خبراء قانون العمل و التامينات -Enjaz

27/04/2026

27/04/2026

27/04/2026

ايه اكتر جزئية في قانون العمل شايف انها عاملة اثارة للجدل و عاوزة توضيح
من وجهة نظرك

22/04/2026

بقرار من رئيس مجلس الوزراء:

الخميس 7 مايو إجازة رسمية بمناسبة عيد العمال

أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قراراً بأن يكون يوم الخميس الموافق 7 من شهر مايو عام 2026 ميلادية إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، بدلاً من يوم الجمعة الموافق الأول من مايو عام 2026، وذلك بمناسبة عيد العمال.

16/04/2026

سلام عليكم ان شاءالله شركة انجاز -خبراء قانون العمل و التامينات هتجهز الفترة القادمة محاضرة تعريفية بقانون العمل و التامينات و دلوقتي بندعو الجميع للحضور

بس شير في الخير لينك الجروب و سيتم موافاتكم بمواعيد المحاضرة قريبا

لو محتاج تعرف كل شئ عن قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ادخل علي جروب الواتس ده

15/04/2026

اشاعة ❌
لما الشركة تفصلك قبل نهاية عقدك تستحق باقي مدة العقد

الحقيقة ✅
لما الشركة تفصلك قبل نهاية عقدك تستحق تعويض عن الفصل و مهلة الاخطار .. و ليس باقي العقد

14/04/2026

كيفية تشغيل التوكن تامينات

13/04/2026

كلام 👍 صحيح
و ذلك لكون التشغيل حدث بالفعل في يوم تصادف فيه الاجازة مع الراحة و حرم العامل من كلتاهما و عليه فالاضافي يحسب علي الاجازة الرسمية و يعوض بيوم بديل عن الراحة

اما اذا تصادف الراحة مع الاجازة معا و لم يشتغل بها العامل و استفاد منهما معا فلا يوجد اي تبعات مالية اضافية علي الشركة لكون استفادة العامل من الراحة و الاجازة و تحقق بهما العلتين التشريعيتين من راحة العامل و قضاءه الاستمتاع بالاجازه

و الله اعلي و اعلم

12/04/2026

ايه الفرق بين اصابة العمل و العجز المرضي و ازاي اخرج معاش في الحالتين و ايه كمان الفرق بين العجز الكلي و العجز الجزئي و ايه برده الفرق بين الحالتين ؟


​في حالة إصابة العمل

، أنت تحتاج بالفعل إلى "نسبة عجز" محددة، لأن التعويض أو المعاش يُقدر بناءً على تلك النسبة.

​ثانياً: العجز المرضي

​هنا لا تحتاج إلى "نسبة"، بل تحتاج إلى قرار عجز (كلي أو جزئي):
​عجز كلي :تستحق بموجبه المعاش فوراً وتبدأ في صرفه.
​عجز جزئي: يتطلب الأمر العرض على "اللجنة الخماسية"، ويكون قرارها كالتالي:

​عدم وجود عمل مناسب: وفي هذه الحالة يتم صرف المعاش.
​إيجاد عمل مناسب: هنا يلتزم صاحب العمل بتوفير وظيفة تلائم حالتك (فالسائق مثلاً قد يصبح مشرفاً، وفرد الأمن قد يصبح إدارياً)، وفي هذه الحالة لابد من تغيير المسمى الوظيفي عند العرض مرة أخرى على لجنة العجز.

​ما الفرق بين معاش العجز الجزئي ومعاش العجز الكلي؟

​قيمة المعاش في الحالتين واحدة، حيث لا يقل المعاش عن 65% من متوسط أجر التسوية الأكبر.
​ميزة العجز الكلي فقط:
يمنح صاحب العجز الكلي الحق في التقدم لطلب "إعانة مرافق"، حيث يُعرض على لجنة طبية لبحث مدى استحقاقه لتلك الإعانة.