თუ პირგასამტეხლო არაპროპორციულად მაღალია, სასამართლოს შეუძლია შეამციროს.

📌მომთხოვნი მხარე ვალდებულია დაასაბუთოს, რატომ არის პირგასამტეხლოს კონკრეტული ოდენობა სამართლიანი.

⚖️ არ ხართ ვალდებული გადაიხადოთ ის, რაც კანონით არ გმართებთ!
თუ ეჭვი გაქვთ, რომ თქვენი სესხი უკვე ხანდაზმულია, ან პირგასამტეხლო უსამართლოდ მაღალია, დაგვიკავშირდით:

ტელ- +995 579 25 20 85
ელ.ფოსტა- [email protected]
#გამოიწერეთგვერდი #მეტისიახლისთვის #კონსულტაციაუფასოა

22/03/2025

🔉 საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანებამ სსიპ საგანგებო სიტუაციების კოორდინაციისა და გადაუდებელი დახმარების ცენტრს სასამართლო დავა მოუგო - მოსარჩელე დასაქმებულის უფლებები ბოლომდე იქნება დაცული!

▪️ ხ.ხ. უვადოდ იყო დასაქმებული სსიპ საგანგებო სიტუაციების კოორდინაციისა და გადაუდებელი დახმარების ცენტრში, სასწრაფო დახმარების ბრიგადის ექიმის პოზიციაზე.

▪️ 2023 წლის 18 იანვარს დასაქმებულს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომად შეეფარდა ხელფასის დაკავება თვიური ანაზღაურების 10%-ის ოდენობით. დაკისრებული დისციპლინური სახდელი დასაქმებულმა გაასაჩივრა თბილისის საქალაქო სასამართლოში.

▪️ 2023 წლის 29 სექტემბერს მოსარჩელე ასრულებდა სამუშაოს, რა დროსაც წინასწარი გაფრთხილების გარეშე ჩააბარეს ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. დასაქმებულმა დაიწყო მომზადება სამუშაო ადგილის დასატოვებლად. დასაქმებულს 2023 წლის 29 სექტემბერსვე ჩააბარეს მეორე ბრძანება, რომლის თანახმად, ცვლილება შევიდა 2023 წლის 29 სექტემბრის მანამდელ ბრძანებაში და დასაქმებულის გათავისუფლების თარიღად განისაზღვრა 2023 წლის 30 სექტემბერი.

▪️ დასაქმებულმა ხ.ხ.-მ დამსაქმებლის აღნიშნული გადაწყვეტილებაც გაასაჩივრა თბილისის საქალაქო სასამართლოში ფარგლებში. დასაქმებული სასამართლოს გზით ითხოვდა: დისციპლინური სახდელის ბათილად ცნობას, ხელფასიდან დაქვითული თანხისა და ამ თანხის გადახდის დაყოვნების ყოველი დღისათვის კანონისმიერი პირგასამტეხლოს გადახდას, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანების ბათილად ცნობას, სამსახურში აღდგენასა და იძულებითი განაცდურის ანაზღაურებას.

✅ თბილისის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგიის 2025 წლის 18 მარტის გადაწყვეტილებით, ხ.ხ.-ს სარჩელი ნაწილობრივ დაკმაყოფილდა.

- ბათილად იქნა ცნობილი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანება;
- დამსაქმებელს დაევალა დასაქმებულის სამსახურში აღდგენა;
- დამსაქმებელს დაეკისრა დასაქმებულისათვის იძულებითი განაცდურის ანაზღაურება.

✊ სასამართლოში დასაქმებულის ინტერესებს საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების იურისტები ასლან ხმალაძე და ლევან ხვინგია იცავდნენ.

20/03/2025

🚨როდის არის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო❓

მოდით, გავარჩიოთ სამსახურიდან გათავისუფლების 3 ყველაზე გავრცელებული მიზეზი და ვნახოთ, როდის არის ეს კანონიერი და როდის – არა!

❌ მიზეზი #1 – "ოპტიმიზაცია, შემცირება, ფინანსური კრიზისი"

🟩კანონიერი გათავისუფლება:
🟢კომპანია რეალურად ამცირებს შტატებს ან იხურება.
🟢შენი პოზიცია უქმდება და იგივე სამსახურში ვერ გადაგიყვანენ სხვა თანამდებობაზე.
🟢დამსაქმებელმა წინასწარ 30 დღით ადრე გაგაფრთხილა წერილობით და კომპენსაცია გადაგიხადა ან გაგაფრთხილა 3 დღით ადრე და გადაგიხადათ 2 თვის კომპენსაცია.

🟥 უკანონო გათავისუფლება:
🔴იმავე პოზიციაზე მალევე სხვა ადამიანი აიყვანეს.
🔴კომპანიაში არ მომხდარა შემცირება რეალურად, უბრალოდ მიზეზად მოიყვანეს "ეკონომიკური ცვლილებები".
🔴წინასწარი გაფრთხილების გარეშე მოგთხოვეს სამსახურიდან წასვლა და კომპენსაცია არ გადაგიხადეს.

❌ მიზეზი #2 – "შენ აღარ აკმაყოფილებ სამუშაო პოზიციის მოთხოვნებს"

🟩 კანონიერი გათავისუფლება:
🟢შენი კვალიფიკაცია რეალურად არ შეესაბამება პოზიციას.
🟢სამუშაოს ხარისხი საგრძნობლად გაუარესდა და ეს ობიექტურად დასტურდება.
🟢გადამზადების საშუალება მოგცეს, მაგრამ ვერ გაიარე.

🟥 უკანონო გათავისუფლება:
🔴არანაირი ოფიციალური შეფასება არ ჩატარებულა და უეცრად გეუბნებიან, რომ აღარ ხარ კვალიფიციური.
🔴თუ სხვა თანამშრომლებსაც მსგავსი გამოცდილება აქვთ, მაგრამ მხოლოდ შენ გაგიშვეს.
🔴აქამდე არანაირი შენიშვნა არ გქონია, მაგრამ უეცრად "პრობლემური თანამშრომელი გახდი".

❌ მიზეზი #3 – "დაარღვიე შრომის პირობები"

🟩 კანონიერი გათავისუფლება:
🟢მძიმე ან განმეორებითი დარღვევა ჩაიდინე, რაზეც გაფრთხილებული იყავი წერილობით.
🟢კომპანიის შიდა რეგულაციებში ეს დარღვევა გათვალისწინებულია გათავისუფლების საფუძვლად.

🟥 უკანონო გათავისუფლება:
🔴პირველი მცირე დარღვევისათვის გაგათავისუფლეს გაფრთხილების გარეშე.
🔴დამსაქმებელი ვერ გაწვდის მტკიცებულებებს შენ მიერ ჩადენილი ქმედების შესახებ.
🔴გათავისუფლების შესახებ დოკუმენტზე ხელმოწერა გაიძულეს და მიზეზი არ აგიხსნეს.

💡 როგორ უნდა იმოქმედო თუ უკანონოდ გაგათავისუფლეს?
📌გათავისუფლებიდან 30 დღის განმავლობაში უნდა მოითხოვო გადაწყვეტილების წერილობითი დასაბუთება.
📌 გათავისუფლებიდან 30 დღის განმავლობაში უნდა გაასაჩივრო გადაწყვეტილება სასამართლოში.

✅⚖️მეტი სიახლისთვის გთხოვთ დაალაიქოთ და გამოიწეროთ გვერდი. ამ და სხვა საკითხებზე სამართლებრივი დახმარების საჭიროების შემთხვევაში კი დაგვიკავშირდით პირად შეტყობინებებში ან
ტელ: +995 579 25 20 85
ელ.ფოსტა: [email protected]
კონსულტაცია უფასოა.

15/03/2025

🛎️რა შემთხვევაში შეუძლია დამსაქმებელს,
რომ დასაქმებულს ხელფასიდან დაუქვითოს თანხა_💵?

⚖️ საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებელს თანხის დაქვითვა მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრულ შემთხვევებში შეუძლია. სხვა ყველა შემთხვევაში – ეს უკანონოა.

✅როდის აქვს დამსაქმებელს თანხის დაქვითვის უფლება?
დამსაქმებელმა საჭიროა დაამტკიცოს, რომ:
✔️ ზიანი ნამდვილად არსებობს და მისი ოდენობა ზუსტად დადგენილია;
✔️ დასაქმებულმა დაარღვია შრომითი ვალდებულება, რამაც ზიანი გამოიწვია;
✔️ არსებობს მიზეზობრივი კავშირი დასაქმებულის ქმედებასა და ზიანს შორის;
✔️ დასაქმებული დამნაშავეა – ზიანი არ არის მისგან დამოუკიდებელი მიზეზით გამოწვეული

❌ როდის არის თანხის დაქვითვა უკანონო?
🔴 თუ ხელშეკრულებაში (ან სხვა დოკუმენტში) არ არის განსაზღვრული დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობის საკითხი;
🔴 თუ დამსაქმებელი ვერ ამტკიცებს, რომ ზიანი კონკრეტული პირის მიერ არის მიყენებული;
🔴 თუ თანხის დაქვითვა ხდება დასაქმებულის წინასწარი ინფორმირების გარეშე და მას არ აქვს პოზიციის წარდგენის საშუალება;
🔴 თუ დამსაქმებელი უბრალოდ აცხადებს დანაკლისის არსებობას, მაგრამ არ აწვდის დასაქმებულს მტკიცებულებებს.

⚠️ რას აკეთებს ზოგიერთი დამსაქმებელი უკანონოდ?
❌ დასაქმებულებს ხელფასიდან უქვითავენ თანხებს „დანაკლისის“ მიზეზით მტკიცებულებების გარეშე.
❌ თანხის დაქვითვის შესახებ დასაქმებულები ხშირად მხოლოდ ხელფასის მიღების დროს იგებენ, რაც რიგ შემთხვევებში კანონის დარღვევაა.
❌ დამსაქმებლები ზოგჯერ ზიანს ანაწილებენ მთელ გუნდზე, რეალური პასუხისმგებელი პირის დადგენის გარეშე – ეს უკანონოა.

⚖️ რას უნდა აკეთებდეს დასაქმებული ასეთ სიტუაციაში?
📌 მოითხოვოს დამტკიცება, რომ ზიანი ნამდვილად მიადგა დამსაქმებელს და ეს მისი ქმედებით/უმოქმედობით არის გამოწვეული;
📌 მოითხოვოს წერილობითი ახსნა განმარტება და ხელშეკრულების შესაბამის მუხლებზე მითითება;
📌 საჭიროების შემთხვევაში გაასაჩივროს ხელფასის უკანონო დაქვითვა შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში.

✅⚖️მეტი სიახლისთვის გთხოვთ მოიწონოთ და გამოიწეროთ გვერდი. ამ და სხვა საკითხებზე სამართლებრივი დახმარების საჭიროების შემთხვევაში კი დაგვიკავშირდით პირად შეტყობინებებში ან
ელ.ფოსტა: [email protected]
ტელ: +995 579 25 20 85
კონსულტაცია უფასოა.

07/03/2025

საადვოკატო ბიურო ფიზიკურ და იურიდიულ პირებს უწევს კვალიფიციურ იურიდიულ მომსახურებას სამოქალაქო და ადმინისტრაციული სამართლის სფეროში. ⚖️

✅ თუ გაქვთ სამეწარმეო დავა,
✅ შრომითი დავა,
✅ სამემკვიდრეო დავა,
✅ საოჯახო დავა,
✅ გჭირდებათ ხელშეკრულების მომზადება ან გადახედვა,
✅ გიწევთ სასამართლოში თქვენი უფლებების დაცვა,
✅ გაქვთ საკითხი საჯარო დაწესებულებასთან და ა.შ,

მოგვმართეთ, გაგიწევთ პროფესიონალურ და ეფექტურ იურიდიულ დახმარებას.

📌 ამ გვერდზე გიზიარებთ პრაქტიკულ სამართლებრივ რჩევებს, წარმატებულ საქმეებს და სასარგებლო ინფორმაციას, რაც შეიძლება დაგეხმაროთ.

მოიწონეთ გვერდი, დარჩით კავშირზე და იყავით ინფორმირებული თქვენი უფლებების შესახებ!“ ⚖️

📩 სამართლებრივი დახმარების საჭიროების შემთხვევაში მოგვწერეთ პირად შეტყობინებებში ან დაგვიკავშირდით:

ტელ: +995 579 25 20 85
ელ.ფოსტა: [email protected]

კონსულტაცია უფასოა!

Address

Tbilisi

Opening Hours

Monday 10:00 - 18:00
Tuesday 10:00 - 18:00
Wednesday 10:00 - 18:00
Thursday 10:00 - 18:00
Friday 10:00 - 18:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ასლან ხმალაძის საადვოკატო ბიურო/Aslan Khmaladze Law Firm posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category