17/08/2026
Inimene tuleb ettevõttesse tööd tegema, aga millise lepingu peaksime temaga sõlmima?🧐
Tööleping, käsundusleping ja töövõtuleping võivad esmapilgul tunduda üsna sarnased, kuid nende eesmärk ja poolte õigused/kohustused on üsna erinevad. Vale lepinguliigi valimine võib hiljem kaasa tuua vaidluse ning kopsaka hüvitise.
𓍝 Tööleping – kui inimene on osa sinu ettevõtte töökorraldusest
Tööleping sobib olukorras, kus inimene teeb tööd tööandja juhtimise ja kontrolli all. Tööandja määrab tööülesanded ning tavaliselt ka selle, millal, kus ja kuidas tööd tehakse.
Näide: ettevõte võtab tööle klienditeenindaja, kes töötab kindlatel tööpäevadel, kasutab ettevõtte töövahendeid, täidab juhi antud ülesandeid ja peab kinni ettevõtte töökorraldusest.
Töölepinguga kaasnevad töötajale töölepingu seadusest tulenevad tagatised, näiteks töö- ja puhkeaja reeglid, tasustatud põhipuhkus ning muud töötajale ette nähtud tagatised.
𓍝 Käsundusleping – kui oluline on teenuse osutamine, mitte konkreetne lõpptulemus
Käsundusleping sobib eelkõige siis, kui ettevõte vajab iseseisvat teenuse osutajat. Käsundisaaja otsustab üldjuhul ise, kuidas ta tööülesannet täidab, ega allu tellija igapäevasele töökorraldusele samamoodi nagu töötaja.
Näide: ettevõte kaasab juristi konkreetses vaidluses nõustamiseks või koolitaja ühepäevase seminari läbiviimiseks. Ettevõte lepib kokku teenuse sisus ja eesmärgis, kuid spetsialist otsustab oma erialateadmiste põhjal, kuidas teenust osutada.
𓍝 Töövõtuleping – kui tellid konkreetse tulemuse
Töövõtuleping sobib siis, kui eesmärk on saada valmis kokkulepitud tulemus.
Näide: ettevõte tellib veebilehe valmimise, kontori remondi, mööbli valmistamise või seadme paigaldamise. Oluline ei ole niivõrd see, mitu tundi töövõtja töötab või millise graafiku järgi ta seda teeb, vaid see, et kokkulepitud tulemus saaks nõuetekohaselt valmis.
⚠️ Kõige olulisem: lepingu nimi ei määra veel lepingu tegelikku olemust.
Kui dokumendi pealkiri on „käsundusleping“, kuid inimene töötab tegelikult igapäevaselt ettevõtte juhtimise ja kontrolli all nagu tavapärane töötaja, on suure tõenäosusega tegemist töölepingulise töösuhtega.
Seega tasub enne lepingu sõlmimist küsida:
Kas me juhime inimese igapäevast tööd? → tööleping.
Kas ostame iseseisvalt osutatavat teenust? → käsundusleping.
Kas tellime konkreetse valmis tulemuse? → töövõtuleping.
Õige leping ei ole lihtsalt formaalsus – see aitab ennetada hilisemaid töövaidlusi ja paneb juba koostöö alguses paika mõlema poole ootused.
Ei ole kindel, milline leping teie olukorras sobib?
Aitame hinnata tegeliku koostöö sisu ning koostada just sellele vastava lepingu. Võta meiega ühendust enne lepingu allkirjastamist. Hiljem tekkinud vaidluse lahendamine on üldjuhul keerulisem ja kallim kui selle ennetamine.
Ettevõtja Seljatagune
Praktilised selgitused ja lahendused ettevõtjale.