05/06/2026
📢 𝗘𝗹 𝗽𝗿𝗼́𝘅𝗶𝗺𝗼 𝟳 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗻𝗶𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗘𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗺𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗻𝗴𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 (𝗨𝗘) 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘆 𝗵𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀.
¿Qué ocurre si España no ha completado la transposición en plazo?
En este artículo analizo las consecuencias jurídicas de esta situación y la diferencia esencial entre el sector privado y el sector público, así como la posible aplicación directa de determinadas disposiciones de la Directiva a las Administraciones Públicas conforme a la doctrina consolidada del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Además, repaso los requisitos exigidos para el efecto directo vertical y la relevante jurisprudencia del TJUE en materia de entidades sometidas al control del Estado.
Un asunto de máxima actualidad para responsables de RRHH, administraciones públicas, asesores laborales y profesionales del ámbito jurídico.
🔗 Puedes leer el artículo completo aquí: https://www.arpa.es/transparencia-salarial/
¿Qué impacto crees que tendrá esta Directiva en las políticas retributivas y de transparencia de las organizaciones?
El próximo domingo 7 de junio, finaliza el plazo otorgado a los Estados miembros para transponer a nuestro ordenamiento jurídico interno la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombre y mujeres...