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Alpízar & Asociados

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Somos una firma de abogados especializada en asesoría legal en Derecho Laboral, Penal, Civil, Notarial.
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Nacimos de una simple creencia: todos merecen orientación legal clara, soluciones reales y un trato honesto.

18/09/2026

🩺 Si tiene dudas sobre el reconocimiento del 15% correspondiente al salario de ingreso, podemos revisar su situación particular.

📄 Analizamos los períodos laborados, las diferencias salariales y las incidencias que correspondan en cada caso.

⚠️ Si usted no interpone este reclamo, la CCSS no le va a reconocer el 15% del salario de ingreso ni las diferencias salariales que de este se deriven.

⚖️ Le ayudamos a defender su derecho a recibir lo que legalmente le corresponde.

📲 Para más información o para la revisión de su caso, puede contactarnos por mensaje privado o WhatsApp 72770335 .

25/06/2026

⚖️ ¿Se encuentra en un proceso de cobro judicial?

Recibir una notificación de este tipo puede generar preocupación, pero es importante saber que existen mecanismos legales para analizar el caso, ejercer defensa y proteger sus derechos. 📄🛡️

No todos los procesos deben asumirse de la misma manera. Cada situación requiere revisar documentos, montos reclamados, plazos, notificaciones y posibles estrategias de defensa. ⏳📑

En Alpízar & Asociados brindamos asesoría legal seria y responsable para valorar su caso y orientarle sobre la mejor forma de actuar. 🤝⚖️

📲 Agende una consulta por WhatsApp: 7277 0335

24/06/2026

La justicia social también se construye protegiendo los derechos de las personas trabajadoras.

En materia laboral, muchas situaciones deben analizarse con cuidado: despidos, liquidaciones, horas extra, incapacidades, riesgos de trabajo, salarios incompletos o condiciones laborales irregulares.

Una asesoría legal oportuna puede marcar la diferencia entre dejar pasar un derecho o reclamarlo correctamente.

En Alpízar & Asociados brindamos orientación en Derecho Laboral con seriedad, claridad y compromiso profesional.

📲 Consúltenos por WhatsApp: 7277 0335

Algunos casos pueden ser valorados como pro bono, según sus circunstancias. Si califican, no se cobrarán honorarios profesionales.

23/06/2026

🏠 ¿Va a alquilar su propiedad? El contrato es su primera protección.

Un contrato de arrendamiento bien redactado no solo establece el monto del alquiler. También ayuda a proteger su inmueble, su dinero y sus derechos frente a posibles incumplimientos, atrasos de pago, daños en la propiedad o conflictos con la persona arrendataria.

Antes de entregar las llaves, es importante revisar aspectos como:

✅ Plazo del contrato
✅ Monto del alquiler y forma de pago
✅ Depósito de garantía
✅ Obligaciones de cada parte
✅ Estado del inmueble
✅ Causales de terminación
✅ Responsabilidad por daños o incumplimientos

📌 Un contrato claro puede evitar problemas en el futuro.

En Alpízar & Asociados le asesoramos en la redacción y revisión de contratos de arrendamiento.

📲 WhatsApp: 7277 0335

22/06/2026

¿Sufrió un accidente de trabajo y solo le dieron una incapacidad?

Un accidente laboral puede generar distintas prestaciones legales, según el caso: atención médica, incapacidades, rehabilitación, valoración de secuelas, indemnización e incluso análisis de responsabilidad patronal.

También es importante revisar si el accidente fue reportado correctamente ante el INS, si recibió atención adecuada y si existen documentos o pruebas que respalden su situación.

Antes de firmar un arreglo, aceptar un pago o dejar pasar el tiempo, conviene revisar su caso.

En Alpízar & Asociados orientamos estos asuntos con un enfoque claro, responsable y profesional.

📲 WhatsApp: 7277 0335

Algunos casos pueden ser valorados como pro bono. Si califican, no se cobrarán honorarios profesionales.

18/06/2026

¿Sabía que las horas extra deben pagarse a tiempo y medio? ⏰📝

La jornada extraordinaria es el tiempo que se trabaja más allá de la jornada ordinaria. En términos prácticos, cada hora extra debe pagarse así:

Hora ordinaria + 50% adicional

Por ejemplo, si su hora ordinaria vale ₡2.000, la hora extra debería pagarse en ₡3.000.

Además, si se trata de horas extra laboradas en días feriados, el cálculo puede cambiar, ya que deben pagarse de forma diferenciada.

Por eso, si usted trabaja horas extra de forma frecuente, es importante revisar si realmente se las están pagando como corresponde.

Además, las horas extra también pueden afectar otros derechos laborales, como vacaciones, aguinaldo y prestaciones.

Somos especialistas en derecho laboral y podemos ayudarle a revisar su caso.

📩 Escríbanos y con gusto valoramos su situación.

17/06/2026

¿Le notificaron un proceso de cobro o tiene una deuda pendiente?

Antes de realizar abonos, firmar arreglos de pago o reconocer una deuda, es importante asesorarse.

En muchos casos, cuando se presenta un proceso monitorio dinerario u otro proceso de cobro, debe revisarse cuidadosamente el expediente, el documento que respalda la deuda, la fecha del último pago, los intereses reclamados, la forma en que se calculó el saldo y, especialmente, si ya pudo haber transcurrido el plazo de prescripción.

No todas las deudas pueden cobrarse de la misma forma, ni todo proceso de cobro está correctamente planteado.

Por eso, si recibe una notificación judicial, una llamada de cobro o una propuesta de arreglo, lo recomendable es revisar el caso antes de tomar cualquier decisión.

Analizamos su expediente y le orientamos sobre las mejores opciones legales para atender este tipo de procesos.

📩 Escríbanos y con gusto valoramos su situación.

16/06/2026

En el derecho laboral pueden surgir muchas dudas: antes, durante y al momento de finalizar una relación laboral. ⚖

Antes de firmar un contrato, es importante revisar las condiciones ofrecidas, el salario, la jornada, las funciones, las obligaciones asumidas y cualquier cláusula que pueda tener consecuencias para el trabajador o el patrono.

Durante la relación laboral, pueden presentarse dudas sobre horarios, descansos, vacaciones, aguinaldo, horas extra, incapacidades, riesgos de trabajo, cambios en las condiciones laborales o posibles incumplimientos de cualquiera de las partes.

Y al finalizar la relación laboral, ya sea por renuncia, despido o acuerdo, es fundamental revisar correctamente la liquidación, el preaviso, la cesantía, los pagos pendientes y cualquier documento que se solicite firmar.

Somos expertos en derecho laboral y brindamos asesoría para acompañarle en cada una de estas etapas. Antes de firmar, aceptar un pago o tomar una decisión importante, asesórese.

📩 Escríbanos y con gusto valoramos su caso.

15/06/2026

¿Está pensando en renunciar a su trabajo? 📌

Antes de entregar la carta de renuncia, revise estos 3 puntos importantes:

1️⃣ Prestaciones pendientes: Aguinaldo, vacaciones y salarios adeudados deben ser cancelados correctamente.

2️⃣ Preaviso: Dependiendo de su antigüedad, podría existir la obligación de otorgar preaviso al patrono. Incluso, si tienes la obligación de laboral el preaviso y no lo haces se te podría cobrar.

3️⃣ Motivo de la renuncia: No es lo mismo una renuncia voluntaria que una renuncia provocada por incumplimientos del patrono. En algunos casos, esto puede tener consecuencias importantes sobre los derechos que podrían reclamarse.

Cada situación debe analizarse según sus circunstancias particulares.

⚖️ Antes de renunciar, infórmese y conozca sus derechos.

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