Howard Avocats - Droit du travail - Cabinet Nantes

Howard Avocats - Droit du travail - Cabinet Nantes HOWARD est un cabinet d'avocats experts en droit du travail exclusivement dédié dans l'aide au ...

Howard est le cabinet d'avocats de référence spécialisé dans la défense des salariés, des fonctionnaires et l'accompagnements des syndicats et des représentants du personnel. Les avocats du cabinet HOWARD sont experts en droit du travail et vous accompagnent tout au long d'une négociation ou d'un conflit avec votre employeur. Les avocats du cabinet interviennent dans tous les domaines du droit du

travail et de la sécurité sociale. Ils vous conseillent et mettent en place des stratégies pour les CSE et les syndicats. De plus, le cabinet d'avocats Howard dispose d’une équipe spécialement dédiée à l’accompagnement des artistes et des sportifs tout au long de leur carrière. Contactez nous au 01 83 62 19 60 du lundi au vendredi (de 9h30 à 19h30)

03/06/2026

⚠️ Non, votre employeur n’a pas tous les droits.

Recevoir des messages professionnels t**d le soir, le week-end ou pendant vos congés n’est pas “normal” parce que “tout le monde le fait”.

Le droit à la déconnexion existe pour protéger votre santé, votre équilibre personnel et vos droits en tant que salarié.

👉🏻 Votre employeur peut vous contacter.

👉🏻Mais vous n’êtes pas obligé de répondre en dehors de votre temps de travail.

Et si cette pression devient constante, avec des reproches parce que vous ne répondez pas immédiatement, cela peut constituer une atteinte à vos droits fondamentaux dans le cadre du contrat de travail.

Beaucoup de salariés subissent ces situations sans savoir qu’elles peuvent avoir des conséquences juridiques importantes.

⚖️ Vous vivez une situation similaire ? Nos avocats peuvent analyser votre situation et vous accompagner. Commentez HOWARD pour nous contacter.



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02/06/2026

📲 Commentez « PODCAST » pour écouter notre nouvel épisode !

Une carrière brillante. Un poste de vice-présidente. Une professionnelle investie, qui travaille, qui encaisse, qui tient… jusqu’au jour où son corps et son mental lâchent.

Elle pensait que ça allait s’arranger. Elle faisait confiance aux RH. Elle pensait que son entreprise ne pouvait pas lui faire ça.

Et pourtant.

Dans ce nouvel épisode, Marlone Zard décortique ce dossier :

à quel moment la situation bascule, ce qu’elle a bien fait, ce qu’elle aurait pu faire plus tôt, et comment elle a finalement gagné son procès.

Surtout, cet épisode répond à une question essentielle :

si vous vivez la même chose en ce moment, qu’est-ce que vous devez faire maintenant ?

📲 Commentez « PODCAST » pour écouter l’épisode complet !



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01/06/2026

⚖Vidéo 29/… je sors d’une audience.

Le but de cette série est de vous partager le coulisses de mon activité d’avocat du barreau de Paris.

Aujourd'hui, je vous parle d’une affaire d’inéxécution contractuelle.



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28/05/2026

En droit du travail, la forme compte autant que le fond.

Beaucoup de salariés pensent qu’un licenciement est “valable” dès lors que l’employeur annonce clairement sa décision. En réalité, ce n’est pas si simple.

Le licenciement est une procédure extrêmement encadrée :

- convocation,
- entretien préalable,
- délais précis,
- notification conforme.

💡 Pourquoi ? Parce qu’un licenciement a des conséquences importantes sur la vie d’un salarié. Le droit impose donc un cadre protecteur.

Quand un employeur contourne cette procédure par WhatsApp, SMS ou message vocal cela peut fragiliser totalement le licenciement.

👉🏻 Et surtout : gardez toujours les preuves. Captures d’écran, dates, échanges complets… ce sont souvent ces éléments qui feront la différence devant le conseil de prud’hommes.

⚖️ Vois vivez une injustice au travail ? Commentez HOWARD pour nous contacter et défendre vos droits.



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26/05/2026

⚖Vidéo 28/… je sors d’une audience.

Le but de cette série est de vous partager le coulisses de mon activité d’avocat du barreau de Paris.

Aujourd'hui, je vous parle d’une employée qui après 15 ans de travail dans une entreprise a été persécutée par son employeur.



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20/05/2026

Beaucoup de salariés pensent qu’une rétrogradation est “normale” dès lors qu’elle vient de l’employeur.

En réalité, tout dépend d’un point essentiel :

👉🏻 est-ce que votre contrat de travail est modifié ?

Changer un intitulé de poste, des responsabilités, une rémunération ou un niveau hiérarchique peut avoir des conséquences juridiques importantes.

💡 Et surtout, une rétrogradation imposée peut parfois cacher autre chose :

👉🏻 une mise à l’écart,

👉🏻 une sanction déguisée,

👉🏻 ou une mesure prise après un arrêt maladie, une grossesse ou un signalement.

Dans ce type de dossier, le contexte est aussi important que la décision elle-même.

Avant d’accepter une modification de poste, il faut toujours analyser :

✅ ce qui change réellement,

✅ ce qui est écrit,

✅ et les raisons de cette décision.

⚖️ Vous vivez une injustice au travail ? Commentez HOWARD pour nous contacter.



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6 Place Du Bouffay
Nantes
44000

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Lundi 09:00 - 20:00
Mardi 09:00 - 20:00
Mercredi 09:00 - 20:00
Jeudi 09:00 - 20:00
Vendredi 09:00 - 20:00

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