Lunes 09:00 - 17:00 Martes 09:00 - 17:00 Miércoles 09:00 - 17:00 Jueves 09:00 - 17:00 Viernes 09:00 - 14:00

Tu amiga legal

Casa
España
Barcelona
Tu amiga legal

servicios jurídicos de acompañamiento a emprendedores y particulares

03/02/2026

Ya está aquí otra vez! ¡Subvención para registro de marca!

Está abierta la solicitud de subvención europea para, entre otras cosas, poder recuperar el 75 % de la tasa de registro de marca para autónomos y pymes

Primero hay que presentar la solicitud de subvención y, una vez concedida, registrar la marca, abonar la tasa y luego solicitar el reembolso.

¡Es muy sencillo! Toda la comunicación se gestiona por correo electrónico y a través de tu espacio en la web.

Para presentar la solicitud, únicamente es necesario el extracto bancario donde conste el IBAN y el BIC/SWIFT, NIF y certificado de alta en RETA.

Si quieres que te mande el enlace con la información déjame un comentario.

31/12/2025

Salud, alegría y un año por vivir.

Mis mejores deseos para este nuevo año 🫶

¡Feliz año! ❤️❤️❤️

24/12/2025

Que todas tus noches sean noches buenas, llenas de paz y amor.

🫶🫶🫶

¡Felices Fiestas!

27/09/2025

Hoy celebro mi 20 aniversario como abogada colegiada en

Me colegié con 22 años, llena de ilusiones y con muchísimo miedo y 20 años después aquí sigo, ¡con ilusión y miedo (igualmente)!

Es que no puedo decir más que… ¿En qué momento han pasado 20 años?

23/09/2025

Complemento para padres en pensión jubilación

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha decidido que la normativa española que regula el complemento para reducir la brecha de género en las pensiones incurre en discriminación por s**o: es decir, los padres pensionistas también tienen derecho

Un poco de historia...

En 2016 se creó el complemento por maternidad, que terminó siendo declarado discriminatorio.

En 2021 se creó el complemento para la reducción de la brecha de género, que se reconocia a los padres si se cumplían ciertos requisitos (debiendo demostrar haber interrumpido la vida laboral, entre otros).

Ahora el TJUE considera que esa norma creada en 2021 es discriminatoria.

Por ello, los padres pensionistas a partir del 4 de febrero de 2021 y con al menos un hijo, pueden solicitar se les reconozca el complemento con efectos retroactivos.

¿Dónde lo puedo solicitar ?

Mediante solicitud dirigida al Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Si cumples los requisitos, el INSS debería dictar resolución reconociendo el derecho y abonar el importe correspondiente.

Puedes consultarme si necesitas ayuda para su tramitación.

09/09/2025

Resumen de un verano guay 😌😌😌

07/09/2025

Aprovecha la energía de “vuelta al cole” de septiembre y evalúa tu negocio:

Si prestas servicios: ¿tienes un contrato que regule las condiciones (qué, cómo, cuánto, por cuánto, etc?

Si esos servicios son en colaboración con otra empresa, ¿existe un contrato de subcontratación de servicios? ¿podría existir riesgo de relación laboral encubierta -falso autónomo-?

Si vendes productos: ¿tienes unas condiciones que regulen la venta, garantía, derecho de desistimiento, política de envíos, etc.?

¿Has adaptado tu negocio a la normativa de protección de datos? ¿Recabas siempre el consentimiento de los usuarios? ¿Sabes que nivel de protección debes aplicar a los datos?

¿Sabes si la marca que utilizas incurre en alguna prohibición? ¿La has registrado?

Recuerda que el conocimiento es poder, y que tu negocio es tu mayor activo. ¡Cuida de él!

Be Legal my Friend.

06/08/2025

El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, ha recogido modificaciones en materia de permiso de nacimiento y cuidado del menor.

• Ampliación de permiso de nacimiento y cuidado de menor a 19 semanas.

• Reconocimiento de permiso de nacimiento y cuidado de menor en 32 semanas para familias monoparentales

El permiso es individual y no se puede transferir.

✅ Forma de disfrute:

- 6 semanas inmediatamente posteriores al parto

- 11 o 22 semanas en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses. La madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.

- 2 o 4 semanas en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el/la hijx cumpla los 8 años.

‼️Semanas adicionales:

Las 2/4 semanas adicionales se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los 8 años de edad.

⚠️ Si el nacimiento ha sido del 2/08/2024 a 30/07/2025:

Se aplica con efectos 2 de agosto de 2024. En este caso, podrá solicitarse el disfrute y cobro prestación ante el INSS a partir del 1 de enero de 2026.

Para los nacimientos a partir de 31/07/2025 aplica de forma automática lo establecido en la norma.

Estando norma no ha añadido ni modificado nada más…

28/07/2025

Estamos a puntito de decir hola a Agosto 👋👋👋

Y sabemos que muchos plazos procesales “paran” por ser Agosto un mes inhábil.

🚨Peeeeeeeeerooooooo en la jurisdicción social existen materias para las que Agosto si será hábil. ‼️

Por eso necesitamos recordar:

El plazo para impugnar un despido (presentar conciliación y demanda) es de 20 días hábiles tras la comunicación de la extinción. En caso de despidos el mes de Agosto es hábil, así que si te despiden durante este mes ¡está corriendo el plazo! ⚠️⚠️⚠️

Agosto también es hábil, entre otros, para: conciliación de la vida personal, familiar y laboral; altas médicas; modificación sustancial de las condiciones de trabajo; movilidad geográfica, extinción de contrato art. 50; vacaciones; materia electoral; conflictos colectivos; tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.

¡Y recuerda que a efectos administrativos el mes de Agosto sigue siendo hábil también!

Por aquí seguimos en marcha, así que si te encuentras sorpresas laborales en agosto contacta a tu

23/07/2025

Bona Festa Major! 🎉🎊

¡Feliz Fiesta Mayor! 🎆🎇🥳

📸 yo ✌️

16/07/2025

Hoy te cuento un caso de excedencia por cuidado de hijo que terminó en demanda.

Mi clienta solicitó una excedencia para cuidar a su bebé de 7 meses. De inicio la solicitó con una duración de 9 meses.

Sin embargo, quiso solicitar el reingreso antes del tiempo que fijó en la solicitud.

La empresa le denegó el reingreso en ese momento, alegando que por motivos organizativos debía esperar al momento detallado en su solicitud.

Impugnamos la denegación como reconocimiento de derecho, pues quedaba claro que la empresa no tenía intención de despedirla.

Acumulamos acción de indemnización por daños y perjuicios, acumulando el salario que había dejado de percibir por la falta de reingreso.

La petición fue estimada, pues en caso de excedencia por cuidado de hijxs la persona trabajadora tiene garantizado el período de excedencia, pudiendo solicitar el reingreso en cualquier momento.

Recuerda que como persona trabajadora puedes reclamar en caso de negativa. Y si eres empresa hay que conocer los derechos que amparan a las personas trabajadoras para evitar conflictos (ya sea por saber cuándo se debe estimar o cuándo denegar las peticiones).

Dirección

Barcelona

Horario de Apertura

Lunes	09:00 - 17:00
Martes	09:00 - 17:00
Miércoles	09:00 - 17:00
Jueves	09:00 - 17:00
Viernes	09:00 - 14:00

Página web

http://www.elisabethembid.com/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Tu amiga legal publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto La Empresa

Enviar un mensaje a Tu amiga legal:

Atajos

¿Quieres que tu empresa sea el Práctica Jurídica mas cotizado en Barcelona?