Santana Medrano Abogados

11/06/2026

¿La empresa ha cerrado y te han despedido? Todavía puedes reclamar tus derechos.

Cuando una empresa cesa su actividad y no paga salarios, indemnizaciones o finiquitos, los trabajadores pueden presentar una demanda por despido y reclamar las cantidades adeudadas.

El procedimiento suele comenzar con la presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si no se alcanza un acuerdo, el caso continúa en el Juzgado de lo Social mediante la correspondiente demanda.

Tras la celebración del juicio, una sentencia favorable puede reconocer tanto la indemnización por despido como los salarios pendientes. En aquellos casos en los que la empresa resulta insolvente o ha desaparecido, interviene el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) para abonar las cantidades legalmente garantizadas a los trabajadores.

Si te encuentras en una situación similar, es fundamental contar con asesoramiento especializado en despidos, reclamación de salarios, insolvencia empresarial y FOGASA.

Pedro Santana Medrano cuenta con experiencia en la defensa de trabajadores afectados por cierres de empresas, despidos improcedentes, reclamaciones salariales y procedimientos ante el SMAC, los Juzgados de lo Social y FOGASA.

No renuncies a lo que te corresponde. Infórmate y reclama tus derechos laborales.

07/06/2026

29/05/2026

¿Vas a presentar tú mismo la papeleta de conciliación ante el SMAC? Cuidado, porque un error puede hacerte perder derechos importantes.

Muchos trabajadores creen que presentar el SMAC es un simple trámite previo a una demanda laboral. Sin embargo, la realidad es muy distinta. Los plazos en materia laboral son muy breves y cualquier confusión puede provocar la pérdida de acciones o dificultades para reclamar posteriormente ante los tribunales.

Además, los retrasos administrativos pueden reducir el tiempo disponible para presentar la demanda laboral una vez finalizado el procedimiento de conciliación. A ello se suma que muchas personas confunden conceptos jurídicos, calculan incorrectamente las cantidades reclamadas o no identifican adecuadamente las pretensiones que desean ejercitar.

Es importante recordar que la futura demanda judicial debe guardar coherencia con lo solicitado en la papeleta de conciliación. Lo que no se reclama correctamente en el SMAC puede generar problemas en el procedimiento judicial posterior.

Antes de presentar una papeleta de conciliación por despido, reclamación de cantidad o cualquier conflicto laboral, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista que garantice la correcta defensa de tus derechos.

Pedro Santana Medrano
Abogado Director de Santana Medrano Abogados

07/05/2026

Cuando un accidente laboral ocurre por incumplimiento de las medidas de seguridad, el trabajador puede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

La indemnización puede incluir:

✔️ Secuelas físicas y psicológicas
✔️ Pérdida de ingresos
✔️ Gastos médicos y de rehabilitación
✔️ Daño moral y estético

Muchas empresas incumplen obligaciones básicas como:

🔹 Falta de equipos de protección
🔹 Ausencia de formación preventiva
🔹 Maquinaria insegura
🔹 Falta de supervisión
🔹 Evaluaciones de riesgos deficientes

Para reclamar la indemnización es necesario acreditar el daño sufrido, el incumplimiento empresarial y la relación directa con el accidente laboral.

En :contentReference[oaicite:0]{index=0} somos especialistas en reclamaciones e indemnizaciones por accidente laboral.

06/05/2026

🔹 La mejor forma de reducir la responsabilidad empresarial en un accidente laboral no es defenderse después, sino prevenir antes.

En materia de prevención de riesgos laborales, las empresas no solo deben cumplir la normativa, sino demostrar una auténtica cultura preventiva.

✅ Evaluaciones de riesgos actualizadas
✅ Formación real y continua a los trabajadores
✅ Entrega y control del uso de EPIs
✅ Protocolos claros de seguridad
✅ Supervisión y documentación de todas las medidas preventivas
✅ Coordinación efectiva entre empresas y contratas

Cuando una empresa acredita diligencia, prevención y cumplimiento, disminuye considerablemente su exposición a responsabilidades administrativas, civiles e incluso penales en caso de accidente laboral.

La prevención no es un coste: es protección jurídica, reputacional y humana.

30/04/2026

En los últimos años, la interpretación de los delitos relacionados con dr**as ha evolucionado hacia una mayor diferenciación entre el tráfico ilícito y el consumo personal. En este contexto, los casos en los que se incautan pequeñas cantidades de sustancia, sin la presencia de elementos que evidencien manipulación, distribución o intención de venta, adquieren una relevancia jurídica particular. No toda posesión de dr**as constituye automáticamente un delito contra la salud pública, especialmente cuando puede acreditarse que la sustancia estaba destinada al autoconsumo.

La jurisprudencia ha venido señalando que para que exista delito es necesario que concurran indicios claros de tráfico: fraccionamiento en dosis, básculas de precisión, grandes sumas de dinero en efectivo o comunicaciones que evidencien actividad comercial. En ausencia de estos elementos, y cuando la cantidad intervenida es compatible con el consumo propio, la conducta puede quedar fuera del ámbito penal y ser considerada, en su caso, una infracción administrativa.

Alegar autoconsumo no es simplemente una afirmación, sino una estrategia de defensa que debe estar respaldada por criterios objetivos, como la cantidad, el tipo de sustancia, los hábitos del consumidor y las circunstancias personales del investigado. Por ello, resulta fundamental contar con asesoramiento legal especializado que analice cada detalle del caso y construya una defensa sólida.

En este tipo de procedimientos, la intervención de profesionales con experiencia en derecho penal es clave para garantizar el respeto de los derechos del investigado y evitar consecuencias desproporcionadas. Una adecuada interpretación de los hechos puede marcar la diferencia entre una condena penal y la absolución.

Por ello, si te enfrentas a una situación de este tipo, es altamente recomendable acudir a despachos especializados como Santana Medrano Abogados, quienes cuentan con el conocimiento y la experiencia necesarios para abordar este tipo de casos con rigor y eficacia.

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Si quieres, puedo ajustarlo a un tono más técnico, más persuasivo o adaptarlo como escrito judicial. 🗽⚖�